Une cartographie de lemploi régional daprès le recensement de la population de 2006

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Le nouveau recensement de la population permet de dresser une cartographie des 26 régions françaises du point de vue de leurs caractéristiques d’emploi : de façon très claire, l’Île-de-France d’un côté, la Corse et les quatre départements d’outre-mer de l’autre, se distinguent des autres régions, avant tout du fait du degré de qualification de leurs emplois, très élevé dans le premier cas, faible en moyenne dans le second. Au sein des régions métropolitaines de province, les différences sont moins accusées. On peut toutefois isoler en leur sein trois groupes de régions : une France tertiaire du Sud-Est (Midi-Pyrénées, Languedoc-Roussillon, Paca, Rhône- Alpes) où l’emploi est plutôt qualifié et féminisé, donc plus souvent à temps partiel que dans les autres régions ; une France d’industries traditionnelles du Nord et de l’Est (Nord - Pas-de-Calais, Lorraine, Alsace), où la population en emploi est fortement salariée, assez jeune mais pas très diplômée ; enfin, une France plus agricole de l’Ouest et du Sud-Ouest (Basse-Normandie, Bretagne, Poitou-Charentes, Aquitaine, Limousin et Auvergne) avec un emploi moins jeune et moins qualifié qu’ailleurs. Les sept autres régions, qui entourent en gros l’Île-de-France, forment un dernier groupe aux caractéristiques moins affirmées. Des taux de féminisation proches entre régions Secteur tertiaire développé en Île-de-France et Paca, mais aussi dans les DOM Travail à temps partiel dans l’Ouest et le Sud-Est, contrats temporaires dans les DOM Six groupes de régions Encadré Une typologie sur les structures d’emploi
Publié le : dimanche 30 décembre 2012
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N° 1280 - FÉVRIER 2010
Prix : 2,30€
Une cartographie de l’emploi régional
d’après le recensement
de la population de 2006
Olivier Marchand, direction des Statistiques démographiques et sociales, Insee
e nouveau recensement de la popu- occupés par des femmes et, à l’autre extrême, la
Corse où la féminisation de l’emploi est la pluslation permet de dresser une carto-
faible (43,1 %). La Martinique et la GuadeloupeLgraphie des 26 régions françaises du
sont les régions françaises où l’emploi est le plus
point de vue de leurs caractéristiques d’em-
féminisé, on y observe la parité. À l’inverse, dans
ploi : de façon très claire, l’Île-de-France les autres départements d’outre-mer (Guyane,
d’un côté, la Corse et les quatre départe- Réunion), l’emploi est peu féminisé (carte 1).
ments d’outre-mer de l’autre, se distin- Entre régions, la part des jeunes dans l’emploi est
également proche : entre 19 et 23 % des emploisguent des autres régions, avant tout du fait
sont occupés par des moins de 30 ans (carte 2).du degré de qualification de leurs emplois,
Font à nouveau exceptions la Martinique et la
très élevé dans le premier cas, faible en
Guadeloupe où cette part est inférieure à 15 %,
moyenne dans le second. alors que dans les deux autres DOM elle dépasse
Au sein des régions métropolitaines de 22 %, la population y étant particulièrement jeune,
province, les différences sont moins notamment en Guyane. Globalement, les jeunes
de moins de 30 ans occupent un peu plus d’unaccusées. On peut toutefois isoler en leur
cinquième des emplois.sein trois groupes de régions : une France
tertiaire du Sud-Est (Midi-Pyrénées,
Languedoc-Roussillon, Paca, Rhône- Secteur tertiaire développé
Alpes) où l’emploi est plutôt qualifié et en Île-de-France et Paca,
féminisé, donc plus souvent à temps mais aussi dans les DOM
partiel que dans les autres régions ; une
En France métropolitaine, les régionsFrance d’industries traditionnelles du
Île-de-France et, à un degré moindre, Pro-
Nord et de l’Est (Nord - Pas-de-Calais,
vence - Alpes - Côte d’Azur sont celles où le
Lorraine, Alsace), où la population en secteur tertiaire est le plus développé
emploi est fortement salariée, assez (carte 3). Dans les quatre DOM et en Corse,
la part de l’emploi tertiaire est égalementjeune mais pas très diplômée ; enfin, une
élevée (de l’ordre de 80 %, pour uneFrance plus agricole de l’Ouest et du
moyenne nationale de 75 %). Mais à l’inverseSud-Ouest (Basse-Normandie, Bretagne,
des deux grandes régions métropolitaines, la
Poitou-Charentes, Aquitaine, Limousin et
proportion de cadres ou professions intermé-
Auvergne) avec un emploi moins jeune et diaires (dénommés ici catégories « quali-
moins qualifié qu’ailleurs. Les sept autres fiées ») au sein de l’emploi y est très faible,
de l’ordre d’un tiers, contre 40 % enrégions, qui entourent en gros
moyenne, et plus de 50 % en Île-de-Francel’Île-de-France, forment un dernier groupe
(carte 4). Cela renvoie à la présence impor-aux caractéristiques moins affirmées.
