Les structure des salaires en France et en Allemagne en 1995 : une analyse statistique comparative des hiérarchies salariales - article ; n°1 ; vol.315, pg 3-27

Peter Kaukewitsch, Dominique Rouault

Description

Economie et statistique - Année 1998 - Volume 315 - Numéro 1 - Pages 3-27
Les structures des salaires en France et en Allemagne en 1995 : une analyse statistique comparative des hiérarchies salariales
Les salaires horaires bruts des Allemands de l'Ouest dépassent de plus de 25 %, en moyenne, ceux des Français, en parité de pouvoir d'achat, dans les établissements de 1 0 salariés ou plus, des secteurs économiques de l'industrie, du commerce, de la construction et des services financiers. Cet avantage est fortement diminué en termes de revenu disponible. Les différences, mineures, de composition de la main- d'œuvre salariée n'expliquent pas l'écart de salaire brut moyen entre les deux pays. Des types distincts de formation des salaires sont à l'œuvre de chaque côté du Rhin. La
rarchie salariale est beaucoup plus ouverte en France, au bénéfice des plus âgés, des cadres et des personnes travaillant en Île-de-France. Le niveau d'éducation semble y jouer un rôle plus déterminant. Les disparités de situation des salariés allemands paraissent davantage dépendre de la taille et de la situation de leur entreprise. Les Allemandes travaillent plus souvent à temps partiel, au prix de pertes de salaire horaire plus grandes, mais parviennent plus souvent que les Françaises à occuper des postes de professions intermédiaires.
Wage Structures in France and Germany in 1995: A Comparative Statistical Analysis of Wage Spreads
West German gross hourly wages are on average 25% higher in purchasing power parity terms than French gross hourly wages in establishments with 10 or more employees in industry, trade, construction and financial services. This percentage falls sharply when considered in terms of disposable income. The minor differences in work force make-up do not explain the deviation in gross wages between the two countries. The two countries have distinct forms of wage setting. The wage spread in France is a lot more open to the benefit of older employees, executives and those working in the Paris area. Qualifications would also appear to be more of a determining factor in France. Differences in the wage status of German employees would seem to depend more on the size and the situation of the firm for which they work. Germans work more on a part-time basis for lower hourly wages than in France. However, they manage more often than the French to work in middle management positions.
Die Verdienststrukturen in Frankreich und in Deutschland im Jahre 1995: Eine vergleichende statistische Analyse der Verdiensthierarchien
In der Industrie, im Handel, im Baugewerbe oder im Bereich der Finanzdienstleistungen ist der Bruttostundenverdienst der Westdeutschen - bei Kaufkraftparitàt - in den Betrieben mit mehr als 1 0 Beschâftigten um durchschnittlich ùber25% hôher als derjenige der Franzosen. Hinsichtlich des verfugbaren Einkommens nimmt dieser Vorteil jedoch ab. Die geringfùgigen Unterschiede bei der Zusammensetzung der Arbeitnehmer erklâren nicht die Differenz zwischen dem durchschnittlichen Bruttolohn in beiden Lândern. Unterschiedliche Lohnfestsetzungsverfahren spielen auf beiden Seiten des Rheins eine Rolle. In Frankreich ist die Verdiensthierarchie viel offener, was den àltesten Arbeitnehmern, den Fùhrungskrâften und den Beschâftigten in der Pariser Region zugute kommt. Das Ausbildungsniveau scheint hierbei eine entscheidendere Rolle zu spielen. Die unterschiedlichen Situationen der deutschen Arbeitnehmer hângen - wie es scheint - in stârkerem Ma3e von der GrôBe und dem Standort ihres Unternehmens ab. Die Deutschen gehen hàufigereinerTeilzeitbeschàftigung nach, was auf Kosten grôBerer Verluste beim Stundenlohn geht; es gelingt ihnen aber ôfter als den Franzosen, eine Stelle in der mittleren Fùhrungsebene einzunehmen.
Las estructuras de los salarios en Francia y en Alemania en 1995 : un anâlisis estadfstico comparativo de las jerarqufas salariales
Los salarios horarios brutos de los alemanes del oeste superan en un 25 % de promedio a los de los franceses, en paridad de poder adquisitivo, en los establecimientos de 10 asalariados o mâs, de los sectores econômicos de la industria, del comercio, de la construcciôn y de los servicios financieros. Esta ventaja se reduce mucho en cuanto a la renta disponible. Las diferencias, menores, de la composiciôn de la mano de obra asalariada no explican la diferencia de salario bruto mediano entre ambos pafses. Operan unos tipos distintos de formaciôn salarial a ambds lados del Rin. La jerarquia salarial es mucho mâs abierta en Francia, a favor de los de mâs edad, de los ejecutivos y de las personas que trabajan en la region Ile-de-France. El nivel de educaciôn parece desempenar también un papel déterminante. Las disparidades de situaciôn de los asalariados alemanes parece depender mâs del tamano y de la situaciôn de su empresa. Las alemanas trabajan mâs a menudo a tiempo parcial, a costa de pérdidas de salario horario mayores, pero consiguen ocupar con mâs frecuencia que las francesas puestos de profesiones intermedias.
25 pages
Source : Persée ; Ministère de la jeunesse, de l’éducation nationale et de la recherche, Direction de l’enseignement supérieur, Sous-direction des bibliothèques et de la documentation.

