Choix de recrutement, salaire et chômage d'équilibre - article ; n°5 ; vol.50, pg 937-964

Guillaume Rocheteau

Description

Revue économique - Année 1999 - Volume 50 - Numéro 5 - Pages 937-964
This article studies, within the matching model of equilibrium unemployment, the macroeconomic consequences of discriminatory recruitment decisions. Unemployed workers can be distinguished according to an extrinsec characteristic which does not affect their productivity (the impact of unemployement exposure on mental-health for instance). A discrimination against some of the unemployed individuals leads to higher real wages and a higher unemployment rate. The welfare of employed workers is improved. At the opposite, discrimination is harmful to both firms and long-term unemployed.
Cet article étudie, dans le cadre d'un modèle d'appartement du chômage d'équilibre, les conséquences macroéconomiques de choix de recrutement discri­minatoires. Les chômeurs se différencient par une caractéristique extrinsèque à leur productivité (leur santé mentale, par exemple). La discrimination entre les chômeurs élève la part du chômage de longue durée, le salaire et le taux de chômage d'équilibre ; elle améliore le bien-être des travailleurs employés et des chômeurs non discriminés, mais diminue celui des firmes et des chômeurs discriminés.
28 pages
Source : Persée ; Ministère de la jeunesse, de l’éducation nationale et de la recherche, Direction de l’enseignement supérieur, Sous-direction des bibliothèques et de la documentation.

Sujets

• Sociologie, société et politique

Informations

• Publié par: REVUE_ECONOMIQUE
• Publié le: 01 janvier 1999
• Nombre de lectures: 83
• Langue: Français
• Poids de l'ouvrage: 1 Mo