tante dans les DOM (comme en Corse) d’em-
ployés travaillant dans les secteurs public ou
Parmi les 26,1 millions d’actifs ayant un emploi privé, alors qu’en Île-de-France se concentre
résidant en France en 2006 (25,6 en France plutôt le personnel d’encadrement des admi-
métropolitaine et 0,5 dans les départements nistrations ou de sièges sociaux. Dans un cer-
d’outre-mer - DOM), 46,6 % sont des femmes. tain nombre d’autres régions faiblement
En France métropolitaine, les taux de féminisa- urbanisées, comme l’Auvergne, la Bourgogne,
tion sont proches dans la très grande majorité Champagne-Ardenne ou la Basse -Normandie,
des régions : entre 45 % et 47 %. Seules excep- la tertiarisation de l’emploi est encore limitée
tions, l’Île-de-France, où 48,4 % des emplois sont (moins de 70 %), et la part de cadres et
INSEE
PREMIEREprofessions intermédiaires assez faible La part des contrats à temps partiel ouTravail à temps partiel
(de l’ordre d’un tiers). Mis à part la Corse temporaires s’est beaucoup développéedans l’Ouest et le Sud-Est,
et les DOM, emplois qualifiés et secteur au cours des dernières décennies : les
contrats temporairesdanslesDOM
tertiaire développé vont donc souvent de premiers représentent en 2006 près de
pair. L’emploi salarié représente en 18 % de l’emploi salarié, les seconds
Les régions où la part de cadres ou de moyenne 89 % de l’emploi total, mais plus de 15 % (cartes 7 et 8).
professions intermédiaires est élevée sont plus de neuf emplois sur dix dans la Pour ce qui est de l’emploi à temps partiel,
très souvent celles où la part des actifs en partie nord du pays : Nord - la Guyane, la Corse et l’Île-de-France, avec
emploi qui ont obtenu au moins le bacca- Pas-de-Calais, Alsace, Lorraine, des taux inférieurs à 15 %, contrastent for-
lauréat l’est aussi : c’est le cas bien sûr de Île-de-France, Haute-Normandie et tement avec les régions Languedoc-
l’Île-de-France, mais également des Picardie (carte 6). Dans ces régions, le Roussillon et Pays de la Loire, où plus d’un
régions du Sud-Est : Midi-Pyrénées, poids de l’agriculture est, de fait, très salarié sur cinq ne travaille pas à temps
Rhône-Alpes, Provence - Alpes - Côte faible. À l’opposé, l’emploi non salarié plein. De même, la pratique des contrats à
d’Azur, Languedoc-Roussillon (carte 5). À occupe une place encore significative durée limitée est beaucoup moins
l’inverse, dans les DOM, en Bourgogne, (15 % ou plus) en Guyane et Guadeloupe répandue en Île-de-France, Alsace et
Champagne-Ardenne, Basse-Normandie ainsi qu’en Auvergne, Limousin et dans le Corse (moins de 14 % des contrats) que
et Poitou-Charentes, le niveau de forma- midi (Corse, Languedoc-Roussillon, dans les DOM : de 18 % des contrats à
tion est en moyenne plus faible, et la part Midi-Pyrénées), régions où l’agriculture, durée limitée en Guadeloupe jusqu’à 24 %
de cadres ou de professions intermédiai- l’artisanat et le commerce occupent dans l’île de la Réunion. Pour les départe-
res également. encore une place significative. ments ultramarins, l’importance des
Part desfemmesdansl'emploi (en %) Part des moins de 30 ans dans l'emploi (en %)
47,0 et plus 22,0 et plus
46,0 à 46,9 20,0 à 21,9
45,0 à 45,9 15,0 à 19,9
moins de 45,0 moins de 15,0
Source : recensement de la population 2006. Source : recensement de la population 2006.
