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Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés ème3 édition 30 janvier 2014 Introduction Pourquoi Deloitte s’intéresse aux jeunes, diplômés du BAC à BAC + 5 et plus, et aux jeunes à la recherche d’un emploi ? ème2 Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 3 édition © 2014 Deloitte SA 1. La méthodologie © 2014 Deloitte SA 3 Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 3ème édition Note méthodologique Etude réalisée par l'Ifop pour : Deloitte Echantillon Echantillon de 1001 personnes, représentatif des jeunes ayant achevé leurs études, titulaires d’un diplôme de niveau BAC à BAC +5 depuis moins de 3 ans et en poste ou en recherche d’emploi dans le secteur privé. Mode de recueil Les interviews ont eu lieu par questionnaire auto-administré en ligne (CAWI - Computer Assisted Web Interviewing). Du 9 au 18 janvier 2014 Dates de terrain 4 © 2014 Deloitte SA Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 3ème édition Structure de l’échantillon BAC 21% Age Diplôme Filière courte 6% Moins de 25 Licence professionnelle 8% ans 25 ans et 41% plus Université 1er cycle 19% 59% Université 2ème cycle 30% Université 3ème cycle 5% Diplôme de grandes écoles 11% Secteur d’activité Industrie / BTP 14% Commerce En 11% TOTAL recherche En emploi : d’emploi 49% 51% Services / Hôtellerie / Restauration 26% 5 Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 3ème édition © 2014 Deloitte SA 2.
Publié le : vendredi 13 juin 2014
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Baromètre de l’humeurdes jeunes diplômés ème 3 édition
30 janvier 2014
Introduction
Pourquoi Deloitte s’intéresse aux jeunes, diplômés du BAC à BAC + 5 et plus, et aux jeunes à la recherche d’un emploi ?
ème 2Baromètre de l’humeur des jeunesdiplômés3 édition
© 2014 Deloitte SA
1. La méthodologie
3Baromètre de l’humeur des jeunesdiplômés 3ème édition
© 2014 Deloitte SA
Note méthodologique
Etude réalisée par l'Ifop pour : Deloitte
Echantillon
Mode de recueil
Dates de terrain
Echantillon de1001personnes, représentatif des jeunes ayant achevé leurs études, titulairesd’undiplôme de niveau BAC à BAC +5 depuis moins de 3 ans et en poste ou en recherched’emploidans le secteur privé.
Les interviews ont eu lieu par questionnaire autoadministré en ligne (CAWI  Computer Assisted Web Interviewing).
Du 9 au 18 janvier 2014
4Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés –3ème édition
© 2014 Deloitte SA
Structure de l’échantillon
Age
Moins de 25 ans 41%
Secteur d’activité
En recherche d’emploi49%
25 ans et plus 59%
Industrie / BTP 14%
Commerce 11%
Services / Hôtellerie / Restauration 26%
5Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés –3ème édition
BAC Diplôme Filière courte Licence professionnelle Université 1er cycle Université 2ème cycle Université 3ème cycle
Diplôme de grandes écoles
TOTAL En emploi : 51%
21%
6% 8% 19% 30% 5% 11%
© 2014 Deloitte SA
2. Les résultats de l’étude
6Baromètre de l’humeur des jeunesdiplômés 3ème édition
© 2014 Deloitte SA
A. Les indicateurs communs
7Baromètre de l’humeur des jeunesdiplômés 3ème édition
© 2014 Deloitte SA
Le statut professionnel actuel Question : Actuellement, êtesvous en poste dans une entreprise ou en recherche d’emploi ?
55%
45%
Janvier 2012
55%
45%
Janvier 2013
En poste dans une entreprise
51%
49%
Janvier 2014
En recherche d’emploi
Le marché del’emploise détériore pour les jeunes diplômés : la part de jeunes en recherched’emplois’accroîtde 4 points par rapport à janvier 2013. 8Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés –3ème édition© 2014 Deloitte SA
Le statut professionnel actuel Question : Actuellement, êtesvous en poste dans une entreprise ou en recherche d’emploi ?
Ensemble
Homme Femme
Moins de 25 ans
Plus de 25 ans
Paris Province
Grandes Ecoles
9Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés –3ème édition
En poste dans une entreprise
51%
55% 49%
30% 60%
61% 48%
76%
49%
En recherche d’emploi
45% 51%
70% 40%
39% 52%
24%
© 2014 Deloitte SA
42%
Janvier 2014
57%
43%
58%
58%
Janvier 2013
De la confiance
La confiance globale à l’égard des employeurs (1/2)Question: D’une manière générale, quelle opinion se rapproche le plus de la vôtre ?
De la méfiance
10Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés –3ème édition
42%
Janvier 2012
© 2014 Deloitte SA
La confiance globale à l’égard des employeurs (2/2)Question: D’une manière générale, quelle opinion se rapproche le plus de la vôtre ?
De la confiance
Janvier 2014
En poste dans une entreprise
En recherche d’emploi
32%
43%
54%
De la méfiance
57%1
46% 8
68%+5
Si la méfiance àl’égarddes employeurs est globalement majoritaire, un écart significatif se creuse entre jeunes diplômés en poste dans une entreprise et jeunes diplômés en recherched’emploi.
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© 2014 Deloitte SA
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