Les mouvements de main-d'œuvre en 1985 : nouvelle progression des contrats à durée déterminée - article ; n°1 ; vol.193, pg 17-26

Jean-Claude Guergoat, Patrick Corbel, Marie-Claude Laulhé

Description

Economie et statistique - Année 1986 - Volume 193 - Numéro 1 - Pages 17-26
En 1985, le recours aux contrats à durée déterminée s'est à nouveau intensifié, alors que l'embauche « ferme » est restée pratiquement stationnaire. Fait nouveau : la progression a été plus rapide chez les hommes, et elle a concerné davantage d'emplois qualifiés.
Il serait cependant faux d'opposer terme à terme embauches fermes et embauches sur contrats à durée déterminée. En règle générale, les établissements qui embauchent le plus utilisent à la fois les deux types de contrats.
Dans les établissements les plus petits, les établissements du secteur tertiaire, les salariés « tournent » plus rapidement : les embauches sont plus nombreuses, mais les salariés démissionnent aussi plus facilement. À l'opposé, dans les établissements les plus grands et les établissements des secteurs les plus concentrés de l'industrie, la mobilité est réduite et le recours au marché du travail « interne » est privilégié.
Labor force movements in 1985 : new progression in short-term contracts - In 1 985, recourse to short-term contracts started to intensify once again, while steady positions remained practically stationary. A new element : the progression was more rapid among men and skilled jobs were more in question.
It whould be false, however, to see an opposition between steady employment and hiring with short-term contracts. Generally, the establishments which hire the most use both kinds of contracts.
In the smallest establishments, establishments in the tertiary sector, salaried employees turnover more rapidly : the engagements are more numerous, but salaried employees also quit more easily. On the other hand, in the largest establishments and establishments in the most concentrated industrial sectors, mobility is reduced and recourse to the internal work market is favored.
Los movimientos de fuerza laboral en 1985 : nueva progresión de los contratos de determinada duración - En 1985, el recurrir a contratos de determinada duración se intensificó nuevamente mientras que la contrata «firme » permaneció prácticamente estacionaria. Hecho nuevo : la progresión fue más rápida entre varones y concerne más empleos cualificados.
No obstante, resultaria inexacto el oponer término a término contratos firmes y contratos de determinada duraciôn. En régla general, los establecimientos que mâs contratan utilizan ambos tipos de contratas. En los establecimientos mâs pequehos, los del sector terciario, los asalariados van girando con mayor rapidez : las contratas son mâs numerosas, mas los asala- riados se dan de baja también con mâs facilidad. Por lo contrario, en los grandes establecimientos, y en los de sectores mâs concentrados de la industria, la movilidad es reducida y el acudir al mercado laboral interno privilegiado.
10 pages
Source : Persée ; Ministère de la jeunesse, de l’éducation nationale et de la recherche, Direction de l’enseignement supérieur, Sous-direction des bibliothèques et de la documentation.

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• Publié par: ECONOMIE_ET_STATISTIQUE0
• Publié le: 01 janvier 1986
• Nombre de lectures: 13
• Langue: Français
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Extrait

