Les caractéristiques familiales des salariés à temps partiel dans le secteur pri

Galtier, Bénédicte, Cserc;

Description

En 1995, 15 % des salariés du secteur privé travaillaient à temps partiel. Parmi les personnes vivant en couple, il s'agit, souvent mais pas seulement, de salariées dont le conjoint occupe un emploi à temps complet et qui ne souhaitent pas travailler davantage. Pour les autres, il s'agit essentiellement de femmes seules et des chefs de famille monoparentale, pour qui le temps partiel est fréquemment subi. Plus le niveau de salaire du conjoint est faible, plus le temps partiel de la conjointe est court : 8 % des femmes dont le conjoint gagne plus de 11 000 francs par mois travaillent moins de 15 heures par semaine ; cette proportion s'élève à 17 % lorsque le conjoint touche moins de 7 000 francs. Dans ce dernier cas, 60 % des femmes souhaiteraient travailler plus longtemps.

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• Employabilité, métiers et formations

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N° 626 JANVIER 1999
Prix : 15 F
Les caractéristiques familiales
des salariés à temps partiel
dans le secteur privé
Bénédicte Galtier, Université de Marne la Vallée, CSERC
240 000 hommes travaillent à temps partiel. Ilsn 1995, 15 % des salariés du sec
se concentrent principalement dans deux ty
teur privé travaillaient à temps par pes de ménage. Il s’agit d’une part des femmesEtiel. Parmi les personnes vivant enseules, célibataires et à la tête d’une famille
monoparentale, d’autre part de personnes encouple, il s’agit souvent mais pas seule
couple dont le conjoint travaille à temps com
ment, de salariées dont le conjoint oc plet (tableau 1). Cette répartition au sein des
cupe un emploi à temps complet et qui ne couples tient en partie à la présence de jeunes
enfants : à caractéristiques individuelles iden souhaitent pas travailler davantage. Pour
tiques (âge, ancienneté dans l’établissement,
les autres, ce sont essentiellement des niveau de diplôme et catégorie socioprofes
femmes seules et des chefs de famille sionnelle), avoir un ou plusieurs enfants de
moins de trois ans et de moins de six ans aug monoparentale pour qui le temps partiel
mente respectivement de 7 points et 18 points
est fréquemment contraint. la probabilité pour une femme en couple d’oc
Plus le niveau de salaire du conjoint estcuper un emploi à temps partiel plutôt qu’à
temps complet. Cet effet n’existe pas chez lesfaible, plus le temps partiel de la conjointe
hommes.
est court : 8 % des femmes dont le c onjoint
gagne plus de 11 000F par mois travaillent Temps partiel et type de ménage
moins de 15 heures par semaine ; cette
Parmi les salariés à temps partiel, 42 % sou
proportion s’élève à 17 % lorsque le con-haitent une durée de travail plus longue. Ce
joint touche moins de 7 000F. Dans ce der souhait dépend des revenus salariaux perçus
au sein de la famille. En effet, et ce n’estnier cas, 60 % des femmes souhaiteraient
pas très surprenant, les personnes dont le
travailler plus longtemps. ménage ne dispose que d’un seul salaire as
pirent à travailler davantage, la plupart à
En 1995, sur les 11 300 000 salariés que temps complet. C’est le cas de 70 % des
compte le secteur privé, 1 480 000 femmes etpersonnes à la têted’une famille monopa
Poids du temps partiel parmi les salariés du secteur privé selon le type de ménage
Répartition des salariés à
Ensemble Salariés à temps partiel temps partiel selon le type
des salariés de temps partiel (%)
(milliers)
(milliers) (%) Contraint Choisi
Personnes sans conjoint 1 696 244 14,4 55 45
63 37Hommes seuls 706 32 4,5
20 52 48Femmes seules 540 106
24 69 31Chef d’une famille monoparentale 450 106
Personnes en couples dont le conjoint... 8 284 1 288 15,5 36 64
20 35 65...travaille à temps plein 5 072 1 001
547 53...travaille à temps partiel 1 002 51
10 70 30...est chômeur 610 60
11 32 68...est inactif 1 600 176
Enfants hébergés chez leurs parents 1 112 164 15 66 34
1Autres situations 20626133565
Total 11 298 1 722 15 42 58
1. Regroupent les ménages de plusieurs personnes sans famille principale et les personnes hébergées autres que les enfants tits enfants : pe ,
cousins, oncles, tantes, frères, soeurs, etc.
Champ : salariés du secteur privé dont le conjoint peut occuper un emploi aussi bien dans le secteur privé que dans le spublic ec.teur
Source : enquête Emploi 1995 et enquête complémentaire, Insee
˚
INSEE
PREMIEREtravail d’un membre du couple dépendSalaire mensuel du conjoint et durée du temps partiel
du niveau de revenu de l’autre membre :(dont temps partiel contraint) chez les femmes en couple
plus le revenu de l’un est élevé, plus
En %