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• Publié par: ECONOMIE_ET_STATISTIQUE0
• Publié le: 01 janvier 1998
• Nombre de lectures: 31
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• Poids de l'ouvrage: 3 Mo

Extrait

Monsieur Peter Kaukewitsch
Rouault
Les structure des salaires en France et en Allemagne en 1995 :
une analyse statistique comparative des hiérarchies salariales
In: Economie et statistique, N°315, Septembre 1998. pp. 3-27.
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Kaukewitsch Peter , Rouault. Les structure des salaires en France et en Allemagne en 1995 : une analyse statistique
comparative des hiérarchies salariales. In: Economie et statistique, N°315, Septembre 1998. pp. 3-27.
doi : 10.3406/estat.1998.2637
http://www.persee.fr/web/revues/home/prescript/article/estat_0336-1454_1998_num_315_1_2637Résumé
Les structures des salaires en France et en Allemagne en 1995 : une analyse statistique comparative
des hiérarchies salariales
Les salaires horaires bruts des Allemands de l'Ouest dépassent de plus de 25 %, en moyenne, ceux
des Français, en parité de pouvoir d'achat, dans les établissements de 1 0 salariés ou plus, des
secteurs économiques de l'industrie, du commerce, de la construction et des services financiers. Cet
avantage est fortement diminué en termes de revenu disponible. Les différences, mineures, de
composition de la main- d'œuvre salariée n'expliquent pas l'écart de salaire brut moyen entre les deux
pays. Des types distincts de formation des salaires sont à l'œuvre de chaque côté du Rhin. La
rarchie salariale est beaucoup plus ouverte en France, au bénéfice des plus âgés, des cadres et des
personnes travaillant en Île-de-France. Le niveau d'éducation semble y jouer un rôle plus déterminant.
Les disparités de situation des salariés allemands paraissent davantage dépendre de la taille et de la
situation de leur entreprise. Les Allemandes travaillent plus souvent à temps partiel, au prix de pertes
de salaire horaire plus grandes, mais parviennent plus que les Françaises à occuper des
postes de professions intermédiaires.
Abstract
Wage Structures in France and Germany in 1995: A Comparative Statistical Analysis of Wage Spreads
West German gross hourly wages are on average 25% higher in purchasing power parity terms than
French gross hourly wages in establishments with 10 or more employees in industry, trade, construction
and financial services. This percentage falls sharply when considered in terms of disposable income.
The minor differences in work force make-up do not explain the deviation in gross wages between the
two countries. The two countries have distinct forms of wage setting. The wage spread in France is a lot
more open to the benefit of older employees, executives and those working in the Paris area.
Qualifications would also appear to be more of a determining factor in France. Differences in the wage
status of German employees would seem to depend more on the size and the situation of the firm for
which they work. Germans work more on a part-time basis for lower hourly wages than in France.
However, they manage more often than the French to work in middle management positions.
Zusammenfassung
Die Verdienststrukturen in Frankreich und in Deutschland im Jahre 1995: Eine vergleichende
statistische Analyse der Verdiensthierarchien
In der Industrie, im Handel, im Baugewerbe oder im Bereich der Finanzdienstleistungen ist der
Bruttostundenverdienst der Westdeutschen - bei Kaufkraftparitàt - in den Betrieben mit mehr als 1 0
Beschâftigten um durchschnittlich ùber25% hôher als derjenige der Franzosen. Hinsichtlich des
verfugbaren Einkommens nimmt dieser Vorteil jedoch ab. Die geringfùgigen Unterschiede bei der
Zusammensetzung der Arbeitnehmer erklâren nicht die Differenz zwischen dem durchschnittlichen
Bruttolohn in beiden Lândern. Unterschiedliche Lohnfestsetzungsverfahren spielen auf beiden Seiten
des Rheins eine Rolle. In Frankreich ist die Verdiensthierarchie viel offener, was den àltesten
Arbeitnehmern, den Fùhrungskrâften und den Beschâftigten in der Pariser Region zugute kommt. Das
Ausbildungsniveau scheint hierbei eine entscheidendere Rolle zu spielen. Die unterschiedlichen
Situationen der deutschen Arbeitnehmer hângen - wie es scheint - in stârkerem Ma3e von der GrôBe
und dem Standort ihres Unternehmens ab. Die Deutschen gehen hàufigereinerTeilzeitbeschàftigung
