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Le «mamagenda» est testé en situation réelle

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Le «mamagenda» est testé en situation réelle

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Ajouté le : 21 juillet 2011
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F O C U S
Travail et maternité Le «mamagenda» est testé en situation réelle
Travail.Suisse – organisation indépendante de 170000 travailleurs – prépare pour mi-2011 un échéancier digital pour aider les entreprises à gérer lesQuelques chiffres Selon l’Enquête sur la famille et la fé-travailleuses, depuis l’annonce de la grossesse, durant le congé maternité condité 2008 de l’OFS, 88% des femmes et aussi les premiers temps du retour au travail.âgées de 30 à 49 ans n’ayant pas d’en-fant exercent une activité profession-nelle, un taux d’activité presque aussi Josianne Bodart Sennse veut proche de ses utilisateurs et il estélevé que celui des hommes. Dès la ve-gratuit.nue du premier enfant, les femmes sont En ce mois de septembre 2010, desmoins nombreuses à travailler. Entre 20 entreprises très motivées vont tester leet 29 ans, la différence entre les femmes Gratuit sur Internet «mamagenda», un nouvel échéanciersans enfant et celles qui en ont un s’élè-digital permettant de gérer tout ce quiLe «mamagenda» n’est pas un logiciel àve à 30 points (44% contre 74%). entoure la grossesse, le congé maternitévendre, mais une plate-forme Internet queSelon l’étude basée sur l’enquête suis-et le r etour au travail. Bilingue (F/D) ettous les r esponsables hiérarchiques, maisse de la population active des années 90, simple d’utilisation, il fonctionne commeaussi n’importe quelle femme enceinte ac-34% des femmes actives à plein temps un échéancier, intégré à la bureautiquetive dans le monde du travail, pourront uti-et 45% des femmes travaillant à temps courante, à utiliser en ligne. Pour l’ins-océdure d’identificationliser. Après une prpartiel choisissent d’arrêter de travailler tant, il s’agit de voir si l’outil fonctionnesimple, un compte personnalisé sera ou-après la naissance de leur premier en-bien et s’il répond aux besoins, principa-vert, sous le vrai nom ou sous le pseudo-fant. En 2006, 174000 femmes ont quit-lement des responsables d’équipes aunyme de la femme enceinte. Supérieur(e)té leur activité professionnelle pour s’oc-sein des entreprises de moyenne enver-et employée y auront accès en introduisantents àcuper de leurs enfants ou de par gure. Valérie Borioli Sandoz (responsablechacun son e-mail et un mot de passe. Encharge. de la politique de l’égalité, Travail.Suisse)introduisant la date prévue de l’accouche-précise quelorsque cet outil sera mis enment, une série d’entretiens et des thèmes fonction, dans le courant de l’annéedes risques, la gestion des équipes en casde discussion seront proposés au ou à la su-2011, des feedbacks seront possibles enpérieur(e) direct(e) selon un calendrier éta-de tension, les absences et le droit au salaire tout temps et une mise à jour annuellebli. De nombreux outils seront à dispositionou les modèles d’organisation du travail, sera réalisée. Il s’agit donc d’un outil quientre autres. Sans oublier bien sûr le rap-sur des thèmes précis, comme la gestion pel, à temps, des dispositions légales à res-pecter, de la part des employeurs mais aussi des employées. La femme active, quant à elle, pourra en fair e un agenda personna-lisé à consulter depuis son domicile. En un seul coup d’œil, les responsables DRH – aussi bien que les femmes concer-nées – peuvent voir où en est la grosses-se, le congé maternité ou le retour au tra-vail et gérer ainsi plusieurs situations de maternité (avec des termes différents, inévitablement) à la fois. Les ersponsables de personnel doivent faire face à de nom-breux défis d’organisation, pour les em-ployées enceintes puis nouvelles mères et pour le reste des équipes. Ils sont parfois si complexes qu’une grande pression est mise sur les travailleuses dès l’annonce de leur grossesse: on leur demande très vite de prendre des décisions lourdes de conséquences. Ces décisions doivent être discutées à plusieurs, à temps et dans un climat serein, afin que chaque partie en retire un bénéfice. H e b a m m e . c h 35 S a g e - f e m m e . c h9 / 2 0 1 0
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