La problématique de la création des valeurs dans la sociologie contemporaine des professions. Le cas des professionnels de première ligne. - article ; n°2 ; vol.9, pg 5-30

Olgierd Kuty

Description

Sciences sociales et santé - Année 1991 - Volume 9 - Numéro 2 - Pages 5-30
Olgierd Kuty : La problemática de la creación de valores en la sociologia contemporánea de las profesiones.
El autor examina la literatura reciente de la sociología de las profesiones para aclarar el siguiente punto: ¿ cómo se plantea hoy en día la creación de valores? ¿Cuáles son las nuevas relaciones entre los intereses y los valores? Lleva a cabo el inventario de las nuevas nociones que han aparecido desde hace unos veinte años (tal es como la pluriracionalidad o le retroceso de la influencia de la socialización pasada) y trata de définir algunas implicaciones. Muestra las continuidades y las revisiones respecto a las reflexiones de algunos padres fundadores de la sociología en el presente contexto téorico marcado por el predominio del individualismo metodológico.
Résumé. L'auteur passe en revue la littérature récente de la sociologie des professions pour clarifier un point : comment se pose aujourd'hui la création des valeurs ? Quels sont les nouveaux rapports entre les intérêts et les valeurs ? Il fait l'inventaire de notions nouvelles qui sont apparues depuis une vingtaine d'années (comme la plurirationalité, le recul de l'influence de la socialisation passée) et essaie d'en définir certaines des implications.
L'auteur montre les continuités et les révisions avec les réflexions de certains des pères fondateurs dans le contexte théorique marqué par la prégnance de l'individualisme méthodologique.
Olgierd Kuty: Problems involved in creating the values of contemporary sociology of the professions.
The author reviews revent literature in the sociology of professions to clear up a point: what does the creation of values represent nowadays? What are the new relationships between interest and values? New ideas that have developed over the past twenty years (such as pluridisciplinarity, the waning influence of past socialisation...) are summed up and a definition of some of the implications is sought. The authors describes, amid the thoughts of certain founding fathers, both the constant and the changing within a theoretical context strongly affected by the cogency of methodological individualism.
26 pages
Source : Persée ; Ministère de la jeunesse, de l’éducation nationale et de la recherche, Direction de l’enseignement supérieur, Sous-direction des bibliothèques et de la documentation.

Sujets

• Sociologie, société et politique

Informations

• Publié par: SCIENCES_SOCIALES_ET_SANTE4
• Publié le: 01 janvier 1991
• Nombre de lectures: 25
• Langue: Français
• Poids de l'ouvrage: 1 Mo

