Les quinquagénaires dans l 'emploi salarié privé

Patrick Aubert

Description

En 2000,les quinquagénaires ne se répartissent pas dans l'emploi salarié de la même manière que leurs cadets. Leur poids est plus élevé dans les établissements grands et anciens. Ils sont également plus nombreux dans l'industrie,la finance et l'immobilier. Une part importante de quinquagénaires dans un secteur donné ne signifie pas pour autant une employabilité élevée. Elle traduit surtout l 'historique des embauches,des licenciements et des départs en retraite passés. La situation est différente si l'on observe l'évolution de l 'emploi. Entre 1995 et 2000,l'emploi des quinquagénaires a principalement diminué dans l'industrie,notamment parmi les non-qualifiés. Cette diminution provient surtout d 'un contexte défavorable pour l'emploi dans les secteurs industriels. À variation constante des effectifs totaux,l'évolution de l'emploi des quinquagénaires est la plus favorable dans les secteurs des services aux entreprises,de la santé-éducation et des activités associatives. Elle est la plus défavorable dans le commerce,l'énergie,la finance. Les quinquagénaires sont mieux payés que leurs cadets et ont plus souvent recours au temps partiel après 55 ans. Un recours au temps partiel relativement élevé semble de plus associé à une évolution favorable de leur emploi. Le lien entre emploi et salaire relatif est,en revanche,complexe. Un salaire relatif élevé pour les quinquagénaires est associé à une évolution plutôt défavorable dans les emplois non qualifiés,et plutôt favorable dans les emplois très qualifiés.

Sujets

• INSEE
• Emploi
• AGE
• Vieillesse
• Retraite
• Salaire
• Employabilité, métiers et formations

