La dynamique des métiers en Languedoc-Roussillon Document de synthèse de 16 fiches publiées dans la collection Repères Chiffres en décembre 2003.

Description

Selon les différents scénarios de projection démographique à l'horizon 2015, le Languedoc-Roussillon ne sera pas contraint par une baisse de sa population active quand interviendront les nombreux départs à la retraite des générations issues du baby-boom. Partant de là, le défi majeur de la région consiste à assurer l'adéquation entre les qualifications des actifs et celles des postes libérés. Alors que certains métiers ne rencontreront pas de problèmes de recrutement, d'autres seront confrontés à un faible potentiel de relève. En l'absence de régulation, le déficit toucherait d'une part des métiers à faible pouvoir d'attraction (ouvriers du bâtiment, agents d'entretien...) et d'autre part des métiers très qualifiés dont, en particulier, des métiers du secteur sanitaire (médecins, sages-femmes, infirmières).

Sujets

• INSEE
• Population
• Travail
• Retraite
• Employabilité, métiers et formations

Informations

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• Langue: Français

Extrait

Janvier 2004N° 2 -
LA DYNAMIQUE DES MÉTIERS EN LANGUEDOC-ROUSSILLON
Synthèse rédigée à partir d'une analyse effectuée par le groupement de la statistique publique du Languedoc-Roussillon
(GSTAT - voir encadré page 2)
Selon les différents scénarios de projection démographique à l'horizon 2015, le Languedoc-Roussillon ne
sera pas contraint par une baisse de sa population active quand interviendront les nombreux départs à la
retraite des générations issues du baby-boom. Partant de là, le défi majeur de la région consiste à assurer
l’adéquation entre les qualifications des actifs et celles des postes libérés.
Alors que certains métiers ne rencontreront pas de problèmes de recrutement, d'autres seront confrontés à
un faible potentiel de relève. En l'absence de régulation, le déficit toucherait d'une part des métiers à faible
pouvoir d'attraction (ouvriers du bâtiment, agents d'entretien...) et d'autre part des métiers très qualifiés
dont, en particulier, des métiers du secteur sanitaire (médecins, sages-femmes, infirmières...).
Accompagnant les mutations économiques d’une société, les Ces métiers ont fait l’objet d’une analyse en évolution entre 1990
métiers évoluent. Des emplois se créent dans un secteur d’acti- et 1999 pour le Languedoc-Roussillon (cf. Repères pour l’écono-
vité quand d’autres disparaissent à côté. Si les changements se mie du Languedoc-Roussillon - " L’espace des métiers en
font le plus souvent sans à-coups, l’arrivée prochaine à l’âge de Languedoc-Roussillon " - Synthèse N° 7 juin 2002) et d’une ana-
la retraite des générations du baby-boom laisse entrevoir des dif- lyse nationale pour ce qui concerne l’avenir (cf. - DARES -
ficultés de recrutement pour certains métiers. L’objet de cette "L’emploi par métier en 2010" - Premières synthèses - octo-
(2)étude est d’identifier, parmi les familles professionnelles les bre 2001).
plus représentées dans la région, celles qui sont exposées à ce
risque dans la région, compte tenu des évolutions démogra-
Moins de départs à la retraitephiques attendues à l’horizon 2010-2015.
pour les métiers " jeunes "
En Languedoc-Roussillon, la moitié des emplois d’aujourd’hui
font partie de seulement 16 " familles professionnelles " sur un Pour certains métiers, le nombre de départs à la retraite sera
total de 84. La plupart d’entre eux est appelée à perdurer et/ou réduit du fait de la plus grande part de jeunes occupant actuel-
à se développer même si, ici comme ailleurs, de nouveaux lement les postes. C’est le cas des professions de l’action cul-
métiers émergent. Pour ces derniers, la faiblesse des effectifs turelle et sportive. Elles recouvrent un ensemble hétérogène
actuels à l’échelon régional n’autorise pas de projections fiables. de métiers dont la particularité est la mobilité des personnes qui
Contexte et enjeux de l’étude
(1)Suite au travail de prospective démographique et économique déjà effectué par le GSTAT à la demande du Préfet de Région,
l'analyse a été prolongée par une investigation plus spécifique sur les métiers en Languedoc-Roussillon. Un groupe de travail, com-
(2)prenant la DRTEFP, l’INSEE et le Rectorat, s’est saisi du projet et a présenté, sous forme de fiches , un panorama prospectif des
métiers les plus représentés en Languedoc-Roussillon.
A partir de l’analyse des effectifs actuels de l’emploi et des pyramides des âges, il s’est agi de déceler les métiers les plus expo-
