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Les conditions de travail des non-salariés sont proches de celles des salariés - article ; n°1 ; vol.319, pg 113-125

De
16 pages
Economie et statistique - Année 1998 - Volume 319 - Numéro 1 - Pages 113-125
Similar Working Conditions for Wage Earners and Non-Wage Earners
A comparison of wage-earner and non-wage-earner working conditions might suggest that non-wage earners are in a better position than wage earners or at least that wage earners complain more often of constraints, physical and mental problems, and risks. Yet does the non-wage-earner status have an influence on working conditions and job engineering? An observation of wage earners in similar professions to self-employed individuals shows that this status does not always play a dominant role. Job engineering matters (autonomy, time and work management, lead times, responsibilities, etc.) are indeed associated with the independence of self-employed professionals. They personally manage everything to do with their work, which is not always the case with employees. Yet working environment, physical hardships and professional risks depend more on trade than status. Hence the conditions for practising the profession are determinant. Overall, given comparable trades, non-wage-earner working conditions prove similar to wage-earner conditions.
Las condiciones laborales de Ios no asaiariados son cercanas a las de los asaiariados
La comparaciôn de las condiciones laborales de Ios no asaiariados con las de Ios asaiariados podrfa dar de pensar que éstos sufren unas situaciones laborales peores que aquellos, o que Ios asaiariados por lo menos declaran conocer a menudo apremios, penosidades fîsicas o mentales y riesgos. £ Tendra sin embargo el estatuto de Ios no asaiariados una influencia sobre las condiciones y la organizaciôn laborales? La observaciôn de Ios asaiariados que ejercen un oficio cercano a Ios de Ios trabajadores independientes muestra que este estatuto no tiene siempre mayor protagonismo. Todo lo referente a la organizaciônlaboral(autonomia,gestiôndelhorarioydel trabajo, plazos, responsabilidades, etc.) si esta relacionadoconlaindependenciadelosquetrabajanpor cuenta propia. Estos organizan por sî mismos todo lo relacionado al trabajo, y no es siempre asî para Ios asaiariados. En cambio, el entorno laboral, las penosidades ffsicas, y Ios riesgos profesionales dependen mâs del oficio que del estatuto. Son las condicionesdeejerciciodelaprofesiônlasdeterminantes. Al fin y al cabo, a oficio comparable, las condiciones laborales de Ios no asaiariados resultan ser bastante cercanasalasdelosasalariados.
Nur wenige Unterschiede zwischen den Arbeitsbedingungen der Selbstandigen und der Arbeitnehmer
Ein Vergleich der Arbeitsbedingungen der Selbstandigen mit denen der Arbeitnehmer kônnte den SchluB nahelegen, daB letztere schwierigere Arbeitsbedingungen als erstere kennen oder daB die Arbeitnehmer zumindest ôfter angeben, bestimmten Sachzwàngen, physischen oder geistigen Belastungen und Risiken ausgesetzt zu sein. Hat der Status der Selbstandigen deshalb einen EinfluB auf die Arbeitsbedingungen und die Arbeits organisation?
Die Beobachtung der Arbeitnehmer, die einen àhnlichen Beruf wie die Selbstandigen ausuben, verdeutlicht, daB dieser Status nicht immer entscheidend ist. Allés, was die
Arbeitsorganisation betrifft (Eigenstàndigkeit, Verwaltung der Zeit und der Arbeit, Fristen, Verantwortung usw.), ist in der Tat mit der Unabhàngigkeit der Selbstandigen verbunden. Sie selbst verwalten allés, was ihre Arbeit betrifft, was bei den Arbeitnehmern nicht immer der Fall ist. Dagegen hângen Arbeitsumwelt, physische Belastungen und Berufsrisiken eher vom Beruf als vom Status ab. Ausschlaggebend sind hierbei die Bedingungen, unter denen der Beruf ausgeubt wird. Bei vergleichbarem Beruf sind die Arbeitsbedingungen der Selbstandigen denjenigen der Arbeitnehmer recht àhnlich.
Les conditions de travail des non-salariés sont proches de celles des salariés
La comparaison des conditions de travail des non-salariés avec celles des salariés pourrait laisser à penser que les seconds connaissent des situations de travail plus difficiles que les premiers, ou du moins que les salariés déclarent plus souvent subir des contraintes, des pénibilités physiques ou mentales, et des risques. Le statut de non-salarié a-t-il, pour autant, une influence sur les conditions et l'organisation du travail ? L'observation des salariés exerçant des métiers proches de ceux des travailleurs indépendants, montre que ce statut ne joue pas toujours un rôle prépondérant. Tout ce qui a trait à l'organisation du travail (autonomie, gestion du temps et du travail, délais, responsabilités, etc.) est effectivement lié à l'indépendance des personnes à leur compte. Elles gèrent elles-mêmes tout ce qui touche à leur travail, ce qui n'est pas toujours le cas des salariés. En revanche, environnement de travail, pénibilités physiques et risques professionnels dépendent plus du métier que du statut. Ce sont les conditions d'exercice de la profession qui sont alors déterminantes. Au total, à métier comparable, les conditions de travail des non-salariés s'avèrent assez proches de celles des salariés.
13 pages
Source : Persée ; Ministère de la jeunesse, de l’éducation nationale et de la recherche, Direction de l’enseignement supérieur, Sous-direction des bibliothèques et de la documentation.
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