Les horaires de travail dans le couple - article ; n°1 ; vol.321, pg 89-110

Sylvie Lagarde, Jean-David Fermanian

Description

Economie et statistique - Année 1999 - Volume 321 - Numéro 1 - Pages 89-110
Les horaires de travail dans le couple. Les horaires de travail dépendent fortement des caractéristiques individuelles, notamment du sexe et de la catégorie socioprofessionnelle, mais également des: caractéristiques familiales et de celles du conjoint. Ainsi, pour des couples de salariés à temps complet et à catégorie socioprofessionnelle identique, les femmes travaillent moins longtemps que leur conjoint et leur rythme de travail est plus régulier. Les horaires de départ ou de retour quotidiens de chacun dépendent de leurs positions sociales relatives. La présence de jeunes enfants s'accompagne d'une : réduction de la durée hebdomadaire de travail de la mère, essentiellement par le recours au temps partiel, compensée bien souvent par un allongement de celle du père. Avoir de jeunes enfants amène les parents à des arrangements en termes d'horaires, notamment pour assurer une présence plus longue au domicile. Une approche économétrique originale permet de dépasser ces simples constats : elle se distingue par une modélisation des comportements individuels de chaque conjoint rigoureusement symétrique entre l'homme et la femme et par l'adjonction de la catégorie socioprofessionnelle en tant que variable explicative de la durée du travail. Chez les salariés, un effet d'entraînement joue entre les durées de travail des deux conjoints : plus l'un travaille longtemps, plus l'autre fait de même et inversement. Cet effet est sensiblement plus fort pour la femme que pour l'homme, la présence de jeunes enfants, l'éliminant, sans toutefois aller jusqu'à une compensation des horaires de l'un par ceux de l'autre. La prise en compte des femmes inactives, en . corrigeant le biais de sélection inhérent au phénomène étudié, accuse l'effet de la présence de jeunes enfants.
Die Arbeitszeiten der Ehepaare. Die Arbeitszeiten hângen in hohem MaBe von den individuellen Merkmalen, insbesondere von derm Geschlecht und der sozio-professionellen Kategorie, aber auch von den familiâren Merkmalen und den Merkmalen . des Ehepartners ab. Bei Ehepaaren, die einer. Vollzeitbeschaftigung, nachgehen und ein und derselben sozio-professionellen Kategorie angehôren, arbeiten die Frauen nicht so lange ; wie ihre Ehepartner und ist ihr Arbeitsrhythmus: regelmâBiger. Die Uhrzeiten, zu denen jeder tàglich zur Arbeit geht und nach Hause kommt, hângen jeweils von der sozialen Stellung ab. Bei Vorhandensein von Kleinkindern nimmt die wôchentliche Arbeitszeit der Mutter ab, im wesentlichen ; durch den Ruckgriff auf eine Teilzeitarbeit, was oftmals durch eine lângere Arbeitszeit des Vaters ausgeglichen wird. Kleinkinderveranlassen die Eltern dazu, Vereinbarungen hinsichtlich der Arbeitszeit zu treffen, insbesondere um zu Hause langer anwesend zu sein. Ein origineller ôkonometrischer Ansatz ermôglicht es, ûber dièse einfachen Feststellungen hinauszugehen. Er zeichnet sich durch eine Modellierung der individuellen, Verhaltensweisen eines jeden Ehepartners, die zwischen Mann und Frau vôllig symmetrisch ist, sowie durch die Hinzufiigung der sozio-professionellen Kategorie als erklârende Variable der Arbeitszeit aus. Bei den' Arbeitnehmern kommt zwischen den Arbeitszeiten beider ; Ehepartner ein Ankurbelungseffekt zum Tragen: je langer der eine arbeitet, desto langer arbeitet auch der andere. Dieser Effekt ist bei den Frauen starker als bei den Mânnern. Bei Vorhandensein von Kleinkindern findet eim solches «Ûberbieten bei der Arbeit» nicht mehr statt, ohne; daB allerdings die Arbeitszeiten des einen durch diejenigen des anderen ausgeglichen werden. Die- Berucksichtigung der erwerbslosen Frauen unter Berichtigung der dem untersuchten Phanomen inhârenten Selektionsverzerrung, bestàtigt den Effekt des Vorhandenseins von Kleinkindern.