sés à d’éventuelles difficultés de recrutement dans les dix ou quinze années à venir. La mise en parallèle, pour chaque métier, des
éléments essentiels de la formation initiale et des anticipations de mutation permet d'éclairer les besoins des métiers les plus expo-
sés.
(1) Le rapport est consultable sur le site Internet de la Préfecture à l’adresse: www.languedoc-roussillon.pref.gouv.fr/grandsdossiers/prospective/index.shtm
Il a fait l’objet d’un résumé publié sous le titre " Le Languedoc-Roussillon à l’horizon 2015 : des besoins accrus par une croissance démographique soutenue ", publié dans "
L’année économique et sociale 2002 " et consultable sur le site Internet de l’INSEE: www.insee.fr/lr, rubrique Région en Faits et Chiffres
(2) L’ensemble des 16 fiches est publié dans la collection Repères — Chiffres de l’INSEE Languedoc-Roussillon (numéros 2 à 17- décembre 2003). Elles sont consultables sur le
site Internet de l’INSEE et sont disponibles auprès de la Direction régionale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle. Elles décrivent les caractéristiques de cha-
cune des familles professionnelles: données de cadrage, effectifs des différentes professions et catégories socio-professionnelles, pyramide des âges des personnes en emploi,
évolution des effectifs de 1982 à 1999, répartition des diplômes, évolution des demandes et offres d’emploi.les occupent, du fait du rapprochement des fonctions exercées
(éducateurs spécialisés, conseillers d’éducation, moniteurs-édu- A l’horizon 2010,
cateurs sportifs, assistantes sociales, animateurs sociocultu- la population active augmentera
rels…).
Sur la période 1999-2010, sous réserve de la poursuite des
tendances observées sur les taux d’activité, la populationLes emplois de conducteurs de véhicules et de représen-
active de la région devrait continuer à croître sensiblement,tants sont eux aussi des emplois pour lesquels les départs à la
entre 10,3 % et 11,8 % selon le scénario démographiqueretraite qui interviendront dans les dix ou quinze prochaines
retenu (reconduction des tendances migratoires 1990-1999années ne devraient pas engendrer de déficit du point de vue des
ou 1982-1999). Cette croissance jusqu’en 2010 serait laeffectifs. La part des jeunes y est, en effet, relativement plus
plus importante de toutes les régions françaises et résulte-importante.
rait pour une très large partie d’un dynamisme démogra-
phique très marqué dans la région. Elle serait plus sensible
en début de période, marquant un ralentissement dès 2007Pas ou peu de difficultés de recrutement
consécutif aux départs en retraite des premières généra-
pour des métiers en perte de vitesse tions du baby-boom. Au niveau national, la population acti-
ve augmenterait globalement de 3,3 % sur la même pério-
La profession de vendeur perd des effectifs depuis une dizaine de mais marquerait un retournement dès 2007 suivi d’une
d’années. Cette diminution est imputable au phénomène de res- diminution assez régulière.
tructuration des entreprises de commerce. En effet, les effectifs
du petit commerce chutent considérablement pendant que la
grande distribution se développe. devraient se situer autour de 15000 dans chacune de ces deux
familles professionnelles. Et il est même probable que ces esti-
Dans une moindre mesure, le métier de secrétaire est égale- mations soient dépassées, compte tenu de la nécessité de déve-
ment en perte de vitesse. Sous l’effet conjugué de la progression loppement de l’offre de logement liée à l’accroissement de la
de la bureautique et des changements d’organisation des entre- population régionale.
prises (télétraitement, sous-traitance de services), le secrétariat
au sens classique du terme s’amenuise. La marge de manœuvre des branches professionnelles est étroi-
te pour éviter des difficultés de recrutement dans un secteur qui
Ainsi, pour ces deux types d’emplois, les départs à la retraite souffre d’un déficit d’image et qui est soumis à la concurrence de
d’une part, et la baisse des effectifs attendus d’autre part, métiers plus attractifs pour les jeunes. L’offre de formation et de
convergeront vers l’équilibre. Le nombre de jeunes arrivant sur qualification devrait être multipliée afin de réduire le nombre
ces métiers compensera, tout ou partie, du nombre des partants. d’ouvriers qualifiés exerçant sans aucun diplôme; en 1999, plus
de 40 % des ouvriers qualifiés du gros oeuvre étaient dans ce
cas.
Des problèmes de recrutement
Entre 1990 et 1999, le nombre d’agents d