Profils de carrière d'un échantillon d'ouvriers et d'employés - article ; n°1 ; vol.198, pg 21-35

François Bourguignon, Christian Morrisson

Description

Economie et statistique - Année 1987 - Volume 198 - Numéro 1 - Pages 21-35
L'évolution individuelle des salaires au cours de la vie professionnelle est encore très mal connue. Au-delà d'une période de cinq ans, on ne disposait jusqu'ici pour étudier la « mobilité » des salaires que d'un échantillon de cadres supérieurs. L'échantillon présenté dans cette étude en est le complément indispensable, puisqu'il collecte des séries de salaires annuels perçus par des ouvriers, des employés, des agents de maîtrise et des techniciens pendant vingt-huit années, de 1 950 à 1 977, pendant trente-neuf années même pour un sous-échantillon.
Mesurée ainsi sur une partie de leur vie professionnelle, l'inégalité des salaires parmi les ouvriers et employés est beaucoup plus faible que l'inégalité « instantanée » à laquelle on se réfère habituellement. Si l'on considère l'ensemble de la vie active, l'inégalité est inférieure de 30 % à 50 % selon les indicateurs à celle observée en moyenne chaque année.
Sur l'ensemble de l'échantillon suivi et en moyenne, la « mobilité » des salaires paraît modérée. Elle serait beaucoup plus grande si l'on excluait un groupe privilégié mais réduit en nombre : les salariés à vie des grandes entreprises. D'autre part, la mobilité parmi les ouvriers et employés demeure significative même après 40 ou 45 ans, ce qui n'est pas le cas pour les cadres ou les salariés des grandes entreprises, qui seuls bénéficient d'une relative stabilité de carrière à partir d'un certain âge.
Les résultats issus de ces séries sont proches des estimations étrangères. Mais une telle confirmation n'est pas dépourvue d'intérêt, compte tenu de l'incertitude qui s'attache à toutes ces données tirées de petits échantillons non représentatifs de l'ensemble d'une génération d'actifs.
Career profiles of a sample of workers and employees - The individual evolution of salaries in the course of professional life is still not well known. Until now, in order to study salary mobility beyond a five year period, only a sample of upper-level cadres was available. The sample presented in this study is its indispensible complement, in that it collects series of annual salaries received by workers, employees, supervisors and technicians over a period of 28 years, from 1950 to 1977, and even over a period of 39 years for a sub-sample.
Thus, measured over a part of their professional life, the inequality of salaries among workers and employees is much less great than the instantaneous inequality to which reference is usually made. If the totality of active life is considered, inequality is 30 % to 50 % lower, depending on the indicators, than that observed on average each year.
For the whole of the sample followed and on average, salary mobility seems moderate. It would be much greater if a small but privileged group were excluded : employees of large companies salaried for life. On the other hand, mobility among workers and employees remains significant even after age 40 or 45. This is not the case for cadres and salaried employees of large companies who alone benefit from relative career stability starting at a certain age.
The results that issue from these series are close to outside estimates. Such a confirmation, however, is not without interest, considering the uncertainty attached to all this data taken from small samples that are not representative of a whole active generation.
Perfil de carrera de una muestra constituida pour obreros y empleados - La evolución individual de los salarios en el transcurso de la vida profesional no se conoce aún muy bien. Para estudiar la « movilidad » de los salarios, más alla de un periodo de cinco a nos, solo se disponia hasta ahora de una muestra constituida por ejecutivos. La que se presenta en este estudio constituye su complemento indispensable puesto que en la misma se efectûa un acopio de series de sueldos anuales percibidos por obreros, empleados, capataces y técnicos durante 28 años, desde 1950 hasta 1977 y durante 39 anos para unasubmuestra.
La desigualdad de salarios entre obreros y empleados, medida de este modo durante una parte de su actividad profesional, es mucho más baja que la desemejanza « instantánea » a la que se hace habitualmente referencia. Si se considera la vida activa en su totalidad, la desigualdad es inferior en un porcentaje de 30 a 50 %, según los indicadores, a la que se observa en termino medio cada año.
En el promedio del conjunto de la muestra continua la « movilidad » de los salarios aparenta ser moderada. La misma séria mucho más importante si se excluyese un grupo privilegiado aunque reducido en cantidad, constituido por los asalariados vitalicios de las grandes empresas. Por otra parte, la movilidad entre obreros y empleados sigue siendo significative, aun después de los 40 ó 45 anos; tal situación no se presenta de la misma manera para los ejecutivos y asalariados de las grandes empresas quienes son los únicos en beneficiar de una rela- tiva estabilidad de carrera a partir de una cierta edad.
Los resultados que se desprenden de estas series son muy similares a las estimaciones extraderas. Pero tal confirmación no esta desprovista de interés, dada la incertidumbre ligada a los datos extraidos de muestras pequenas no representativas del conjunto de una generación en actividad.
15 pages
Source : Persée ; Ministère de la jeunesse, de l’éducation nationale et de la recherche, Direction de l’enseignement supérieur, Sous-direction des bibliothèques et de la documentation.

