Les facteurs explicatifs des inégalités salariales spatiales : le cas de la Lorraine

Christian Calzada, Pierre-Yves Berrard

Description

La théorie économique fournit plusieurs explications aux différences spatiales de salaires. Certaines mettent l’accent sur les différences de dotations physiques entre zones, d’autres sur les qualifications de la main-d’œuvre locale ou le rôle des interactions locales entre agents économiques. Pour tenter d’y voir plus clair, plusieurs modèles d’équations de salaires par catégorie sociale sont élaborés. Il ressort des analyses que le rôle des marchés locaux du travail reste faible, même si des effets d’agglomération demeurent. Sommaire Explications économiques des différences spatiales de salaires Vers un modèle explicatif Premiers constats Facteurs locaux Le rôle de la taille des établissements Différences sectorielles L’impact des conventions de branche Explications économiques des différences spatiales de salaires Vers un modèle explicatif Premiers constats Facteurs locaux Le rôle de la taille des établissements Différences sectorielles L’impact des conventions de branche

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210N Les facteurs explicatifs des inégalités
salariales spatiales :
La théorie économique fournit plusieurs explications aux différences
spatiales de salaires. Certaines mettent l’accent sur les
de dotations physiques entre zones, d’autres sur les qualifications
de la main-d’œuvre locale ou le rôle des interactions locales entre agents
économiques. Pour tenter d’y voir plus clair, plusieurs modèles d’équations
de salaires par catégorie sociale sont élaborés. Il ressort des analyses
que le rôle des marchés locaux du travail reste faible, même si des effets
d’agglomération demeurent.
Les différences de salaires entre zones travailleurs et entreprises localisés dans un
géographiques sont souvent perçues comme même lieu. Ces interactions engendreraient des
inéquitables. On peut distinguer trois grandes fa- gains de productivité conduisant à des salaires
milles d’explications de ces différences spatiales plus élevés. Ces interactions peuvent être de
de salaires et de productivité du travail. natures diverses.
L’explication néoclassique énonce que les en-
Explications économiques treprises ne peuvent embaucher que des per-
des différences spatiales sonnes résidant dans un certain périmètre
autour de leur localisation (le marché du travail estde salaires
“local”). Plus la densité de population est forte,La première repose sur les différences de dota-
plus la division du travail peut être poussée ettions “physiques” entre zones : dotations en in-
engendrer ainsi des gains de productivité. L’ap-frastructures publiques, ressources naturelles
pariement entre offre et demande de travail s’a-plus abondantes, climatologie, etc. Ce type
méliore avec la taille du marché local du travail.d’explication est souvent avancé par les
Plus le nombre de travailleurs est élevé, plus lagéographes.
probabilité de trouver un employé qui corres-
La deuxième famille d’explications relie les dif- ponde aux besoins d’une entreprise donnée
férences spatiales de productivité et de salaires augmente. Inversement, plus le nombre d’entre-
aux différences de qualification de la prises est élevé, plus il est facile pour les tra-
main-d’œuvre locale. Les zones dans lesquel- vailleurs de trouver un emploi pour lequel ils
les le travail est plus qualifié sont aussi celles sont idéalement qualifiés.
où les salaires sont plus élevés. Ce type d’expli-
La nouvelle économie géographique s’est inter-cation est souvent préféré par les économistes
rogée sur le rôle des marchés locaux du travaildu travail.
dans la concentration spatiale des activités éco-
Enfin, la troisième famille d’explications, spéci- nomiques. Dans ce cadre, un marché du travail
fique à l’économie urbaine ou géographique, re- dense est à l’origine d’une meilleure division du
pose sur l’existence d’interactions entre travail accroissant ainsi les gains de spécialisa-
Vtion, d’un meilleur partage des ris- d’une caractéristique fait varier la ré- bale. Le niveau moyen de qualifica-
ques économiques entre entreprises munération (variation “toutes choses tion peut par exemple être supérieur
en ce sens qu’en cas de chocs égales par ailleurs”). dans une zone d’emploi particulière
conjoncturels, les employés ont de et tirer artificiellement le salaire versDans chacune de ces deux équa-