Part du secteur tertiaire dans l'emploi (en %) Part des cadres et professions intermédiaires
dans l'emploi (en %)
80,0 et plus
75,0 à 79,9 50,0 et plus
70,0 à 74,9 37,0 à 49,9
34,0 à 36,9moins de 70,0
moins de 34,0
Source : recensement de la population 2006. Source : recensement de la population 2006.
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INSEE
PREMIEREemplois aidés dans le cadre des politiques quelque peu différents de ceux retenus ici communs à ces régions : la proportion
publiques d’emploi peut expliquer en partie (voir bibliographie). Du fait de la très grande peu élevée de titulaires d’emplois quali-
cette part élevée d’emplois temporaires. spécificité des quatre DOM, une nouvelle fiés, l’importance du secteur tertiaire au
classification a été réalisée sur les seules détriment de l’industrie, ainsi que la rela-
régions métropolitaines. Cela a permis de tive faiblesse du salariat ; par ailleurs, laSix groupes de régions
dégager six régions ou groupes de régions, part des salariés travaillant sur des con-
L’analyse descriptive qui précède a per- parmi lesquels la Corse apparaît de façon trats à temps partiel est relativement
mis de dégager un certain nombre de isolée. Elle sera néanmoins décrite en la basse (sauf à la Réunion), tout comme la
proximités ou de distances entre régions rapprochant des quatre départements part des contrats à durée indéterminée
que l’on a souhaité confirmer à l’aide de d’outre-mer. (Corse exceptée).
techniques de classification automa- L’Île-de-France, tout d’abord, se singula- Parmi les autres régions métropolitaines,
tique (encadré et carte 9). rise avec des proportions de professions se distinguent en premier lieu les régions
Premier constat, certaines régions comme intermédiaires et surtout de cadres, de du Sud-Est : Languedoc-Roussillon,
l’Île-de-France d’un côté, les DOM ou la diplômés et de personnes travaillant dans Midi-Pyrénées, Paca et Rhône-Alpes.
Corse de l’autre, ressortent de façon très le secteur tertiaire, très supérieures à ce Dans ces régions, l’emploi est plutôt fémi-
spécifique. Dans leur analyse de la forma- que l’on constate dans les autres régions. nisé et qualifié, la majorité des personnes
tion et de l’emploi des jeunes dans les Deuxième groupe, très particulier, celui en emploi sont titulaires d’au moins le bac-
régions françaises, M. Beffy, E. Leprévost formé par la Corse, à laquelle on a donc calauréat et les salariés travaillent plus
et D. Martinelli obtenaient déjà ce type de choisi de rattacher les quatre départe- souvent à temps partiel que dans les
résultats, mais à partir d’indicateurs ments d’outre-mer. Principaux points autres régions.
Part dans l'emploi des diplômés ayant au moins le bac Part des salariés dans l'emploi (en %)
(en %)
55,0 et plus
49,0 à 54,9
90,0 et plus
44,0 à 48,9
88,0 à 89,9
moins de 44,0
86,0 à 87,9
moins de 86,0
Source : recensement de la population 2006. Source : recensement de la population 2006.
Part des temps partiels dans l'emploi salarié (en %) Part des salariés sous contrat temporaire
dans l’emploi salarié (en %)
20,0 et plus
16,0 à 19,919,0 et plus
15,0 à 15,918,0 à 18,9
moins de 15,015,0 à 17,9
moins de 15,0
Source : recensement de la population 2006. Source : recensement de la population 2006.
