Des enjeux différents selon le profil des arrivants

B. Canonero, Jc. Gidrol

Description

Dans le cadre du Contrat de Plan Régional de Développement de la Formation Professionnelle 2012-2017 en cours d'élaboration, le SGAR et la Région Languedoc-Roussillon souhaitent mieux connaître les migrants pour savoir s'il y a lieu de mettre en place des actions spécifiques d'accompagnement à la recherche d'emploi et de formation pour cette population. La population des migrants résidentiels internes est composée d'une part des arrivants en provenance des autres régions de France métropolitaine - personnes venues s'installer en Languedoc-Roussillon au cours des 5 dernières années - d'autre part des sortants - personnes quittant la région pour une autre région de France Métropolitaine.

Sujets

• INSEE
• Migration
• Population
• Population active
• Région
• Marché du travail
• Mobilité résidentielle
• Sociologie, société et politique

Informations

• Publié par: insee
• Nombre de lectures: 27
• Langue: Français
• Poids de l'ouvrage: 1 Mo

Extrait

Repères Documents Documents de tr de traaavvvailaaiill
pour l’économie du Languedoc-Roussillon
Septembre 2011N° 1 -
Des enjeux différents selon le profil des arrivants
en Languedoc-Roussillon
Bernard Canonero, Jean-Claude Gidrol - INSEE
avec les contributions de Laetitia Deranger, Catherine Colin - Conseil Régional - et Patrick Crosnier - Direccte
Dans le cadre du Contrat de Plan Régional de Développement de la Formation Professionnelle 2012-2017 en cours d’é-
laboration, le SGAR et la Région Languedoc-Roussillon souhaitent mieux connaître les migrants pour savoir s’il y a lieu
de mettre en place des actions spécifiques d’accompagnement à la recherche d’emploi et de formation pour cette popu-
lation.
(1)La population des migrants résidentiels internes est composée d’une part des arrivants en provenance des autres
régions de France métropolitaine - personnes venues s’installer en Languedoc-Roussillon au cours des 5 dernières
années - d’autre part des sortants - personnes quittant la région pour une autre région de France Métropolitaine.
(1) Cf. la publication Repères Synthèse
Sept profils d’arrivants Pourquoi un focus sur les arrivants ?
La classification réalisée fait ressortir sept profils d’arri- Les profils définis ci-après portent sur les 200 600 person-
vants en Languedoc-Roussillon. nes de 14 ans et plus présentes au moment de l’enquête
de recensement, arrivées en Languedoc-Roussillon depuis
moins de 5 ans. Des sept profils définis, les plus fréquents concernent des
personnes actives en emploi ou en recherche d’emploi. Ces profils d’arrivants donnent une image des populations
Les profils 1, 2 et 4 représentent plus de la moitié des vers lesquelles les politiques menées régionalement par les
arrivants et le profil 3 représente 11 % des arrivants. Les acteurs publics État et Région pourraient se porter.
trois derniers profils (5, 6, 7) contribuent pour un tiers
Le questionnement des acteurs publics est le suivant :
des arrivants. Ils concernent des inactifs, soit en fin de
n Les arrivants sont-ils plus souvent au chômage ?
carrière professionnelle (sinon en retraite), soit en étude. n Sont-ils plus ou moins formés que la population rési-
dante ?
Le nom générique donné à chaque profil (ex : « Les fem-
n Par le levier des politiques publiques, comment
mes inactives ou au chômage » pour le profil n° 3) ne accompagner les arrivants dans leur recherche d’emploi
signifie pas que ce groupe est exclusivement constitué de ou dans leur démarche de formation ?
femmes inactives ou chômeuses mais que les femmes, l’i- n Où doivent être conduites les actions et vis-à-vis de
nactivité et le chômage sont trois caractéristiques prédo- quels publics ?
minantes dans ce groupe.
Le constat et les besoins sont variables selon les profils des
personnes et selon les territoires concernés. La typologie
des arrivants, proposée ici, permet d’apporter des élé-
Profil 1 . Les hommes actifs occupés, ayant un ments pour de futures réponses des acteurs publics à ce
questionnement.niveau de diplôme égal ou supérieur à Bac+2,
constituent le profil le plus fréquent chez les arri-
Qu’est ce qu’un profil ?vants
Un profil est déterminé en regroupant les personnes pré-
Ce profil rassemble 27 % des arrivants. Dans ce groupe, sentant des caractéristiques sociodémographiques sem-
la quasi-totalité des personnes sont en emploi (96 % blables au moment de l’enquête de recensement.
contre 46 % pour l’ensemble des arrivants) et elles font Les ressemblances entre individus ont été mesurées selon
trois grandes catégories de données issues du recense-partie des classes d’âges les plus actives (92 % sont
ment de la population : géographiques (commune de rési-âgées de 25 à 50 ans).