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• Sciences et techniques

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• Publié par: ECONOMIE_ET_STATISTIQUE0
• Publié le: 01 janvier 1987
• Nombre de lectures: 19
• Langue: Français
• Poids de l'ouvrage: 2 Mo

Extrait

Monsieur François Bourguignon
Monsieur Christian Morrisson
Profils de carrière d'un échantillon d'ouvriers et d'employés
In: Economie et statistique, N°198, Avril 1987. pp. 21-35.
Citer ce document / Cite this document :
Bourguignon François, Morrisson Christian. Profils de carrière d'un échantillon d'ouvriers et d'employés. In: Economie et
statistique, N°198, Avril 1987. pp. 21-35.
doi : 10.3406/estat.1987.5077
http://www.persee.fr/web/revues/home/prescript/article/estat_0336-1454_1987_num_198_1_5077Résumé
L'évolution individuelle des salaires au cours de la vie professionnelle est encore très mal connue. Au-
delà d'une période de cinq ans, on ne disposait jusqu'ici pour étudier la « mobilité » des salaires que
d'un échantillon de cadres supérieurs. L'échantillon présenté dans cette étude en est le complément
indispensable, puisqu'il collecte des séries de salaires annuels perçus par des ouvriers, des employés,
des agents de maîtrise et des techniciens pendant vingt-huit années, de 1 950 à 1 977, pendant trente-
neuf années même pour un sous-échantillon.
Mesurée ainsi sur une partie de leur vie professionnelle, l'inégalité des salaires parmi les ouvriers et
employés est beaucoup plus faible que l'inégalité « instantanée » à laquelle on se réfère habituellement.
Si l'on considère l'ensemble de la vie active, l'inégalité est inférieure de 30 % à 50 % selon les
indicateurs à celle observée en moyenne chaque année.
Sur l'ensemble de l'échantillon suivi et en moyenne, la « mobilité » des salaires paraît modérée. Elle
serait beaucoup plus grande si l'on excluait un groupe privilégié mais réduit en nombre : les salariés à
vie des grandes entreprises. D'autre part, la mobilité parmi les ouvriers et employés demeure
significative même après 40 ou 45 ans, ce qui n'est pas le cas pour les cadres ou les salariés des
grandes entreprises, qui seuls bénéficient d'une relative stabilité de carrière à partir d'un certain âge.
Les résultats issus de ces séries sont proches des estimations étrangères. Mais une telle confirmation
n'est pas dépourvue d'intérêt, compte tenu de l'incertitude qui s'attache à toutes ces données tirées de
petits échantillons non représentatifs de l'ensemble d'une génération d'actifs.
Abstract
Career profiles of a sample of workers and employees - The individual evolution of salaries in the
course of professional life is still not well known. Until now, in order to study salary " mobility" beyond a
five year period, only a sample of upper-level cadres was available. The sample presented in this study
is its indispensible complement, in that it collects series of annual salaries received by workers,
employees, supervisors and technicians over a period of 28 years, from 1950 to 1977, and even over a
period of 39 years for a sub-sample.
Thus, measured over a part of their professional life, the inequality of salaries among workers and
employees is much less great than the " instantaneous " inequality to which reference is usually made. If
the totality of active life is considered, inequality is 30 % to 50 % lower, depending on the indicators,
than that observed on average each year.
For the whole of the sample followed and on average, salary " mobility " seems moderate. It would be
much greater if a small but privileged group were excluded : employees of large companies salaried for
life. On the other hand, mobility among workers and employees remains significant even after age 40 or
45. This is not the case for cadres and salaried of large companies who alone benefit from
relative career stability starting at a certain age.
The results that issue from these series are close to outside estimates. Such a confirmation, however, is
not without interest, considering the uncertainty attached to all this data taken from small samples that
are not representative of a whole active generation.
Resumen
