Salaires : le Limousin ne rattrape pas son retard

Nathalie Garrigues

Description

Le Limousin figure parmi les trois régions offrant les salaires les plus faibles, conclusion qui reste inchangée même si l'on tient compte des caractéristiques régionales des emplois. L'écart avec la moyenne de province est surtout élevé pour les cadres. Le décalage est persistant : depuis 2002, les rémunérations ont évolué au même rythme en Limousin que dans le reste de la province. Les inégalités entre hommes et femmes, à position professionnelle égale, n'atteignent pas les mêmes proportions qu'en France.

Sujets

• INSEE
• Revenu
• Salaire
• Femme
• Disparité
• Inégalité
• Ménage
• Niveau de vie
• Employabilité, métiers et formations

Informations

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Extrait

Salaires :
le Limousin
ne rattrape pas
son retard
En 2005, un salarié limousin Le Limousin se place ainsi au vingtième Le Limousin fgure
du secteur privé ou semi- rang national, devant les régions Basse-parmi les trois ré-
public perçoit en moyenne Normandie et Poitou-Charentes, avec un gions offrant les salaires
10,50 euros nets de l’heure. salaire horaire net moyen inférieur de les plus faibles, conclu-
Ce salaire correspond à une 12,5 % à la moyenne nationale (12 euros).
sion qui reste inchangée
rémunération brute de 13,50 Cet écart est en grande partie attribuable
même si l’on tient compte euros, soit 1,7 fois le smic. au poids économique et au salaire fran-
des caractéristiques régio- En Haute-Vienne, le salaire ciliens : un salarié limousin perçoit en
nales des emplois. net moyen atteint 10,80 euros. moyenne 30 % de moins qu’un travailleur
Il ne dépasse pas 10,20 euros en d’Île-de-France (15,10 euros). La rémuné-
L’écart avec la Corrèze et parvient tout juste à ration horaire régionale reste toutefois
10 euros en Creuse. inférieure à la moyenne de province moyenne de province
(11 euros). L’écart atteint est surtout élevé pour les
Des bas salaires comparables en Limousin 10 % avec Rhône-Alpes, la cadres.
Salaire Seuil Seuilet en France première région de pro-horaire des bas des hauts
net moyen salaires salaires vince.
(euros) (euros) (euros)Le décalage est per- Si l’on élimine les effets
Corrèze 10,20 6,60 15,00sistant : depuis 2002,
Creuse 10,00 6,60 14,70 de structure liés à la ré-
Haute-Vienne 10,80 6,90 15,90les rémunérations ont partition de l’emploi par
Limousin 10,50 6,90 15,60
évolué au même rythme Province 11,00 6,90 16,80 sexe, âge, catégorie socio-
France métropolitaine 12,00 6,90 19,20en Limousin que dans le professionnelle, secteurs
d’activité et temps de reste de la province. Zone d'emploi :
Bellac 9,90 6,60 14,10 travail, les écarts entre
Limoges 11,00 6,90 16,20
régions se réduisent et Les inégalités entre Rochechouart 10,00 6,90 14,10
Aubusson 9,40 6,60 12,90 leur classement diffère. hommes et femmes, à Guéret 10,20 6,90 15,00
Cependant, le Limousin Brive 10,30 6,60position professionnelle
Tulle 10,10 6,60 14,70 reste en queue de peloton égale, n’atteignent pas les Ussel 9,90 6,60 13,80
puisqu’il occupe alors
Seuil des bas salaires : 10 % des salariés ont un salaire inférieur au seuilmêmes proportions qu’en
l’avant-dernière place, de-Seuil des hauts salaires : 10 % des salariés ont un salaire supérieurFrance. au seuil Source : Insee - DADS 2005 vant Poitou-Charentes.Les écarts de salaires s’expli-Des salaires plus faibles dans presque tous les secteurs
quent en grande partie par les
Ensemble 10,50 11,00 caractéristiques des emplois,
Énergie 14,60 15,80 et tout particulièrement par la Activités financières 13,50 14,10
catégorie socioprofessionnelle Industrie automobile 12,20 12,60
Éducation, santé, action sociale 11,50 11,50 du salarié qui est à l’origine de
Industries des biens d'équipement 10,90 12,50 plus de 80 % des différences de
Services aux entreprises (hors interim) 10,90 11,90 rémunération expliquées en
Industries des biens intermédiaires 10,90 11,50
Limousin. L’âge du salarié est le
Activités immobilières 10,60 11,10
second critère (9 %).Transports 10,20 10,40
Industrie des biens de consommation 9,80 11,40
Construction 9,80 10,30 Faible dispersion
9,30 9,80Commerce
Industries agricoles et alimentaires 9,30 10,00 des salaires
Province
Interim 8,60 9,10
Limousin La moitié des salariés limou-Services aux particuliers 8,50 8,80
0 5 10 15 20 sins ont un salaire horaire net
Salaire horaire net moyen par secteur d'activité (euros)