Los horarios de trabajo en la pareja. Los horarios de trabajo dependen mucho de las caracteristicas individuals, ante todo del tipo y de la categorîa socioprofesional, y también de las caracten'scticas familiares y de las del cônyuge. Asf, para parejas de asalariados a tiempo completo y a . categoria socioprofesional idéntica, las mujeres trabajan menos tiempo que su cônyuge y su ritmo de trabajo es mâs regular. Los horarios de idas y de vueltas cotidianas de cada uno dependen de sus posiciones sociales: relativas. La presencia de hijos jôvenes va junta con una reducciôn de la duraciôn semanal del trabajo de la madré, debida- ante todo al recurso al tiempo parcial, compensada muy a menudo por un aumento de la del padre. Tener hijos jôvenes implica que los padres modifiquen sus horarios,- ante todo para garantizar una mayor presencia en casa.. Un enfoque econométrico original permite ir mâs alla de estos meros hechos : se serïala por una modelizaciôn de los comportamientos individuales de cada cônyuge rigurosamente simétrica entre el hombre y la mujer y por, la adjunciôn de la categoria socioprofesional como variable explicativa de la duraciôn laboral: Entre los. asalariados existe una emulaciôn en cuanto a duraciôn . laboral de los dos cônyuges : cuanto mâs tiempo trabaja . uno, mâs trabaja el otro. Este fenômeno es mâs fuerte para la mujer que para el hombre. La presencia de hijos jôvenes élimina esta « emulaciôn laboral », sin llegar sin ; embargo a que los horarios de uno compensen los del otro. La toma en cuenta de las mujeres inactivas, tras corregir el sesgo de selecciôn inhérente al fenômeno; estudiado, acentûa el efecto de la presencia de hijos jôvenes.
A Couple's Working Hours. Working hours depend a great deal on individual characteristics, especially sex and socioeconomic category, but also the characteristics of the family and spouse. Among full-time wage-earning couples in identical socioeconomic categories, the women work fewer hours than their spouses and their working patterns are more regular. Daily departure and return times depend on relative social positions. When young children are present, the mother reduces her working week mainly by working part time. This is often offset by the father's working longer hours. Having young children prompts parents to organise their time differently, mainly to gain more time at home. A new econometric approach takes these simple observations a step further. It models the individual behaviour of the male and female spouse as being perfectly symmetrical and adds in the socioeconomic category as an working hours explanatory variable. Among wage earners, a ratchet effect operates between the two spouses' working hours: the longer one works, the more the other does. This effect is considerably greater among women than men. Having young children eliminates this «upward working spiral», but does not go so far as to offset the hours of one by those of the other. Including women out of the labour force by means of correcting the selection bias inherent in the phenomenon studied shows the effect of the presence of young children.
22 pages
Source : Persée ; Ministère de la jeunesse, de l’éducation nationale et de la recherche, Direction de l’enseignement supérieur, Sous-direction des bibliothèques et de la documentation.

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• Publié par: ECONOMIE_ET_STATISTIQUE0
• Publié le: 01 janvier 1999
• Nombre de lectures: 56
• Langue: Français
• Poids de l'ouvrage: 3 Mo

Extrait

Monsieur Jean-David Fermanian
Madame Sylvie Lagarde
Les horaires de travail dans le couple
In: Economie et statistique, N°321-322, 1999. pp. 89-110.