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Extrait

EMPLOI
Les quinquagénaires
dans l’emploi salarié privé
Patrick Aubert*
En 2000, les quinquagénaires ne se répartissent pas dans l’emploi salarié de la même
manière que leurs cadets. Leur poids est plus élevé dans les établissements grands et
anciens. Ils sont également plus nombreux dans l’industrie, la finance et l’immobilier.
Une part importante de quinquagénaires dans un secteur donné ne signifie pas pour
autant une employabilité élevée. Elle traduit surtout l’historique des embauches, des
licenciements et des départs en retraite passés. La situation est différente si l’on observe
l’évolution de l’emploi. Entre 1995 et 2000, l’emploi des quinquagénaires a
principalement diminué dans l’industrie, notamment parmi les non-qualifiés. Cette
diminution provient surtout d’un contexte défavorable pour l’emploi dans les secteurs
industriels. À variation constante des effectifs totaux, l’évolution de l’emploi des
quinquagénaires est la plus favorable dans les secteurs des services aux entreprises, de
la santé-éducation et des activités associatives. Elle est la plus défavorable dans le
commerce, l’énergie, la finance.
Les quinquagénaires sont mieux payés que leurs cadets et ont plus souvent recours au
temps partiel après 55 ans. Un recours au temps partiel relativement élevé semble de plus
associé à une évolution favorable de leur emploi. Le lien entre emploi et salaire relatif
est, en revanche, complexe. Un salaire relatif élevé pour les quinquagénaires est associé
à une évolution plutôt défavorable dans les emplois non qualifiés, et plutôt favorable
dans les emplois très qualifiés.
* Patrick Aubert appartient à la division Marchés et stratégies d’entreprise du département des Études économiques
d’ensemble de l’Insee.
Les noms et dates entre parenthèses renvoient à la bibliographie en fin d’article.
ÉCONOMIE ET STATISTIQUE N° 368, 2003 65e taux d’activité des plus de 50 ans en salariés âgés de 50 à 59 ans (2). Le poids de
France s’élève à 29,4 % en mars 2000 (1). cette classe d’âge dans l’emploi s’est en effetL
Même si ce taux est en augmentation depuis fortement accru depuis quelques années
1998, sous l’effet notamment de l’arrivée à la (cf. graphique I). Pour éclairer la question de
cinquantaine des générations du baby-boom, leur « employabilité », les caractéristiques et les
c’est néanmoins l’un des plus bas en Europe. déterminants de l’emploi des quinquagénaires
Dans le contexte général de vieillissement de la sont analysés du point de vue des établissements
population, cette faible participation des plus de à partir de données exhaustives couvrant
50 ans au marché du travail est l’objet de préoc- l’ensemble du secteur privé et semi public en
cupations croissantes. Elle est notamment à France en 2000 (cf. annexe 1 pour une présenta-
l’origine de l’objectif adopté par les pays de tion des données utilisées et des définitions rete-
l’Union européenne au cours des sommets de nues). (1) (2)
Lisbonne (2000) et Stockholm (2001), qui vise
à atteindre, en 2010, un taux d’emploi moyen de
50 % pour la tranche d’âge des 50-64 ans. Les quinquagénaires
dans l’emploi salariéLa faiblesse des taux d’emploi et d’activité des
salariés de plus de 50 ans a déjà fait l’objet de
plusieurs études (cf. encadré 1). La plupart es quinquagénaires ne se répartissent pas
d’entre elles se placent néanmoins dans l’opti- dans l’emploi de la même manière queL
que de l’offre de travail. Elles analysent, du leurs cadets. Ils sont moins souvent salariés et
point de vue des individus, les caractéristiques travaillent plus souvent dans le secteur public.
et les déterminants de l’arbitrage entre poursuite En 2000, la tranche d’âge de 50 à 59 ans repré-
et retrait de l’activité. Les études spécifiques de sente ainsi, en moyenne, 20,1 % de l’ensemble
la demande de travail des salariés de plus de des actifs occupés, mais 29,8 % des non-sala-
50 ans sont, en revanche, moins nombreuses. riés, 22,4 % des salariés de l’État et des collec-
Les déterminants de l’emploi de salariés âgés tivités territoriales, 21,5 % des entreprises
par les entreprises sont, en effet, empiriquement publiques et 17,3 % des salariés du privé (3).
moins bien connus.
Une répartition plus hétérogèneAfin d’enrichir le débat sur l’activité des sala-
par secteur que par taille d’établissementriés âgés, on s’intéresse ici plus particulière-
ment au rôle de la demande de travail sur
l’emploi des quinquagénaires, c’est-à-dire des Au sein même de l’emploi salarié du secteur
privé, les différentes classes d’âge ne se
répartissent pas de manière identique. Les
quinquagénaires sont notamment surrepré-Graphique I
Augmentation du poids des salariés âgés dans sentés dans la plupart des secteurs industriels
l'emploi du secteur privé
1. La faiblesse de ce taux provient du fait que sont inclus dansEn %
20 cette population les plus de 60 ans, majoritairement à la retraite.
Si l’on ne considère que les 50 à 59 ans, le taux d’activité s’élève
18 à 72,8 % en 2000 c’est-à-dire, en distinguant par sexe, 80,8 %
pour les hommes et 65 % pour les femmes. Dans tous les cas,
16
ces taux d’activité sont près de 15 points de pourcentage en des-
sous des mêmes taux pour les 40 à 49 ans (source : Enquête
14
Emploi, mars 2000).
2. On se restreint intentionnellement aux salariés de 50 à 59 ans,12
en excluant du champ de l’étude les salariés ayant dépassé l’âge
légal de départ à la retraite de 60 ans. Ces salariés sont en effet10
très particuliers et il est très difficile de savoir dans quelle mesure
8 le fait qu’ils soient présents ou non dans un établissement s’expli-
que par la demande de travail. On distingue aussi les 50-54 ans
6 et les 55-59 ans. Cette distinction se justifie d’une part par des
motifs démographiques : les 50-54 ans en 2000 sont issus des
4 premières cohortes du baby-boom, nées à partir de 1946. L’âge
de 55 ans représente d’autre part un seuil important pour des rai-2
sons institutionnelles : c’est l’âge minimal pour prétendre à un
certain nombre de systèmes de retrait anticipé d’activité (prére-0
traite, chômage avec dispense de recherche d’emploi).1995 1996 1997 1998 1999 2000
3. Ces résultats sont issus des données de l’Enquête Emploi de
mars 2000. Ils sont un peu différents de ceux issus des DADS
50-54 ans 55-59 ans Plus de 60 ans présentés ici, puisqu’il s’agit de pourcentages du nombre total
d’individus, et non du nombre total de jours travaillés
(cf. annexe 1 pour la présentation des données et de la méthode).Source : DADS, 1995 à 2000.
66 ÉCONOMIE ET STATISTIQUE N° 368, 2003Encadré 1
L’ACTIVITÉ DES SALARIÉS ÂGÉS : UN BILAN DES ÉTUDES
La faiblesse des taux d’activité des plus de 50 ans De nombreuses études se placent en effet du point de
est un phénomène commun à l’ensemble des pays vue des individus pour essayer d’expliquer le faible
de l’OCDE et a, à ce titre, fait l’objet de nombreuses taux d’activité des plus de 50 ans en France et dans
études. On peut par exemple se reporter à Bommier, d’autres pays du monde. Dans ces études, on s’inté-
Magnac et Roger (2001) pour une synthèse de la lit- resse principalement aux déterminants des comporte-
térature théorique et empirique sur le thème de ments de cessation ou de poursuite de l’activité. Ces
l’activité des travailleurs à l’approche de la travaux permettent notamment de comprendre dans
retraite (1). Les principales conclusions de ces étu- quelle mesure les divers dispositifs institutionnels peu-
des sont rappelées ici. vent inciter les salariés à choisir une cessation d’acti-
vité plus précoce. (1) (2)
Des fins de carrière souvent complexes Par exemple, Givord (2002) estime l’impact des taux
de chômage e