Le salaire des chefs d'entreprises, moyennes et grandes

Franck Evain

Description

En 2005, le PDG d’une société anonyme employant au moins 50 salariés perçoit en moyenne un salaire annuel net de 127 400 €. Les 10 % les mieux payés ont des salaires près de 5 fois supérieurs aux 10 % les moins bien rétribués. Les principaux déterminants mesurables du salaire d’un PDG sont la nature de son entreprise (indépendante, tête de groupe ou filiale), sa taille et son secteur d’activité. Le salaire des PDG a régulièrement augmenté ces dix dernières années (+ 1,3 % par an en moyenne en euros constants), et tout particulièrement à partir de 2000. Un salaire trois fois plus élevé que celui des chefs salariés d'entreprises de moins de 50 salariés Un salaire double de celui de leur état-major Une dispersion liée à la taille et au secteur d’activité Le profil du PDG et de l’entreprise sont déterminants Entre 1995 et 2005, le salaire moyen des PDG a augmenté sensiblement plus que celui des cadres Encadrés Une féminisation à deux vitesses Le PDG, pas toujours le mieux payé

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• INSEE
• AGE
• Entreprise
• Femme
• Revenu
• Salaire
• Secteur d'activité
• Employabilité, métiers et formations

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Extrait

N° 1150 - JUILLET 2007
PRIX : 2,30€
Le salaire des chefs d'entreprises,
moyennes et grandes
Franck Evain, division Salaires et revenus d’activité, Insee
n 2005, le PDG d’une société ano- Responsabilité Limitée (SARL) - pour 65 %
d’entre eux. À ces différences structurelles s’a-nyme employant au moins 50 sala-
joutent des différences sectorielles, et parEriés perçoit en moyenne un salaire
conséquent des de salaire. Ce der-
annuel net de 127 400 €. Les 10 % les
nier s’élève en 2005 à 127 400€ annuels nets
mieux payés ont des salaires près de 5 pour les PDG d’entreprises de 50 salariés ou
fois supérieurs aux 10 % les moins bien plus contre 43 300 € annuels pour ceux des
rétribués. Les principaux déterminants petites entreprises.
mesurables du salaire d’un PDG sont la
nature de son entreprise (indépendante, Un salaire double
tête de groupe ou filiale), sa taille et son de celui de leur état-major
secteur d’activité. Le salaire des PDG a Comme les PDG des moyennes et grandes
régulièrement augmenté ces dix derniè- entreprises sont souvent issus de l’encadre-
res années (+ 1,3 % par an en moyenne en ment supérieur de ces sociétés, on peut vouloir
les comparer à leurs états-majors définis icieuros constants), et tout particulière-
comme les cinq salariés les mieux rémunérésment à partir de 2000.
de l’entreprise, excepté le PDG (encadré 2).
Cette population est plus jeune (45,6 ans en
moyenne) et moins masculine (14,7 % de fem-
La très grande majorité des chefs d’entrepri-
mes) que celle des PDG. En calculant pour
ses, soit environ 2,2 millions de personnes,
chaque entreprise la moyenne de ces cinq
sont à la tête de très petites entreprises et ont
salaires, on obtient le « salaire moyen de l’é-
un statut de non-salarié. Seuls 190 000 sont
tat-major ». Dans les SA et SAS de 50 salariés
salariés de leur propre entreprise. Mais même
ou plus, il est en moyenne de 66 000€ annuels,
dans cet ensemble, les petites entreprises
soit près de deux fois moins que le salaire
(moins de 50 salariés) dominent. C’est pour-
moyen des PDG.
quoi, en 2005, le salaire annuel net moyen des
chefs d’entreprise salariés, qui est avant tout
Une dispersion liée à la tailledéterminé par la taille de leur entreprise, s’é-
lève à 49 700 €, très proche de celui des et au secteur d’activité
cadres du privé (44 600€) qui, eux, travaillent
La forte dispersion de leurs salaires est unefréquemment dans de plus grandes entrepri-
des principales caractéristiques de la popula-ses. Au sein des chefs d'entreprise des 23 000
tion des PDG. Si pour les cadres, même trèssociétés anonymes (SA) ou sociétés par
actions simplifiées (SAS) de 50 salariés ou
Encadré 1plus, objet de cette étude, on désignera par
PDG le dirigeant le mieux payé de chaque Une féminisation à deux vitesses
entreprise. Ces PDG de moyennes et grandes
Les cadres dans leur ensemble (qu’ils appar-entreprises sont légèrement plus âgés que
tiennent ou non à des sociétés anonymes de 50ceux des entreprises de moins de 50 salariés
salariés ou plus) ont un salaire moyen de
(51 ans en moyenne contre 48) mais cet écart
44 600€, sont beaucoup plus jeunes (42 ans en
s’est réduit en 10 ans (passant de 5 à 3 ans). Il
moyenne) que les PDG, et la part des femmes y
s’agit également d’une population plus mascu-