l’autre arbitre en faveur du temps libre
Temps partiel de la conjointeSalaire mensuel au détriment du temps de travail. L’offre
du conjoint Supérieur à 30 h 15 à 30 h Inférieur à 15 h Total de travail de l’un des conjoints dépend
Moins de 7 000 F 23 (38) 60 (55) 17 (60) 100
également de son propre niveau de7 000 F à 8 500 F 24 (26) 59 (34) 17 (45) 100
8 500 F à 11 000 F 31 (20) 57 (37) 12 (60) 100 formation : plus son investissement en
11 000 F ou plus 35 (16) 57 (27) 8 (36) 100
capital humain est important plus il est
Lecture : 17 % des femmes dont le conjoint gagne moins de 7 000 F nets par mois travaillent moins de 15 heures par semaine.
incité à travailler pour le rentabiliser. Or
Parmi ces 17 %, 60 % souhaitent travailler davantage.
les couples tendent à se former entreChamp : salariés du secteur privé dont le conjoint peut occuper un emploi aussi bien dans le secteur privé que dans
le secteur public. personnes dont les caractéristiques so
Source : enquête Emploi 1995 et enquête complémentaire, Insee
ciodémographiques sont proches (ni-
veau de diplôme, origine sociale,
catégorie socioprofessionnelle, etc.).rentale qui doivent assumer l’éduca ouvrier, et 6 % seulement un conjoint
Compte tenu de ce phénomène d’endo tion de leur(s) enfant(s) avec leur cadre, contre respectivement 46 % et
gamie, l’effet revenu du conjoint et l’effetseul s alaire, de 63 % des hommes cé 15 % parmi celles qui font plus de 30
capital humain jouent en sens inverse :libataires et de 70 % des personnes heures. Par ailleurs, moins le conjoint
lorsque les deux conjoints sont diplô dont le conjoint est chômeur. En re est diplômé, plus le volume horaire de
més, l’offre de travail de l’un est accruevanche, lorsqu’un des conjoints oc sa conjointe est faible. Par exemple,
par son capital humain mais réduitecupe un emploi à temps plein, dans les parmi les couples dont le conjoint a un
par le niveau de salaire de son conjoint.deux tiers des cas l’autre conjoint à diplôme de niveau bac+2, seulement
4 % des conjointes travaillent moins de À l’opposé, dans les couples non diplô temps partiel ne souhaite pas allonger
15 heures par semaine alors que cette més, l’un est incité à travailler beaucoupsa durée de travail. Le salaire du pre
proportion atteint 21 % lors que le du fait de la faiblesse du salaire l’au de mier rend le salaire du second moins
conjoint n’a aucun diplôme. Enfin, tre, mais peu en raison de l’absenceattractif relativement au temps libre.
temps partiel fém inin très court et re de capital humain. Par ailleurs, les en Lorsqu’un des membres du couple est
venu masculin faible vont de pair. Par treprises tendent à reporter leur de inactif, l’autre à temps partiel a géné
mi les couples dont le conjoint gagne mande de travail non qualifié sur lesralement plus de 50 ans. On peut alors
mensuellement moins de 7 000 F, emplois à temps partiel. Dès lors, mêmepenser qu’une partie a opté pour des
17 % des conjointes font moins de 15si un conjoint non qualifié offre uneformes progressives de cessation
d’activité. Enfin, les deux tiers des en heures par semaine, soit deux fois quantité importante de travail, en raison
fants hébergés chez leurs parents plus qu’au sein des couples dont le sa notamment du faible revenu de l’autre
souhaitent travailler davantage ; ce laire masculin excède 11 000 F. A conjoint également peu diplômé, sa du
souhait est probablement la condition l’opposé, une femme sur trois dont le rée réelle de travail sera faible si l’entre
d’une indépendance financière et fa conjoint gagne plus de 11 000 F tra prise ne lui propose qu’un emploi à
miliale. vaille plus de 30 heures contre moins temps partiel court. De fait, parmi les
d’une sur quatre parmi celles dont le femmes qui travaillent moins de 15 heu
conjoint gagne moins de 7 000 F res par semaine et dont le conjoint per (ta Le temps partiel
çoit moins de 7 000 F par mois, 60 %bleau 2).dans les couples
souhaitent travailler davantage. À l’op Les disparités de salaire individuel se
Lorsque dans un couple, l’un des deux posé, seulement 16 % des femmes dontcumulent donc au sein des ménages :
membres travaille à temps partiel, il le temps partiel est long (plus de 30 heu dans les ménages à faibles revenus
s’agit neuf fois sur dix de la femme (la res par semaine) et dont le conjoint ga masculins se situent les temps partiels
situation des hommes vivant en cou gne plus de 11 000 F par moisles plus réduits, donc les moins rému
ples et travaillant à temps partiel n’est expriment un tel souhait. La durée denérateurs, dans les ménages les plus
pas abordée ici). Le temps partiel fé temps partiel au sein des couples ré aisés, les temps partiels plutôt longs.