Le marché du travail en France : quelques pistes d'analyse - article ; n°1 ; vol.301, pg 51-60

Denis Fougère, Francis Kramarz

Description

Economie et statistique - Année 1997 - Volume 301 - Numéro 1 - Pages 51-60
Le marché du travail en France : quelques pistes d'analyse
Au cours des années quatre-vingt, les ajustements sur les marchés du travail français et américain ont été très contrastés. En France, comme en Europe, les salaires horaires réels moyens se sont, au minimum, maintenus et les écarts salariaux sont restés stables ; aux États-Unis, les premiers ont chuté et les seconds se sont creusés. A contrario, l'emploi, très dynamique outre-atlantique s'est montré atone sur le vieux continent où le chômage a massivement augmenté.
Pour certains auteurs, cette atonie serait due à la rigidité des mécanismes de fixation du salaire, liée à des facteurs institutionnels tels que salaires minima et allocations chômage généralisées. Les effets de cette rigidité française ne ressortent pas : nombre de travaux montrent que le volume de l'emploi réagit assez peu aux variations de salaire. En revanche, ils se manifestent dans les mécanismes de sélection des travailleurs ainsi que dans le recours croissant aux contrats à durée déterminée.
Il faut donc chercher ailleurs l'origine de la quasi-stagnation du volume de l'emploi en France. Les comportements des grandes entreprises semblent constituer une piste d'analyse prometteuse : malgré des variations plus importantes, les grandes firmes américaines ont globalement stabilisé leurs effectifs pendant les années quatre-vingt, alors que leurs homologues françaises contribuaient massivement aux suppressions d'emploi.
The Labour Market in France: Suggestions for Analysis
Developments on the French and American labour markets in the 1980s were highly divergent. In France, as in the rest of Europe, average real hourly wages at least held steady and wage differentials remained stable. In the United States, average real hourly wages fell and differentials widened. Employment, however, was extremely upbeat in the States while Europe's unemployment rate soared.
Some authors posit that the depressed labour market was due to the rigidity of wage-setting mechanisms associated with institutional factors such as minimum wages and guaranteed unemployment benefit for all. Yet many studies reject this assumption of the effects of French rigidity by finding that the employment rate shows little reaction to wage changes. However, these effects can be seen in employee selection mechanisms and the rise in short- term contracts.
Therefore, the reason for the virtual stagnation in the employment rate in France needs to be sought elsewhere. The behaviour of large corporations looks to be a promising path for analysis. Despite sharper fluctuations, large American corporations on the whole managed to keep their staff levels stable during the 1980s, while their French counterparts axed a huge number of jobs.
El mercado de trabajo en Francia : algunas pistas de analisis
En el transcurso de los ochenta, los ajustes de los merca- dos de trabajo francés y americano presentaron fuertes contrastes. En Francia, como en Europa, los salarios por hora reaies medios se mantuvieron, a lo menos, y las di- ferencias salariales permanecieron estables. En los Estados Unidos, aquéllos se hundieron y estas se ampliaron. Por lo contrario, el empleo, muy dinâmico en America, résulté atono en el viejo continente donde el paro aumento masivamente.
Para ciertos autores, esta atonîa se deberia a la rigidez de los mecanismos de fijaciôn del salario, relacionada con factores institucionales, como los salarios mfnimos y los subsidios de paro generalizados. Los efectos de esta dez francesa no aparecen : numerosos estudios senalan que el volumen del empleo se mueve poco en funciôn de las variaciones de salario. En cambio, se evidencian en los mecanismos de selecciôn de los trabajadores asî como en el recurso creciente a los contratos temporales.
Hay que buscar entonces por otra parte el origen del casi estancamiento del volumen del empleo en Francia. Los comportamientos de las grandes empresas parecen consti- tuir una pista de analisis prometedora : a pesar de las variaciones mâs importantes, las grandes firmas americanas han estabilizado globalmente sus plantillas durante la déca- da de los ochenta, cuando sus homôlogos f ranceses contribufan masivamente a las supresiones de empleo.
Der Arbeitsmarkt in Frankreich: einige Analyseansâtze
In den achtziger Jahren nahmen die Anpassungen auf dem franzôsischen und auf dem amerikanischen Arbeitsmarkt eine gegenlàufige Entwicklung. Die durchschnit- tlichen realen Stundenlôhne konnten in Frankreich wie auch in ganz Europa zumindest aufrechterhalten werden, und die Lohnunterschiede blieben stabil. In den Vereinigten Staaten sanken erstere erheblich, wâhrend letztere zunahmen. Die Beschàftigung, die jenseits des Atlantiks ùberaus dynamisch war, stagnierte dagegen in Europa, wo die Arbeitslosigkeit einen massiven Anstieg verzeich- nete.
Einigen Autoren zufolge ist dièse Stagnation auf die Star- rheit der Lohnfestsetzungsmechanismen zurûckzufùhren, wozu noch institutionelle Faktoren wie die Mindestlôhne und die allgemeine Arbeitslosenhilfe hinzukommen. Die
Auswirkungen einer solchen Starrheit lassen sich in Frankreich allerdings nicht nachweisen. Denn aus zahlreichen Arbeiten geht hervor, daB die Lohnschwan- kungen nur einen geringen EinfluB auf die Beschâfti- gungslage haben. Dagegen finden sie ihren Niederschlag in den Mechanismen der Arbeitnehmerauswahl sowie im vermehrten AbschluB befristeter Arbeitsvertrâge.
Infolgedessen ist der Grund fur die Quasistagnation der Beschàftigung in Frankreich woanders zu suchen. Hierbei scheint das Verhalten der groBen Untemehmen einen vielversprechenden Analyseansatz darzustellen. Trotz grôBerer Schwankungen haben die groBen Untemehmen in Amerika in den achtziger Jahren ihre Beschàftigtenzahl allgemein stabilisiert, wàhrend sie in Frankreich massiv Stellen abbauten.
10 pages
Source : Persée ; Ministère de la jeunesse, de l’éducation nationale et de la recherche, Direction de l’enseignement supérieur, Sous-direction des bibliothèques et de la documentation.

