Création d'entreprises et emploi : la dynamique sur trois ans

Virginie Fabre, Roselyne Kerjosse

Description

En 2005, deux créateurs sur trois sont toujours à la tête de l'entreprise qu'ils ont fondée en 2002. Ces 138 000 entreprises dites pérennes emploient alors 361 000 personnes. Ainsi, malgré l'arrêt d'activité d'un tiers des entreprises, 92 % du volume de l'emploi créé en 2002 existe toujours en 2005 ; il s'est même accru de 16 % dans les transports et de 9 % dans les services aux particuliers. La mortalité des entreprises fait baisser l'emploi non salarié tandis que l'emploi salarié progresse de 30 % dans les entreprises pérennes, dégageant ainsi un solde positif de 53 000 salariés. En réalité, un quart de ces entreprises seulement, soit 37 000, ont augmenté leur effectif salarié. Ce sont le plus souvent celles qui dès le départ affichaient l'ambition de développer leur projet et d'embaucher. La forme sociétaire, l'importance de l'investissement, la participation du conjoint à la vie de l'entreprise sont d'autres facteurs favorables au développement de celle-ci. Sur la période de trois ans, ces 37 000 entreprises créatrices d'emploi salarié demeurent toutefois de très petites entreprises : seule une sur dix a dépassé les dix salariés depuis sa création, mais une sur quatre envisage d'augmenter ses effectifs à court terme. Créer son propre emploi : une des premières motivations 92 % du volume d'emploi créé en 2002 subsiste en 2005 L'emploi salarié progresse au cours des trois premières années Un quart des entreprises pérennes ont créé des emplois salariés Créer son entreprise avec l'objectif de la développer Forme sociétaire et conjoint collaborateur : facteurs d'emplois Augmenter encore les effectifs salariés à court terme Les cessations dans les trois premières années d'activité

