Le diplôme et le sexe prédéterminent le choix d'un métier

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Chaque métier est associé à un profil démographique et social particulier. Tout semble fonctionner comme si l'obtention ou non d'un diplôme, ainsi que le fait d'être un homme ou une femme, vous orientaient d'emblée vers certains groupes de métiers.

Publié le : dimanche 30 décembre 2012
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Le diplôme
Le premier des cinq types rassemble deset le sexe métiers majoritairement exercés par des
personnes sans diplôme. Peu valorisées,
ces professions sont pratiquées à la fois par
les hommes et les femmes, les hommes
restant généralement majoritaires. Tous cesprédéterminent
domaines professionnels comptent beau-
coup de jeunes et certains emploient aussi
une forte proportion de personnes de plus
50 ans. Les exemples typiques de ce groupele choix d'un métier sont les métiers des services aux particu-
liers et l’hôtellerie-restauration. Le com-
merce et les métiers artisanaux en font aus-
si partie mais se distinguent par une plus
faible proportion de seniors. L’agriculture et
la pêche s’en rapprochent, mais avec une
plus forte proportion d’hommes. Les cinqes métiers sont innombrables et en cons-Chaque métier est associé à domaines professionnels de ce groupe ontLtante évolution, ils doivent pourtant être
des effectifs très importants et comptentun profil démographique et identifiés aussi précisément que possible
ensemble près de 40 % des emplois totaux.pour rapprocher les demandes et les offressocial particulier.
d’emploi ; c’est ce que fait l’ANPE dans
La technique reste un domaineTout semble fonctionner ROME (répertoire opérationnel des métiers
et des emplois) qui identifie plus de 10 000 masculincomme si l’obtention ou
métiers. L’Insee utilise la notion de "famil-
Les domaines professionnels du deuxièmenon d’un diplôme, ainsi les professionnelles" qui permet de regrou-
type ont comme caractéristique principaleper les métiers en vingt-deux grandes caté-
que le fait d’être un homme de compter à plus de 80 %, voire 90 %, desgories. On peut ainsi dénombrer les person-
hommes, le plus souvent d’âge moyen. Lesnes qui exercent ces métiers et tracer leurou une femme, vous
jeunes ne sont largement présents queprofil démographique et social.
orientaient d’emblée vers dans la mécanique et l’industrie légère et
À chaque métier sont associés des caracté- les seniors parmi les conducteurs de véhicu-certains groupes de métiers.
ristiques démographiques et sociales domi- les. Ce sont des métiers qui comptent aussi
nantes (sexe, âge, diplôme). Un traitement une forte proportion de personnes sans
graphique de ces données conduit à un diplôme, souvent moindre toutefois que dans
regroupement des vingt-deux grands domai- le premier groupe. Les métiers du BTP et
nes en cinq types bien différenciés. Les cri- des industries de process sont très repré-
tères les plus discriminants sont le diplôme sentatifs de ce type, dont les effectifs for-
et le sexe tandis que l’âge intervient pour ment 20 % de l’emploi total.
affiner les différents groupes.
Le troisième type est également très large-
La présence des non-diplômés est très iné- ment masculin, mais il s’agit là de métiers
gale selon les familles de métiers, le maxi- qui exigent un diplôme. Les professions
mum étant de 77 % dans l’agriculture et la emblématiques de ce type sont celles de
pêche et le minimum de 2,5 % dans l’ensei- l’électricité, de l’électronique et de l’infor-
gnement. Le poids respectif des hommes et matique. Les jeunes y sont rares, les seniors
des femmes est également très différent, aussi, sauf dans l’ingénierie et la recherche.
les hommes restant majoritaires dans la Les effectifs de ces professions sont très
plupart des familles de métiers. Les métiers faibles, avec seulement 2,4 % des emplois
les plus féminisés sont ceux de la gestion et totaux. On peut toutefois penser qu’elles
de l’administration avec 70 % de femmes ont pris de l’importance depuis le recense-
tandis que ceux du BTP restent presque ment de 1999 avec le développement des
exclusivement masculins (98 %). nouvelles technologies.
6 ééconomieconomie
dede LaLa RéunionRéunion N°128N°128Une typologie des métiers obtenue par traitement graphique
Caractéristiques
socio-démographiques
FAP par grands domaines % des
15 à 24 sans 25 à 49 50 ans
hom- 5 TYPES
ans diplôme ans ou plus
mes
Artisans et ouvriers artisanaux sans diplôme
Commerce hommes et femmes1
Cette matrice carrée représenteServices aux particuliers âges variés
Hôtellerie, restauration, alimentation 5 variables démographiques pour les
Agriculture, marine, pêche 40 % des effectifs
22 domaines professionnels. Le
Mécanique, travail des métaux sans diplôme traitement graphique permet de
Industries légères (bois, industrie graphique) hommes2 visualiser les relations existant entre
Industries de process âge moyen
Bâtiment, travaux publics les variables et de faire apparaître
Tourisme et transports 20 % des effectifs des types.
