Emploi et sécurité des trajectoires professionnelles. La nature de l’emploi détermine la sécurité des parcours professionnels - article ; n°1 ; vol.431, pg 95-113

Mireille Bruyère, Laurence Lizé

Description

Economie et statistique - Année 2010 - Volume 431 - Numéro 1 - Pages 95-113
Die Analyse der Laufbahnen der Angestellten auf dem Arbeitsmarkt kann nicht auf die Charakterisierung ihres
individuellen Profils reduziert werden. Die Merkmale der
Beschäftigungen, denen sie in der Vergangenheit nachgegangen sind, stellen ebenfalls wichtige Faktoren für
ihre spätere berufliche Mobilität dar.
Es wird versucht, die Variablen (individuelle oder solche in Zusammenhang mit der letzten Beschäftigung)
zu bestimmen, die die Sicherheit der beruflichen
Laufbahnen bedingen, wobei diese Sicherheit unter drei Gesichtspunkten gesehen wird: Stabilität der Beschäftigung (Verbleiben in derselben Arbeit), Sicherheit der Beschäftigung (schnelle Wiederaufnahme der Arbeit nach einer unternehmensexternen Mobilität) und Sicherheit des Einkommens (Beibehaltung oder Verbesserung seines Einkommens anschließend an eine Mobilität). Die Analyse erfolgt für die Periode 1998-2003 anhand der Umfrage Formation et Qualification Professionnelle (FQP) aus dem Jahr 2003. Die Merkmale der in der Vergangenheit ausgeübten Beschäftigungen spielen besonders bei der Kontinuität der Verbindung eines Arbeitnehmers mit einem Unternehmen sowie bei der schnellen Wiederaufnahme einer Beschäftigung nach einer externen Mobilität eine Rolle. Was die Sicherheit des Einkommens betrifft, so sind die Faktoren von der internen oder externen Art der Mobilität abhängig. Im Fall einer externen Mobilität ist die Auswirkung der Art der Beschäftigung wichtiger als die individuellen Variablen, was bei einer internen Mobilität nicht der Fall ist. So zeichnen sich stark differenzierte Mobilitätsbereiche
ab: Von den firmeninternen Karrieren, die Sicherheit der
Beschäftigung und des Einkommens verbinden, über die aufsteigenden externen Werdegänge mit verbessertem Einkommen hin zu risikoreichen Mobilitäten, die eine dauerhafte Arbeitslosigkeit oder einen
Einkommensverlust nach sich ziehen. Der Einfluss
der Merkmale der in der Vergangenheit ausgeübten Beschäftigung auf die Sicherheit dieser Laufbahnen erweist sich als wesentlich.
The analysis of employees’ labour-market paths cannot
be confined to the characterization of their individual profiles. The characteristics of the jobs they have held
in the past are also important determinants of their later occupational mobility. We seek to determine the variables (of an individual
kind, or relating to earlier jobs) that influence the security
of occupational paths, with “security” assessed on three criteria: employment stability (keeping the same job), employment security (rapid return to work after
a mobility spell outside the firm), and income security
(maintaining or increasing one’s income after mobility). Our analysis covers the period 1998-2003 using the 2003 “Training and Occupational Skills” (Formation et
Qualification Professionnelle: FQP) survey.
The characteristics of the job held in the past have a
particularly strong influence on the continuity of the tie between an employee and a firm, and on the rapid
resumption of a job after a spell of external mobility. As regards income security, the factors depend on whether the mobility is internal or external. For external mobility, the effect of the type of job outweighs that of the individual variables, which is not the case for internal mobility. We can thus discern a range of highly distinct mobility spaces: from in-house careers combining job and income security to upward external paths offering
income growth. In between, we find forms of mobility
that are risky because they expose workers to longterm
unemployment or income losses. The influence of
past-job characteristics on the security of these paths turns out to be crucial.
L’analyse du parcours des salariés sur le marché du travail ne saurait se réduire à la caractérisation de leur
profil individuel. Les caractéristiques des emplois qu’ils
ont occupés dans le passé sont en effet aussi des facteurs importants de leur mobilité professionnelle ultérieure. On cherche à déterminer les variables (individuelles ou relatives aux postes antérieurs) conditionnant la sécurité des parcours professionnels, cette sécurité étant entendue sous trois angles: stabilité de l’emploi (rester dans le même emploi), sécurité de l’emploi (reprise d’emploi rapide après une mobilité externe à l’entreprise) et sécurité des revenus (maintenir ou augmenter ses revenus consécutivement à une mobilité). L’analyse est menée sur la période 1998-2003 au moyen de l’enquête
sur la formation et la qualification professionnelle
(FQP) de 2003. Les caractéristiques de l’emploi occupé dans le passé jouent particulièrement sur la continuité du lien entre un salarié et une entreprise et sur la reprise rapide d’un emploi après une mobilité externe. En ce qui concerne la sécurité des revenus, les facteurs dépendent du caractère interne ou externe de la mobilité. Dans le cas d’une mobilité externe, l’effet de la nature de l’emploi prime sur celui des variables individuelles, ce qui n’est pas le cas pour une mobilité interne. Ainsi s’esquissent des espaces de mobilité fortement différenciés: depuis les carrières internes à l’entreprise conjuguant sécurité de l’emploi et du revenu, aux parcours externes ascendants avec une progression des revenus, en passant par des mobilités risquées car exposées au chômage durable ou à la baisse du
revenu. L’influence des caractéristiques de l’emploi
occupé dans le passé sur la sécurité de ces itinéraires s’avère primordiale.
El análisis de la trayectoria de los asalariados del mercado de trabajo no se puede reducir a la caracterización
de su perfil individual. En efecto, las características
de los empleos que ocuparon en el pasado también son factores importantes de la movilidad profesional posterior. Se pretende determinar las variables (individuales o relativas a los puestos anteriores) que condicionan la seguridad de las trayectorias profesionales, entendiéndose dicha seguridad desde tres puntos de vista: estabilidad del empleo (permanecer en el mismo empleo), seguridad del empleo (encuentro de empleo rápido después de una movilidad externa a la empresa) y seguridad de los ingresos (mantener o aumentar los ingresos después de la movilidad). El análisis se ha realizado en el período 1998-2003 mediante la encuesta
sobre Formación y Cualificación Profesional (FQP) de
2003. Las características del empleo ocupado en el pasado juegan en particular con la continuidad del vínculo entre un asalariado y una empresa y el retomar rápidamente un empleo después de la movilidad externa. En cuanto a la seguridad de los ingresos, los factores dependen del carácter interno o externo de la movilidad. En el caso de la movilidad externa, el efecto de la naturaleza del empleo prima sobre el de las variables individuales, lo que no sucede con la movilidad interna. De ese modo, se esbozan espacios de movilidad fuertemente diferenciados: desde las carreras profesionales internas en la empresa que conjugan seguridad de empleo y de ingresos hasta las trayectorias externas ascendentes con progresión de ingresos, pasando por movilidades arriesgadas porque se exponen al desempleo de larga duración o a la disminución de ingresos.
Resulta primordial la influencia de las características del
empleo ocupado en el pasado sobre la seguridad de dichos itinerarios.
19 pages
Source : Persée ; Ministère de la jeunesse, de l’éducation nationale et de la recherche, Direction de l’enseignement supérieur, Sous-direction des bibliothèques et de la documentation.

