Les conditions d'embauche des jeunes

Chantal Devos

Description

La place des moins de 25 ans dans le monde du travail se réduit pour ne plus représenter qu'un peu plus de 10% aujourd'hui. Néanmoins, plus du tiers des embauches concernent les jeunes. Plus que toute autre, c'est une tranche d'âge soumise à une rotation rapide du personnel. Plusieurs secteurs cependant se montrent très intéressés par cette catégorie de main-d'œuvre, allant même jusqu'à préférer ses candidatures.

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• Travail
• Jeunesse
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• Commerce
• Industrie
• Employabilité, métiers et formations

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Extrait

NORD-P AS-DE-CALAIS
ROFILS
AOÛT 1998Prix : 15 francs N°7P
de l’industrie automobile et du commerceLa place des moins de 25 ans dans leLes conditions de détail, où plus de 40% des postesmonde du travail se réduit pour ne
ont été attribués aux moins de 25 ans.
plus représenter qu’un peu plus de Dans ces secteurs, un jeune sera même
préféré à un aîné toutes choses égales10% aujourd’hui. Néanmoins, plusd’embauche
par ailleurs. Dans les services aux parti-du tiers des embauches concernent
culiers, et notamment dans l’hôtellerie et
les jeunes. Plus que toute autre, la restauration qui concentrent un peu
moins des trois quarts des entrées duc’est une tranche d’âge soumise àdes jeunes
secteur, c’est une majorité de jeunes
une rotation rapide du personnel. qui ont été recrutés. De même, les
Plusieurs secteurs cependant se hypermarchés et les supermarchés,
dans le secteur du commerce, couvrentmontrent très intéressés par cette
à eux seuls, 40% des embauches et
catégorie de main-d’œuvre, allant choisissent un jeune plus d’une fois sur
Chantal Devos deux. Dans les premiers, c’est même lemême jusqu’à préférer ses candi-
cas deux fois sur trois. Supermarchés etDivision Synthèses datures.
hypermarchés offrent par ailleurs le
démographiques et sociales même nombre de postes.L’insertion professionnelle dans des
emplois stables se faisant plus difficile-
Ce qui ne signifie pas que ces quatre
ment et plus tardivement aujourd’hui, les secteurs offrent des débouchés impor-
jeunes tendent à représenter une fraction
tants : si le volume des emplois offerts
décroissante des salariés : 17,6% en
dans les services aux particuliers et
1982 et seulement 12,3% en 1990.
dans le commerce représente respecti-
Pour autant, dans les embauches, sous
vement 10% et 14% des entrées des
toutes formes confondues, leur proportion
moins de 25 ans en 1995, celui dans
est importante. Ainsi, dans le secteur
l’automobile n’en représente que 1%.
privé et semi-public, les collectivités
territoriales et la fonction publique A contrario, quelques secteurs écono-
hospitalière, les moins de 25 ans ont miques ont une politique d’embauche
représenté 36,4% des signataires d’un différente, accordant leur préférence
contrat de travail salarié en 1995, à une main-d’œuvre plus âgée.Les
ce qui correspond à un peu plus de secteurs de l’industrie textile et de
100 000 embauches. l’habillement, dont près de 50% des
entrées sont des ouvriers non qualifiés,
Avantage aux jeunes dans recrutent dans les populations de plus
les services aux particuliers de 24 ans.Et, il faut avoir plus de
et l’automobile... 30 ans pour espérer faire partie du
personnel, plus qualifié, du secteur de
(1)Certains secteurs économiques se la production et de la distribution
distinguent en ouvrant plus largement d’énergie.Les jeunes sont aussi mal
leur porte aux jeunes. C’est le cas représentés parmi les recrues dans le
principalement des services aux parti- secteur des activités immobilières, dans
culiers, de l’industrie agroalimentaire, l’éducation, la santé et le secteur social :
(1) Dans le champ des DADS.
INSEE NORD-PAS-DE-CALAIS 130, avenue du Président J.F. Kennedy - 59034 Lille Cedex - Tél. : [phone] - Télécopie : 03 20 62 86 00l’obtention des diplômes nécessaires à Il n’est en réalité que dans le commerce
l’exercice des fonctions proposées qu’un emploi à temps partiel est plus Pourquoi étudier
retarde ici l’insertion professionnelle. particulièrement un emploi pour un
Étudier les 16-24 ans peut paraître restrictif p
jeune puisque là seulement 59% des