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• Publié par: ECONOMIE_ET_STATISTIQUE0
• Publié le: 01 janvier 1997
• Nombre de lectures: 34
• Langue: Français
• Poids de l'ouvrage: 1 Mo

Extrait

Monsieur Denis Fougère
Monsieur Francis Kramarz
Le marché du travail en France : quelques pistes d'analyse
In: Economie et statistique, N°301-302, Janvier 1997. pp. 51-60.
Citer ce document / Cite this document :
Fougère Denis, Kramarz Francis. Le marché du travail en France : quelques pistes d'analyse. In: Economie et statistique,
N°301-302, Janvier 1997. pp. 51-60.
doi : 10.3406/estat.1997.2532
http://www.persee.fr/web/revues/home/prescript/article/estat_0336-1454_1997_num_301_1_2532Résumé
Le marché du travail en France : quelques pistes d'analyse
Au cours des années quatre-vingt, les ajustements sur les marchés du travail français et américain ont
été très contrastés. En France, comme en Europe, les salaires horaires réels moyens se sont, au
minimum, maintenus et les écarts salariaux sont restés stables ; aux États-Unis, les premiers ont chuté
et les seconds se sont creusés. A contrario, l'emploi, très dynamique outre-atlantique s'est montré atone
sur le vieux continent où le chômage a massivement augmenté.
Pour certains auteurs, cette atonie serait due à la rigidité des mécanismes de fixation du salaire, liée à
des facteurs institutionnels tels que salaires minima et allocations chômage généralisées. Les effets de
cette rigidité française ne ressortent pas : nombre de travaux montrent que le volume de l'emploi réagit
assez peu aux variations de salaire. En revanche, ils se manifestent dans les mécanismes de sélection
des travailleurs ainsi que dans le recours croissant aux contrats à durée déterminée.
Il faut donc chercher ailleurs l'origine de la quasi-stagnation du volume de l'emploi en France. Les
comportements des grandes entreprises semblent constituer une piste d'analyse prometteuse : malgré
des variations plus importantes, les grandes firmes américaines ont globalement stabilisé leurs effectifs
pendant les années quatre-vingt, alors que leurs homologues françaises contribuaient massivement aux
suppressions d'emploi.
Abstract
The Labour Market in France: Suggestions for Analysis
Developments on the French and American labour markets in the 1980s were highly divergent. In
France, as in the rest of Europe, average real hourly wages at least held steady and wage differentials
remained stable. In the United States, average real hourly wages fell and differentials widened.
Employment, however, was extremely upbeat in the States while Europe's unemployment rate soared.
Some authors posit that the depressed labour market was due to the rigidity of wage-setting
mechanisms associated with institutional factors such as minimum wages and guaranteed
unemployment benefit for all. Yet many studies reject this assumption of the effects of French rigidity by
finding that the employment rate shows little reaction to wage changes. However, these effects can be
seen in employee selection mechanisms and the rise in short- term contracts.
Therefore, the reason for the virtual stagnation in the employment rate in France needs to be sought
elsewhere. The behaviour of large corporations looks to be a promising path for analysis. Despite
sharper fluctuations, large American on the whole managed to keep their staff levels stable
during the 1980s, while their French counterparts axed a huge number of jobs.
Resumen
El mercado de trabajo en Francia : algunas pistas de analisis
En el transcurso de los ochenta, los ajustes de los merca- dos de trabajo francés y americano
presentaron fuertes contrastes. En Francia, como en Europa, los salarios por hora reaies medios se
mantuvieron, a lo menos, y las di- ferencias salariales permanecieron estables. En los Estados Unidos,
aquéllos se hundieron y estas se ampliaron. Por lo contrario, el empleo, muy dinâmico en America,
résulté atono en el viejo continente donde el paro aumento masivamente.
Para ciertos autores, esta atonîa se deberia a la rigidez de los mecanismos de fijaciôn del salario,
relacionada con factores institucionales, como los salarios mfnimos y los subsidios de paro
generalizados. Los efectos de esta dez francesa no aparecen : numerosos estudios senalan que el
volumen del empleo se mueve poco en funciôn de las variaciones de salario. En cambio, se evidencian
