Les écarts de salaires entre hommes et femmes : des differences notables, même à profil identique

Olivier Diel

Description

En 2004, avec un salaire horaire brut moyen de 12,33 euros, les femmes salariées dans les établissements champardennais perçoivent 15,4 % de moins que leurs homologues masculins. Cet écart s’explique en partie par des différences de structures entre l’emploi masculin et l’emploi féminin. Cependant, à âge, catégorie socioprofessionnelle, condition d’emploi, secteur d’activité, lieu de travail et taille d’établissement identiques, le salaire d’une femme reste inférieur de 9 % à celui d’un homme. Cet écart est un peu plus élevé que dans l’ensemble de la France de province. Sommaire Moins de femmes dans les professions et les secteurs les plus rémunérateurs L’âge : un autre facteur déterminant du niveau de rémunération Même à profil identique, les écarts de salaires subsistent Moins de femmes dans les professions et les secteurs les plus rémunérateurs L’âge : un autre facteur déterminant du niveau de rémunération Même à profil identique, les écarts de salaires subsistent

Sujets

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Extrait

INSEE
FLASH
CHAMPAGNE-ARDENNE
Nº 76 - Mars 2007
es écarts de salaires entre hommes et femmesL
Des différences notables, même à profil identique
parheurecontreplusde22eurospourles10%deshommesEn 2004, avec un salaire horaire brut moyen de
les mieux rémunérés.12,33euros,lesfemmessalariéesdanslesétablis-
La différence de salaire entre les hommes et les femmes
sements champardennais perçoivent 15,4 % de
s’observedanschaquedépartement.LaMarneoffredessalaires
moinsqueleurshomologuesmasculins.Cetécart plusélevésenmoyenne(14,33eurosbrutdel’heure)queceux
s’explique en partie par des différences de struc- de la région et même supérieurs à ceux de la France de
province. Les rémunérations plus fortes dans le secteur de laturesentrel’emploimasculinetl’emploiféminin.
champagnisation n’expliquent pourtant pas cette situation.Cependant,àâge,catégoriesocioprofessionnelle,
conditiond’emploi,secteurd’activité,lieudetra-
Dispersion du salaire horaire brut en euros
vail et taille d’établissement identiques, le salaire
d’une femme reste inférieur de9%à celui d’un 25
homme. Cet écart est un peu plus élevé que dans
l’ensemble de la France de province.
20
1EnChampagne-Ardenne,lesfemmessalariées perçoivent
en moyenne un salaire horaire brut de 12,33 euros, soit
1515,4 % de moins que celui des hommes qui s’élève à 14,57
euros. L’écart de rémunération entre les femmes et les
hommes, constaté dans toutes les régions, est moins
important en Champagne-Ardenne qu’en moyenne France
10de province (16,4 %).
En raison principalement du plancher du SMIC, les bas
salairesdiffèrentpeuentreleshommesetlesfemmes.Les
10 % des Champardennaises les moins bien payées ont
5
perçuunsalairehoraireinférieurà8,15eurosetles10%
Ardennes Aube Marne Haute- Champagne- France de
d’hommesdanscettesituation,unsalaireinférieurà8,88 Marne Ardenne province
eeuros, soit un écart de 8,2 %. En revanche, pour les hauts 9 décile
Femmes Moyennesalaires,lesécartsderémunérationsentrelessexessontdeux
MédianeHommes
erfois plus importants, les postes à forte rémunération étant 1 décile
plussouventoccupéspardeshommes.Les10%desfemmes
les mieux rémunérées perçoivent plus de 18,12 euros brut Source : Insee - DADS 2004
Note de lecture : le salaire médian partage les salariés en deux ensembles de
même effectif. Dans la Marne, la moitié des femmes gagnent moins de 11,361 euros de l'heure et l'autre moitié plus de 11,36 euros.Dessecteursmarchands,delafonctionpubliquehospitalièreetdesasso-
Dans la Marne, 10% des femmes salariées les moins rémunérées gagnent moins
erde 8,25 euros de l'heure (1 décile) et les 10% des femmes les mieux rémunéréesciations (voir encadré sur le champ de l’étude).
egagnent plus de 19,02 euros (9 décile).
Insee Flash Champagne-Ardenne n° 76Horschampagnisation,lesalairemoyenestencoresupérieur
Le champ de l’étude
à la moyenne de province. Si les salariées marnaises ont la
L’étudeportesurlessalariésdessecteursmarchandsdel’industrie,de
rémunération moyenne la plus élevée des quatre
laconstruction,ducommerceetdesservices(champICS),ainsiquesur
départements(12,87euros),ellesgagnentenmoyenne16% les salariés de la fonction publique hospitalière, des entreprises
demoinsqueleurshomologuesmasculinsmarnais.Dansles
semi-publiques (établissements publics administratifs, établissements
Ardennes, l’Aube et la Haute-Marne, les salaires moyens, publics industriels et commerciaux, entreprises publiques, entreprises
