De 1977 à 2002, lemploi des jeunes salariés est de plus en plus découpé par des interruptions

Christian Cordellier

Description

Au cours de la période 1977-2002, les interruptions d’emploi sont devenues plus fréquentes chez les jeunes salariés, surtout les jeunes femmes. Le temps qu’ils passent sans emploi salarié au cours d’une année a lui aussi augmenté, mais dans de moindres proportions. En 2002, il était en moyenne de 12 semaines pour les moins de 25 ans. Chez les salariés plus âgés, les interruptions d’emploi salarié sont plus longues, mais elles sont nettement plus rares. Le temps moyen sans emploi salarié est en définitive beaucoup plus faible, moins de trois semaines par an pour les 45-54 ans. Ces différences selon l’âge se sont accentuées entre 1977 et 2002. Les interruptions d’emploi sont plus longues pour les femmes que pour les hommes. Dans les périodes où la conjoncture a été la plus favorable, les interruptions d’emploi salarié ont été plus nombreuses, tout en étant plus courtes. Les interruptions d’emploi Les interruptions sont devenues plus nombreuses essentiellement chez les jeunes salariés L'emploi s'interrompt d'autant plus que la conjoncture est bonne Le temps passé hors de l'emploi salarié dans une année s'accroît Les femmes désavantagées Le changement des conditions d’emploi concerne essentiellement la phase d’insertion des jeunes Encadré Les caractéristiques des emplois que distingue le Cerc

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• Emploi
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• Salariat
• Secteur privé
• Travail
• Employabilité, métiers et formations

