Les formes particulières demploi moins présentes en région Centre quailleurs

Équipe De Projet : Chrystel Scribe, Benjamin Méreau

Description

En région Centre, près de 300 000 salariés ont un contrat court ou travaillent à temps partiel. Ils sont proportionnellement moins présents que dans les autres régions. Si l’intérim, grâce au poids de l’industrie dans la région, et l’apprentissage sont surreprésentés, les contrats à durée déterminée et à temps partiel sont moins fréquents. En fort développement depuis les années 80, car répondant à des besoins de flexibilité des entreprises, les formes particulières d’emploi se caractérisent par des salaires faibles, une succession aléatoire de contrats courts et un risque de chômage accru. Pour certains, notamment les jeunes, elles constituent une étape transitoire vers un emploi durable.

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• Employabilité, métiers et formations

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Les formes particulières d’emploi
moins présentes en région Centre qu’ailleurs
En région Centre, près de 300 000 salariés ont un contrat court ou tra-
vaillent à temps partiel. Ils sont proportionnellement moins présents
que dans les autres régions. Si l’intérim, grâce au poids de l’industrie
dans la région, et l’apprentissage sont surreprésentés, les contrats à
durée déterminée et à temps partiel sont moins fréquents. En fort dé-
veloppement depuis les années 80, car répondant à des besoins de
flexibilité des entreprises, les formes particulières d’emploi se caracté-
risent par des salaires faibles, une succession aléatoire de contrats
courts et un risque de chômage accru. Pour certains, notamment les
jeunes, elles constituent une étape transitoire vers un emploi durable.
photo : www.lefigaro.fr/medias
Un salarié sur trois en contrat courtLe marché du travail a profondément de personnes en difficulté ou avec peu
ou à temps partielévolué au cours des trois dernières dé- de qualification. Quant à l’apprentis-
%
cennies. La tertiarisation de l’économie, sage, il favorise l’intégration des jeunes
2,7
(2,3) 1,5la montée du chômage ou le besoin ac- en leur offrant une véritable formation
(1,6)6,2cru de flexibilité des entreprises ont qualifiante. (5,0)
changé la structure de l’emploi. Le mo- 5,9Selon le statut d’emploi, le secteur d’acti-
(7,3) 2,7dèle où l’emploi était stable et durable, vité ou les caractéristiques sociales des (3,4)
avec une quasi-exclusivité du contrat à salariés, ces formes particulières d’em-
durée indéterminée (CDI), a été rempla-
ploi (FPE) constituent une voie d’accès
13,2cé par un modèle aux formes variées àl’emploistableouaucontraireinscri- (14,7)67,9
d’emploi, même si le CDI reste domi- (65,6)vent durablement le salarié dans
nant. Les temps partiels, contrats avec
l’instabilité face à l’emploi.
un temps de travail restreint, cohabitent
avec les contrats courts, dont la durée
Moinsdetemps partieletdeest prédéterminée à l’embauche. Cha-
cune de ces nouvelles formes d’emploi CDD, plus d’intérim et Intérim CDD à temps partiel
Apprentissage CDI à temps partieltente de répondre à des besoins précis. d’apprentissage Contrats aidés CDI à temps complet (*)
C’est le cas par exemple de l’intérim et CDD à temps complet
Note de lecture : la part des salariés en intérimdes contrats à durée déterminée (CDD) En région Centre, au cours de l’année
dans l'emploi total est de 6,2 % pour la région Centre
qui remédient à des hausses ponctuel- 2007, avant le début de la crise écono- (chiffre en gras) et de 5,0 % pour la France de
province (chiffre entre parenthèses).les d’activité ou à l’absence de salariés mique, 297 000 personnes ont pour poste
(*) cette rubrique comprend aussi les contrats de travail
ou encore des emplois aidés, qui facili- principal une forme particulière d’emploi. des titulaires des collectivités territoriales et des hôpitaux.
tent l’insertion sur le marché du travail Source : Insee, DADS 2007Ils représentent 32,1 % de l’ensemble
1
www.insee.fr/centreInsee
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des salariés hors fonction publique sont nombreux dans l’industrie, secteur nes de moins de 26 ans sur trois, le pas-
d’État. La région possède le deuxième important dans la région et notamment sage par une forme particulière d’emploi
plus faible taux des régions de province, dans la pharmacie-parfumerie, les équi- est une étape quasi obligatoire pour dé-
