La précarité professionnelle expose les femmes aux situations de pauvreté en Haute-Normandie

Damien Barthelemy

Description

Alors que les femmes sont de plus en plus présentes sur le marché du travail, les inégalités professionnelles sont nombreuses : salaire inférieur à celui des hommes, emplois moins qualifiés, moins de responsabilités ou encore plus de temps partiel. A cela, il convient d'ajouter que le chômage des femmes reste plus élevé que celui des hommes, en particulier quand elles ont des enfants à charge. Même en couple, l'accès au travail des femmes reste en effet le meilleur rempart face à la pauvreté. Enfin, elles connaissent plus souvent la déqualification que les hommes car même avec un diplôme élevé, elles sont nombreuses à occuper un emploi qui ne correspond pas à leur formation. Le sous-emploi concerne davantage les femmes A partir de deux enfants, davantage de temps partiel ou de chômage Le travail des femmes est un rempart face à la pauvreté Concentration féminine dans certains métiers A diplôme égal, des emplois différents selon le sexe Les inégalités salariales persistent

Sujets

• INSEE
• Travail
• Emploi
• Femme
• Travail à temps partiel
• Disparité
• Salaire
• Diplôme
• Enfants
• Employabilité, métiers et formations

Informations

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Extrait

N° 93
Avril
2010
La précarité professionnelle expose les femmes
aux situations de pauvreté en Haute-Normandie
Alors que les femmes sont de plus en plus présentes sur le marché du travail, les inégalités pro-
fessionnelles sont nombreuses : salaire inférieur à celui des hommes, emplois moins qualifiés,
moins de responsabilités ou encore plus de temps partiel. A cela, il convient d’ajouter que le
chômage des femmes reste plus élevé que celui des hommes, en particulier quand elles ont des
enfants à charge. Même en couple, l’accès au travail des femmes reste en effet le meilleur rem-
part face à la pauvreté. Enfin, elles connaissent plus souvent la déqualification que les hommes
car même avec un diplôme élevé, elles sont nombreuses à occuper un emploi qui ne correspond
pas à leur formation.
vec66%desfemmesde15à64ansacti- DÉFINITIONSAves et 57 % en emploi, la Haute-Nor-
Letauxd’activitéest lerapport entrelenombred’actifs(actifs
mandie se situe, en 2006, au 15e rang des ré- occupés et chômeurs) et l’ensemble de la population
correspondante.gions françaises. Ces taux sont très inférieurs
Le taux d’emploi d’une classe d’individus est calculé en rap-
à ceux des hommes (respectivement 76 % et portant le nombre d’individus de la classe ayant un emploi au
nombre total d’individus dans la classe.68 %), mais ce n’est pas une spécificité régio-
nale. En effet, au niveau national, l’écart d’acti-
vité entre les hommes et les femmes est de 9
Le sous-emploi concerne davantage
points, celui du taux d’emploi est de 10 points.
les femmes
En 2000, le sommet européen de Lisbonne
(voirencadrésurlesobjectifsdeLisbonne)fixe
Selon que l’on est une femme ou un
entre autre comme objectif, un taux d’emploi
homme, des différences marquées apparais-
des femmes qui devrait atteindre 60 % parmi
sentquantauxtypesdecontratsproposés.Les
les 15-64 ans, fin 2010. En 2006, la moyenne
femmes sont en effet, plus souvent que les
française dépasse les 58 % et huit régions mé-
hommes, dans une situation de sous-emploi.
tropolitaines atteignent cet objectif. La
Haute-Normandie reste en deçà avec 57 % de
Population active de 15 ans ou plus ayant un emploi
femmes en emploi. La faible présence des à temps partiel par sexe et âge en Haute-Normandie de 55 à 64 ans dans l’emploi (moins Moins de 20 à 24 25 à 54 55 à 64 65 ans
Ensemble
20 ans ans ans ans ou plus
d’unesurtrois)ainsiqu’unchômageélevépour
Hommes 27,3 11,3 3,1 5,4 14,5 4,7
les plus jeunes sont des freins à la réalisation
Femmes 43,7 27,9 26,6 29,3 24,4 27,2
de cet objectif. Source : Insee - Recensement de la population 2006, Unité : %
exploitation complémentaire
Champ : actifs ayant un emploi (sont exclus les apprentis, les stagiaires, les
chômeurs ayant une activité réduite, les étudiants ou les retraités occupant unOBJECTIFS DE LA STRATÉGIE DE LISBONNE emploi).
Note de lecture : sur 1 000 femmes de 20 à 24 ans ayant un emploi, 279
Quelques objectifs de la stratégie de Lisbonne à l’horizon
sont à temps partiel.
2010, en faveur d’une relance de la croissance économique et
de l’emploi :
• un taux d’emploi global à 70 %, celui des femmes à Pour 1 000 femmes qui occupent un emploi,
60 % ;
272 sont à temps partiel contre 47 hommes pour rendre les structures de garde disponibles pour au
1 000. Les actives de moins de 25 ans sont tou-moins 33 % des enfants de moins de trois ans et pour