plus grandes chances de retrouver le haut. La cause de la hausse ob-tions figurent les caractéristiques du
un emploi auprès d’une autre entre- servée dans la zone d’emploi estsalarié et de l’établissement étudié,
prise, d’un mécanisme d’apparie- donc une variable structurelle.à savoir :
ment plus efficace lié à la meilleure * la catégorie socioprofessionnelle Pour pallier ces difficultés, on subs-
qualité des rencontres et/ou à une détaillée (PCS); titue à la variable géographique cer-
fréquence des rencontres plus taines caractéristiques de la zone* le sexe ;
élevée et enfin d’une meilleure créa- d’emploi (modèle “local”):* le secteur d’activité (en 17 postes);tion et diffusion des connaissances * la taille de marché, mesurée par
* la taille des établissements em-(“spillovers technologiques”). Des ex- la part des actifs occupés ayant
ployeurs (regroupée en 6 tranches);ternalités locales dues à des échan- entre 15 et 64 ans dans la popula-
ges d’informations et de * l’âge du salarié ; tion totale de la zone (source RP
connaissances plus intenses dans * l’existence ou non d’une conven- 2006);
les zones denses, peuvent ainsi tion collective de branche. * la part du secteur public (source
améliorer la productivité locale. Il Il reste ensuite à incorporer la di- Clap 2006);
est important de déterminer si ces mension géographique. Dans un * le temps minimal d’accès par laspillovers sont plus intenses au sein premier temps, dans le modèle dit route aux communes-centres ded’un même secteur (“externalités de “global”, celle-ci est modélisée par Nancy ou Metz (effet d’agglomération).
localisation”) ou à l’inverse, s’ils sont la localisation de l’établissement (au
Cette fois, on n’observe plus les zo-principalement intersectoriels (“exter-
niveau de la zone d’emploi). On me-
nes d’emploi mais comment la va-nalités d’urbanisation”). sure ainsi l’effet géographique dans
leur de ces paramètres de marché
Les marchés du travail denses sont sa globalité. Pour affiner l’analyse,
vont faire varier les salaires.
considérés comme ceux où les tra- un modèle “structurel-géographique”
Ces deux types de modèles, global etvailleurs et les entreprises sont les a été mis en œuvre. Cette variante
local, sont déclinés pour chaque caté-plus proches dans l’espace. Cette du modèle initial permet d’observer
gorie socioprofessionnelle (cadres,faible distance limite à la fois le coût quelle partie de l’écart de salaire est
professions intermédiaires, employés, ou-d’adaptation de la main-d’œuvre ou due aux caractéristiques personnel-
vriers qualifiés, ouvriers non qualifiés).coût de formation à la charge du tra- les et d’établissement et quelle
vailleur et le pouvoir de monopsone partie est due aux facteurs locaux.
Premiers constatsdes entreprises, ce qui a pour effet Cette première approche soulève
d’augmenter les salaires. Pour les cadres, moins de 30% dunéanmoins deux problèmes. Elle ne
salaire est expliqué par les varia-permet pas de déterminer quelle est
Vers un modèle explicatif bles choisies alors que plus 50%la cause exacte des différences de
est expliqué chez les ouvriers nonLes différences spatiales de salaires salaires. S’agit-il de facteurs physi-
qualifiés. D’autres variables indis-dépendront alors des différents élé- ques, de taille ou de dynamisme du
ponibles expliquent donc probable-ments évoqués ci-dessus. Pour tenter marché ? Le salaire n’étant pas en-
ment les différences de salaires.d’expliquer les disparités salariales, tièrement expliqué par les variables
Le facteur prépondérant (parmideux types d’équations de salaire ont choisies, il est possible que des ef-
ceux étudiés) est l’âge du salarié,été élaborés. Ces équations modéli- fets de structure soient masqués
qui peut être vu comme une esti-sent comment la variation isolée par cette variable géographique glo-
mation de l’ancienneté dans l’en-
treprise ou de l’expérienceLe rôle de l’âge
acquise. L’impact de ce facteur
Contributions des variables explicatives tend à diminuer avec le niveau de
aux différents sous-modèles (%) rémunération : il ne joue plus que
Variables explicatives
Professions Ouvriers Ouvriers pour 9% chez les ouvriers non
Cadres Employés
intermédiaires non qualifiés qualifiés qualifiés. Pour cette catégorie so-
PCS détaillée 10,4 6,2 22,3 0,8 6,2 cioprofessionnelle, le secteur d’ac-
Sexe 10,4 10,1 7,9 14,2 14,3 tivité joue le rôle déterminant dans
les disparités salariales (67%).Zone d’emploi 2,8 3,2 3,3 1,8 8,2
Secteur d’activité (NES 17) 12,6 15,2 22,0 67,0 11,5 Que