Jeunes salariés en Languedoc-Roussillon : stages et emplois saisonniers en début de parcours professionnel

Dominique Pallez

Description

En Languedoc-Roussillon, comme dans les autres régions françaises, accéder à un premier emploi salarié se fait après un long cheminement. Conséquence de la prolongation des études, certains jeunes n'arrivent guère sur le marché du travail avant 27- 28 ans. Ceux qui entrent précocément dans la vie active le font grâce à l'apprentissage, aux stages rémunérés et à l'emploi saisonnier. Dans près d'un cas sur deux, l'emploi occupé n'est pas un emploi durable et 40 % des jeunes les moins qualifiés travaillent à temps partiel. Le salaire net d'un jeune non qualifié de 18 à 21 ans est en moyenne de 5,8 euros de l'heure en 2000, celui d'un jeune qualifié de 26 à 29 ans de 9,3 euros.

Sujets

• INSEE
• Activité (homonymie)
• Jeunesse
• Apprentissage
• Qualification
• Étudiant
• Emploi
• Employabilité, métiers et formations

Informations

• Publié par: insee
• Nombre de lectures: 49
• Langue: Français

Extrait

Juillet 2003N° 8 -
JEUNES SALARIÉS EN LANGUEDOC-ROUSSILLON
STAGES ET EMPLOIS SAISONNIERS
EN DÉBUT DE PARCOURS PROFESSIONNEL
Dominique PALLEZ
En Languedoc-Roussillon, comme dans les autres régions françaises, accéder à un premier
emploi salarié se fait après un long cheminement. Conséquence de la prolongation des études,
certains jeunes n’arrivent guère sur le marché du travail avant 27- 28 ans.
Ceux qui entrent précocément dans la vie active le font grâce à l’apprentissage, aux stages
rémunérés et à l’emploi saisonnier. Dans près d’un cas sur deux, L’emploi occupé n’est pas un
emploi durable et 40 % des jeunes les moins qualifiés travaillent à temps partiel.
Le salaire net d’un jeune non qualifié de 18 à 21 ans est en moyenne de 5,8 euros de l’heure en
2000, celui d’un jeune qualifié de 26 à 29 ans de 9,3 euros.
Occuper un emploi salarié :
pas avant 28 ans Qualification des salariés de moins de 30 ans ayant eu une
période d’emploi en 2000 en Languedoc-Roussillon selon l’âgepour certains
Unité : la période d’emploi
25 000
StagiairesL'entrée des jeunes sur le marché de
Non qualifiésl'emploi salarié se fait à des rythmes dif- 20 000
Qualification intermédiaireférents selon les âges. Occuper un
Qualifiésemploi salarié est une situation rare
15 000
avant 18 ans.
Le processus d'insertion se décompose
10 000
(1)en trois grandes vagues : en 2000 , le
nombre de jeunes de 16 ans ayant (ou
5 000
ayant eu) un emploi salarié dans l'année
était de 1 800 alors que ceux de 21 ans
0
étaient 19 000 dans ce cas (Graphe ci-
16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29
contre). Entre 22 et 27 ans, les entrées
ÂgeSource: INSEE Languedoc-Roussillon - DADS 2000sur le marché du travail n'augmentent
que de quelques centaines à chaque âge
(ex : 19 800 à 24 ans et 20 100 à 25 également à l’état dégradé de l’emploiÀ 29 ans, 45 % des jeunes
ans). A partir de 28 ans les effectifs sont (passage du chômage à l’emploi et vicen’ont pas un emploi stable
à peu près stables. versa).
Les mieux formés quittant plus tardive- A 22 ans, seulement un quart des jeunes
ment le système éducatif, le nombre et la A 29 ans, si la plupart des jeunes sont salariés a occupé un emploi toute l’an-
proportion de jeunes qualifiés progres- sur le marché du travail, ceux-ci n’occu- née. Cette proportion est, là encore,
sent avec l’âge. Ainsi à 16 ans, les 3/4 pent pas toujours pour autant un emploi comparable à la moyenne française.
stable. C’est le cas de 45 % d’entre eux.des salariés ayant eu une période d’em- La probabilité d’obtenir un emploi de lon-
ploi en 2000 sont stagiaires, le quart res- Parmi ces derniers, un tiers a travaillé gue durée est plus importante pour les
tant occupant des emplois non qualifiés. moins de 3 mois, un tiers de 3 à 6 mois jeunes s’ils sont qualifiés. En 2000, 45 %
A 22 ans, les stagiaires ne sont plus que et un tiers plus de 6 mois (Graphe en des jeunes les plus qualifiés ont travaillé
13 % alors que les non qualifiés repré- haut p.2). Ces proportions sont très voi- l’année entière, contre 27 % pour les
sines de celles observées au niveau fran-sentent 43 % des effectifs et les plus jeunes non qualifiés. Cette différence
qualifiés 12 %. A 29 ans, ces proportions çais. Elles sont pour partie, liées à la s’explique en partie par l’âge moyen plus
sont respectivement de 4 %, 28 % et flexibilité du marché du travail (change- élevé des jeunes qualifiés. Les emplois