aumoins90%desenfantsentretroisansetl’âgedela tefois moins concernées : 58 % des emplois à
scolarité obligatoire ;
temps partiel sont occupés par des femmes. réduire de moitié le nombre de personnes menacées
Maisà partir de 25 ans, à l’âge où lesfamillessepar la pauvreté dans toute l’Union européenne en pre-
nant le niveau de 1997 comme référence. forment, la proportion d’hommes à temps partielLAPRÉCARITÉPROFESSIONNELLEEXPOSELESFEMMESAUXSITUATIONSDEPAUVRETÉENHAUTE-NORMANDIE
est minimale (3 %) tandis que la part des femmes à temps Les femmes en couple travaillent alors plus souvent à temps
partiel et les femmes à la tête d’une famille monoparentalepartiel reste constante quel que soit l’âge.
sont davantage confrontées au chômage. Avec trois enfantsSeulement33%desCDIàtempscompletsontoccupés
parunefemme.Cetteproportionestinférieurede3pointsà ouplus,letempscompletneconcerneplusqu’unefemmesur
trois. Pour les femmes en couple ayant trois enfants, la pro-la moyenne française. Même lorsqu’elles occupent un
portion de temps partiel est maximale. A partir de quatre en-emploi à temps complet, 11 % des femmes ont un contrat
de travail court ou précaire (CDD, intérim, contrats aidés). fants, le risque de chômage devient très élevé, jusqu’à 40 %
dans les familles monoparentales.Les hommes ne sont que 8 % dans ce cas. Si globalement,
Ces situations se reflètent dans les niveauxde pauvretéles femmes se trouvent plus souvent en situation d’emploi
précaire, les hommes quant à eux, sont surtout concernés selonlasituationfamiliale.Parmilesfamillesmonoparenta-
les,unesurtroisvitsousleseuildepauvretéen2006,avecavant 25 ans.
moins de 910 € par mois par unité de consommation.
Quand l’adulte de ce type de famille est une femme inac-Part des femmes dans l'emploi salarié selon le type de contrat
tive,lapauvretéconcerne64%decesfamilles.Maisquand
France métropolitaine
Type de contrat Haute-Normandie France métropolitaine
hors Ile-de-France l’adulte est un homme, qu’il soit actif ou non, la part de fa-
Intérim 31,4 28,6 28,0 milles "pauvres" n’est que de 16 %.
Apprentis 31,6 32,1 30,8
Emplois aidés 52,7 53,5 54,4
CDD à temps complet 50,5 52,0 51,8
CDD à temps partiel 68,1 64,5 67,5 Le travail des femmes est un rempart face
Autres temps partiel 75,8 73,4 75,2
àlapauvreté
CDI temps complet 32,6 35,3 33,8
Ensemble 44,1 45,7 45,4
Les couples avec ou sans enfants sont moins touchés
Source : Insee - DADS mars 2007 Unité : %
par la pauvreté. L’accès au travail pour les femmes est leChamp : salariés des secteurs privés et semi-publics - forme d'emploi principale
Note de lecture : sur 1 000 emplois en CDI à temps complet, 326 sont occupés par des femmes. meilleur rempart face à la pauvreté dans un couple même
s’il s’agit d’un emploi à temps partiel ou peu qualifié. En
A partir de deux enfants, davantage de temps effet, les couples avec enfants où la femme ne travaille pas
connaissent beaucoup plus souvent la pauvreté (de 20 % àpartiel ou de chômage
33 % selon le nombre d’enfants), alors que les couples
L’accès des femmes au marché du travail varie avec la bi-actifs restent peu exposés à la pauvreté (5 %, quand le
situation matrimoniale et le nombre d’enfants(1). La mono- nombre d’enfants est inférieur ou égal à deux).
parentalité, qui est en grande partie féminine (85 %), aug-
mente en effet fortement le risque de rester sans emploi, Taux de pauvreté selon le type de ménage
mais aussi d’occuper un emploi précaire. Il est en effet plus Famille
Couple sans Couple avec Femme Homme
monopa-
enfants enfants seule seuldifficile de concilier vie professionnelle et vie personnelle rentale
Haute-Normandie 33,1 5,4 11,3 16,2 16,8quand on élève seule ses enfants.
France métropolitaineLes femmes en couple sans enfants ou avec un seul hors Ile-de-France 31,4 7,0 11,7 19,0 18,7
enfant occupent à 55 % un CDI à temps complet et 20 % France métropolitaine 29,5 6,8 11,5 17,4 17,6
Source : Insee - DGI - Revenus disponibles localisés 2006 Unité : %d’entre elles se trouvent à temps partiel. L’arrivée du pre-
Champ : ménages fiscaux (hors ménages en structure collective et sans abri) dont le revenu déclaré est
mier enfant ne semble pas modifier la situation profession- positif ou nul.
Note de lecture : en Haute-Normandie, 11,3 % des couples avec enfants vivent sous le seuil de
nelle de la mère. pauvreté en 2006, c'est-à-dire avec moins de 910 euros par mois et par unité de consommation.
A partir de deux enfants, la proportion de femmes occu-
pant un emploi à temps complet diminue de plus de 6 points. (1) On prend ici en compte les enfants qui vivent dans le même logement que leurs parents.
Forme d'emploi des femmes selon le mode de cohabitation et le nombre d'enfants en Haute-Normandie
Unité : %
60
Contrat à durée indéterminée, temps