Perfil de carrera de una muestra constituida pour obreros y empleados - La evolución individual de los
salarios en el transcurso de la vida profesional no se conoce aún muy bien. Para estudiar la « movilidad
» de los salarios, más alla de un periodo de cinco a nos, solo se disponia hasta ahora de una muestra
constituida por ejecutivos. La que se presenta en este estudio constituye su complemento
indispensable puesto que en la misma se efectûa un acopio de series de sueldos anuales percibidos
por obreros, empleados, capataces y técnicos durante 28 años, desde 1950 hasta 1977 y durante 39
anos para unasubmuestra.
La desigualdad de salarios entre obreros y empleados, medida de este modo durante una parte de su
actividad profesional, es mucho más baja que la desemejanza « instantánea » a la que se hace
habitualmente referencia. Si se considera la vida activa en su totalidad, la desigualdad es inferior en un
porcentaje de 30 a 50 %, según los indicadores, a la que se observa en termino medio cada año.
En el promedio del conjunto de la muestra continua la « movilidad » de los salarios aparenta ser
moderada. La misma séria mucho más importante si se excluyese un grupo privilegiado aunquereducido en cantidad, constituido por los asalariados vitalicios de las grandes empresas. Por otra parte,
la movilidad entre obreros y empleados sigue siendo significative, aun después de los 40 ó 45 anos; tal
situación no se presenta de la misma manera para los ejecutivos y asalariados de las grandes
empresas quienes son los únicos en beneficiar de una rela- tiva estabilidad de carrera a partir de una
cierta edad.
Los resultados que se desprenden de estas series son muy similares a las estimaciones extraderas.
Pero tal confirmación no esta desprovista de interés, dada la incertidumbre ligada a los datos extraidos
de muestras pequenas no representativas del conjunto de una generación en actividad.ACTIVE POPULATION
Profils de carrière d'un échantillon
d'ouvriers et employés
par François Bourguignon et Christian Morrisson*
L'évolution individuelle des salaires au cours de moyenne chaque année.
Sur l'ensemble de l'échantillon suivi et en la vie professionnelle est encore très mal
moyenne, la « mobilité » des salaires paraît modconnue. Au-delà d'une période de cinq ans, on ne
disposait jusqu'ici pour étudier la « mobilité » érée. Elle serait beaucoup plus grande si l'on
excluait un groupe privilégié mais réduit en nombdes salaires que d'un échantillon de cadres supér
re : les salariés à. vie des grandes entreprises. ieurs. L'échantillon présenté dans cette, étude
D'autre part, la mobilité parmi les ouvriers et en est Je complément indispensable, puisqu'il
collecte des séries de salaires annuels perçus par employés demeure significative même après 40
ans, ce qui n'est pas le cas pour les cadres ou les des ouvriers, des employés, des agents de maî
salariés des grandes entreprises, qui seuls bénéftrise et des techniciens pendant 28 années, de
icient d'une relative stabilité de carrière à partir, 1950 à 1977, pendant 39 annés même pour un
d'un certain âge. sous-échantillon.
Mesurée ainsi sur une partie de leur vie profes
sionnelle, l'inégalité des salaires parmi les ou Les résultats issus de ces séries sont proches
vriers et employés est beaucoup plus faible que des estimations étrangères. Une telle confirma
l'inégalité « instantanée » à laquelle on se réfère tion n'est pas dépourvue d'intérêt, compte tenu
habituellement. Si l'on considère l'ensemble de de l'incertitude qui s'attache à toutes ces don
la vie active, l'inégalité est inférieure de 30 % à nées tirées de petits échantillons non représent
50 % selon les indicateurs à celle observée en atifs de l'ensemble d'une génération d'actifs.
Que sait-on sur l'évolution des rémunérations des « profils », de 1950 à 1977 (échantillon « SECSOC »). Il
salariés tout au long de leur vie active, ou seulement est représentatif des salariés relativement « stables »
même sur vingt ou trente ans ? Les travaux de C. Baude- dans la région Centre (voir encadré p. 26). L'échantillon
lot ont apporté une riche information sur la mobilité des « AVGUER » (123 profils); sous-échantillon de « SEC-
salaires à court terme (cinq ans), mais sur le long terme