Maintenance diplôme
Chaque case traduit une donnée parÉlectricité, électronique hommes3
Informaticiens âge moyen ou élevé une couleur correspondant à sa
Ingénieurs et cadres techniques de l 'industrie valeur sur une échelle de quatre. La
Personnels d'étude et de recherche 2 % des effectifs
"diagonale" de la matrice est obtenue
Professionnels de la politique et clergé diplôme en permutant les lignes et les
4Enseignement, formation femmes
colonnes jusqu’à obtenir des blocsFonction publique et professions juridiques âge moyen ou élevé
Banques et assurances 21 % des effectifs les plus homogènes possibles.
Santé, action sociale, culturelle et sportive diplôme, femmes5
Gestion, administration âge plutôt jeune
Communication, information, spectacle 17 % des effectifs
valeur exceptionnelle 38 %
minimum 0,9 % 2,5 % 69 % 30 % 7,8 %
er
1 quartile 6,2 % 14 % 74 % 45 % 10,5 %
e
2 quartile 7,5 % 34 % 77 % 68 % 13,4 %
e3 quartile 9,1 % 48 % 80 % 90 % 18,4 %
maximum 15,8 % 77 % 85 % 98 % 22,4 %
valeur exceptionnelle 61 %
Les familles professionnelles (FAP) sont un(de 8 à 16 %). Les métiers emblématiques de ceUne majorité de femmes dans les
rapprochement du Répertoire Opérationnelgroupe sont la santé et l’action sociale ainsi quemétiers qui exigent des diplômes des Métiers et des Emplois (ROME), utilisé
la gestion et l’administration, qui sont les métiers
par l’ANPE pour codifier le métier demandé
les plus féminisés avec respectivement 62 et 70 %Dans les deux derniers types, les femmes sont par les demandeurs et les offreurs d’emplois,
de femmes. La gestion et l’administration se dis-majoritaires dans des professions qui exigent et de la nomenclature des Professions et
tingue aussi par une proportion un peu plus forte Catégories Socioprofessionnelles (PCS),généralement un diplôme. Dans le quatrième type,
utilisée notamment dans la codification dude sans diplômes, qui ne dépasse toutefois pasla part des femmes atteint 60 %. L’enseignement
Recensement de la Population et de16 %. Les métiers de la communication, de l’infor-ainsi que la banque et l’assurance en sont les
l’enquête emploi. Cette approche permet demation et du spectacle se rapprochent de ce type,exemples-types, avec respectivement 55 % et 60 % mettre en regard les effectifs par profession
mais avec une proportion de femmes nettementde femmes. La fonction publique est une variante, dans le RP avec les données du marché du
moindre (32 %) et des effectifs très faibles. Auavec une proportion un peu plus forte de sans travail. Elle facilite le repérage des emplois
e
total les domaines professionnels du 5 type ras- susceptibles d’offrir des débouchés etdiplômes (20 %) correspondant aux emplois pré-
d’éclairer ainsi les décisions à prendre ensemblent 17 % des emplois.caires de la fonction publique territoriale. Ces
termes de formation. Les FAP regroupent les
domaines professionnels, assez souvent pratiqués
professions qui font appel à des compétencesBrunoBALLYpar des personnes de plus de 50 ans, forment un communes sur la base de "gesteschargé des études sur l'emploipeu plus de 20 % des emplois totaux. professionnels" proches. La version utiliséeet ColetteBERTHIER
ici est celle de 1993. Elle comprend 84
Le cinquième type se distingue du précédent par familles professionnelles regroupées en 22
une plus forte proportion de femmes et de jeunes domaines.
ééconomieconomie 7
dede LaLa RéunionRéunion N°128N°128Un travailleur sur cinq au service des particuliers
Les métiers de service aux particuliers sont de loin les plus Huit grandes familles de métiers viennent ensuite, avec des
importants quantitativement avec des effectifs approchant effectifs supérieurs à 10 000. Ce sont surtout des métiers du
les 35 000 personnes, soit près de 20 % des emplois totaux. tertiaire où se distinguent l’enseignement, la fonction publique,
Les agents d’entretien constituent près de la moitié de ces le commerce, la santé et l’action sociale. On y trouve aussi les
effectifs ; ils sont suivis, par ordre d’importance, des gros bataillons du BTP et de l’agriculture.
employés de maison, des assistantes maternelles, du groupe
Les métiers les moins pratiqués à La Réunion sont ceux de la"armée, pompiers, police" et des agents de gardiennage et
recherche et de l’encadrement technique industriel. Les ouvriers
de sécurité. Présents aussi dans le groupe, les coiffeurs et
et techniciens de l’industrie légère, notamment ceux du bois et
esthéticiens sont à peine plus d’un millier.
de l’industrie graphique ne sont pas très nombreux (à peine
1 500). Quant aux métiers artisanaux, ils ne sont exercés que
par 600 personnes.
