Les revenus : le salaire va du simple au triple selon la profession

Christophe Hillairet

Description

La catégorie professionnelle détermine largement le niveau des salaires. Dans le secteur privé ou semi-public les cadres gagnent environ trois fois plus que les ouvriers non qualifiés. Le type d'entreprise joue aussi un rôle important surtout à La Réunion. Les petites entreprises payent leurs salariés presque deux fois moins que les grandes. Cependant la prise en compte de l'ensemble des facteurs qui influent sur le niveau des salaires diminue les écarts. Le jeune âge tend toujours à minorer le salaire mais les différences entre hommes et femmes sont très faibles.

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• Niveau de vie
• Salaire
• Employabilité, métiers et formations

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Extrait

dossier Les revenus
Le salaire va du simple
a catégorie professionnelle déter- Indice de salaire horaire net par
catégorie socioprofessionnellemine largement le niveau desLsalaires. Dans le secteur privé ou
semi-public les cadres gagnent environ
trois fois plus que les ouvriers non
1 qualifiés. Le type d’entreprise joue
aussi un rôle important, surtout à La
Réunion. Les petites entreprises payent
leurs salariés presque deux fois moins
que les plus grandes. Cependant la
prise en compte de l’ensemble des fac-
teurs qui influent sur le niveau des
salaires diminue ces écarts. Le jeune
âge tend toujours à minorer le salaire
mais les différences entre hommes et
L’analyse “toutes choses femmes sont très faibles.2
égales par ailleurs” Source : Insee - DADS 2000.
De nombreux facteurs interviennent dans Note de lecture : le salaire des ouvriers
Le modèle économétrique mis en le mécanisme de formation du salaire. Le non qualifiés est pris comme référence
œuvre permet d’analyser les salaires (indice 100). Les autre salaires sont calcu-salarié n’a en effet pas le même profil en
réunionnais “toutes choses égales par lés en fonction de cette base. Le salaireterme de profession, d’âge, de sexe dans
des ouvriers qualifiés s’établit à 120, autre-ailleurs” ou “ceteris paribus” pour les
une entreprise de l’énergie ou dans le ment dit les ouvriers qualifiés gagnentlatinistes. Il lie le salaire horaire net aux
secteur du textile, dans une petite entre- 20 % de plus que les ouvriers non quali-caractéristiques observables du salarié
fiés. Toutefois, leur salaire “toutes chosesprise ou dans une grande. Une grande(sexe, âge, profession, condition
égales par ailleurs” est de 112, soit 12 %part des écarts constatés peut en fait êtred’emploi), de l’établissement (secteur
seulement de plus que les ouvriers non
d’activité, taille, micro-région attribuée à l’hétérogénéité de ces profils. qualifiés.3 d’implantation) et à un “résidu” Des modèles économétriques prennent
représentant les caractéristiques non en compte les interactions entre les diffé-
observables : diplôme, ancienneté… condition d’emploi (temps complet ourents facteurs. Ils isolent et estiment l’effet
Les variables observées expliquent non) n’intervient qu’à hauteur de1%tan-de chacun d’entre eux sur les salaires,
49,2 % des disparités des salaires à La dis que le lieu de travail et le sexe duindépendamment de tous les autres.Réunion. salarié ne participent pas à l’explicationC’est ce que les statisticiens appellent,
Les coefficients de cette équation sont de cette différence. Par rapport à la hié-dans leur jargon, une analyse “toutes cho-estimés par la méthode des moindres rarchie métropolitaine des facteurs, lases égales par ailleurs”.carrés ordinaires. Ces modèles nous valeur explicative de la catégorie socio-
renseignent en outre sur l’importance La catégorie professionnelle est le fac- professionnelle est minorée à La Réu-
relative de chacune des variables.
teur le plus décisif dans le mécanisme de nion, tandis que celles du secteur d’acti-
La même analyse a été faite pour la la formation des salaires. A La Réunion vité, la taille de l’entreprise et l’âge du
France métropolitaine. elle conditionne 58,4 % des différences salarié pèsent davantage. La condition
de rémunération expliquées. Ensuite d’emploi intervient de manière à peu près
viennent l’âge (15,3 %), l’activité (13 %) similaire. Quant au dernier facteur, le
Contribution aux disparités de salaires de
