Une économie plutôt autonome - L industrie du caoutchouc : un atout pour le rayonnement auvergnat
6 pages
Français

Découvre YouScribe en t'inscrivant gratuitement

Je m'inscris

Une économie plutôt autonome - L'industrie du caoutchouc : un atout pour le rayonnement auvergnat

-

Découvre YouScribe en t'inscrivant gratuitement

Je m'inscris
Obtenez un accès à la bibliothèque pour le consulter en ligne
En savoir plus
6 pages
Français
Obtenez un accès à la bibliothèque pour le consulter en ligne
En savoir plus

Description

L'appareil productif auvergnat est l'un des plus autonomes de France. L'implantation des groupes d'entreprises, phénomène en plein essor depuis le début des années quatre-vingt-dix, est moins marquée que dans les autres régions. Les centres de décision de la région contrôlent un nombre important de salariés extérieurs en comparaison aux effectifs locaux. Ce fort rayonnement est en grande partie lié à la présence du principal groupe de la région : Michelin.

Sujets

Informations

Publié par
Nombre de lectures 8
Langue Français

Extrait

Une économie plutôt
autonome
L'industrie du caoutchouc :
un atout pour le rayonnement auvergnat
L’appareil productif auvergnat est l’un des plus autonomes
de France. L'implantation des groupes d’entreprises,
phénomène en plein essor depuis le début des années
quatre-vingt-dix, est moins marquée que dans les autres
régions.
Les centres de décision de la région contrôlent un nombre
important de salariés extérieurs en comparaison aux
effectifs locaux. Ce fort rayonnement est en grande partie lié
à la présence du principal groupe de la région : Michelin.
Vincent ROUGEOT
INSEE
En 2000, 39 % des salariés extérieurs peut être un facteur de vulnéra-
bilité pour les zones d'empoi concernées.auvergnats des secteurs
Une entreprise indépendante et implantéemarchands non agricoles travaillent
sur un territoire sera moins encline à se dé-dans des établissements soumis
localiser qu'un groupe qui pourra faire jouerà un centre de décision extérieur
la concurrence entre sites. Par ailleurs, uneà la région.
économie locale totalement autonome
n’est pas nécessairement performante. EnLa dépendance des unités productives et
plus généralement les relations entre les en- effet, la dépendance peut générer un cer-
tain dynamisme grâce à l’apport de nou-treprises s’intensifient du fait d’une éco-
nomie de plus en plus libérale. Cette veaux capitaux, contribuant ainsi au
développement économique d’une zone.dépendance vis à vis de centres de décisiondoc-Roussillon, de Poitou-Charentes ou deL’Auvergne : un taux de dépendance la Bretagne et c’est l’un des plus faibles des
régions métropolitaines. L’influence de Mi-parmi les plus bas
chelin sur la région n’est pas étrangère à ce
constat. En effet, l’importance d’un tel
Un peu moins de 100 000 salariés auver- groupe dans l’emploi régional (6,2 % des
gnats des secteurs marchands non agrico- salariés sont employés par Michelin) di-
les travaillant dans 4 200 établissements minue d’autant le poids des effectifs auver-
sont soumis à un centre de décision exté- gnats dépendant de l’extérieur.
rieur à la région (tête de groupe ou simple Les établissements auvergnats de plus de
siège social). Cela représente un taux de 500 salariés (dont 45 % des effectifs travail-
Faible dépendance
dépendance de 39 %, soit quatre points de lent chez Michelin) sont d’ailleurs les plus au-de l’appareil productif auvergnat
moins que la moyenne provinciale. Ce taux tonomes des régions de province. Pour les
est comparable à ceux du Langue- unités de taille inférieure, le taux de dépen-
dance croît avec l’effectif. La région
Nombre Nord-Pas-de-Calais connaît le même phéno-
de salariés dépendants mène. Elle abrite, elle aussi, des centres de
décision dont le poids est conséquent dans
l’emploi régional (notamment Décathlon). Le
700 000 Limousin, où est implantée l’entreprise Le-
grand, présentait les mêmes caractéristiques
350 000 en 2000.
70 000 Plus généralement, la dépendance semble
liée à la fois à la proximité géographique de
Taux de dépendance* l’Île-de-France et au degré de ruralité de la
De 50 % ou plus zone considérée. En Auvergne, l’Allier, dé-
De 45 % à moins de 50 % partement le plus proche géographique-
De 42 % à moins de 45 % ment de l’Île-de-France et plutôt urbain,
De 40 % à moins de 42 %
présente un taux de dépendance voisin deDe 20 % à moins de 40 %
© IGN INSEE 2004 50 %. Le Cantal, très rural et plus éloigné de
