Un outil de simulation des salaires lorrains

De
Publié par

Conçu par l’Insee Lorraine dans le cadre d’un partenariat avec l’OREFQ, l’outil de simulation des salaires lorrains est un outil pédagogique permettant d’estimer la rémunération horaire brute d’un salarié lorrain, à partir de certaines caractéristiques individuelles et de marché, éléments fournis par les Déclarations Annuelles de Données Sociales (DADS). Sommaire Problématiques La source : les DADS 2006 La variable expliquée : le salaire horaire brut Le modèle mathématique retenu Les résultats du modèle Problématiques La source : les DADS 2006 La variable expliquée : le salaire horaire brut Le modèle mathématique retenu Les résultats du modèle
Publié le : dimanche 30 décembre 2012
Lecture(s) : 24
Tags :
Nombre de pages : 2
Voir plus Voir moins

Les personnes présentant ces Outil de simulation des
caractéristiques ne peuvent en
salaires lorrains conséquence pas estimer leur salaire avec
cet outil.

Cet outil de simulation a été conçu par l’Insee
Les variables explicatives Lorraine dans le cadre d’un partenariat avec
Les variables suivantes ont été retenues pour l’OREFQ.
analyser les disparités de salaires :
− sexe ; L’objectif consistait à développer un outil de
− âge ; simulation de la rémunération horaire brute
des salariés lorrains à partir de certaines − catégorie socioprofessionnelle ;
caractéristiques individuelles et de marché et − condition d’emploi (temps complet ou
ce à partir des éléments fournis par les partiel) ;
Déclarations Annuelles de Données Sociales − nombre d’heures annuelles ;
(DADS) de 2006. − taille de l’établissement (nombre de
salariés) ;
Le salaire calculé ici est un salaire horaire − localisation de l’établissement (zone
brut. Il s’agit de la rémunération brute au sens d’emploi) ;
de la taxe sur les salaires, correspondant à − secteur d’activité (NES16 + intérim) ;
l’intégralité des sommes perçues par le salarié − catégorie juridique.
au titre de son contrat de travail. Ce salaire
s’entend avant toute déduction de cotisations Ces facteurs n’expliquent pas totalement le
obligatoires et est calculé à partir de la base salaire. Des variables ne figurant pas dans les
CSG. Il inclut intéressement et participation. DADS font ici défaut, par exemple le niveau de
diplôme ou de formation, l’ancienneté dans
Cet outil pédagogique doit toutefois être l’entreprise, le pouvoir de négociation du
utilisé en gardant à l’esprit les précautions salarié, la conjoncture du marché du travail ou
suivantes : de l’économie, etc..
− le champ de l’étude n’est pas exhaustif ;
− toutes les variables expliquant le salaire ne Les variables disponibles expliquent seulement
sont pas modélisées ; 59 % du salaire. Les 41 % restants sont
− les données datent de l’année 2006. expliqués par des variables non prises en
compte.

Pour donner une idée de l’erreur commise due Le champ de l’étude
à ce manque d’information, on calcule un Les DADS donnent une information très
intervalle de confiance à 90 % autour de la complète sur les salaires. Cependant certains
valeur prédite. Ainsi il y a 9 chances sur 10 établissements n’ont pas l’obligation de remplir
que le salaire effectivement perçu se trouve ce document et d’autres ne font pas l’objet
dans l’intervalle donné. d’une exploitation statistique. De plus, le
champ a été restreint pour les besoins de
l’étude. Le but était d’éliminer les postes à
caractéristiques particulières qui auraient Le modèle
faussé les estimations. Les résultats (coefficients estimés) sont issus
d’un modèle d’analyse à plusieurs facteurs, qui
Ne font donc pas partie du champ de l’étude : permet :
d’isoler l’effet de chaque facteur « toutes − les salariés dont le lieu de travail
(établissement) ne se situe pas en choses égales par ailleurs » (effet du sexe
sur les salaires) ; Lorraine ;
de décomposer la variable dépendante − les agents ou organismes de l’État
(salaire) suivant les contributions des (titulaires ou non) ;
différents facteurs, on peut ainsi − les collectivités territoriales ;
recomposer le salaire d’un individu en − les services domestiques ;
fonction de ses caractéristiques − les activités extraterritoriales ;
individuelles âge, sexe, etc.. − les chefs d’entreprise ;
− les apprentis et stagiaires ;
− les chômeurs indemnisés et emplois aidés.

Guide de l’outil de simulation des salaires lorrains Septembre 2009 - 1/2
??Pour être exécuté, vous devez configurer L’outil
Excel de sorte qu'il soit activé. L’outil a été développé en Visual Basic pour
Excel®.
Sous Windows XP : L’outil est un document Excel® contenant des
macros. Les procédures sont exécutées
Dans la barre d'outils : Outils > Macro > lorsque l’utilisateur interagit avec les
Sécurité … composants (boutons, menus défilants, etc.).
Cochez : Niveau de sécurité moyen À l’ouverture du document, la macro se lance
Fermez, puis ré-ouvrez le document. automatiquement.
À la réouverture, une boîte de dialogue L’outil se compose de deux feuilles
apparaît. Choisissez : Activer les macros principales :
− un formulaire de saisie, où l’on rentre les
Sous Windows Vista : caractéristiques de localisation
géographique, de l’établissement, et du ero 1 cas : au moment de l'ouverture du salarié ;
fichier, Excel® affiche un message au-− une page d’affichage des résultats. èresdessus des 1 cellules : « Avertissement
de sécurité : Du contenu actif a été
désactivé » avec le bouton Options.
Cliquer sur ce dernier et cocher la case
Activer ce contenu.

èmeo 2 cas : Le message ci-dessus
n'apparaît pas.
− cliquer sur la bulle Office (en haut à
gauche) ;
− cliquer sur Option Excel (en bas à droite
de la liste déroulante) ;
− dans la partie Centre de gestion de la
confidentialité, cliquer sur le bouton
Paramètres du Centre de gestion de la
confidentialité ;
− dans Paramètre des macros, cocher
l'option Désactiver toutes les macros
avec notification.


Guide de l’outil de simulation des salaires lorrains Septembre 2009 - 2/2

Soyez le premier à déposer un commentaire !

17/1000 caractères maximum.