nach, was auf Kosten grôBerer Verluste beim Stundenlohn geht; es gelingt ihnen aber ôfter als den
Franzosen, eine Stelle in der mittleren Fùhrungsebene einzunehmen.
Resumen
Las estructuras de los salarios en Francia y en Alemania en 1995 : un anâlisis estadfstico comparativo
de las jerarqufas salariales
Los salarios horarios brutos de los alemanes del oeste superan en un 25 % de promedio a los de los
franceses, en paridad de poder adquisitivo, en los establecimientos de 10 asalariados o mâs, de los
sectores econômicos de la industria, del comercio, de la construcciôn y de los servicios financieros.
Esta ventaja se reduce mucho en cuanto a la renta disponible. Las diferencias, menores, de la
composiciôn de la mano de obra asalariada no explican la diferencia de salario bruto mediano entreambos pafses. Operan unos tipos distintos de formaciôn salarial a ambds lados del Rin. La jerarquia
salarial es mucho mâs abierta en Francia, a favor de los de mâs edad, de los ejecutivos y de las
personas que trabajan en la region Ile-de-France. El nivel de educaciôn parece desempenar también
un papel déterminante. Las disparidades de situaciôn de los asalariados alemanes parece depender
mâs del tamano y de la situaciôn de su empresa. Las alemanas trabajan mâs a menudo a tiempo
parcial, a costa de pérdidas de salario horario mayores, pero consiguen ocupar con mâs frecuencia que
las francesas puestos de profesiones intermedias.SALAIRES
Les structures des salaires en
France et en Allemagne en 1995 :
une analyse statistique comparative
des hiérarchies salariales
Les salaires horaires bruts des Allemands de l'Ouest dépassent de plus de 25 %,
en moyenne, ceux des Français, en parité de pouvoir d'achat, Peter Kaukewitsch et Rouault* Dominique dans les établissements de 10 salariés ou plus, des secteurs économiques
de l'industrie, du commerce, de la construction et des services financiers.
Cet avantage est fortement diminué en termes de revenu disponible.
Les différences, mineures, de composition de la main-d'œuvre salariée
n'expliquent pas l'écart de salaire brut moyen entre les deux pays. Des types
distincts de formation des salaires sont à l'œuvre de chaque côté du Rhin.
La hiérarchie salariale est beaucoup plus ouverte en France, au bénéfice
des plus âgés, des cadres et des personnes travaillant en Île-de-France.
Le niveau d'éducation semble y jouer un rôle plus déterminant. Les disparités
*Peter Kaukewitsch de situation des salariés allemands paraissent davantage dépendre de la taille appartient au Statistis-
et de la situation de leur entreprise. Les Allemandes travaillent plus souvent ches Bundesamt et
Dominique Rouault à à temps partiel, au prix de pertes de salaire horaire plus grandes, la division Salaires et
revenus d'activité de mais parviennent plus souvent que les Françaises à occuper des postes
l'Insee. Cet article a de professions intermédiaires. bénéficié d'un travail
collectif réalisé à Wies
baden et à Paris avec,
pour la partie all
emande, MM. Wolfgang
Buchwald, Alfred Dresch
et Hôrst Soil (Statistiches Le salaire horaire courant moyen des sala Cependant, ce calcul exclut les primes ou paieBundesamt/ pour la part
ie française Mmes riés des établissements de 10 salariés ou ments annuels irréguliers et la comparaison né
Pierrette Briant (Insee, plus des secteurs économiques de l'industrie, glige la différence de jours de congés payés. DR d'Alsace), Véronique du commerce, de la construction et des servi Pour les prendre en compte on considère le saAlexandre et Christel
ces financiers, calculé sur la base des paiements laire horaire global (cf. encadré 1). Le salaire Colin, et MM. Louis de
Gimel et Jean-Louis horaire brut global des salariés permanents, mensuels réguliers (y compris cotisations sociaFaure (Insee, DG). c'est-à-dire ceux qui sont restés toute l'année les des salariés), était, en 1995, de 29,05 DM en
Allemagne de l'Ouest et de 74,98 FF en France, dans le même établissement, est, en moyenne,
Les noms et dates entre soit, sur la base du taux de change de 1995, re supérieur de 39 % en Allemagne de l'Ouest sur parenthèses renvoient spectivement de 15,47 et 11,49 Ecus, donc su la base du taux de change de 1995 : 18,94 Ecus à une bibliographie gé
nérale en fin d'article. périeur de 35% à l'est du Rhin. contre 13,60 en France.
ECONOMIE ET STATISTIQUE N° 315, 1998-5 I
Encadré 1
MÉTHODOLOGIE : SOURCE, CHAMP ET CONCEPTS
La comparaison s'appuie sur I' Enquête européenne sur Une nome