Les salaires et le coût du travail dans l'Union européenne et les pays candidats

Vincent Marcus

Description

En 2003, le salaire brut annuel moyen d'un travailleur à temps complet de l'industrie ou des services s'élève à 40 375 euros en Allemagne ; en Lituanie, il est dix fois moindre (4 195 euros). Derrière l'unité politique de l'Union européenne à 25, des différences sensibles subsistent en matière économique entre les pays ayant adhéré à l'Union en mai 2004 et les pays membres de l'ex-Union européenne à 15. Pour autant, dès le milieu des années quatre-vingt-dix, au sortir de la première phase de transition entre économie planifiée et économie de marché, une dynamique de rattrapage significative s'est enclenchée. La convergence des modèles de protection sociale, quant à elle, demeure plus incertaine.

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Extrait

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Revenus et patrimoine 5
Les salaires et le coût du travail dans
l’Union européenne et les pays candidats
Vincent Marcus*
En 2003, le salaire brut annuel moyen d’un travailleur à temps complet de
l’industrie ou des services s’élève à 40 375 euros en Allemagne ; en
Lituanie, il est dix fois moindre (4 195 euros). Derrière l’unité politique de
l’Union européenne à 25, des différences sensibles subsistent en matière
économique entre les pays ayant adhéré à l’Union en mai 2004 et les pays
membres de l’ex-Union européenne à 15. Pour autant, dès le milieu des
années quatre-vingt-dix, au sortir de la première phase de transition entre
économie planifiée et économie de marché, une dynamique de rattrapage
significative s’est enclenchée. La convergence des modèles de protection
sociale, quant à elle, demeure plus incertaine.
n 2003, dans les entrepri- nouveaux pays membres, un sa- standard de pouvoir d’achat, il
ses de 10 salariés ou plus larié perçoit en moyenne n’est plus « que » quatre fois supé-E de l’industrie et des servi- 6 500 euros, soit cinq fois moins rieur (encadré 1). En effet, la pari-
ces, les différences de salaires que dans l’Union européenne té entre les monnaies des deux
bruts annuels moyens sont très à 15 (32 200 euros). pays, utilisée pour la comparaison
marquées entre les pays de directe, est très loin de refléter les
l’Union européenne (figure 1). Les écarts sont moins nets en pouvoirs d’achat de ces monnaies
Ellesopposent lespaysde termesdeparitédepouvoir dans leurs pays respectifs.
l’Union e à 15 aux dix d’achat. Ainsi, le salaire brut an-
nouveaux pays entrés dans nuel moyen est dix fois plus éle- Au sein même des nouveaux
l’Union européenne en mai 2004 vé en Allemagne qu’en Lituanie, membres ou des pays candidats,
et aux pays candidats. Dans les mais exprimé en unité de la situation est également très
* Vincent Marcus fait partie de la division Salaires et revenus d’activité de l’Insee.
Données sociales - La société française 425 édition 2006
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contrastée. Malte, Chypre et la et les services considérés séparé- turière en Slovaquie et en
Slovénie font figure d’exceptions ment. Hongrie était également huit fois
avec des salaires nettement plus moindre. En 2003, ces écarts se
élevés que dans les autres pays. sont nettement réduits : le salaire
Ilssontd’ailleursdansune situa- annuel brut moyen slovaque estUne dynamique
tion comparable à celle de pays six fois inférieur au salaire
de rattrapage progressif
de l’Union européenne à 15 moyen français. Le salaire hon-
comme la Grèce ou le Portugal. grois, quant à lui, est cinq fois
Lessalairesmoyensdesautres Les écarts de salaires entre les inférieur.
pays sont tous nettement infé- nouveaux pays membres et la
rieurs. En particulier, la Rou- France se réduisent cependant Le rattrapage est comparable
manie et la Bulgarie, pays depuis 1996. En 1996, le salaire vis-à-vis de l’ensemble de l’Union
candidats, ont les salaires moyen dans l’industrie manufac- européenne à 15. En 1998, le sa-
moyens les plus faibles turière était huit fois moindre en laire moyen hongrois dans l’in-
(2 142 euros et 1 635 euros). Pologne (figure 2). En 2003, il dustrie manufacturière était plus
n’est plus que quatre fois de huit fois inférieur au salaire