Sujets

• INSEE
• Création
• Emploi
• Entreprise
• Investissement
• Main-d'?uvre

Informations

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Extrait

N° 1148 - JUILLET 2007
PRIX : 2,30€
Création d'entreprises et emploi :
la dynamique sur trois ans
Virginie Fabre et Roselyne Kerjosse,
division Administration du répertoire Sirene et démographie des entreprises, Insee
n 2005, deux créateurs sur trois Dans un premier temps, la dynamique de la
création d'entreprise concerne l'emploi nonsont toujours à la tête de l'entre-
salarié : créer une entreprise, c'est d'abordEprise qu'ils ont fondée en 2002.
créer son propre emploi. En effet, 70 % des
Ces 138 000 entreprises dites péren-
entreprises n'ont aucun salarié au démarrage.
nes emploient alors 361 000 person-
nes. Ainsi, malgré l'arrêt d'activité d'un
92 % du volume d'emploi créétiers des entreprises, 92 % du volume
en 2002 subsiste en 2005de l'emploi créé en 2002 existe toujours
en 2005 ; il s'est même accru de 16 % dans Au fil du temps, certains créateurs font survivre
les transports et de 9 % dans les services leur entreprise, d'autres la développent, d'autres
encore cessent leur activité. Mais que le tandemaux particuliers.
entrepreneur/entreprise n'existe plus en soi auLa mortalité des entreprises fait baisser
bout de trois ans ne doit pas pour autant être
l'emploi non salarié tandis que l'emploi
considéré systématiquement comme un arrêt
salarié progresse de 30 % dans les entre- de l'activité économique : certaines entreprises
prises pérennes, dégageant ainsi un font l'objet d'une reprise.
solde positif de 53 000 salariés. En réalité, Parmi les créateurs du premier semestre 2002,
deux sur trois sont toujours à la tête de leurun quart de ces entreprises seulement,
entreprise trois ans plus tard. Les facteurs favo-soit 37 000, ont augmenté leur effectif
risant la pérennité sont liés soit au profil de
salarié. Ce sont le plus souvent celles qui
l'entrepreneur, comme l'expérience profession-
dès le départ affichaient l'ambition de nelle, soit aux moyens investis au moment de la
développer leur projet et d'embaucher. La création mais également les années suivantes,
forme sociétaire, l'importance de l'inves- soit encore au choix du secteur d'activité.
Globalement, les 138 000 jeunes entreprisestissement, la participation du conjoint à la
pérennes (définitions) à trois ans emploientvie de l'entreprise sont d'autres facteurs
361 000 personnes en 2005, dont 233 000
favorables au développement de celle-ci.
salariées. Ainsi, malgré l'arrêt d'activité d'un tiers
Sur la période de trois ans, ces 37 000 des entreprises créées en 2002, l'emploi dans
entreprises créatrices d'emploi salarié les seules entreprises pérennes représente
demeurent toutefois de très petites entre- 92 % de l'emploi créé en 2002 (graphique 1).
prises : seule une sur dix a dépassé les
dix salariés depuis sa création, mais une Évolution des entreprises créées
sur quatre envisage d'augmenter ses en 2002 et de leurs emplois
effectifs à court terme. 400 000
Au démarrage en 2002
3 ans après en 2005
En 2002, 208 000 entrepreneurs ont créé une
300 000
entreprise en France (sources et définitions).
Ces nouvelles entreprises employaient au
démarrage 394 000 personnes : 214 000 non 200 000
salariées et 180 000 salariées.
Chaque entreprise se crée, en moyenne, avec
100 0001,9 emploi : 1 emploi non salarié et 0,9 emploi
salarié. L'emploi non salarié est généralement
celui de l'entrepreneur et l'emploi salarié
0
Nombre d'entreprises Emploi total Emploi non salarié Emploi salariéessentiellement constitué d'emplois sous con-
trat à durée indéterminée. Source : Insee, Enquête SINE 2002, vagues 2002 et 2005.
INSEE
PREMIEREL'emploi dans les jeunes entreprises Ainsi, ce sont ces 27 % d'entreprises Les entreprises créées en tant que
pérennes à trois ans est dynamique, pérennes créatrices d'emploi, soit « filiales » (définitions) grâce au capital
notamment pour celles exerçant une acti- 37 000 entreprises, qui assurent le bilan d'une ou plusieurs autres entreprises,
vité dans le transport (+ 16 %) ou dans les positif, notamment en termes d'emplois démarrent avec beaucoup plus de
services aux particuliers (+ 9 %). En salariés, de la génération 2002. Elles moyens, et 73 % d'entre elles passent
revanche, dans le commerce et les servi- passent en moyenne de 2,5 emplois au leur troisième anniversaire, contre 66 %
ces aux entreprises, deux secteurs démarrage à 6,0 trois ans plus tard. Ces des autres entreprises. En revanche,
importants en termes de créations d'en- entreprises pérennes créatrices d'em- leur part dans le volume d'emploi salarié
treprises, moins de 80 % du volume des plois sont, en moyenne, des unités un reste stable sur les trois années (31 %
emplois initiaux est conservé. peu plus importantes dès le départ. de l'emploi salarié). Par ailleurs, les filia-
La moitié de ces 37 000 entreprises les ont davantage recours à l'emploi pré-
demeurent cependant de très petites caire : 15 % d'entre elles ont recours à
L'emploi salarié progresse entreprises : seulement 10 % d'entre l'intérim contre 7 % des autres entrepri-
au cours des elles atteignent 10 salariés ou plus. Trois ses ; 27 % emploient des salariés en
secteurs d'activité se distinguent dans contrat à durée déterminée (CDD)trois premières années
ce domaine : le transport, dont 24 % des contre 17 % des autres.
Les entreprises pérennes embauchent entreprises pérennes créatrices d'em-
dès les premiers mois qui suivent la ploi ont au moins 10 salariés en 2005,
Créer son entreprisecréation. Au cours des trois premières l'industrie hors industries agroalimentai-
années d'activité, elles augmentent le res (16 %) et les services aux entrepri- avec l'objectif de la développer
nombre de leurs salariés, tandis que ses (15 %) (graphique 3).
leur effectif non salarié se réduit : des Les entreprises de la construction sont Dès le démarrage, les dirigeants des
dirigeants changent de statut et les plus dynamiques en matière d'emploi futures entreprises pérennes créatrices
deviennent salariés ; des conjoints sur cette période : elles représentent 25 % d'emploi ont bien pour objectif le déve-
collaborateurs non salariés deviennent des unités pérennes créatrices d'em- loppement de leur entreprise. En effet,
salariés ou se retirent de l'affaire après plois alors qu'elles ne constituent que alors que la majorité des créateurs
s'être impliqués dans les débuts de 20 % de l'ensemble des créations de 2002. d'entreprises de 2002 déclarent limiter
l'entreprise.
Après trois ans d'activité, l'emploi sala- Gain ou pertedesalariésdanslesentreprisespérennesà3ans
rié dans les jeunes entreprises repré-
sente 65 % de leur emploi total contre Gain de 20 et plus 0,6
46 % au démarrage. C'est dans l'immo-
Gain de 10 à 19 1,1
bilier et les services aux entreprises que
Gain de 6 à 9 1,9
la répartition de l'emploi entre non-sala-
Gain de 3 à 5 5,9
riés et salariés évolue le plus. Lors de la
Gain de 1 à 2 17,0
création, une personne sur quatre 66,1Stabilité
occupe un emploi salarié dans l'immobi-
6,4Pertede1à2
lier ; trois ans plus tard, cette proportion
Pertede3à5 0,6
est d'une sur deux. Dans les services Perte de 6 et plus 0,3
aux entreprises, la part de l'emploi sala-
0 10 203040 5060 7080%
rié passe de 47 % à 70 %.
Source : Insee, Enquête SINE 2002, vagues 2002 et 2005.
Ainsi, en trois ans, les entreprises tou-
jours en activité augmentent leurs effec-
Nombre de salariés dans les entreprises pérennes à 3 anstifs salariés de 30 % et dégagent un
solde positif de 53 000 salariés. Immobilier
Construction
Services aux particuliersUn quart des entreprises
Commercepérennes ont créé
des emplois salariés Éducation, santé, action sociale
Ensemble
Si l'accroissement moyen est de 0,9
Industries agroalimentairessalarié par entreprise entre 2002 et 2005
(le nombre moyen de salariés passant Services aux entreprises
de 0,9 à 1,8), 66 % des entreprises
Industrie hors IAA
pérennes conservent la même taille. En
Transport
réalité, seules 27 % sont créatrices
0 204060 80 100%d'emploi, et ce en majorité d'un ou deux
de1à2salariés de2à5salariés de6à9salariés 10 salariés ou plussalariés ; 7 % perdent des emplois sala-
riés (graphique 2). Source : Insee, Enquête SINE 2002, vagues 2002 et 2005.
INSEE - 18, BD ADOLPHE PI