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PREMIERE
Six groupes de régionsUne typologie sur
les structures d’emploi
Une classification ascendante hiérar-
chique utilisant comme stratégie d’agré-
gation la méthode de WARD a été
appliquée aux 26 régions, puis aux 22
régions métropolitaines. L’objectif était
de sélectionner des groupes de régions
bien distincts entre eux et tels que l’hé-
Sud-Esttérogénéité en leur sein soit la plus
Île-de-France
faible possible. Ces classifications ont
Corse
été réalisées à partir des huit variables Nord et Est
présentées dans les cartes 1 à 8 : Ouest et Sud-Ouest
- taux de féminisation ; Pourtour de l'Île-de-France
- part des jeunes de moins de 30 ans ;
- poids de l’emploi tertiaire ;
- part des cadres et professions intermé-
diaires ;
- part des diplômés ayant au moins le
baccalauréat ;
- taux de salariat ;
- part des salariés à temps partiel parmi
les salariés ;
Une première classification a été réalisée sur les 26 régions françaises, mettant bien en lumière la spécificité des quatre départements
- part des salariés sous contrat tempo-
d'outre-mer. Une seconde classification portant sur les seules 22 régions métropolitaines a donc été effectuée : six groupes de
raire parmi les salariés. régions s'en dégagent, illustrés par la carte ci-dessus.
- exercer une profession (salariée ou non),Même s’il est plus difficile d’isoler des Enfin, dans les sept autres régions for-
même à temps partiel ;groupes aussi homogènes que les pré- mant une grande couronne autour de
- aider un membre de la famille dans son
cédents parmi les régions restantes, on l’Île-de-France (Champagne-Ardenne,
travail (même sans rémunération) ;
peut mettre en évidence trois autres Bourgogne, Franche-Comté, Pays de la - être apprenti, stagiaire rémunéré... ;
entités : une France du Nord et de l’Est Loire, Picardie, Haute-Normandie et - être militaire du contingent (tant que cette
situation existait).avec les régions de tradition industrielle Centre), les particularités en matière
du Nord - Pas-de-Calais, de la Lorraine d’emploi sont beaucoup moins nettes.
et de l’Alsace. Dans ces régions, la Bibliographie
Sourcespopulation en emploi est en moyenne
assez jeune, relativement peu diplômée,
Marchand O., « Enquêtes annuelles de recen-
travaillant plus souvent dans l’industrie,
Les résultats présentés ici pour l’année 2006 sement de 2004 à 2006 - Les taux d’emploi
et donc moins dans les servi- proviennent du recensement de la popula- vont de 56,9 % en Languedoc-Roussillon à
ces, qu’ailleurs. tion, cumul des cinq enquêtes annuelles de 66,8 % dans les Pays de la Loire », Insee Pre-
recensement réalisées de 2004 à 2008 en mière n° 1117, janvier 2007.Dans la France de l’Ouest et du
métropole et dans les DOM ; elles décrivent Beffy M., Leprévost, E., Martinelli D.,Sud-Ouest, les régions sont plus agri-
une situation moyenne au début 2006. « Enquêtes annuelles de recensement de
coles (Basse-Normandie, Bretagne,
2004 à 2007 - Formation et emploi des
Poitou-Charentes, Aquitaine, Limousin jeunes dans les régions françaises »,Définitions
et Auvergne). L’emploi y est relative- Insee Première n° 1219, janvier 2009.
Fiche conseil thématique « Activi-ment plus féminisé, la proportion de jeu-
La population active ayant un emploi au té-Emploi-Chômage », disponible sur le sitenes y est inférieure à la moyenne
sens du recensement de la population com- Insee.fr à la rubrique « Conseils pour l’utili-
nationale, ainsi que la part de travail-
prend les personnes qui déclarent travail- sation des résultats du recensement ».
leurs qualifiés et de salariés des sec- ler, c’est-à-dire être dans une des Insee, « La France et ses régions », Insee
teurs tertiaires. situations suivantes : Références, septembre 2006.
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