est bien supérieure (25,4 %). Mais alors que la
line, à 93 % contre 84 % pour celle des autres population des cadres se féminise (la part des
chefs d’entreprises salariés (encadré 1). Enfin, femmes a augmenté de 3,5 points depuis
les types de sociétés qu’ils dirigent ne sont pas 1995), ce mouvement s’amorce beaucoup plus
les mêmes. Les PDG de moyennes et grandes lentement chez les PDG, puisque la proportion
de femmes n’a augmenté que de 1,1 point en 10entreprises sont à la tête de SA ou de SAS, tan-
ans (+ 2,2 points pour les membres d’état-major).dis que les autres patrons salariés sont le plus
souvent des gérants minoritaires de Sociétés à
INSEE
PREMIEREsupérieurs, il existe le plus souvent une de groupes et les têtes de groupes. L’autre facteur discriminant est le sec-
base conventionnelle pour la fixation du Dans les entreprises indépendantes, teur d’activité. Pour les PDG et l’é-
salaire, ce n’est pas le cas pour les diri- le salaire annuel du PDG se monte à tat-major, les écarts peuvent aller du
geants. La détermination de leur salaire 93 000 € en moyenne alors qu’il avoi- simple au double. La hiérarchie salariale
répond souvent à des critères indivi- sine les 140 000€ pour les deux autres des secteurs est par ailleurs la même
duels que l’on ne peut appréhender à types (graphique 1). Les patrons de pour ces deux populations. Ainsi, dans
travers les sources mobilisées dans l’é- têtes de groupes, qui sont les mieux les activités financières et immobilières,
tude, ce qui entraîne une dispersion très payés, sont également les plus âgés en les PDG gagnent en moyenne 212 000€
grande. Ainsi, alors que la dispersion moyenne (52,5 ans). contre seulement 96 000€ dans la cons-
des salaires mesurée par le rapport Le salaire varie en fonction de l’appar- truction (graphique 2). Les écarts secto-
interdécile (salaire au-dessus duquel se tenance ou non à un groupe, mais riels de salaires sont nettement moins
situent les 10 % d’individus les mieux aussi de la taille de l’entreprise dirigée. marqués pour les cadres.
rémunérés rapporté au salaire en des- Il se monte en moyenne à près de Le salaire dépend également de l’âge :
sous duquel se situent les 10 % les 111 000 € quand le PDG est à la tête les PDG de moins de 45 ans gagnent
moins bien rétribués) est de 2,9 pour d’une société de 50 à 99 salariés et à 99 000€ en moyenne et ceux ayant 55
l’ensemble des cadres, elle atteint 4,5 environ 470 000 € pour le PDG d’une ans ou plus 148 000€.
pour les PDG des moyennes et grandes entreprise de 2 000 salariés ou plus.
entreprises et 4,6 pour les membres Le phénomène est le même pour les
Le profil du PDG et ded’état-major. En 2005, le premier décile membres des états-majors d’entre-
se situe à 212 600 € pour les PDG, prise, qui sont mieux rémunérés dans l’entreprise sont déterminants
113 600€ pour les membres d’état-major, les filiales que dans les entreprises
Une analyse de la variance a étéet 69 800€ pour les cadres. indépendantes, et dans les très gran-
effectuée pour mesurer les effets deTrois types d’entreprises prévalent : les des entreprises que dans celles de
chacun des facteurs sur le niveau deentreprises indépendantes, les filiales taille plus modeste.
salaire : sexe, âge, nationalité du PDG,
région d’implantation de l'entreprise, Salaire annuel net des PDG en 2005 selon la nature et la taille de l'entreprise
nombre de salariés, nature de l’entre-
en euros prise et secteur. La régression permet
700 000
d’estimer les effets de chaque caracté-
600 000 ristique en neutralisant l’influence des
500 000
400 000
300 000 Encadré 2
200 000
100 000 Le PDG, pas toujours
n.s.
0 le mieux payé
1
Entreprise indépendante Tête de groupeFiliale Ensemble
Dans les bilans sociaux des entrepri-
de 50 à 499 salariés de 500 à 1999 salariés 2000 salariés et plus Ensemble
ses de plus de 300 salariés, l’indica-
n.s. : non significatif
teur standard retenu pour renseigner
1. Pour les têtes de groupes il s'agit de la taille du groupe.
les plus hauts salaires de l’entrepriseChamp : PDG des SA et SAS de 50 salariés ou plus, hors agriculture, administration, éducation, santé et action sociale, travail-
est la moyenne des 10 salaires les pluslant à temps complet.
Source : DADS, LiFi, Insee. élevés. Pour des entreprises de taille
moyenne, qui constituent l’essentiel
du champ de cette étude, cet indica-
teur a paru moins pertinent car l’enca-
drement supérieur est de taille plus Salaire annuel net des PDG, de l'état-major et des cadres par secteur en 2005
réduite. C’est pourquoi on a restreint
en euros
ici à 5 la taille de l’état-major de l’entre