Citer ce document / Cite this document :
Fermanian Jean-David, Lagarde Sylvie. Les horaires de travail dans le couple. In: Economie et statistique, N°321-322, 1999.
pp. 89-110.
doi : 10.3406/estat.1999.6190
http://www.persee.fr/web/revues/home/prescript/article/estat_0336-1454_1999_num_321_1_6190Résumé
Les horaires de travail dans le couple. Les horaires de travail dépendent fortement des caractéristiques
individuelles, notamment du sexe et de la catégorie socioprofessionnelle, mais également des:
caractéristiques familiales et de celles du conjoint. Ainsi, pour des couples de salariés à temps complet
et à catégorie socioprofessionnelle identique, les femmes travaillent moins longtemps que leur conjoint
et leur rythme de travail est plus régulier. Les horaires de départ ou de retour quotidiens de chacun
dépendent de leurs positions sociales relatives. La présence de jeunes enfants s'accompagne d'une :
réduction de la durée hebdomadaire de travail de la mère, essentiellement par le recours au temps
partiel, compensée bien souvent par un allongement de celle du père. Avoir de jeunes enfants amène
les parents à des arrangements en termes d'horaires, notamment pour assurer une présence plus
longue au domicile. Une approche économétrique originale permet de dépasser ces simples constats :
elle se distingue par une modélisation des comportements individuels de chaque conjoint
rigoureusement symétrique entre l'homme et la femme et par l'adjonction de la catégorie
socioprofessionnelle en tant que variable explicative de la durée du travail. Chez les salariés, un effet
d'entraînement joue entre les durées de travail des deux conjoints : plus l'un travaille longtemps, plus
l'autre fait de même et inversement. Cet effet est sensiblement plus fort pour la femme que pour
l'homme, la présence de jeunes enfants, l'éliminant, sans toutefois aller jusqu'à une compensation des
horaires de l'un par ceux de l'autre. La prise en compte des femmes inactives, en . corrigeant le biais de
sélection inhérent au phénomène étudié, accuse l'effet de la présence de jeunes enfants.
Zusammenfassung
Die Arbeitszeiten der Ehepaare. Die Arbeitszeiten hângen in hohem MaBe von den individuellen
Merkmalen, insbesondere von derm Geschlecht und der sozio-professionellen Kategorie, aber auch von
den familiâren Merkmalen und den Merkmalen . des Ehepartners ab. Bei Ehepaaren, die einer.
Vollzeitbeschaftigung, nachgehen und ein und derselben Kategorie angehôren,
arbeiten die Frauen nicht so lange ; wie ihre Ehepartner und ist ihr Arbeitsrhythmus: regelmâBiger. Die
Uhrzeiten, zu denen jeder tàglich zur Arbeit geht und nach Hause kommt, hângen jeweils von der
sozialen Stellung ab. Bei Vorhandensein von Kleinkindern nimmt die wôchentliche Arbeitszeit der
Mutter ab, im wesentlichen ; durch den Ruckgriff auf eine Teilzeitarbeit, was oftmals durch eine lângere
Arbeitszeit des Vaters ausgeglichen wird. Kleinkinderveranlassen die Eltern dazu, Vereinbarungen
hinsichtlich der Arbeitszeit zu treffen, insbesondere um zu Hause langer anwesend zu sein. Ein
origineller ôkonometrischer Ansatz ermôglicht es, ûber dièse einfachen Feststellungen hinauszugehen.
Er zeichnet sich durch eine Modellierung der individuellen, Verhaltensweisen eines jeden Ehepartners,
die zwischen Mann und Frau vôllig symmetrisch ist, sowie durch die Hinzufiigung der sozio-
professionellen Kategorie als erklârende Variable der Arbeitszeit aus. Bei den' Arbeitnehmern kommt
zwischen den Arbeitszeiten beider ; Ehepartner ein Ankurbelungseffekt zum Tragen: je langer der eine
arbeitet, desto langer arbeitet auch der andere. Dieser Effekt ist bei den Frauen starker als bei den
Mânnern. Bei Vorhandensein von Kleinkindern findet eim solches «Ûberbieten bei der Arbeit» nicht
mehr statt, ohne; daB allerdings die Arbeitszeiten des einen durch diejenigen des anderen ausgeglichen
werden. Die- Berucksichtigung der erwerbslosen Frauen unter Berichtigung der dem untersuchten
Phanomen inhârenten Selektionsverzerrung, bestàtigt den Effekt des Vorhandenseins von Kleinkindern.