dence), sociodémographiques (diplôme, âge, sexe, situa-
tion familiale, catégorie sociale) et activité des personnes
(emploi, type de contrat).Les arrivants de ce groupe sont le plus souvent des hom- ment à un emploi. Une proportion plus importante d’en-
mes, dans 7 cas sur 10, avec un niveau d’étude supé- tre eux se déclare en emploi : 58 % contre 46 % dans
rieur. En effet, 62 % des personnes du groupe sont titu- l’ensemble des nouveaux arrivants. Toutefois, les per-
laires d’un diplôme égal ou supérieur à Bac+2, alors que sonnes se déclarant au chômage dans ce groupe sont
seuls 35 % sont dans ce cas pour l’ensemble des arri- également surreprésentées (33 % contre 12 %). Elles
vants. Ils occupent plus fréquemment un CDI. Les ca- sont souvent moins diplômées : 26 % ont un niveau
dres sont surreprésentés dans ce groupe (30 % contre Brevet-CAP contre 18 % seulement pour l’ensemble des
20 % pour l’ensemble des arrivants), les employés sous- nouveaux arrivants et 12 % ont un diplôme supérieur à
représentés (respectivement 24 % contre 38 %). Bac+2 contre 19 %.
Les arrivants de ce groupe vivent fréquemment en cou- Parmi les actifs occupés présents dans ce groupe, les
ple et le plus souvent avec des enfants, mais on retrouve cadres et les professions intermédiaires sont sous-repré-
également dans ce profil une proportion de personnes sentés, alors qu’au contraire les employés sont plus fré-
seules plus importante que pour l’ensemble des arri- quents.
vants. Les membres de couples avec enfants représen-
tent 43 % des personnes du groupe, contre 32 % pour Il s’agit vraisemblablement d’actifs arrivant en
l’ensemble des arrivants, les personnes seules 22 % Languedoc-Roussillon à la suite d’une mobilité profes-
contre 20 %. sionnelle du conjoint, et qui ne parviennent pas toujours
à accéder à un emploi. En effet, les personnes de ce
Les personnes de ce groupe se sont installées majoritai- groupe vivent plus fréquemment en couple avec enfants
rement dans les grandes aires urbaines de la région. Les (64 % dans ce groupe contre 32 % dans l’ensemble des
arrivants résidant en 2007 à Montpellier, Nîmes mais arrivants).
aussi autour de Bagnols sur Cèze sont particulièrement
surreprésentés dans ce groupe (carte 1). La répartition géographique de ce profil d’arrivants est
sensiblement la même que celle des hommes actifs.
Carte 1 - Nombre d’arrivants du profil 1 entre 2002
et 2007 par commune de résidence en 2007
Profil 3 . Les femmes inactives ou au chômage,
chefs de famille monoparentale ou en couple avec
enfants : un groupe où les situations précaires
sont fréquentes
Bagnols/Cèze
Ce groupe représente 11 % des arrivants. Près de 90 %
des membres de ce groupe sont des femmes et 94 %
10 000 sont inactifs ou se déclarent au chômage contre seule-
ment 23 % dans l’ensemble des arrivants.
3 500
Les personnes de ce groupe sont peu diplômées et sou-
vent âgées de 30 à 60 ans. Plus de la moitié (57 %) n’ont
pas de diplôme autre que le brevet des collèges, contre
Nîmes 26 % dans l’ensemble des arrivants. 75 % des membres
de ce groupe sont âgés de 30 à 60 ans contre seulementMontpellier
50 % pour l’ensemble.
Les personnes chefs de famille monoparentale sont lar-
gement surreprésentées dans ce groupe (25 % contre
6 % dans l’ensemble des arrivants). Sont surreprésentés
également, les membres de couples avec enfants : 41 %
contre 32 % pour l’ensemble des arrivants.
Parmi les actifs occupés dans ce groupe, les employés -Source : Recensement de population 2007 - Exploitation complémentaire
particulièrement ceux du privé - et les ouvriers sont sur-
représentés. Les contrats de type CDD sont plus fré-
quents : 34 % contre 21 % dans l’ensemble, à l’inverseProfil 2 . Les femmes actives, membres de couples
des CDI (55 % contre 68 %). avec enfant, présentes sur le marché du travail
Les professions de l’hébergement et de la restauration,Ce groupe représente 17 % des arrivants. Ces personnes
du commerce, de la santé et de l’action sociale sontsont plus fréquemment des femmes (66 % contre 52 %
significativement surreprésentés dans ce profil d’arri-dans l’ensemble), en âge d’être actives : 80 % des arri-
vants.vants de ce groupe ont de 30 à 50 ans.
Les arrivants de ce groupe sont moins concentrés sur lesLes arrivants de ce groupe se portent quasiment tous sur
grandes aires urbaines. Ils représentent une faible partle marché du travail (90 %) mais n’accèdent pas forcé-
de la population, notamment dans les aires urbaines de
2 Des enjeux différents selon le profil des arrivants en Languedoc-Roussillon © INSEE 2011Montpellier et Nîmes. Leur part est plus importante dans Plus de 60 % des arrivants de ce groupe vivent seuls ou
l’arrière pays (autour de Limoux) et sur