Employés de commerce : peu de débouchés vers dautres métiers
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Description

Jeune et féminisé, le métier d’employé de commerce est caractérisé par des salaires faibles, de nombreux temps partiels et contrats précaires. L’entrée dans cette profession correspond souvent à un premier emploi ou à une sortie de chômage. Toutefois, l’examen des mobilités montre que les personnes en poste changent relativement rarement de métier. Mieux rémunérés, les hommes bénéficient aussi de davantage de perspectives ultérieures. Mais les départs vers d’autres professions n’impliquent pas forcément de hausses de salaires.

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Langue Français

Extrait

Employés
de commerce :
peu de débouchés
vers d’autres métiers
Jeune et féminisé, Caissiers, employés de libre- Des métiers très jeunes
service ou vendeurs : en 2005, le métier d’employé et féminisés
près de 10 000 employés de de commerce est carac-
commerce sont salariés dans un La famille professionnelle des employés de térisé par des salaires
établissement de petite ou gran- commerce compte 60 % de vendeurs pour faibles, de nombreux
de distribution en Limousin. Les 40 % de caissiers ou employés de libre ser-
temps partiels et contrats
hypermarchés, supermarchés et vice. La profession est très féminisée : on
précaires. grands magasins représentent y compte trois quarts de salariées, dans
40 % de ces emplois. les commerces spécialisés comme dans la
Depuis 1999, le nom-L’entrée dans cette
bre des employés de profession corres- Une des familles professionnelles les moinscommerce augmente
pond souvent à un pre- concernées par des départs vers d'autres métiersde près de 3 % par an.
mier emploi ou à une sor- La grande distribution
Infirmier, sage-femme 96,1tie de chômage. Toutefois, généraliste n’est pas la
92,2Médecin ou assimilél’examen des mobilités seule bénéfciaire de
91,4montre que les personnes Coiffeur, esthéticiencet essor : les emplois
Employé administratif 90,7en poste changent relati- dans les magasins spé- de la fonction publique
cialisés d’articles de vement rarement 90,1Agent d'entretien
sports, de bricolage, Employé et techniciende métier. 88,4
de la banque
de loisirs culturels 87,9Conducteur de véhicule
ou d’articles pour la
CuisinierMieux rémunérés, 87,9
maison connaissent
Ouvrier qualifiéles hommes bénéf - 86,0
du bâtimentégalement un fort dé-
Caissier, employécient aussi de davantage 85,3veloppement. Parmi libre service, vendeur
de perspectives ultérieu- les principaux sec-
Lecture : parmi les salariés infirmiers ou sage-femmes, 96,1 % n'ont pas changé res. Mais les départs vers teurs commerciaux, de métier entre octobre 2003 et octobre 2004.
d’autres professions n’im- seul celui de l’habille- Moyenne toutes familles professionnelles en Limousin : 81,7 %
Les dix familles professionnelles de salariés présentant les plus forts tauxment voit ses effectifs pliquent pas forcément
de stabilité en Limousin (%)orientés à la baisse.de hausses de salaires. Source : Insee - DADS 2003-2004Avec seule-Des profils différents selon le sexe
ment un sa- Des hommes
larié sur sept Hommes Femmes Ensemble mieux rémunérés
ayant connu
Moins de 30 ans 45 37 39 Le différentiel de salaire un change-
Travaillent à temps partiel 13 40 34 entre les hommes et les fem-ment de mé-Vivent chez leurs parents 20 9 11 mes n’épargne pas le métier tier entre oc-Élèvent des enfants 31 49 40
d’employé de commerce. Parents de familles monoparentales 0 7 5 tobre 2003 et
Si les deux sexes se situent octobre 2004,
Champ : employés de commerce dans un établissement commercial en Limousin dans la tranche des revenus la famille pro-
Profil des salariés en fonction du sexe (%) peu élevés (7,4 euros nets Source : Insee - enquêtes annuelles de fessionnelle
recensement 2004 à 2007, exploitation complémentaire de l’heure en moyenne en des employés
2005), les hommes sont grande distribution. Les jeunes sont éga- de commerce
un peu mieux rémuné- lement nombreux dans ces métiers. Ainsi, fgure parmi celles présentant
rés : 7,9 euros contre 7,2 39 % des employés de commerce ont les plus forts taux de stabilité
pour les femmes. L’avantage moins de 30 ans, contre 21 % en moyenne (cf. défnitions). Diffcultés de
masculin est plus important chez les actifs en Limousin. Les salariés promotion ou de débouchés
