Durée du travail : uniformisation ou éclatement ? - article ; n°1 ; vol.231, pg 7-18

Olivier Marchand, Cédric Afsa

Description

Economie et statistique - Année 1990 - Volume 231 - Numéro 1 - Pages 7-18
Work Time: More Uniform or More Varied? - The evolution of working hours is not easy to trace. The notion of working time can be divided into two main concepts: the working hours supplied collectively and the actual individual working time. There are various points of view concerning the recent evolution of working time. Firms all agree that they are moving toward an increasingly standardized working time, which comes to about 39 hours a week, that is, the legal working week. On the contrary, individual responses show an increased variation in working hours, even sometimes a complete disintegration of working time, as well as numerous cases of longer working time since 1986 after a twenty year overall decline. In reality, the time offered became more standardized until 1982. After that, new categories of working time appeared and made the concept of supplied working time more and more complex and difficult to assess. In particular, it is now necessary to go beyond the concept of weekly working time and measure working time by the year. The yearly working time has dropped rapidly during the last decades, but at a different pace in various countries. This general trend was due basically to a reduction in the working week and an increase in yearly vacations. If one studies full time employment, the working week is rather similar in West Germany, France and the United Kingdom, whereas it is shorter in the Netherlands, Italy and Belgium.
Duración del horario de trabajo: uniformización o fragmentación - Seguir la evolución del tiempo destinado a la actividad laboral no es tarea fácil. Duración establecida colectivamente y duración efectiva individual constituyen las dos principales nociones del concepto. Según el punto de vista que se considere, las evoluciones recientes de la duración de los horarios de trabajo difieren. Las declaraciones de la empresas convergen en el sentido de una uniformización de la duración estipulada colectivamente que gira en alrededor de 39 horas: duración semanal legal. No obstante ello, las estrategias individuales ponen de evidencia una diversificación creciente, incluso una fragmentación del tiempo que se destina a la actividad laboral. Se observan asimismo, numerosos casos de alargamiento de la duración del horario de trabajo desde 1986, luego de un movimiento general con tendencia a la disminución durante veinte años. En realidad, la duración estipulada se uniformizo hasta 1982. Desde ese momenta, surgieron nuevas formas de diferenciacion de la duración de los horarios de trabajo que implican que la noción de duración estipulada se hace cada vez mas compleja y dificil de medir. Para poder razonar dentro del marco anual, es necesario superar la noción de duración semanal del trabajo.
La duración anual disminuyó fuertemente en el transcurso de los últimos decenios aunque a ritmos diferentes según los paises. Este movimiento general fue sustentado sobre todo por la reducción de la semana de trabajo como asimismo por el alargamiento de las vacaciones anuales. Si nos limitásemos a la duración semanal completa, esta es semejante en la República Federal de Alemania, en Francia y en el Reino Unido. En cambio, en Holanda, en Italia y en Belgica la duración semanal de la actividad laboral es menos larga.
Suivre l'évolution du temps de travail n'est pas chose aisée. Durée offerte collectivement et durée effective individuelle constituent les deux principales notions de la durée. Selon le point de vue, les évolutions récentes de la durée du travail diffèrent. Les déclarations des entreprises convergent dans le sens d'une uniformisation des durées offertes, stabilisées aux alentours des 39 heures, durée hebdomadaire légale. En revanche, les réponses individuelles témoignent d'une diversification croissante, voire d'un éclatement des temps de travail, ainsi que de nombreux cas d'allongement de la durée du travail depuis 1986 après un mouvement général de vingt années de baisse. En réalité, les durées offertes se sont uniformisées jusqu'en 1982. Depuis, de nouvelles formes de ciation des temps de travail sont apparues et rendent la notion de durée offerte de plus en plus complexe et de plus en plus difficile à mesurer. Il convient en particulier de dépasser la notion de durée hebdomadaire du travail pour raisonner dans le cadre de l'année. La durée annuelle du travail a fortement diminué au cours des dernières décennies quoique à des rythmes différents selon les pays. Ce mouvement général a surtout été alimenté par la réduction de la semaine de travail, mais aussi par l'allongement des congés annuels. Si l'on se limite aux temps complets, la durée hebdomadaire est assez proche en RFA, en France et au Royaume-Uni alors que les Pays-Bas, l'Italie et la Belgique pratiquent des horaires moins longs.
12 pages
Source : Persée ; Ministère de la jeunesse, de l’éducation nationale et de la recherche, Direction de l’enseignement supérieur, Sous-direction des bibliothèques et de la documentation.