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• Sciences et techniques

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• Publié par: ECONOMIE_ET_STATISTIQUE0
• Publié le: 01 janvier 2010
• Nombre de lectures: 19
• Langue: Français

Extrait

TRavaiL - EMPLOi

Eml et sécuté des tjectes fessnnelles L ntue de leml détemne   l sécuté des cus fessnnels Melle Buyèe* et Luence Lzé**

Lanalyse du parcours des salariés sur le marché du travail ne saurait se réduire à la  caractérisation de leur profil individuel. Les caractéristiques des emplois qu’ils ont occu - pés dans le passé sont en effet aussi des facteurs importants de leur mobilité profession- nelle ultérieure. On cherche à déterminer les variables (individuelles ou relatives aux postes antérieurs) conditionnant la sécurité des parcours professionnels, cette sécurité étant entendue sous trois angles : stabilité de lemploi (rester dans le même emploi), sécurité de lemploi (reprise demploi rapide après une mobilité externe à lentreprise) et sécurité des reve- nus (maintenir ou augmenter ses revenus consécutivement à une mobilité). L’analyse est menée sur la période 1998-2003 au moyen de l’enquête Formation et Qualification Professionnelle ( FQP ) de 2003. Les caractéristiques de l’emploi occupé dans le passé jouent particulièrement sur la conti - nuité du lien entre un salarié et une entreprise et sur la reprise rapide dun emploi après une mobilité externe. En ce qui concerne la sécurité des revenus, les facteurs dépendent du caractère interne ou externe de la mobilité. Dans le cas d’une mobilité externe, l’effet de la nature de l’emploi prime sur celui des variables individuelles, ce qui n’est pas le cas pour une mobilité interne. Ainsi s’esquissent des espaces de mobilité fortement différenciés : depuis les carrières internes à l’entreprise conjuguant sécurité de l’emploi et du revenu, aux parcours externes ascendants avec une progression des revenus, en passant par des mobilités risquées car exposées au chômage durable ou à la baisse du revenu. L’influence des caractéristiques de l’emploi occupé dans le passé sur la sécurité de ces itinéraires s’avère primordiale.

* CERTOP, Unersté de Toulouse 2, bruyere@un-tlse1.fr ** Centre dÉconome de l Sorbonne, UMR 8174 (CNRS Unersté de Prs 1), Lurence.Lze@un-prs1.fr

ÉCONOMIE ET STATISTIQUE N° 431432, 2010

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