Les effectifs des métiers par famille professionnelle
(regroupées en 22 grands domaines)
Ingénieurs et cadres techniques de l'industrie
Professionnels de la politique et clergé
Personnels d'étude et de recherche
Artisans et ouvriers artisanaux
Informaticiens
Électricité, électronique
communication, information, spectacle
Industries légères (bois, industrie graphique)
Maintenance
Industrie de process
Banques et assurances
Mécanique, travail des métaux
Hôtellerie, restauration, alimentation
Tourisme et transports
Agriculture, marine, pêche
Gestion, administration
Bâtiment, travaux publics
Santé, action sociale, culturelle et sportive
Commerce
Fonction publique et professions juridiques
Enseignement, formation
Services aux particuliers
0 5 000 10 000 15 000 20 000 25 000 30 000 35 000
Source : Insee, recensement de 1999.
La nomenclature des "familles professionnelles" diffère complètement de celle des activités. Ainsi les métiers des "services aux particuliers"
peuvent appartenir aux activités de "service à la personne" comme les employés de service, les employés de maison, les coiffeurs
esthéticiens, mais également aux services aux entreprises comme les agents d’entretien et les agents de gardiennage, ou à la fonction
publique comme les assistants maternels, les pompiers, la police et l’armée.
8 ééconomieconomie
dede LaLa RéunionRéunion N°128N°128Chauffeuse ? pompière ?
des métiers peu communs
au féminin
ans 22 familles professionnelles sur les 84 que constitue l’armée, la police et les pompiersLes femmes sont peu Dque comporte la nomenclature, moins de 5 % qui ne compte guère plus de 150 femmes sur un
attirées par certaines de l’effectif est féminin. À peine 700 femmes effectif voisin de 3 500.
exercent ces métiers face à près de 30 000 hom-
professions, qui gardent Certains métiers industriels sont également trèsmes. Parmi les métiers les moins féminisés, se
peu pratiqués par les femmes. Elles sont particu-trouvent certains métiers d’ouvrier, les conduc-une image de métier
lièrement rares dans les métiers modernes de l’é-teurs de véhicule, les marins et pêcheurs.
masculin. lectricité, de l’électronique et de la maintenance,
Le métier "masculin" qui compte les effectifs les aussi bien au niveau des ouvriers qu’au niveau des
plus nombreux est celui de conducteur de véhi- techniciens. Dans la mécanique et le travail des
cule, avec plus de 6 000 chauffeurs dont à peine métaux, elles ne pratiquent pas les métiers ouvriers
150 femmes. Dans le BTP les effectifs ouvriers mais sont assez présentes au niveau des techni-
sont répartis entre le gros-œuvre et le second ciens (environ 10 %). Enfin leur présence est rela-
œuvre, entre les qualifiés et les non qualifiés, le tivement importante dans les industries légères,
total dépasse les 11 000, dont à peine 200 fem- surtout dans la filière textile-cuir où elles sont tra-
mes. À noter cependant que la proportion de fem- ditionnellement majoritaires, alors que la filièreLe vocabulaire des métiers
mes est plus forte parmi les cadres et surtout par- bois reste masculine.
au féminin
mi les techniciens du BTP. L’autre grande famille BrunoBALLY
professionnelle typiquement masculine est celleCela fait vingt ans qu’est parue la chargé des études sur l'emploi
Circulaire du 11 mars 1986 relative à
la féminisation des noms de métier,
fonction, grade ou titre (Premier Principaux métiers où les femmes forment
ministre - JO du 16-03-1986). Elle
moins de 5 % des effectifsdébute en ces termes : "L’accession
des femmes de plus en plus effectif % de
Familles professionnellesnombreuses à des fonctions de plus total femmes
en plus diverses est une réalité qui
Conducteurs de véhicules 6 200 2,3
doit trouver sa traduction dans le
vocabulaire". Elle définit des règles de Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment, des travaux publics
4 400 0,9
et de l'extractionféminisation des noms de métier,
fonction, grade ou titre. En 1999 le Armée, Pompiers, Police 3 400 4,7
CNRS a publié le Guide d’aide à la
Ouvriers qualifiés du gros œuvre du bâtiment 2 500 2,0féminisation des noms de métiers,
titres, grades et fonctions : "Femme, Ouvriers qualifiés du bâtiment, second œuvre 2 300 1,6
j’écris ton nom".
Ouvriers non qualifiés du bâtiment, second œuvre 1 900 2,9
Voici quelques exemples de termes :
Ouvriers non qualifiés de la mécanique 1 600 0,8
une arpenteuse, une carreleuse, une
Ouvriers de la réparation automobile 1 600 1,4cordonnière, une détaillante, une
façonnière, une maçonne, une
Ouvriers qualifiés de la maintenance 1 500 2,3
peintre, une magistrate, une
Ouvriers qualifiés des travaux publics, du béton et de l 'extraction 800 1,6professeur, une mécanicienne, une
chirurgienne. La féminisation des Techniciens, agents de maîtrise de la maintenance et de l 'organisation 700 1,6
noms de métiers entre peu à peu dans
Ouvriers qualifiés du bois 500 5,0le langage courant.
économie 9
de La Réunion N°128
Source : Insee, recensement de 1999.

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