*Taux de dépendance : Ce taux mesure le degré de dépendance d'une la région-capitale, affiche au contraire un
zone auprès de centres de décision français ou étrangers. Exprimé en taux faible : 30 %. Enfin, environ 38 % des
pourcentage, c’est le rapport entre les effectifs salariés dépendant d'un
effectifs du Puy-de-Dôme et de lacentre de décision extérieur à une zone donnée et les effectifs salariés
globaux de la zone. Haute-Loire sont soumis à des centres de
Source : INSEE - LIFI - Sirene 2000
décision extérieurs.
L’Île-de-France concentre la majorité Parmi les autres régions françaises,
Rhône-Alpes, du fait de sa proximité géo-des centres de décision
graphique et du grand pôle économique
lyonnais, contrôle 7 % des salariésLes centres de décision auxquels sont rat-
Répartition des salariés tachés les établissements auvergnats sont dépendants.
dépendants selon la localisation L’implantation étrangère, facteur potentielsitués essentiellement en Île-de-France, ré-
du centre de décision gion dont sont tributaires 57 % des effectifs de vulnérabilité, est moins nette que pour le
reste de la métropole ; elle touche 21 % desdépendants.
salariés dépendants contre une moyenne
% de 27 % pour les régions hors100
Étranger Île-de-France. Les groupes étrangers sont
Dép. franciliens80 sensiblement aussi présents dans l’Allier, la
Autres dép. Haute-Loire et le Puy-de-Dôme. En re-
60 -vanche, moins de 7 % des salariés dépen
dants du Cantal sont contrôlés par desDans l’Allier,
40 groupes étrangers.pour 22 % des
Parmi les pays les plus influents dans la ré-31 000 salariés,
20 -gion, on trouve les États-Unis (avec notamles centres
ment Merck, Cooper Menvier et le groupede décision
0
Allier Cantal Haute-Loire Puy-de-Dôme nippo-américain Goodyear-Sumitomo), lesont localisés
31 000* 6 600* 13 800* 51 700* Luxembourg (Valgroup), l’Allemagneà l’étranger
*Nombre de salariés dépendants (Bosch), les Pays-Bas (TNT, Wavin) et le
Source : INSEE - LIFI - Sirene 2000 Royaume-Uni (Autobar Group).
- 2 -L’implantation de ces groupes, quelle queDes groupes extérieurs soit leur localisation, se fait surtout au tra-
vers d’établissements relativement grandsmoins présents en Auvergne
et dans les secteurs industrie et services quiPour en savoir
En Auvergne, 33 % des salariés sont con- regroupent à eux deux plus de 70 % des sala-plus
trôlés par un groupe extérieur à la région riés des secteurs marchands non agricoles.
contre 40 % en province. Le quart nord-est Parmi les autres établissements productifs
✓ « Tout sur
de la France se distingue par une plus forte de la région, une grande majorité d’unités sont
les entreprises »
présence de ces structures. indépendantes et, bien que comptant en
Dans la majorité des cas, les têtes de grou- moyenne seulement 4,3 salariés, elles em-
pes sont situées en France. Les groupes ploient 34 % des effectifs (contre 33 % en pro-
étrangers n’emploient que 8 % des effectifs vince). Les groupes locaux, Michelin en tête,
auvergnats dont 6 % pour les seuls pays de emploient 16 % des salariés, ratio supérieur
l’Union Européenne des quinze. de quatre points à la moyenne provinciale.
Répartition des salariés En Auvergne, 34 % des effectifs
selon le type d’établissement salariés travaillent dans
des établissements indépendants
Auvergne 8 % Province*Indépendants34 % 33 %Dépendants d’une entreprise 12 %
25 % de la zone
Dépendants d’un groupe
de la zoneise
www.insee.fr hors zone
Dépendants d’un groupe
français hors zoneroupe
étranger 28 %
6 %
11 %16 % 10 %5 %*Moyenne pondérée des résultats régionaux hors Île-de-France 12 %
Source : INSEE - LIFI - Sirene 2000
Un meilleur équilibre socio-démographique
pour les petites structures productives
Salaire
Professions
Effectifs Femmes Cadres Employés Ouvriers horaire
intermédiaires
(en euros)
Dépendants d’une entreprise auvergnate 28 121 37,2 % 7,4 % 14,9 % 29,7 % 48,1 % 8,01
Indépendants 87 650 36,6 % 8,6 % 12,9 % 27,4 % 51,1 % 7,38
Dépendants d’une entreprise hors Auvergne 15 175 46,3 % 8,5 % 20,3 % 57,7 % 13,5 % 9,21
Dépendants d’un groupe français hors 63 741 33,5 % 8,8 % 25,1 % 22,0 % 44,1 % 9,93
Auvergne
Dépendants d’un groupe étranger 20 491 26,2 % 8,0 % 22,4 % 12,0 % 57,6 % 9,41
Dépendants d’un groupe auvergnat 39 733 24,0 % 9,8 % 23,5 % 14,4 % 52,4 % 10,25
Total Auvergne 254 911 33,3 % 8,7 % 19,3 % 24,2 % 47,8 % 8,85
Hors Auvergne dépendants de la ré

  • Univers Univers
  • Ebooks Ebooks
  • Livres audio Livres audio
  • Presse Presse
  • Podcasts Podcasts
  • BD BD
  • Documents Documents