Resumen
Los horarios de trabajo en la pareja. Los horarios de trabajo dependen mucho de las caracteristicas
individuals, ante todo del tipo y de la categorîa socioprofesional, y también de las caracten'scticas
familiares y de las del cônyuge. Asf, para parejas de asalariados a tiempo completo y a . categoria
socioprofesional idéntica, las mujeres trabajan menos tiempo que su cônyuge y su ritmo de trabajo es
mâs regular. Los horarios de idas y de vueltas cotidianas de cada uno dependen de sus posiciones
sociales: relativas. La presencia de hijos jôvenes va junta con una reducciôn de la duraciôn semanal
del trabajo de la madré, debida- ante todo al recurso al tiempo parcial, compensada muy a menudo por
un aumento de la del padre. Tener hijos jôvenes implica que los padres modifiquen sus horarios,- ante
todo para garantizar una mayor presencia en casa.. Un enfoque econométrico original permite ir mâs
alla de estos meros hechos : se serïala por una modelizaciôn de los comportamientos individuales de
cada cônyuge rigurosamente simétrica entre el hombre y la mujer y por, la adjunciôn de la categoriasocioprofesional como variable explicativa de la duraciôn laboral: Entre los. asalariados existe una
emulaciôn en cuanto a duraciôn . laboral de los dos cônyuges : cuanto mâs tiempo trabaja . uno, mâs
trabaja el otro. Este fenômeno es mâs fuerte para la mujer que para el hombre. La presencia de hijos
jôvenes élimina esta « emulaciôn laboral », sin llegar sin ; embargo a que los horarios de uno
compensen los del otro. La toma en cuenta de las mujeres inactivas, tras corregir el sesgo de selecciôn
inhérente al fenômeno; estudiado, acentûa el efecto de la presencia de hijos jôvenes.
Abstract
A Couple's Working Hours. Working hours depend a great deal on individual characteristics, especially
sex and socioeconomic category, but also the characteristics of the family and spouse. Among full-time
wage-earning couples in identical socioeconomic categories, the women work fewer hours than their
spouses and their working patterns are more regular. Daily departure and return times depend on
relative social positions. When young children are present, the mother reduces her working week mainly
by working part time. This is often offset by the father's working longer hours. Having young children
prompts parents to organise their time differently, mainly to gain more time at home. A new econometric
approach takes these simple observations a step further. It models the individual behaviour of the male
and female spouse as being perfectly symmetrical and adds in the socioeconomic category as an
working hours explanatory variable. Among wage earners, a ratchet effect operates between the two
spouses' working hours: the longer one works, the more the other does. This effect is considerably
greater among women than men. Having young children eliminates this «upward working spiral», but
does not go so far as to offset the hours of one by those of the other. Including women out of the labour
force by means of correcting the selection bias inherent in the phenomenon studied shows the effect of
the presence of young children.■
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EMPLOI DU TEMPS
Les horaires de travail
dans le couple
Les horaires de travail dépendent fortement des caractéristiques individuelles,
notamment du sexe et de la catégorie socioprofessionnelle, mais également des
Fermanian Jean-David et Lagarde Sylvie .* caractéristiques familiales et de celles du conjoint.
Ainsi, pour des couples de salariés à temps complet et à catégorie
socioprofessionnelle identique, les femmes travaillent moins longtemps que leur
conjoint et leur rythme de travail est plus régulier. Les horaires de départ ou de
retour quotidiens de chacun dépendent de leurs positions sociales relatives.
La présence déjeunes enfants s'accompagne d'une réduction de la durée
hebdomadaire de travail de la mère, essentiellement par le recours au temps
partiel, compensée bien souvent par un allongement de celle du père. Avoir de
jeunes enfants amène les parents à des arrangements en termes d'horaires,
notamment pour assurer une présence plus longue au domicile.
Une approche économétrique originale permet de dépasser ces simples constats :
elle se distingue par une modélisation des comportements individuels de chaque1
conjoint rigoureusement symétrique entre l'homme et la femme et par
l'adjonction de la catégorie socioprofessionnelle en tant que variable explicative de
la durée du travail. Chez les salariés un effet d'entr