Monsieur Patrick Corbel
Monsieur Jean-Claude Guergoat
Madame Marie-Claire Laulhé
Les mouvements de main-d'œuvre en 1985 : nouvelle
progression des contrats à durée déterminée
In: Economie et statistique, N°193-194, Novembre-Décembre 1986. pp. 17-26.
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Corbel Patrick, Guergoat Jean-Claude, Laulhé Marie-Claire. Les mouvements de main-d'œuvre en 1985 : nouvelle progression
des contrats à durée déterminée. In: Economie et statistique, N°193-194, Novembre-Décembre 1986. pp. 17-26.
doi : 10.3406/estat.1986.2513
http://www.persee.fr/web/revues/home/prescript/article/estat_0336-1454_1986_num_193_1_2513Résumé
En 1985, le recours aux contrats à durée déterminée s'est à nouveau intensifié, alors que l'embauche «
ferme » est restée pratiquement stationnaire. Fait nouveau : la progression a été plus rapide chez les
hommes, et elle a concerné davantage d'emplois qualifiés.
Il serait cependant faux d'opposer terme à terme embauches fermes et embauches sur contrats à durée
déterminée. En règle générale, les établissements qui embauchent le plus utilisent à la fois les deux
types de contrats.
Dans les établissements les plus petits, les établissements du secteur tertiaire, les salariés « tournent »
plus rapidement : les embauches sont plus nombreuses, mais les salariés démissionnent aussi plus
facilement. À l'opposé, dans les établissements les plus grands et les établissements des secteurs les
plus concentrés de l'industrie, la mobilité est réduite et le recours au marché du travail « interne » est
privilégié.
Abstract
Labor force movements in 1985 : new progression in short-term contracts - In 1 985, recourse to short-
term contracts started to intensify once again, while " steady " positions remained practically stationary.
A new element : the progression was more rapid among men and skilled jobs were more in question.
It whould be false, however, to see an opposition between steady employment and hiring with short-
term contracts. Generally, the establishments which hire the most use both kinds of contracts.
In the smallest establishments, in the tertiary sector, salaried employees " turnover "
more rapidly : the engagements are more numerous, but salaried employees also quit more easily. On
the other hand, in the largest establishments and establishments in the most concentrated industrial
sectors, mobility is reduced and recourse to the " internal " work market is favored.
Resumen
Los movimientos de fuerza laboral en 1985 : nueva progresión de los contratos de determinada
duración - En 1985, el recurrir a contratos de determinada duración se intensificó nuevamente mientras
que la contrata «firme » permaneció prácticamente estacionaria. Hecho nuevo : la progresión fue más
rápida entre varones y concerne más empleos cualificados.
No obstante, resultaria inexacto el oponer término a término contratos firmes y contratos de
determinada duraciôn. En régla general, los establecimientos que mâs contratan utilizan ambos tipos
de contratas. En los establecimientos mâs pequehos, los del sector terciario, los asalariados van
girando con mayor rapidez : las contratas son mâs numerosas, mas los asala- riados se dan de baja
también con mâs facilidad. Por lo contrario, en los grandes establecimientos, y en los de sectores mâs
concentrados de la industria, la movilidad es reducida y el acudir al mercado laboral interno
privilegiado.Les mouvements
de main-d'œuvre en 1985 :
nouvelle progression
des contrats
à durée déterminée
par Patrick Corbel, Jean-Claude Guergoat, Marie-Claire Laulhé
En 1 985, le recours aux contrats à durée détermi Dans les établissements les plus petits, les établi
née s'est à nouveau intensifié, alors que l'embauche ssements du secteur tertiaire, les salariés
« tournent » plus rapidement : les embauches sont « ferme » est restée pratiquement stationnaire. Fait
nouveau : la progression a été plus rapide chez les plus nombreuses, mais les salariés démissionnent
hommes, et elle a concerné davantage d'emplois aussi plus facilement. À l'opposé, dans les établiss
ements les plus grands et les établissements des qualifiés.
secteurs les plus concentrés de l'industrie, la mobilIl serait cependant faux d'opposer terme à terme
ité est réduite et le recours au marché du travail embauches fermes et embauches sur contrats à
« interne » est privilégié. durée déterminée. En règle générale, les établiss
ements qui embauchent le plus utilisent à la fois les
deux types de contrats.
En 1985, les flux de main-d'œuvre dans les établiss Embauches sur contrats
ements de plus de 50 salariés sont beaucoup plus importants à durée déterminée que ne le laisse supposer l'examen de l'évolution globale de de plus en plus fréquentes l'emploi : pour 1 00 salariés occupés en début d'année, il y a
eu 21,2 entrées et 23,6 départs en cours d'année. Les embauches sur contrats à durée déterminée continuent
Une part très importante de ces mouvements provient des à progresser en 1 985 comme les deux années précédentes,
contrats à durée déterminée (encadré p. 1 8). Conclus pour et même de façon accentuée (graphique I). Pour 1 00 salariés
une période courte, le plus souvent inférieure à trois mois, ils présents en début d'année, on a compté 1 3,5 embauches
ont représenté en 1985 pratiquement 64 % des entrées et
un peu plus de 46 % des sorties. En comparaison, le niveau
des embauches sur contrat à durée indéterminée, que l'on
peut appeler « embauches fermes », est relativement faible :
5,1 de ce type pour 100 salariés occupés en * Patrick Corbel et Marie-Claire Laulhé font partie du service Emploi- début de période en 1 985. Il en va de même des démissions : Revenus du département Population-ménages de l'INSEE; Jean-Claude 4,7 démissions pour 1 00 salariés en 1 985. Ainsi la mobilité Guergoat fait partie du service des Études et de la Statistique du ministère
de la main-d'œuvre ayant un emploi stable est restreinte, sur des Affaires sociales et de l'Emploi.
tout si on la compare à la mobilité due aux emplois précaires. Les nombres entre crochets renvoient à la bibliographie en fin d'article.
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LES CONTRATS À DURÉE DÉTERMINÉE : CADRE LÉGAL
Ces contrats existent depuis longtemps dans certains secteurs n'y a pas de limitation de ce type dans le cas de remplacement
d'activité comme les industries agricoles et alimentaires, ou les d'un salarié absent
activités liées au tourisme. Ils sont, dans ce cas, liés au rythme
saisonnier de la production.
L'ordonnance de 1986
L 'ordonnance d'août 1986 a quelque peu modifié ce cadre légal.
Le cadre législatif de 1982 Sont supprimées les principales limitations prévues antérie
urement : liste des cas de recours et autorisation administrative
Le cadre adopté en 1982 prolonge les dispositions anté préalable. Seul subsiste, énoncé dans le nouvel article du Code du
rieures en désignant les secteurs à activité saisonnière autorisés à travail, le principe suivant lequel « le contrat à durée déterminée
peut être conclu pour l'exécution d'une tâche précise. Il ne peut conclure ce genre de contrat. Deux points retiennent l'attention
dans la loi de 1982 : d'une part, le contrat à durée indéterminée avoir pour objet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité
doit rester la règle. Les cas de recours autorisés aux contrats à normale et permanente de l'entreprise ». Enfin, la durée maxi
durée déterminée sont énoncés de façon limitative : absence d'un male est portée dans tous les cas à vingt-quatre mois, renouvel
lement compris. À noter, par ailleurs, l'apparition de « contrats de salarié, surcroît exceptionnel d'activité, commande exception
nelle; il faut y' ajouter quelques cas visant à accompagner les travail intermittent », qui tout en étant des contrats à durée indé
mesures de politique économique pour l'emploi des jeunes, et des terminée comportent par nature une alternance de périodes
chômeurs de longue durée. D'autre part, les possibilités de renou travai