En effet, les Nordistes, comme les Français en
...et des débouchés importants postes proposés à des jeunes sont à travail : seulement 35% des moins de 25 ans
en nombre dans d’autres temps complet contre 72% de ceux voisins européens qui affichent un taux d’acti
secteurs proposés aux plus âgés. portent la palme avec 74%.
En conséquence, la population susceptible d’ê
tés. Les jeunes qui obtiennent des diplômes éleIl faut ajouter à cela qu’une partie de laEn excluant les postes d’été, vient large-
peu représentés parmi les moins de 25 ans
différence pour l’ensemble des secteursment en tête des secteurs ayant recruté orecherche d’un premier emploi, seuls 16%
des jeunes en 1995, celui des services provient de la part plus importante avant 25 ans, ils sont 36% s’ils s’inscrivent à l’A
opérationnels (services de nettoyage, dans ces entrées, des jeunes femmes moins de 25 ans de niveau BEP-CAP est de 38%
Il convient donc de relativiser les analyses en tede surveillance, de location pour les (40% des embauches de jeunes et 35%
Il paraît cependant pertinent d’étudier cette entreprises et de travail temporaire) qui des embauches de plus âgés), davantage
attention particulière de la part des pouvoirsconcernées par les emplois à tempsa concentré 17,5% des postes attribués.
nombre de mesures d’aide à l’emploi.
partiel.Dans le classement des secteurs ayant
Au total, toutes choses égales paroffert des débouchés en nombre en
ailleurs, la préférence n’est donnée à1995, on trouve ensuite le commerce de
L’embauche des jeunes
détail qui a déjà été cité pour l’avantage un jeune ni pour un emploi à temps
Classement des secteurs selon la place rése
qui y est donné aux jeunes, puis d’autres partiel, ni pour un emploi intermittent et
Part du Pasecteurs, où les moins de 25 ans n’ont encore moins pour un emploi à domicile.
secteur dans 16-24
les embauches l’embpas particulièrement la préférence. Il s’agit
de 16-24 ans du s
Un jeune embauché l’est des secteurs de la santé et de l’action Services aux particuliers 10 5
pour une plus courte durée sociale, des collectivités territoriales, des Industries agricoles et alimentaires 4 5
que son aînéactivités de conseil et assistance aux Industrie automobile 1 4
Commerce de détail, réparations 14 4entreprises et de la construction.
Commerce et réparation automobile 2 4Les postes proposés aux jeunes salariés
Services aux entreprises 22 3
apparaissent en général beaucoup plusLes emplois autres qu’à temps Industries des biens intermédiaires 7 3
précaires que ceux attribués à leurscomplet ne sont pas forcément Administration 8 3
aînés. Près d’un jeune sur deux aura, Activités financières 2 3destinés aux jeunes
Éducation, santé, action sociale 11 3en cours d’année, quitté l’établissement
Commerce de gros, intermédiaires 4 3qui le rémunère, ce qui n’est le cas queLes emplois que les jeunes occupent sont
Industries des biens de consommation 2 3
de un salarié de plus de 24 ans sureffectués à temps complet pour 57%, ce Transports 3 3
quatre. Mais la fragilité apparente dequi signifie que pour eux, la fréquence Industries des biens d’équipement 3 2
ces postes est fortement influencée par Activités immobilières 1 2des emplois à temps partiel ou du travail
Construction 5 2l’existence des emplois effectués durantintermittent est assez élevée. Elle atteint
Énergie 1 2les vacances. En effet, 17% des postesainsi 43% pour seulement 30% chez
Tous secteurs 100 3pourvus par les jeunes ne durent que leleurs aînés embauchés dans la même
(1) : % de sorties en cours d’année 1995 parmi les entrées de la mêtemps d’un été. En excluant ces emploispériode. Mais il est hâtif de conclure que
Source : Insee - DADS
saisonniers, les mouvements de départles employeurs proposent moins faci-
sont atténués mais c’est tout de mêmelement un emploi à temps complet à un Les postes d’ouvriers non qualifiés représentent 23%
un jeune sur trois qui aura quitté enjeune qu’à un candidat plus âgé. Les de jeunes pour moins de 15% des emplois s
cours d’année l’établissement qui le Répartition des embauches de jeunes en 1995 selon la catégorie secteurs qui embauchent massivement
rémunère. L’emploi l’aura occupé endes jeunes ont en effet des pratiques de
Cadres moyenne quatre mois. Pour les plus âgés et chefs gestion de leur main-d’œuvre qui laissent d'entre