Sujets

• Sciences et techniques

Informations

• Publié par: ECONOMIE_ET_STATISTIQUE0
• Publié le: 01 janvier 1990
• Nombre de lectures: 46
• Langue: Français
• Poids de l'ouvrage: 2 Mo

Extrait

Monsieur Cédric Afsa
Monsieur Olivier Marchand
Durée du travail : uniformisation ou éclatement ?
In: Economie et statistique, N°231, Avril 1990. pp. 7-18.
Citer ce document / Cite this document :
Afsa Cédric, Marchand Olivier. Durée du travail : uniformisation ou éclatement ?. In: Economie et statistique, N°231, Avril 1990.
pp. 7-18.
doi : 10.3406/estat.1990.5437
http://www.persee.fr/web/revues/home/prescript/article/estat_0336-1454_1990_num_231_1_5437Abstract
Work Time: More Uniform or More Varied? - The evolution of working hours is not easy to trace. The
notion of working time can be divided into two main concepts: the working hours supplied collectively
and the actual individual working time. There are various points of view concerning the recent evolution
of working time. Firms all agree that they are moving toward an increasingly standardized working time,
which comes to about 39 hours a week, that is, the legal working week. On the contrary, individual
responses show an increased variation in working hours, even sometimes a complete disintegration of
working time, as well as numerous cases of longer working time since 1986 after a twenty year overall
decline. In reality, the time offered became more standardized until 1982. After that, new categories of
working time appeared and made the concept of supplied working time more and more complex and
difficult to assess. In particular, it is now necessary to go beyond the concept of weekly working time
and measure working time by the year. The yearly working time has dropped rapidly during the last
decades, but at a different pace in various countries. This general trend was due basically to a reduction
in the working week and an increase in yearly vacations. If one studies full time employment, the
working week is rather similar in West Germany, France and the United Kingdom, whereas it is shorter
in the Netherlands, Italy and Belgium.
Resumen
Duración del horario de trabajo: uniformización o fragmentación - Seguir la evolución del tiempo
destinado a la actividad laboral no es tarea fácil. Duración establecida colectivamente y duración
efectiva individual constituyen las dos principales nociones del concepto. Según el punto de vista que
se considere, las evoluciones recientes de la duración de los horarios de trabajo difieren. Las
declaraciones de la empresas convergen en el sentido de una uniformización de la duración estipulada
colectivamente que gira en alrededor de 39 horas: duración semanal legal. No obstante ello, las
estrategias individuales ponen de evidencia una diversificación creciente, incluso una fragmentación del
tiempo que se destina a la actividad laboral. Se observan asimismo, numerosos casos de alargamiento
de la duración del horario de trabajo desde 1986, luego de un movimiento general con tendencia a la
disminución durante veinte años. En realidad, la duración estipulada se uniformizo hasta 1982. Desde
ese momenta, surgieron nuevas formas de diferenciacion de la duración de los horarios de trabajo que
implican que la noción de duración estipulada se hace cada vez mas compleja y dificil de medir. Para
poder razonar dentro del marco anual, es necesario superar la noción de duración semanal del trabajo.
La duración anual disminuyó fuertemente en el transcurso de los últimos decenios aunque a ritmos
diferentes según los paises. Este movimiento general fue sustentado sobre todo por la reducción de la
semana de trabajo como asimismo por el alargamiento de las vacaciones anuales. Si nos limitásemos
a la duración semanal completa, esta es semejante en la República Federal de Alemania, en Francia y
en el Reino Unido. En cambio, en Holanda, en Italia y en Belgica la duración semanal de la actividad
laboral es menos larga.
Résumé
Suivre l'évolution du temps de travail n'est pas chose aisée. Durée offerte collectivement et durée
effective individuelle constituent les deux principales notions de la durée. Selon le point de vue, les
évolutions récentes de la durée du travail diffèrent. Les déclarations des entreprises convergent dans le
sens d'une uniformisation des durées offertes, stabilisées aux alentours des 39 heures, durée
