La production de la hiérarchie dans l'entreprise : recherche d'un effet sociétal. Comparaison France-Allemagne - article ; n°2 ; vol.20, pg 331-365

Jean-Jacques Silvestre, François Sellier, Marc Maurice

Description

Revue française de sociologie - Année 1979 - Volume 20 - Numéro 2 - Pages 331-365
Marc Maurice, François Sellier, Jean-Jacques Silvestre : Die Erstellung der Hierarchie ini Unterfnehmen : Untersuchung eines sozialen Effekts. Vergleich zwischen Deutschland und Frankreich.
Der Ursprung dieser Untersuchung deren Vorgehensweise und hauptsächlichen Ergebnisse in diesem Aufsatz vorgelegt werden, befindet sich in einem Paradox für den Wirtschaftler, durch den Vergleich der Struktur von Gehältern und Arbeitsplätzen in Frankreich und Bundesrepublik. In den französischen Unternehmen sind die leitenden Angestellten zahlreicher und besser bezahlt, während in den deutschen Betrieben die gewerblichen Arbeitnehmer besser bezahlt und zahlreicher sind. Weder die neoklassische Wirtschaftstheorie noch die vorherrschenden Untersuchungsmethoden der Organisationen schienen den Verfassern zutrefîend, um diesem Paradox gerecht zu werden, da es sich nicht uber den relativen Wirkungsgrad erklären lasst, und zudem den technologischen Determinismus in Frage stellt. Die vorgeschlagene Methode des Sozietal- effekts betrachtet das Unternehmen in seinen Beziehungen zur Gesellschaft und stellt die Rationalitätstypen und gesellschaftlichen Beziehungen von jedem sozialen System heraus.
Marc Maurice, François Sellier y Jean-Jacques Silvestre : La ргоduccíon de la jerarquía en el empresa. Se busca un efecto societal. Comparacíon entre Francia y Alemania.
A principios de la investigation cuyos desarrollos y principales resultados se representan en ese articulo se halla una paradoja ofrecida al economista por la comparación de la estructura de los salarios y de los empleos en Francia y en Alemania federal: en las empresas francesas el personal mejor pagado es también más numero mientras que en las empresas alemanas son los obreros que son juntamente mejor pagados y más numerosos. La teoría económica neoclásica y las aproximaciones dominantes en el estudio de las organizaciones parecen pertinentes para los autores de investigation para dar cuenta de esa paradoja que no puede explicarse con términos de eficacia relative y que acusa el determinismo tecnológico. El trámite del efecto societal que proponen considéra la empresa en sus relaciones con la sociedad y pone de relieve los tipos de racionalidad y de relaciones sociales propios de cadra sistema social.
Marc Maurice, François Sellier and Jean-Jacques Silvestre : Creation of hierarchies in business : the quest for a societal effect. A Franco-German comparison.
The study whose method and chief results are seen in this article began with the paradox economists found in comparing the structure of wages and jobs in France and west Germany. In French firms, the more highly-paid management personnel are also more numerous. In German firms, on the other hand, it is the workers who are both better-paid and more numerous. Neither neo-classic economic theory nor the dominant approaches to organizational studies seemed applicable, in the authors' view, to an explanation of this paradox. It cannot be explained in terms of relative efficiency, and it raises doubts about technological determinism. The societal effect approach which the authors offer considers the firm in its relationship to society, demonstrating the kinds of reasoning and social relationships inherent in every social system.
Marc Maurice, François Sellier et Jean Jacques Silvestre : La production de la hiérarchie dans l'entreprise : recherche d'un effet sociétal. Comparaison France-Allemagne.
A l'origine de la recherche dont la démarche et les principaux résultats sont présentés dans cet article se trouve un paradoxe posé à l'économiste par la comparaison de la structure des salaires et des emplois en France et en Allemagne Fédérale : dans les entreprises françaises le personnel d'encadrement, mieux payé, est aussi plus nombreux, tandis que dans les entreprises allemandes, ce sont les ouvriers qui sont à la fois mieux payés et plus nombreux. Ni la théorie économique néo-classique, ni les approches dominantes dans l'étude des organisations ne sont apparues pertinentes aux auteurs de la recherche pour rendre compte de ce paradoxe qui ne peut pas s'expliquer en terme d'efficacité relative et qui met en cause le déterminisme technologique. La démarche de l'effet societal qu'ils proposent considère l'entreprise dans ses rapports à la société, et met en évidence les types de rationalité et de rapports sociaux propres à chaque système social.
Marc MAURICE, François SELLIER, Jean-Jacques SILVESTŘE : Отдача верхушки на предприятии : поиск социаеталъного эффекта. Сопоставление Франция — ФРГ. Вначале поиска, демарш и принципиальные результаты которого представлены в этой статье, надохится парадокс, поставленный экономистам сравнением структуры заработной платы во Франции и ФРГ : на французских предприятиях ИТР лучше оплачеваемый, а также более многочисленный, в то время, как на немецких — это рабочие больше получают и являются в большинстве. Ни нео-классическая экономическая теория, ни доминирующие приближения в изучении организаций не показались уместными авторам поиска в представлении этого парадокса, который не может объясниться в пределе относительной эффективности и который ставит под сомнение технологический детерминизм. Демарш социеталъного эффекта, который они предлагают, рассматривает предприятие в его отношениях с обществом и подчеркивает типы рациональности и социальные отношения, присущие каждой социальной системе.
35 pages
Source : Persée ; Ministère de la jeunesse, de l’éducation nationale et de la recherche, Direction de l’enseignement supérieur, Sous-direction des bibliothèques et de la documentation.