inférieur de 2 points à la moyenne fran- pements du foyer et les équipements marrer dans la vie active.
çaise. Les écarts entre les régions res- électriques et électroniques. Plus d’un salarié sur trois en intérim ou
tent néanmoins peu élevés : de 31,8 % L’apprentissage est quant à
en Alsace à 37,6 % pour le Langue- lui très développé dans les Évolution des différents types de contrat
doc-Roussillon. services aux particuliers, no- en France depuis trente ans
Les emplois à temps partiel et les CDD tamment dans la restaura- base 100 en 1982
600
en région Centre sont moins présents tion, les activités de coiffure
500qu’ailleurs : près de 22 % des salariés et de soins de beauté, mais
ont ce type de contrat contre plus de aussi dans la construction, 400
25 % pour la moyenne des régions de les industries agroalimentai-
300province. Cet écart est en grande partie res, l’agriculture et le com-
dû à la structure sectorielle régionale. Le merce. 200
secteur tertiaire, gros consommateur de Les contrats aidés représen-
100contrats à temps partiel et de CDD, y est tent 1,5 % de l’emploi salarié
esous-représenté (6 taux de tertiarisa- régional. Ces contrats, sont is- 0
tion le plus faible). Si pour certains sala- sus de dispositifs de politi-
riés, dont les plus qualifiés ou ceux de la ques publiques mis en place
fonction publique, travailler à temps par- pour faciliter l’accès ou le re- Contrats à durée indéterminées à déterminée et contrats saisonniers (publictiel peut relever d’un choix personnel, tour à l’emploi des jeunes et
et privé)
pour un tiers le temps partiel est subi. des personnes confrontées à Intérim
ApprentissageLes entreprises proposent ce type de des difficultés d’insertion so-
Source : Insee, Enquêtes emploicontrat, aux durées hebdomadaires ré- ciale et professionnelle. Ils
duites, pour répondre à des besoins et sont essentiellement pré- Le nombre de CDD et de contrats d’apprentissage
des contraintes d’activité. Ils sont pré- sents dans l’administration, double entre 1982 et 2009. La hausse du nombre
sents en majorité dans des secteurs spé- notamment l’éducation, la de CDD démarre au milieu des années 80, celle de
cifiques tels que les services aux santé, l’action sociale, mais l’apprentissage à la fin des 90. L’intérim
particuliers (dont la restauration), et le aussi dans les services aux commence à se développer à la fin des années 80
commerce de détail (exemple de particuliers. puis croît fortement à la fin de la décennie suivante.
nombre de caissières de supermarché). Les intérimaires sont quatre à cinq fois plus nom-
En plus du tertiaire, les contrats à durée Des contrats souvent breux aujourd’hui qu’en 1982. L’intérim est le con-
déterminée sont utilisés dans certaines orientés vers un trat le plus sensible aux crises économiques (2002,
branches industrielles, comme l’agroali- public spécifique 2009). En trente ans, les CDI ont progressé d’envi-
mentaire, mais aussi dans le commerce ron 15 %, soit beaucoup moins que les autres for-
Les contrats s’adressent sou-et la construction. mes de contrat. Leur poids sur l’ensemble des
vent à des profils de salariésA contrario, point positif pour la région, emplois recule ainsi de 94 à 87 %. Parmi ces em-
spécifiques en termes d’âge,les FPE les moins précaires (l’intérim et plois en CDI, le poids du temps partiel, de 20 % en
de sexe ou de qualification.l’apprentissage) sont plus présentes en 2009, ne cesse d’augmenter sur cette période.
région Centre. Les contrats d’intérim Pour pratiquement deux jeu-
Le temps partiel très présent dans le tertiaire
et l'intérim dans l'industrie
Taux de recours par type de contrat et secteur d'activité
% %
Agriculture, sylviculture, pêche Agriculture, sylviculture, pêche
25 9
Administration Industries agricoles et alimentaires Administration Industries agricoles et alimentaires
8
20 7Éducation, santé, Industries des biens de Éducation, santé, Industries des biens
action sociale 6consommation action sociale de consommation15
5
Services 410 Industrie automobile Services aux Industrie automobileaux particuliers 3particuliers
5 2
1Services Industries des biens Services aux0 Industries des biensaux entreprises 0entreprisesd'équipement d'équipement
Industries des biens
Activités immobilières Activités immobilières Industries des biensintermédiaires
intermédiaires
Énergie ÉnergieActivités financières
Activités financières
Transports Construction
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