Source : Insee, DADS 2005 inférieur à 9 euros. Les 10 %
de travailleurs les moins bien
rémunérés perçoivent moins
Des disparités moindres "à caractéristiques identiques" de 6,90 euros. Cette valeur (que
Salaire nous appellerons dans cette Salaire horaire "toutes choses
Salaire
net moyen égales étude seuil des bas salaires) observé
observé par ailleurs"
(indice) est la même au niveau national. (euros) (indice)
Condition d'emploi À l’opposé, les 10 % de salariés
Temps non complet 9,40 89 98 les mieux payés gagnent plus
Temps complet (référence) 10,70 100 100
de 15,60 euros nets de l’heure. Sexe
Femme 9,90 89 93 Ce seuil des hauts salaires est
Homme (référence) 11,00 100 100 très modéré par rapport à celui
Catégorie socioprofessionnelle
affché au niveau national : 19,20 Cadres 20,70 230 213
Professions intermédiaires 12,20 135 134 euros en France métropolitaine
Employés 8,60 96 103
et 16,80 euros en province. Le Ouvriers non qualifiés 7,80 87 92
Ouvriers qualifiés (référence) 9,00 100 100 seuil des hauts salaires repré-
Taille sente donc 2,3 fois celui des
250 salariés et plus 12,30 132 114
bas salaires. Cette valeur fait 100-249 salariés 10,60 114 107
50-99 salariés 10,50 113 106 du Limousin la région où la
20-49 salariés 10,10 108 103
dispersion des salaires est la 10-19 salariés 9,90 106 103
Moins de 10 salariés (référence) 9,30 100 100 plus faible.
Activité de l'établissement
Industries agricoles et alimentaires 9,30 85 93
Industrie des biens de consommation 9,80 90 92
Industrie automobile 12,60 115 105 Des salaires qui
Industries des biens d'équipement 10,90 100 95 progressent au même Énergie 14,60 134 124
Construction 9,80 90 101 rythme qu’ailleurs en
Commerce 9,30 85 90
Transports 10,20 93 95 province
Activités financières 13,50 124 104
Activités immobilières 10,60 97 95
Services aux entreprises (hors intérim) 10,90 100 92 Entre 2002 et 2005, le salaire
Intérim 8,60 79 105 moyen limousin aura crû de
Services aux particuliers 8,50 77 89
Éducation, santé, action sociale (hors fonction publique d'État) 11,50 105 98 8 % en euros courants. Cette
Industries des biens intermédiaires (référence) 10,90 100 100 augmentation est conforme à ce
Âge que l’on observe en province, 56 ans et plus 13,10 124 110
46-55 ans 11,80 111 106 et très légèrement supérieure
26-35 ans 9,40 89 92 à la hausse des salaires métro-18-25 ans 7,90 75 87
36-45 ans (référence) 10,60 100 100 politains (7,5 %), limitée par la
Département progression modérée du salaire
Corrèze 10,20 94 99
francilien. Le seuil des bas sa-Creuse 10,00 93 98
Haute-Vienne (référence) 10,80 100 100 laires s’est accru de 15 % en Li-
mousin comme en province. En
Note de lecture : En Limousin, les femmes perçoivent un salaire horaire de 9,90 euros, inférieur de 11 % à celui des hommes (indice outre, le rapport entre le seuil 89 pour les femmes, indice base 100 pour les hommes). En neutralisant les effets de la catégorie socioprofessionnelle, de l'âge, des
conditions d'emploi, ainsi que ceux de la taille, de l'activité et de l'implantation départementale de l'établissement employeur, cet des hauts salaires et celui des
écart se réduit à 7 % (indice 93 pour les femmes, indice base 100 pour les hommes). Source : Insee - DADS 2005 bas salaires s’est légèrement
INSEE Limousin - novembre 2007Afn d’expliquer leur mécanisme de forma -L'éventail des salaires s'élargit avec l'âge,
tion, on exprime les salaires en fonction mais surtout pour les hommes
30 des variables qui infuencent leur niveau
et qui sont disponibles dans les fchiers
25 DADS. Ainsi, quatre variables caractérisent Seuil des Hauts salaires
Seuil des bas salaires le salarié : son âge, son sexe, sa condition
Médiane (50%)20 d’emploi (temps complet ou non) et sa
catégorie socioprofessionnelle. Trois
15 variables relatives à l’employeur sont
également prises en compte : la taille de
10 l’établissement, son secteur d’activité et
sa zone d’implantation.
5 Le modèle économétrique mis en œuvre
permet de prendre en compte les interac-
0 tions entre les différents facteurs propres H F H F H F H F H F H F
18 - 25 ans 26 - 35 ans 36 - 45 ans 46 - 55 ans 56 ans et plus Ensemble aux salariés et à l’employeur. L’effet de
Disparités des salaires en Limousin selon la tranche d'âge et le sexe chacun d’eux est isolé et estimé, indépen-
Source : Insee, DADS 2005
damment de tous les autres.
Ce modèle, appliqué au Limousi