Sujets

• Sociologie, société et politique

Informations

• Publié par: REVUE_FRANCAISE_DE_SOCIOLOGIE
• Publié le: 01 janvier 1979
• Nombre de lectures: 21
• Langue: Français
• Poids de l'ouvrage: 3 Mo

Extrait

Marc Maurice
Monsieur François Sellier
Jean-Jacques Silvestre
La production de la hiérarchie dans l'entreprise : recherche d'un
effet sociétal. Comparaison France-Allemagne
In: Revue française de sociologie. 1979, 20-2. pp. 331-365.
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Maurice Marc, Sellier François, Silvestre Jean-Jacques. La production de la hiérarchie dans l'entreprise : recherche d'un effet
sociétal. Comparaison France-Allemagne. In: Revue française de sociologie. 1979, 20-2. pp. 331-365.
http://www.persee.fr/web/revues/home/prescript/article/rfsoc_0035-2969_1979_num_20_2_6697Zusammenfassung
Marc Maurice, François Sellier, Jean-Jacques Silvestre : Die Erstellung der Hierarchie ini Unterfnehmen
: Untersuchung eines sozialen Effekts. Vergleich zwischen Deutschland und Frankreich.
Der Ursprung dieser Untersuchung deren Vorgehensweise und hauptsächlichen Ergebnisse in diesem
Aufsatz vorgelegt werden, befindet sich in einem Paradox für den Wirtschaftler, durch den Vergleich der
Struktur von Gehältern und Arbeitsplätzen in Frankreich und Bundesrepublik. In den französischen
Unternehmen sind die leitenden Angestellten zahlreicher und besser bezahlt, während in den
deutschen Betrieben die gewerblichen Arbeitnehmer besser bezahlt und zahlreicher sind. Weder die
neoklassische Wirtschaftstheorie noch die vorherrschenden Untersuchungsmethoden der
Organisationen schienen den Verfassern zutrefîend, um diesem Paradox gerecht zu werden, da es sich
nicht uber den relativen Wirkungsgrad erklären lasst, und zudem den technologischen Determinismus in
Frage stellt. Die vorgeschlagene Methode des Sozietal- effekts betrachtet das Unternehmen in seinen
Beziehungen zur Gesellschaft und stellt die Rationalitätstypen und gesellschaftlichen Beziehungen von
jedem sozialen System heraus.
Resumen
Marc Maurice, François Sellier y Jean-Jacques Silvestre : La ргоduccíon de la jerarquía en el empresa.
Se busca un efecto societal. Comparacíon entre Francia y Alemania.
A principios de la investigation cuyos desarrollos y principales resultados se representan en ese articulo
se halla una paradoja ofrecida al economista por la comparación de la estructura de los salarios y de
los empleos en Francia y en Alemania federal: en las empresas francesas el personal mejor pagado es
también más numero mientras que en las empresas alemanas son los obreros que son juntamente
mejor pagados y más numerosos. La teoría económica neoclásica y las aproximaciones dominantes en
el estudio de las organizaciones parecen pertinentes para los autores de investigation para dar cuenta
de esa paradoja que no puede explicarse con términos de eficacia relative y que acusa el determinismo
tecnológico. El trámite del efecto societal que proponen considéra la empresa en sus relaciones con la
sociedad y pone de relieve los tipos de racionalidad y de relaciones sociales propios de cadra sistema
social.
Abstract
Marc Maurice, François Sellier and Jean-Jacques Silvestre : Creation of hierarchies in business : the
quest for a societal effect. A Franco-German comparison.
The study whose method and chief results are seen in this article began with the paradox economists
found in comparing the structure of wages and jobs in France and west Germany. In French firms, the
more highly-paid management personnel are also more numerous. In German firms, on the other hand,
it is the workers who are both better-paid and more numerous. Neither neo-classic economic theory nor
the dominant approaches to organizational studies seemed applicable, in the authors' view, to an
explanation of this paradox. It cannot be explained in terms of relative efficiency, and it raises doubts
about technological determinism. The societal effect approach which the authors offer considers the firm
in its relationship to society, demonstrating the kinds of reasoning and social relationships inherent in
every social system.
Résumé
Marc Maurice, François Sellier et Jean Jacques Silvestre : La production de la hiérarchie dans
l'entreprise : recherche d'un effet sociétal. Comparaison France-Allemagne.
A l'origine de la recherche dont la démarche et les principaux résultats sont présentés dans cet article