en los mecanismos de selecciôn de los trabajadores asî como en el recurso creciente a los contratos
temporales.
Hay que buscar entonces por otra parte el origen del casi estancamiento del volumen del empleo en
Francia. Los comportamientos de las grandes empresas parecen consti- tuir una pista de analisis
prometedora : a pesar de las variaciones mâs importantes, las grandes firmas americanas han
estabilizado globalmente sus plantillas durante la déca- da de los ochenta, cuando sus homôlogos f
ranceses contribufan masivamente a las supresiones de empleo.
ZusammenfassungDer Arbeitsmarkt in Frankreich: einige Analyseansâtze
In den achtziger Jahren nahmen die Anpassungen auf dem franzôsischen und auf dem amerikanischen
Arbeitsmarkt eine gegenlàufige Entwicklung. Die durchschnit- tlichen realen Stundenlôhne konnten in
Frankreich wie auch in ganz Europa zumindest aufrechterhalten werden, und die Lohnunterschiede
blieben stabil. In den Vereinigten Staaten sanken erstere erheblich, wâhrend letztere zunahmen. Die
Beschàftigung, die jenseits des Atlantiks ùberaus dynamisch war, stagnierte dagegen in Europa, wo die
Arbeitslosigkeit einen massiven Anstieg verzeich- nete.
Einigen Autoren zufolge ist dièse Stagnation auf die Star- rheit der Lohnfestsetzungsmechanismen
zurûckzufùhren, wozu noch institutionelle Faktoren wie die Mindestlôhne und die allgemeine
Arbeitslosenhilfe hinzukommen. Die
Auswirkungen einer solchen Starrheit lassen sich in Frankreich allerdings nicht nachweisen. Denn aus
zahlreichen Arbeiten geht hervor, daB die Lohnschwan- kungen nur einen geringen EinfluB auf die
Beschâfti- gungslage haben. Dagegen finden sie ihren Niederschlag in den Mechanismen der
Arbeitnehmerauswahl sowie im vermehrten AbschluB befristeter Arbeitsvertrâge.
Infolgedessen ist der Grund fur die Quasistagnation der Beschàftigung in Frankreich woanders zu
suchen. Hierbei scheint das Verhalten der groBen Untemehmen einen vielversprechenden
Analyseansatz darzustellen. Trotz grôBerer Schwankungen haben die groBen Untemehmen in Amerika
in den achtziger Jahren ihre Beschàftigtenzahl allgemein stabilisiert, wàhrend sie in Frankreich massiv
Stellen abbauten.OFFRE ET DEMANDE DE TRAVAIL
Le marché du travail
en France : quelques pistes
d'analyse
Au cours des années quatre-vingt, les ajustements sur les marchés du travail
et Denis Kramarz* Francis Fougère français et américain ont été très contrastés. En France, comme en Europe,
les salaires horaires réels moyens se sont, au minimum, maintenus et les écarts
salariaux sont restés stables ; aux États-Unis, les premiers ont chuté et les seconds
se sont creusés. A contrario, l'emploi, très dynamique outre-atlantique, s'est
montré atone sur le vieux continent où le chômage a massivement augmenté.
Pour certains auteurs, cette atonie serait due à la rigidité des mécanismes
de fixation du salaire, liée à des facteurs institutionnels tels que salaires minima et
allocations chômage généralisées. Les effets de cette rigidité française
ne ressortent pas : nombre de travaux montrent que le volume de l'emploi réagit
assez peu aux variations de salaire. En revanche, ils se manifestent dans
les mécanismes de sélection des travailleurs ainsi que dans le recours croissant
aux contrats à durée déterminée.
Il faut donc chercher ailleurs l'origine de la quasi-stagnation du volume
de l'emploi en France. Les comportements des grandes entreprises semblent
constituer une piste d'analyse prometteuse : malgré des variations plus
importantes, les grandes firmes américaines ont globalement stabilisé leurs
effectifs pendant les années quatre- vingt, alors que leurs homologues françaises
contribuaient massivement aux suppressions d'emploi.
Au cours des années quatre- vingt, les mar les inégalités salariales sont restées stables * Denis Fougère et
Francis Kramarz font chés du travail des pays développés ont (Lollivier, 1994b ; Kramarz, Lollivier et Pelé, partie du Crest-lnsee. eu des évolutions très contrastées. Aux ^tats- 1996) et, de manière plus nette encore, le vo
Unis, les salaires horaires réels moyens ont lume de l'emploi est resté constant alors que le
chuté, les écarts salariaux entre travailleurs chômage a massivement augmenté (cf. graphi
d'âge ou de diplôme différents ont considéra que).
blement augmenté alors même que le niveau de
l'emploi - et l'offre de travail - ont crû. En Ce constat a été effectué par de nombreux ana
Les noms