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Extrait

N° 1104 - OCTOBRE 2006
PRIX : 2,30€
De 1977 à 2002, l’emploi des
jeunes salariés est de plus en plus
découpé par des interruptions
Christian Cordellier,
division Exploitation des fichiers administratifs sur l’emploi et les revenus, Insee
u cours de la période 1977-2002, sans qu’une embauche dans une nouvelle
entreprise suive immédiatement, ou mêmeles interruptions d’emploi sont
anticipe, ce départ. Certaines interruptionsAdevenues plus fréquentes chez
d’emploi sont suivies d’un retour dans la même
les jeunes salariés, surtout les jeunes
entreprise, du fait par exemple de l’enchaîne-
femmes. Le temps qu’ils passent sans ment de contrats à durée déterminée. Elles
emploi salarié au cours d’une année a lui sont ignorées dans cette étude : une interrup-
aussi augmenté, mais dans de moindres tion d’emploi signifie donc toujours un change-
ment d’entreprise, mais un salarié peutproportions. En 2002, il était en moyenne
évidemment changer d’entreprise sans quede 12 semaines pour les moins de 25 ans.
son emploi s’interrompe. Une interruptionChez les salariés plus âgés, les interrup-
d’emploi est toujours suivie d’une reprise de
tions d’emploi salarié sont plus longues,
l’emploi, car la dernière interruption dans la
mais elles sont nettement plus rares. Le carrière d’un salarié n’est pas prise en compte.
temps moyen sans emploi salarié est en La vie professionnelle des salariés dépend
d’autres conditions qui ne sont pas étudiées ici,définitive beaucoup plus faible, moins de
comme la durée quotidienne du travail (tempstrois semaines par an pour les 45-54 ans.
complet ou temps partiel) et sa régularité (tra-Ces différences selon l’âge se sont
vail intermittent par exemple).
accentuées entre 1977 et 2002.
Les interruptions d’emploi sont plus lon-
Les interruptions sont devenuesgues pour les femmes que pour les hommes.
plus nombreuses essentiellementDans les périodes où la conjoncture a été
chez les jeunes salariésla plus favorable, les interruptions d’em-
ploi salarié ont été plus nombreuses, tout
Plus les salariés du secteur privé sont âgés,
en étant plus courtes.
moins ils changent d'entreprise et moins leur
emploi s'interrompt à l'occasion d'un change-
ment. Sur la période 1977-2002, les salariés deLa vie des salariés est influencée par la fré-
moins de 25 ans changent d'entreprise enquence des changements d’employeur, sou-
moyenne une fois sur 2 au cours d'une année,vent accompagnés d’interruptions d’emploi
contre une fois sur 10 au-dessus de 54 ans(encadré). On se limite ici aux seuls emplois
(tableau 1). L'emploi d'un jeune s'interromptsalariés, et les interruptions d’emploi prises en
2 fois sur 3 à l'occasion d'un changement d'entre-compte sont celles qui se produisent quand un
prise, 4 fois sur 10 au-dessus de 54 ans. De cesalarié quitte définitivement une entreprise
Plus les salariés sont âgés et moins leur emploi s'interrompt
nombre annuel moyen entre 1977 et 2002
Moins de 55 ans Tous
25 - 34 ans 35 - 44 ans 45 - 54 ans
25 ans et plus âges
Interruptions d'emploi
(lors d'un changement d'entreprise) 0,29 0,14 0,09 0,06 0,04 0,13
Changements d'entreprise sans interruption d'emploi 0,16 0,12 0,09 0,07 0,06 0,11'entreprise 0,45 0,26 0,18 0,13 0,10 0,24
Champ : salariés du secteur privé.
Lecture : entre 1977 et 2002, les salariés de moins de 25 ans ont changé en moyenne 0,29 fois d'entreprise par année de présence sur le marché du
travail, le changement ayant occasionné une interruption d'emploi. Ils ont changé 0,16 fois d'employeur, la nouvelle embauche ayant suivi
immédiatement ou anticipé la sortie de l'entreprise précédente. Les interruptions d'emploi se produisent donc à l'occasion de 2 changements
d'entreprises sur 3. Le tableau ne distingue pas les femmes des hommes, car elles et ils se différencient peu, sauf pour les jeunes.
Source : panel DADS, Insee.
INSEE
PREMIEREfait, les jeunes se retrouvent sans emploi Une analyse contrôlant ces effets de souvent que la conjoncture est bonne,
beaucoup plus souvent que leurs aînés. En structure montre cependant que la alors qu'on s'attendrait plutôt à l'inverse.
tendance, l'emploi des jeunes s'interrompt majeure partie de la hausse ne tient pas
de plus en plus : l'emploi des salariés de à ces transformations de l'appareil pro-
Le temps passé hors de l'emploimoins de 25 ans s'interrompait en ductif. La hausse tient plus générale-
moyenne une fois sur 4 au cours d'une ment aux changements de gestion de la salarié dans une année s'accroît
année à la fin des années soixante-dix ; il main-d'œuvre des entreprises.
s'interrompt deux fois sur 5 au début des La source utilisée donne le début et la fin
années 2000 (graphique 1). Les contrats de chaque interruption d'emploi, même
L'emploi s'interrompt d'autantofferts aux jeunes salariés sont, de plus en quand le début et la fin n'ont pas lieu la
plus, des contrats temporaires qui les font même année. Elle permet donc de cal-plus que la conjoncture est bonne
passer d'une entreprise à l'autre. L'emploi culer la durée moyenne d'une interrup-
des salariés âgés de 25 à 34 ans s'inter- Les changements d'entreprise ne sont tion pour les interruptions qui ont débuté
rompt lui aussi de plus en plus en tendance pas systématiquement un signe de une année donnée. De 1991 à 2002,
entre 1977 et 2002, mais les salariés mobilité subie. Conformément à ce cette durée moyenne décrit d'abord une
concernés sont sensiblement moins nom- qu'ont montré d'autres études portant bosse, qui culmine en 1993, au moment
breux dans cette tranche d'âge qu'en sur la mobilité des salariés, le rythme où la conjoncture est au plus bas (gra-
dessous de 25 ans. La plupart ont moins des changements d'entreprise s'accroît phique 2). Dans le même temps, la fré-
de 30 ans et sont encore en période d'in- quand la conjoncture s'améliore, car les quence annuelle des interruptions passe
sertion dans l'emploi. offres d'emploi deviennent plus nom- par un creux. Ce n'est pas étonnant :
Pour les salariés âgés de 35 ans à breuses, et les salariés démissionnent plus les interruptions sont longues et
54 ans, les emplois sans interruption, qui alors plus facilement pour améliorer leur moins elles peuvent se répéter. Aux
dominent largement, n'ont pas régressé situation. En outre, pendant ces pério- alentours de 2000, période de conjonc-
sensiblement de 1977 à 2002. L'emploi des, les entreprises embauchent plutôt ture favorable, la durée moyenne d'inter-
sans interruption domine encore plus sur contrat à durée déterminée ou recou- ruption est au contraire faible et le
au-dessus de 54 ans, mais la source uti- rent à l'intérim. nombre d'interruptions important.
lisée ne permet pas de bien appréhender Les changements d'entreprise avec La source utilisée permet aussi de calcu-
son évolution (source). Selon d'autres interruption d'emploi deviennent donc ler, pour un salarié, la part passée hors
études, il a diminué au cours de la der- plus fréquents quand la conjoncture est de l'emploi une année donnée. Cette
nière décennie pour cette tranche d'âge. favorable, au moins jusqu'à 44 ans. part donne une idée de l'effet global des
La hausse de la fréquence des interrup- Autrement dit, jusqu'à cet âge, l'emploi interruptions d'emploi, en particulier sur
tions d'emploi des jeunes reflète pour des salariés s'interrompt d'autant plus les salaires perçus au cours de l'année.
une part les transformations de l'appareil Variant en sens inverse l'une de l'autre
La durée d'une interruptionproductif : au cours de la période selon la conjoncture, la fréquence des
d'emploi varie avec la conjonctureétudiée, l'emploi, en particulier celui des interruptions et la durée moyenne d'une
à l'inverse de la fréquencejeunes, s'accroît d'abord dans les activi- interruption se compensent en partie.
annuelle des interruptionstés de service et du commerce, où l'em- C'est pourquoi la durée que les jeunes
durée moyenne d'une interruption d'emploi en annéesploi s'interrompt plus souvent qu'ailleurs. passent hors de l'emploi au cours d'une
1,2
année augmente moins que la fré-
Le rythme des interruptions quence des interruptions entre 1977 et
45-54 ansd'emploi varie en phase avec la 1,0 2002. En moyenne, les jeunes de moins
conjoncture et croît tendancielle- de 25 ans sont restés 10 semaines sans35-44 ans
ment pour les jeunes 15-2