Ces hiérarchies sont inchangées moindre. En 1996, le salaire moyen dans l’Union européenne
dans l’industrie manufacturière moyen dans l’industrie manufac- à 15. Il n’est plus « que » cinq
Figure1- Salaires bruts annuels moyens des salariés à temps complet dans l'industrie et les services
en 2003
Bulgarie 1 635
Roumanie 2 142
Lettonie 3 515
4 195Lituanie
Slovaquie 4 945
Estonie 5 278
République tchèque 6 130
Hongrie 6 196
Pologne 6 434
Nouveaux états 6 526
Turquie 6 788
Slovénie 11 932
Portugal 13 450
Malte 13 603
Grèce 16 739
Chypre 18 406
Espagne 19 220
Italie 21 494
France 28 842
Union européenne à 25 28 446
Autriche 28 808
Finlande 30 996
Union européenne à 15 31 188
Suède 32 177
Belgique 34 330
Pays-Bas 36 600
Luxembourg 39 587
Allemagne 40 375
Royaume-Uni 40 553
Norvège 42 882
44 692Danemark
0 5 000 10 000 15 000 20 000 25 000 30 000 35 000 40 000 45 000 50 000
en euros
Note : pour les lignes de l'Union européenne à 25, à 15, les nouveaux états membres, la Belgique, le Portugal et le Royaume-Uni, les données sont relatives à
2002.
Champ : salariés à temps complet des entreprises de 10 salariés ou plus de l'industrie et des services, sauf pour la Belgique, la Bulgarie, la République tchèque,
Chypre, la France, le Luxembourg, la Slovaquie, le Royaume-Uni (toute taille d'entreprise), l'Espagne (cinq salariés ou plus), la Hongrie (quatre ou plus). Pour
l'Autriche, la République tchèque, l'Estonie, la Lituanie, la Lettonie, la Roumanie, la Slovénie, les données correspondent à l'ensemble des salariés en équivalent
temps plein.
Source : Eurostat.
Données sociales - La société française 426 édition 2006
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fois inférieur en 2003. En Slo- gure 3). En particulier, dans les connu une dynamique de rattra-
vaquie, le différentiel est passé de pays où les écarts avec la France page, mais les écarts initiaux
neuf à six. étaient les plus importants en avec la France et les autres pays
1996, comme la Lettonie ou la membres étaient moindres (enca-
En dépit de grandes différences Roumanie, la croissance du sa- dré2etfigure4).
dans les écarts initiaux en 1996 laire annuel moyen brut n’a pas
(le salaire moyen français était été la plus soutenue. La Pologne Dans le secteur du commerce
un peu plus de trois fois supé- se démarque en revanche nette- (qui inclut le commerce de gros)
rieur au salaire moyen slovène ment, avec un taux de croissance et dans le secteur des services
mais vingt fois supérieur au sa- annuel de l’ordre de 16 %. Les aux entreprises, une dynamique
laire moyen roumain), le rattra- pays du « sud » ayant adhéré à analogue de rattrapage est à
page sur la période 1996-2003 l’Union européenne dans les an- l’œuvre. Le taux de croissance
reste inégal selon les pays (fi- nées quatre-vingt ont également annuel moyen dans les services
est supérieur à 10 % en Hongrie,
en Pologne, en Estonie et en Let-
Encadré 1 tonie alors qu’il avoisine les 2 %
en France.Définitions et source
Le salaire brut annuel inclut l’ensemble des rémunérations versées par Dans la construction et les activi-
l’employeur, avant retenues des cotisations sociales et des impôts dus par le
tésdel’hôtellerieetdelarestau-
salarié.
ration, moins sensibles aux effets
Le coût salarial comprend les rémunérations brutes versées aux salariés de la concurrence internationale,
ainsi que les différentes dépenses à la charge de l’employeur induites par le rattrapage est moins marqué.
l’emploi de ces salariés (principalement des cotisations sociales). Ainsi, entre 1996 et 2003, les sa-
laires bruts annuels moyens pro-La parité de pouvoir d’achat (PPA) est un taux de conversion monétaire
gressent de 6,3 % en moyennequi permet d’exprimer dans une unité commune les pouvoirs d’achat des
différentes monnaies. Ce taux exprime le rapport entre la quantité d’unités annuelle dans la construction en
monétaires nécessaire dans des pays différents pour se procurer le même Slovaquie contre 8,2 % dans l’in-
« panier » de biens et de services. Cette unité commune, l’unité de stan-
dustrie, de 6 % dans la restaura-
dard de pouvoir d’achat, est donc une unité de compte qui permet de
tion en République tchèquecomparer le effectif des salaires entre pays. Ainsi, 1 unité
de pouvoir d’achat é