Extrait

Monsieur Guillaume Rocheteau
Choix de recrutement, salaire et chômage d'équilibre
In: Revue économique. Volume 50, n°5, 1999. pp. 937-964.
Abstract
This article studies, within the matching model of equilibrium unemployment, the macroeconomic consequences of discriminatory
recruitment decisions. Unemployed workers can be distinguished according to an extrinsec characteristic which does not affect
their productivity (the impact of unemployement exposure on mental-health for instance). A discrimination against some of the
unemployed individuals leads to higher real wages and a higher unemployment rate. The welfare of employed workers is
improved. At the opposite, discrimination is harmful to both firms and long-term unemployed.
Résumé
Cet article étudie, dans le cadre d'un modèle d'appartement du chômage d'équilibre, les conséquences macroéconomiques de
choix de recrutement discri-minatoires. Les chômeurs se différencient par une caractéristique extrinsèque à leur productivité (leur
santé mentale, par exemple). La discrimination entre les chômeurs élève la part du chômage de longue durée, le salaire et le
taux de chômage d'équilibre ; elle améliore le bien-être des travailleurs employés et des chômeurs non discriminés, mais diminue
celui des firmes et des chômeurs discriminés.
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Rocheteau Guillaume. Choix de recrutement, salaire et chômage d'équilibre. In: Revue économique. Volume 50, n°5, 1999. pp.
937-964.
http://www.persee.fr/web/revues/home/prescript/article/reco_0035-2764_1999_num_50_5_410126de recrutement Choix
salaire et chômage équilibre
Guillaume Rocheteau
Cet article étudie dans le cadre un modèle appartement du chômage
équilibre les conséquences macroéconomiques de choix de recrutement discri
minatoires Les chômeurs se différencient par une caractéristique extrinsèque
leur productivité leur santé mentale par exemple La discrimination entre les
chômeurs élève la part du chômage de longue durée le salaire et le taux de
chômage équilibre elle améliore le bien-être des travailleurs employés et des non discriminés mais diminue celui des firmes et des chômeurs discri
minés
RECRUITMENT CHOICES WAGES AND EQUILIBRIUM
UNEMPLOYMENT
This article studies within the matching model of equilibrium unemployment
the macroeconomia consequences of discriminatory recruitment decisions Unem
ployed workers can be distinguished according to an extrinsec characteristic which
does not affect their productivity the impact of unemployement exposure on
mental-health for instance discrimination against some of the unemployed in
dividuals leads to higher real wages and higher unemployment rate The welfare
of employed workers is improved At the opposite discrimination is harmful to both
firms and long-term unemployed
Classification JEL D83 E24 J64
... Un mois on est là et Tom travaillé cinq
jours en tout et pour tout
...
Tom se pin la lèvre inférieure et écarta de ses gen
cives Il relâcha sa lèvre et dit voix basse
On cherché Man On pas arrêté de marcher
depuis on ne pouvait plus se permettre de consommer
de essence On fait toutes les grilles toutes les mai
sons même quand on savait on ne trouverait rien
finit par vous peser avoir chercher chose quand
on sait que existe pas
John Steinbeck Les raisins de la colère chap 26)
Université Panthéon-Assas Paris 92 rue Assas 75270 Paris Ce
dex 06
Je remercie pour leurs différentes remarques Claude Vedel Bruno Cavalier les par
ticipants au séminaire du GAINS université du Mans et au deuxième colloque
T2M Je oublie pas Frédéric Rocheteau pour ses commentaires pertinents Je reste
seul responsable des erreurs ou insuffisances qui pourraient subsister
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Revue économique vol 50 septembre 1999 937-964 économique Revue
Si on relisait Les raisins de la colère la lumière une étude récente
réalisée par Warr et Jackson 1985] on interpréterait certainement la perte de
moral de Torn Joad comme une altération de sa santé mentale due au chômage
Ainsi les travaux de Warr et Jackson révèlent-ils une dégradation de état
psychologique des travailleurs dans les premiers mois consécutifs la perte
emploi en moyenne trois mois suivie une stabilisation de leur santé dès
que ceux-ci parviennent accoutumer leur nouvelle condition On reporte
dans le tableau suivant les résultats obtenus par Jackson et Warr 1984 sur un
échantillon de 954 chômeurs britanniques plus indice est élevé et plus la santé
mentale du travailleur est mauvaise
Durée de chômage nombre de mois 1-2 2-3 3-6 6-12 >12
Santé mentale des travailleurs 219 288 358 327 377 388 378
ici la santé mentale des chômeurs guère inquiété les économistes
davantage préoccupés par leurs pertes en capital humain1 état des travailleurs
aurait aucune importance dès lors que ceux-ci conservent leur productivité La
réalité est plus complexe En modifiant tôt ou tard certaines caractéristiques des
travailleurs et pas nécessairement leur productivité le chômage crée des grou
pes distincts de travailleurs sans emploi Cette hétérogénéité ex post1 parce que
postérieure entrée des travailleurs au chômage peut alors susciter des pra
tiques de recrutement discriminatoires encontre de ceux qui portent les stig
mates du chômage Le but de cet article est en évaluer les conséquences un
niveau macroéconomique
Afin de rendre notre démonstration éloquente on envisage le cas extrême où
les travailleurs au chômage conservent leur habilité et leur savoir-faire Seul leur
état esprit est alors modifié par une recherche emploi infructueuse Les
employeurs désireux de pourvoir des postes vacants sont donc confrontés des
individus ayant une même productivité mais qui portent ou non empreinte du
chômage Etant assurée du même niveau de profits quel que soit le travailleur
elle choisit chaque firme peut adopter indifféremment une ou autre des
statégies de recrutement suivantes un choix au hasard ou bien une discrimi
nation encontre une catégorie de chômeurs
Afin de comparer ces deux stratégies une échelle macroéconomique on
introduit la problématique des choix de recrutement dans le modèle canonique
du chômage naturel de Pissarides 1990 la différence du apparie-
ment standard dans lequel chaque emploi vacant re oit une seule candidature la
fois les employeurs peuvent dorénavant rencontrer plusieurs travailleurs simul-
Voir par exemple les travaux de Pissarides 1992 ou Möller 1990]
inverse il hétérogénéité ex ante des travailleurs lorsque ceux-ci se distin
guent par une caractéristique indépendante de leur expérience du chômage leur niveau
étude ou leurs qualifications par exemple Jackman et Layard 1991 montrent que la
diminution de la probabilité de sortie du chômage depuis le début des années soixante-dix
été beaucoup plus prononcée pour les chômeurs de longue durée Cela signifie que
hétérogénéité ex-ante ne permet pas expliquer entièrement le profil des taux de sortie
du chômage
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tanément et sont alors contraints opérer un choix1 On suppose existence de
deux catégories de travailleurs au chômage les chômeurs de premier et de se
cond rang Les chômeurs de premier rang ont une santé mentale identique celle
des travailleurs employés En revanche impact négatif du chômage se mani
feste sur les chômeurs de second rang par apparition de troubles mineurs an
xiété pessimisme... état psychologique des travailleurs évalué lors de tests
de recrutement est parfaitement observé par les employeurs mais ne véhicule
aucun signal quant aux performances relatives des individus au sein de entre
prise il absence de discrimination statique)2 Les travailleurs ayant tous la
même intensité de recherche et la même productivité moyenne il est aussi ra
tionnel pour une firme de sélectionner les candidatures au hasard que adopter
importe quel entere arbitraire
Les équilibres décrits par ce modèle sont le résultat de comportements non
coopératifs il existe autant équilibres de Nash que de choix de recrutement
possibles et pour chacun entre eux les firmes ont aucune incitation dévier
de leur stratégie En effet le changement de stratégie un seul employeur ne
modifie pas l