hebdomadaire légale. En revanche, les réponses individuelles témoignent d'une diversification
croissante, voire d'un éclatement des temps de travail, ainsi que de nombreux cas d'allongement de la
durée du travail depuis 1986 après un mouvement général de vingt années de baisse. En réalité, les
durées offertes se sont uniformisées jusqu'en 1982. Depuis, de nouvelles formes de ciation des temps
de travail sont apparues et rendent la notion de durée offerte de plus en plus complexe et de plus en
plus difficile à mesurer. Il convient en particulier de dépasser la notion de durée hebdomadaire du
travail pour raisonner dans le cadre de l'année. La durée annuelle du travail a fortement diminué au
cours des dernières décennies quoique à des rythmes différents selon les pays. Ce mouvement général
a surtout été alimenté par la réduction de la semaine de travail, mais aussi par l'allongement des
congés annuels. Si l'on se limite aux temps complets, la durée hebdomadaire est assez proche en RFA,
en France et au Royaume-Uni alors que les Pays-Bas, l'Italie et la Belgique pratiquent des horairesmoins longs..
DE PRODUCTION FACTEURS
Temps de travail :
uniformisation ou éclatement ?
et Marchand* Cédric Olivier Afsa notions sont hebdomadaire mouvement des travail uniformisation diversification nombreux Suivre collectivement de cadre en dépasser plus temps uniformisées de révolution diffèrent. de complexe l'année. de cas la général durée. travail légale. et croissante, d'allongement notion des durée Les jusqu'en et du durées de sont Selon déclarations temps En de vingt effective plus durée apparues revanche, voire offertes, le 1982. de en années point de travail hebdomadaire plus d'un la individuelle Depuis, des et durée stabilisées de les difficile éclatement rendent entreprises n'est vue, baisse. réponses du de pas les constituent travail à nouvelles la du aux évolutions mesurer. En chose des notion individuelles convergent travail alentours réalité, depuis temps aisée. formes de les pour Il récentes les de durée convient 1986 deux des Durée dans travail, durées témoignent raisonner de 39 après principales offerte différenciation le de heures, en sens offertes la ainsi un particulier dans durée de d'une que plus durée se le du de
La durée annuelle du travail a fortement diminué au cours des dernières
décennies quoique à des rythmes différents selon les pays. Ce mouvement général
a surtout été alimenté par la réduction de la semaine de travail, mais aussi par
l'allongement des congés annuels. Si l'on se limite aux temps complets, la durée
hebdomadaire est assez proche en RFA, en France et au Royaume-Uni alors que
les Pays-Bas, l'Italie et la Belgique pratiquent des horaires moins longs.
* Cédric Afsa fait partie Combien de temps travaille-t-on aujourd'hui en res supplémentaires auxquelles l'employeur peut de la Division salaires et France et chez nos principaux partenaires ? De recourir sans autorisation préalable de l'inspecteur conventions salariales
du Senice des études et prime abord, la question paraît simple ; mais les du travail. Conventionnelle ensuite, car si l'établi
de la statistique du différentes définitions et mesures de la durée du tra ssement est couvert par une convention ou un accord Ministère du Travail, de vail amènent à fournir plusieurs types de réponse collectif de branche, il doit définir sa durée hebdol 'Emploi et de la Format (encadré p. 12). Le principal clivage oppose une madaire du travail en accord avec la qui a ion Professionnelle.
notion individuelle de temps effectivement travaillé été fixée par une négociation entre les partenaires Olivier Marchand est le
chef de la Division à une notion plus collective d'horaire de travail, sociaux de la branche. emploi du Département affiché ou offert par les entreprises, conformément de l'emploi et des res à une réglementation et en référence à une durée sources des ménages de
légale et souvent conventionnelle du travail. Légale D'autres notions de la durée du travail peuvent être l'LXSEE.
d'abord, car elle doit respecter un ensemble de envisagées, telles la durée d'ouverture de l'établiLes nombres entre cro règles qui s'imposent aux établissements et qui la ssement ou l'amplitude de la journée de travail qui chets renvoient à la délimitent ; le code du travail fixe par exemple une font parfois l'objet d'importants débats sociaux ou bibliographie en fin