Extrait

Olgierd Kuty
La problématique de la création des valeurs dans la sociologie
contemporaine des professions. Le cas des professionnels de
première ligne.
In: Sciences sociales et santé. Volume 9, n°2, 1991. pp. 5-30.
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Kuty Olgierd. La problématique de la création des valeurs dans la sociologie contemporaine des professions. Le cas des
professionnels de première ligne. In: Sciences sociales et santé. Volume 9, n°2, 1991. pp. 5-30.
http://www.persee.fr/web/revues/home/prescript/article/sosan_0294-0337_1991_num_9_2_1189Resumen
Olgierd Kuty : La problemática de la creación de valores en la sociologia contemporánea de las
profesiones.
El autor examina la literatura reciente de la sociología de las profesiones para aclarar el siguiente
punto: ¿ cómo se plantea hoy en día la creación de valores? ¿Cuáles son las nuevas relaciones entre
los intereses y los valores? Lleva a cabo el inventario de las nuevas nociones que han aparecido desde
hace unos veinte años (tal es como la pluriracionalidad o le retroceso de la influencia de la socialización
pasada) y trata de définir algunas implicaciones. Muestra las continuidades y las revisiones respecto a
las reflexiones de algunos padres fundadores de la sociología en el presente contexto téorico marcado
por el predominio del individualismo metodológico.
Résumé
Résumé. L'auteur passe en revue la littérature récente de la sociologie des professions pour clarifier un
point : comment se pose aujourd'hui la création des valeurs ? Quels sont les nouveaux rapports entre
les intérêts et les valeurs ? Il fait l'inventaire de notions nouvelles qui sont apparues depuis une
vingtaine d'années (comme la plurirationalité, le recul de l'influence de la socialisation passée) et essaie
d'en définir certaines des implications.
L'auteur montre les continuités et les révisions avec les réflexions de certains des pères fondateurs
dans le contexte théorique marqué par la prégnance de l'individualisme méthodologique.
Abstract
Olgierd Kuty: Problems involved in creating the values of contemporary sociology of the professions.
The author reviews revent literature in the sociology of professions to clear up a point: what does the
creation of values represent nowadays? What are the new relationships between interest and values?
New ideas that have developed over the past twenty years (such as pluridisciplinarity, the waning
influence of past socialisation...) are summed up and a definition of some of the implications is sought.
The authors describes, amid the thoughts of certain founding fathers, both the constant and the
changing within a theoretical context strongly affected by the cogency of methodological individualism.Sciences Sociales et Santé, vol. IX, n° 2, juin 1991
La problématique de la création
des valeurs dans la sociologie
contemporaine des professions.
Le cas des professionnels
de première ligne
Olgierd Kuty*
Résumé. L'auteur passe en revue la littérature récente de la sociologie
des professions pour clarifier un point : comment se pose aujourd'hui
la création des valeurs ? Quels sont les nouveaux rapports entre les
intérêts et les ? Il fait l'inventaire de notions nouvelles qui
sont apparues depuis une vingtaine d'années (comme la plurirationali-
té, le recul de l'influence de la socialisation passée) et essaie d'en défi
nir certaines des implications.
L'auteur montre les continuités et les révisions avec les réflexions de
certains des pères fondateurs dans le contexte théorique marqué par la
prégnance de l'individualisme méthodologique.
La problématique des valeurs a été profondément renouvelée
depuis le début des années 60 et une nouvelle approche s'est lent
ement clarifiée (1). Une manière de penser la société a progressive
ment reculé et avec elle, l'idée d'une légitimité centrale, d'un systè-
♦Olgierd Kuty, sociologue, Faculté d'économie, de gestion et de sciences sociales,
Département des Sciences sociales, boulevard du Rectorat, 7, B31, B-4000 Liège,
Belgique.
(1) Isabelle Baszanger, Antoinette Chauvenet, Jean Nizet, Emmanuèle Reynaud,
Renaud Sainsaulieu, Denis Segrestin, Pierre Tripier et Didier Vrancken ont bien
voulu réagir sur une première version de cet article et nous les en remercions. OLGIERDKUTY 6
me de valeurs dominant. Le texte qui suit entend faire le point sur
des développements importants dans la sociologie des professions et
analyser l'émergence de pratiques professionnelles nouvelles (2) à
travers une voie d'entrée privilégiée qui est celle du professionnel de
première ligne, créateur de valeurs (3).
C'est du retour de l'acteur dont nous parlerons ici après d'autres
et notre intention sera de montrer la réévaluation qui est faite
aujourd'hui des grandes traditions théoriques issues de Weber et de
Durkheim. Il ne s'agit pas de restituer la pensée authentique des
pères fondateurs, protégée de toute déformation, mais de voir l'inté
rêt actuel de certains questionnements pour une meilleure compré
hension de notre société. En outre, cette analyse se limitera volon
tairement à une réflexion sur les nouveaux contours des activités
professionnelles et ne portera pas sur la mise en lumière des facteurs
explicatifs, qu'ils soient propres aux champs professionnels, ou en
rapport avec des facteurs économiques (4) ou politiques.
Nous examinerons successivement quatre points majeurs, à
savoir la plurirationalité ou le caractère local des valeurs, l'accent
mis sur la production présente de ces valeurs plutôt que sur leur
influence issue du passé, les significations qui paraissent attachées
au vocable de création et enfin les perspectives qui se dessinent
dans le sens d'une nouvelle rationalité substantielle.
(2) Nous pensons notamment à la coordination, à la recherche-action et à l'évalua
tion. On peut consulter à ce sujet Monnier (1987), Thirion (1990) et Kuty (1990b).
(3) Comment définir les valeurs ? Nous partons de ce que l'on peut appeler la défini
tion classique qui oppose, de manière très bipolaire, les intérêts aux valeurs. On peut
consulter sur ce point les textes de Caillé (1981), de Hirschman (1980) et de Boudon
et Bourricaud (1982). Les intérêts renvoient à une logique d'adaptation à une situa
tion extérieure tandis que les valeurs se réfèrent à un système symbolique légitimant
le dépassement de cette situation et de ses contraintes (voir Kuty, 1990b). Comme on
le verra dans la suite de cet article, la sociologie d'aujourd'hui tend à abandonner
l'idée d'une trop grande homogénéité et simplicité de ces concepts centraux, ce qui
complique les définitions de départ. Ainsi, on pense aujourd'hui en termes de multi
plicité et d'indétermination initiale des intérêts (Boudon et Bourricaud, 1982 : 592-
593). De même, en ce qui concerne les valeurs, la réflexion contemporaine entend
distinguer plusieurs notions jusqu'ici confondues : s'agit-il de rationalisation après
coup, de garants métasociaux, d'identité source originaire de l'action ou encore de
principe de prise de décision ? Aussi, au départ de cet article, nous proposons de part
ir de l'opposition simple rappelée plus haut, tout en sachant « (qu1) on ne peut trou
ver le concept définitif au début, mais à la fin de la recherche » (Weber, 1964 : 45).
(4) Cf. par exemple Tixier (1986), Messine (1987) et Nizet (1989). LA CRÉATION DES VALEURS 7
La plurirationalité ou le caractère local des valeurs
C'est probablement la sociologie des organisations qui a, la
première, apporté à la théorie sociologique l'idée de la plurirationalit
é : il n'existe pas un « one best way » (5) qui s'impose à tous les
acteurs. On abandonne l'idée suivant laquelle les dirigeants, déten
teurs de la bonne solution (qu'ils ont établie scientifiquement), sont
les seuls rationnels tandis que les exécutants dont les comporte
ments s'écartent de ladite solution sont irrationnels (Reynaud,
1988). C'est la même idée que formule Touraine, mais au niveau
sociétal, lorsqu'il nous dit que les garants métasociaux ont disparu et
que les classes s'affrontent pour la définition concrète du modèle
culturel.
La sociologie des organisations a été le vecteur d'une telle
réflex