et la taille de l’établissement (12 %). La sexe du salarié, son effet n’est pas déter-chacune des variables prises en compte
Réunion France Les salaires horaires nets selon la profession
(%) (%)
Réunion France entièreCat. socioprofessionnelle 58,4 77,0
Taille de l’entreprise 12,0 4,0
Homme Femme Ensemble Homme Femme EnsembleSecteur d’activité 13,0 4,04
Âge du salarié 15,3 12,0
Condition d’emploi 1,0 0,5 Ensemble 9,23 9,02 9,16 11,02 8,86 10,16
0,2 0,5Localisation
0,1 2,0Sexe Cadres et chefs d'entreprises 21,8 16,8 20,1 21,2 16,3 19,9
Professions intermédiaires 11,7 11,6 11,7 11,7 10,3 11,1
Employés 7,5 7,6 7,6 8,45 8,0 8,1
Ouvriers qualifiés 7,4 6,9 7,3 8,3 7,1 8,2
Ouvriers non qualifiés 6,2 6,1 6,1 7,3 6,5 7,0
Champ : secteurs privé et semi-privé (hors apprentis stagiaires) n.c. les collectivités territoriales.
Source : DADS validité 2000, Insee.
12 économie 3e trimestre 2003
DE LAREUNIONdossier
au triple selon la profession
Cependant, à autres caractéristiques éga- semi-public de l’île. Les hommes y sont
Indice de salaire horaire net par âge les, ces différences sont moins importan- plus nombreux que les femmes mais ils
tes qu’au premier abord. Si l’on compare se trouvent pour la plupart dans des pos-
le salaire d’un cadre supérieur et celui tes à faible ou moyenne rémunération.
d’un ouvrier non qualifié de même sexe, En effet la proportion de cadres est plus
de même âge, travaillant dans le même 1faible à La Réunion (6,7 %) qu’en France
type d’entreprise (même activité et (12,5%)et tire la moyenne des salaires
taille) et dans la même zone d’emploi, le masculins vers le bas.
rapport s’atténue et passe de 3,3 à 2,5
Par ailleurs, à La Réunion, les femmes
sont plus présentes dans les secteursFaible écart de salaire
d’activité à haut niveau de rémunération,
entre hommes et femmes comme l’énergie, les activités financières
ou l’éducation, que leurs homologues de
Les différences de salaires entre les France entière (30 % des Réunionnaises
hommes et les femmes ne sont pas aussi sont dans ces secteurs contre 26 % en
2marquées à La Réunion qu’au niveau France entière). Les Réunionnais au con-
national. En effet, le salaire horaire traire, sont peu présents dans ces sec-
moyen des Réunionnaises n’est inférieur teurs rémunérateurs (12 % contre 29 %Source : Insee - DADS 2000. quede2%à celui des Réunionnais alors en France entière).
Note de lecture : le salaire des 51 ans et que cette différence est d’environ 20 %
plus est pris comme référence (indice 100). pour la France entière. La faiblesse de Le sexe des employés n’a quasiment pas
Les autres salaires sont calculés en fonc-
cet écart peut s’expliquer par les caracté- d’effet sur le salaire à La Réunion. Aprèstion de cette base. Le salaire des 31-50
ristiques des emplois du secteur privé etans s’établit à 73 soit 27 % de moins que le avoir éliminé les effets liés à la catégorie
salaire des 51 ans et plus. Cependant, à
autres caractéristiques identiques, le salaire
des 31-50 ans est de 87, l’écart est donc
réduit à 13 %. Les femmes mieux loties à La Réunion 3
L’amplitude de l’échelle des salaires réu- A haut salaire, les Réunionnaises sont
minant dans le mécanisme de la forma-
nionnaise est similaire à celle de la France mieux loties que les Métropolitaines, à bas
tion des salaires contrairemement à la métropolitaine, avec un rapport inter-décile salaire, elles sont pratiquement dans la
métropole.
égal à 3,1 pour les salariés à temps com- même situation. En revanche la situation
plet. Elle est cependant légèrement décalée des hommes est moins favorable à La Réu-
Un cadre gagne trois fois vers le bas. De plus les salariés se situent nion qu’en métropole. Les plus hauts salai-
plutôt vers le bas et le salaire médian est res masculins sont inférieurs à ceux deplus qu’un ouvrier non
donc un peu plus faible. La Réunion se dis- métropole, tout comme les plus bas. De
qualifié
tingue surtout par une quasi-égalité de la plus les bas salaires sont proportionnelle-
répartition des salaires selon le sexe, à la ment plus nombreux et le salaire masculin 3
A La Réunion, le salaire horaire d’un différence de la métropole où l’échelle des médian est inférieur de 20 % à celui de la
ouvrier qualifié est légèrement inférieur salaires est nettement décalée vers le haut métropole.
à celui d’un employé. L’écart es