Dialogue Social européen. Lettre de la Commission européenne - Décembre 1999 No.12

Directorate-General For Employment Social Affairs And Inclusion

Description

Dialogic Social europeen Lettre de la Commission européenne - DG Emploi et affaires sociales/D - Décembre 1999 L'événement Dans un environnement de travail en mutation rapide, des facteurs comme la mondialisation, l'innovation technologique et l'intensification de la concurrence entre les entreprises, tant au sein de Secteurs exclus : l'Europe qu'à l'échelle mondiale, contribuent à façonner nos économies et nos sociétés. À long terme, ces tendances créent de la richesse et ouvrent des perspectives, mais elles entraînent aussi un risque d'accroissement des modification de inégalités. À court terme, elles amènent les entreprises et les salariés à faire face à la restructuration industrielle, au remplacement de la main-d'œuvre la Directive sur par le capital et à une nouvelle organisation du travail. Il s'agit là de facteurs de changement. Le dialogue social, à tous les le temps de travail niveaux, permet de gérer le changement par la coopération. Les contributions communes des partenaires sociaux, obtenues par la discussion et la négociation, constituent un moyen efficace de trouver En novembre 1999, le Parlement européen des solutions réalisant un équilibre entre les intérêts des entreprises et a adopté, en deuxième lecture, son rapport sur ceux des salariés.

Sujets

• Sociologie, société et politique

Informations

• Publié par: DIRECTORATE-GENERAL-FOR-EMPLOYMENT_SOCIAL-AFFAIRS-AND-INCLUSION
• Nombre de lectures: 27
• Langue: Français
• Poids de l'ouvrage: 1 Mo

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