hommesetfemmesconfondus,sont inférieursàlamoyenne à capitaux publics) et des associations.
régionale. Les écarts de salaires entre les sexes sont plus L’étude exclut :
faibles dans les Ardennes (14,6 %) et surtout dans la - les agents de l’État titulaires ou non ;
Haute-Marne (13,5 %). Ils sont un peu plus élevés dans - les collectivités territoriales ;
l’Aube (16,1 %). - les services domestiques ;
- les activités extra-territoriales ;
- les établissements implantés à l’étranger employant des salariés qui
Moins de femmes dans les professions relèventdelasécuritésocialefrançaise,maisexerçantleuractivitéhors
de France.et les secteurs les plus rémunérateurs
Enraisondeleursparticularités,lesapprentis,lesstagiaires,lesemplois
aidés et les chefs d’entreprise salariés ne sont pas pris en compte. En
Les écarts de rémunérations s’expliquent, en partie, par les
2004, l’étude porte, pour la Champagne-Ardenne, sur 458 707 postes
différencesdestructuresentrel’emploimasculinetl’emploi
de travail salarié.
féminin.Lacatégoriesocioprofessionnelleconstitueleprin-
cipal déterminant des écarts de salaires. Les femmes sont
s’écarte du salaire des femmes. Ainsi, les 10 % des hommesplus présentes dans les professions où les salaires sont plus
cadres les mieux rémunérés perçoivent plus de 44,90 eurosfaibles.Lestroisquartsdesemployéssontdesfemmes,mais
brutsparheure,contreseulement34,75eurospourlesfem-les salaires dans cette catégorie sont particulièrement peu
mes.élevés (10,85 euros bruts de l’heure). De même, la propor-
Le secteur d’activité explique aussi les écarts de salairestion de femmes est plus importante parmi les ouvriers non
entre les femmes et les hommes. Les secteurs les plus rému-qualifiés(35,5%)queparmilesouvriersqualifiés(10%).Le
nérateurs sont souvent moins féminisés. C’est le cas notam-salaire horaire brut moyen d’un ouvrier qualifié champar-
ment de l’énergie où le salaire brut horaire moyen atteintdennais atteint 11,99 euros contre seulement 10,30 euros
18,22 euros, mais où les femmes occupent moins de 18 %pour un ouvrier non qualifié.
des postes. La situation est semblable dans plusieurs autresEnrevanche,lesfemmessontmoinssouventprésentesdans
secteurs industriels : la champagnisation, l’industrie auto-les catégories les plus rémunératrices. Elles occupent 30 %
mobileet,dansunemoindremesure,lesindustriesdesbiensdes postes de cadres, mais 42 % de l’ensemble des emplois
d’équipement. A l’inverse, les femmes sont plus présenteschampardennais. En Champagne-Ardenne, une femme
cadreperçoitunsalairehorairebrutde21%inférieuràcelui
Taux de féminisation par secteur d’activitéd’un homme cadre. Par ailleurs, plus on monte dans
l’échelle des rémunérations, plus le salaire des hommes
Moyenne tous secteurs
ConstructionSalaire horaire brut moyen en euros
selon la catégorie socioprofessionnelle Industrie automobile
TransportsToutes professions confondues
Energie
30
tInd. des biens d'équip
25 Ind. des biens
Ouvriers intermédiaires
sesnon qualifiés 20 Cadres Services aux ent
intérimaires
15
Champagnisation
Autres ind. agric. et alim.
5 Commerce
0
Ind. des biens de consom.
Activités immobilières
sesServ. aux ent
hors intérimaires
Services aux particuliers
Ouvriers
qualifiés Activités financières
AdministrationProfessions
intermédiaires Éducation, santé,
action sociale
%
Femmes 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Hommes Employés
Femmes Hommes
Source : Insee - DADS 2004 Source : Insee - DADS 2004
Insee Flash Champagne-Ardenne n° 76dansdessecteursoùlessalairessontrelativementfaibles.Le Letravailàtempspartielpénaliseaussilesfemmes.Unsala-
secteur des services aux particuliers qui est le moins rému- rié à temps complet est mieux rémunéré qu’un salarié à
nérateur (10,84 euros bruts de l’heure) emploie 58 % de temps partiel (13,95 euros bruts de l’heure contre 12,01 eu-
femmes. ros). Or, les deux tiers des postes à temps partiel sont occu-
Quand les femmes travaillent dans des secteurs plus rému- pés par des femmes contre seulement 35 % des postes à
nérateurs,ellessontpénaliséespardesécartsdesalairesplus tempscomplet.Ceteffetseconjugueaveclesautrescaracté-
importants.C’estlecasdesactivitésfinancièresetdel’admi- ristiques, les postes à haute responsabilité étant rarement à
nistration de la fonction publique hospitalière (regroupée temps partiel.
dans la nomenclature d’activités avec les associations). Latailledesétablissementsemployeursaégalementunein-
Alorsquelesfemmesoccupentplusde60%despostesdans cidence sur les niveaux de salaires. En Cham-
le secteur des activités