se trouve un paradoxe posé à l'économiste par la comparaison de la structure des salaires et des
emplois en France et en Allemagne Fédérale : dans les entreprises françaises le personnel
d'encadrement, mieux payé, est aussi plus nombreux, tandis que dans les entreprises allemandes, ce
sont les ouvriers qui sont à la fois mieux payés et plus nombreux. Ni la théorie économique néo-classique, ni les approches dominantes dans l'étude des organisations ne sont apparues pertinentes
aux auteurs de la recherche pour rendre compte de ce paradoxe qui ne peut pas s'expliquer en terme
d'efficacité relative et qui met en cause le déterminisme technologique. La démarche de l'effet societal
qu'ils proposent considère l'entreprise dans ses rapports à la société, et met en évidence les types de
rationalité et de rapports sociaux propres à chaque système social.
резюме
Marc MAURICE, François SELLIER, Jean-Jacques SILVESTŘE : Отдача верхушки на предприятии :
поиск социаеталъного эффекта. Сопоставление Франция — ФРГ. Вначале поиска, демарш и
принципиальные результаты которого представлены в этой статье, надохится парадокс,
поставленный экономистам сравнением структуры заработной платы во Франции и ФРГ : на
французских предприятиях ИТР лучше оплачеваемый, а также более многочисленный, в то
время, как на немецких — это рабочие больше получают и являются в большинстве. Ни нео-
классическая экономическая теория, ни доминирующие приближения в изучении организаций не
показались уместными авторам поиска в представлении этого парадокса, который не может
объясниться в пределе относительной эффективности и который ставит под сомнение
технологический детерминизм. Демарш социеталъного эффекта, который они предлагают,
рассматривает предприятие в его отношениях с обществом и подчеркивает типы
рациональности и социальные отношения, присущие каждой социальной системе.R. franc, sociol., XX, 1979, 331-365
Marc MAURICE, François SELLIER
et Jean-Jacques SILVESTŘE
La production de la hiérarchie
dans l'entreprise :
recherche d'un effet societal
Comparaison France-Allemagne
L'origine de cette recherche (1) réside dans l'observation, en France
et en Allemagne, de différences importantes et significatives portant sur
l'organisation des entreprises, la formation des travailleurs, la hiérarchie
salariale ou les « lois » du salaire et les caractéristiques du système de
relations professionnelles.
La première différence significative entre les deux pays concerne l'am
pleur des écarts de salaires dans l'industrie. Globalement, on constate que
le coefficient de variation des salaires individuels entre travailleurs de sexe
masculin est près de deux fois plus élevé en France (55 %) qu'en All
emagne (33 %). Une autre différence significative vient de ce que ces varia'
tions des inégalités de salaires vont de pair avec des variations de struc
tures d'emploi notamment en ce qui concerne le poids des non-ouvriers
dans la main-d'œuvre industrielle. On observe par exemple que, dans les
entreprises comparées, les non-ouvriers français sont à la fois relativement
mieux payés et sensiblement plus nombreux, les différences d'effectifs
(1) M. Maurice, F. Sellier et J.-J. Sn> de la grosse mécanique et de la produc-
vestrb, Production de la hiérarchie dans tion de série. Dans chaque établissement
l'Entreprise : recherche d'un effet so- nous avons recueilli 1) des informations
ciétal : Allemagne-France. (800 p. ronéo, statistiques individuelles sur les salariés
LJE.S.T., octobre 1977), avec la collabo- et notamment sur le personnel d'enca-
ration de J. Duplex, O. de Fontmagne et drement, 2) des informations plus qua-
C. Marry, ainsi que de M. Brossard et litatives par de nombreux entretiens
J. Jaudas. Cette recherche a été réalisée avec la direction et des salariés situés à
avec un financement du C.O.R.DJE.S. divers niveaux de la hiérarchie (années
On trouvera dans ce rapport l'exposé de recueil des informations : 1974, 1975,
des méthodes d'enquête utilisées. Préci- 1976). Ces études approfondies ont été
sons seulement ici les points suivants. complétées par un important travail
Douze établissements industriels ont été d'analyse des statistiques relevées dans
étudiés au total. Ces établissements ap- chaque entreprise et au niveau national,
partenaient aux secteurs de la chimie,
331 française de sociologie Revue
concernant essentiellement les employés et les cadres moyens (y compris
les contremaîtres) (2).
Ces observations sont susc