29 %. ment d’emploi en cours d’année), mais saisonniers, de courte durée, sont, en
(1) cf méthodologie page 6outre, très souvent des emplois peu qua- Répartition des périodes d’emploi effectuées en 2000 par
lifiés (36 % des jeunes non qualifiés ont
des moins de 30 ans en Languedoc-Roussillontravaillé moins de trois mois). Les sta-
giaires restent un peu plus longtemps en selon la durée de la période et l’âge du salarié
emploi que les jeunes non qualifiés: Unité : %
10034 % de trois à six mois et 27 % au
moins une année.
80Si situations régionale et nationale sont
comparables toutes qualifications
confondues, quelques différences exis- 60
tent pour certains niveaux de qualifica-
tion. Ainsi les jeunes qualifiés de la 40
1 anrégion occupent-ils un peu plus fréquem-
> 6 moisment des emplois de longue durée. A 20
3 à 6 moiscontrario, la durée des stages est en
< 3 moismoyenne un peu plus courte en 0
Languedoc-Roussillon. 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29
ÂgeSource: INSEE Languedoc-Roussillon - DADS 2000
Le travail à temps partiel
y est la règle dans trois cas sur quatre, à une activité saisonnière est spéci-
ou par intérim est le lot de soit un peu plus fréquemment qu’en fique à la région. Pour l’ensemble de
près d’un jeune salarié sur moyenne pour les jeunes non qualifiés. la France, seuls 2 % des moins de 18
Dans la région, les emplois saisonniers ans sont, en effet, concernés.trois
sont essentiellement liés au tourisme (en
- Entre 18 et 21 ans, les jeunes ont(1)particulier, hôtellerie - restauration) ;En 2000, 31 % des jeunes salariés ont encore largement accès aux stages et
mais les industries agro-alimentaires ettravaillé à temps partiel ou par intérim. à l’emploi saisonnier. Mais la majorité
l’agriculture proposent également ceCe taux est à peine supérieur au taux d’entre eux (54 %) occupent untype d’emplois. Pour l’ensemble français,moyen français. emploi de faible qualification. Au
la répartition entre les différents secteursCette proportion s’accroît lorsque la qua- niveau français, les emplois saison-d’activité est plus homogène.lification diminue: 46 % des jeunes non niers étant moins développés, la part
qualifiés sont concernés, contre 22 % des jeunes salariés en emploi non
pour les plus qualifiés. Les 18 à 25 ans qualifié est un peu plus élevée. CesDu stage ou de l’emploisont plus touchés que leurs aînés ou que emplois sont souvent précaires:
les moins de 18 ans qui travaillent sou- saisonnier… à l’accès à un moins d’un sur cinq a duré l’année
vent dans le cadre de contrats d’appren- entière et un sur deux seulement aemploi qualifié
tissage. été exercé à temps complet.
Les jeunes femmes occupent plus sou-
Treize situations au regard de l’emploi
- Entre 22 et 25 ans, la palette desvent des emplois à temps non complet;
résument l’essentiel du parcours des jeu-
possibilités s’élargit. 10 % des jeunesc’est le cas de 40 % d’entre elles contre
nes salariés (cf. tableaux p.3).
24 % pour leurs homologues masculins. sont encore en stage; 7 % ont occu-
pé un emploi saisonnier; plus d’unPour les femmes non qualifiées la pro- - A 16 ou 17 ans, les jeunes salariés
tiers a obtenu un emploi non qualifié;portion s’élève à 58 %. qui ont accédé à un moment ou à un
les emplois de qualification intermé-autre au marché du travail, l’ont fait
diaire et les emplois qualifiés occupentgrâce à deux opportunités: soit dans
désormais près de la moitié des effec-Des emplois saisonniers, le cadre de l’apprentissage (près de
tifs. La situation des jeunes en emploi80 % des cas), soit en obtenant unsurtout entre 18 et 23 ans
non qualifié s’est légèrement amélio-travail saisonnier. L’accès avant 18 ans
L’emploi saisonnier est plus développé
dans la région qu’en moyenne française:
Emplois saisonniers occupés en 2000 par les moins de 30 ans9,3 % contre 6,6 %. Il concerne princi-
palement les jeunes de 18 à 23 ans. A 18 en Languedoc-Roussillon selon l’âge du salarié
ans, un tiers des périodes d’emploi enre-
Unité : l’emploigistrées dans les DADS sont saisonniè- 5 000
res. A 24 ans, la saisonnalité ne concer-
ne plus que 5 % des emplois. Très cer- 4 000
tainement, une grande partie de ces
emplois est-elle assimilable à des jobs 3 000
d’été.
2 000Les emplois saisonniers sont essentielle-
ment des emplois non qualifiés ou de
1 000qualification intermédiaire, les jeunes
qualifiés représentant moins de 10 %
des effectifs. Le travail à