dans le commerce spécia-masculins apparaissent signifcativement extérieurs pour les salariés
lisé que dans la grande plus jeunes que les femmes. déjà en poste, sur ces métiers
distribution. Globalement, L’évolution de l’âge des employés de souvent considérés auparavant
les hommes bénéfcient éga -commerce est contrastée selon les types comme un premier pas dans la
lement d’une progression de magasins. Ainsi, la part des jeunes vie active ?
plus rapide de leur salaire progresse dans les commerces spéciali-
avec l’âge que les femmes.sés (41 % en 2005 contre 39 % en 1999),
Hommes et femmes : mais elle recule dans les hypermarchés,
supermarchés et grands magasins (36 % des situations encore chez leurs parents, contre
contre 43 %). Réciproquement, la part des 9 % pour les femmes. À peine et perspectives
plus de cinquante ans parmi les employés un tiers sont parents d’un en-différentes
des grandes surfaces a doublé en six ans, fant, contre la moitié pour les
atteignant 11 % ; les salariés les plus avan- femmes. Dans cette famille professionnel-
cés en âge sont surtout des femmes. Enfn, chez les moins de 30 ans, le, les femmes ont une bien moin-
Enfn, les jeunes employés de commerce les salariés sans formation (ou dre propension à la mobilité que
sont de plus en plus diplômés : chez les titulaires du seul brevet des les hommes, particulièrement
femmes comme chez les hommes, plus de collèges) sont plus nombreux en Limousin. Rapportés à la
la moitié des salariés de moins de trente parmi les jeunes hommes. Les population féminine en emploi,
ans possèdent au moins le baccalauréat. jeunes femmes ont plus souvent leurs mouvements d’entrées et
suivi une formation courte de de sorties du métier sont deux
type CAP, qui les spécialise dans fois moins nombreux que pour Une mobilité professionnelle
les métiers de la vente.les salariés masculins. relativement faible
Les profls des femmes et des
L’analyse des changements de métier des hommes employés de commer-
Mobilité ne rime pas personnes en emploi offre un éclairage sur ce sont d’ailleurs sensiblement
forcément avec meilleur les parcours des employés de commerce différents. Les hommes, plus
et les débouchés offerts par la profession. jeunes, sont plus souvent au tout salaire
début de leur
activité pro- Pour les hommes, et en particu-Plus de la moitié des employés de commerce
fessionnelle : lier pour les jeunes, le métier le possèdent au moins le baccalauréat
20 % habitent plus souvent occupé immédia-
Sans diplôme ou
20 14
20 20 niveau inférieur
Les hommes plus mobiles que les femmesau CAP-BEP13
7 CAP
BEP Hommes Femmes Ensemble
34 3419 19 Baccalauréat
Études supérieures Taux de stabilité 76,6 88,4 85,3
Taux d'entrée 21,8 11,0 13,9
Hommes Femmes Taux de sortie 24,9 12,2 15,5
Champ : employés de commerce dans un établissement commercial
Champ : famille professionnelle des caissiers, employés de libre-service et vendeursRépartition des moins de 30 ans selon le dernier diplôme obtenu (%)
Taux de stabilité, d'entrée et de sortie 2003-2004 en Limousin (%)Source : Insee - Enquêtes annuelles de
recensement 2004 à 2007, exploitation complémentaire
Source : Insee - DADS 2003-2004
INSEE Limousin - juin 2008Un fort taux de stabilité
dans le métier d’employé
de commerce
La stabilité dans un métier peut répondre à des dé-
terminants multiples. Les métiers correspondant 40 % des sortants voient leur salaire
à des formations très spécifques (professions augmenter de plus de 10 % en quittant le métier
médicales, coiffeurs, cuisiniers…) sont ceux pour
lesquels les mobilités vers d’autres métiers sont
les plus faibles. Il existe également des métiers Hommes 40 50 10
pour lesquels la sécurité de l’emploi incite à la
En haussestabilité : métiers de la fonction publique, des Stable*
banques… En baisseFemmes 37 55 8
Enfn, certains métiers peu qualifés, dont font
partie les employés de commerce et les ouvriers
des industries, offrent peu de perspectives d’évo- * écart absolu inférieur à 10 % par rapport au salaire antérieur
lution vers d’autres métiers. Ce constat n’est
pas spécifque au Limousin : au niveau national Sorties du métier d'employé de commerce :
évolution de salaire constatée en Limousin (%)également, les employés de commerce changent
Source : Insee - DADS 2003-2004rarement de métier.
tement après une expérience Les mobilités sortantes cor- égal

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