Une comparaison des salaires entre la France et la Suisse dans la zone frontalière genevoise.

Yann Leurs

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Economie
Une comparaison des salairesN° 28 - Octobre - 2004
entre la France et la Suisse dans
la zone frontalière genevoise
En 2000, dans le secteur
privé, un salarié du canton
de Genève touche une
rémunération brute horaire Dans le cadre des travaux de l’Observatoire Cette étude n’échappe pas à la règle. Elle doit
statistique transfrontalier, cette étude donne des donc être utilisée en pleine connaissance de cessupérieure en moyenne de
éléments de comparaison des salaires aux abords limites. Elle apporte néanmoins des constats et des75 % à celle perçue par un
de l’agglomération genevoise. Les comparaisons ordres de grandeur utiles pour l’analysesalarié de l’Ain
salariales entre pays sont toujours délicates : il est économique et sociale du territoire transfrontalier. ou de la Haute-Savoie,
difficile d’avoir des définitions parfaitement Un salarié exerçant dans l’Ain ou la Haute-Savoie à âge, sexe, activité,
comparables et de prendre en compte l’ensemble perçoit en moyenne en 2000 une rémunérationcatégorie professionnelle et
des facteurs explicatifs du niveau de salaire. Elles brute de 12,3 euros par heure. Il s’agit du salairetaille d’entreprise
ne donnent qu’une vision partielle des éléments des travailleurs non intérimaires dans leséquivalents. qui entrent en ligne de compte dans l’arbitrage établissements du secteur privé ; ce chiffre inclut
Cet écart est réduit à 30 % si que fait le salarié : celui-là, en effet, se base en les primes et les paiements spéciaux, y compris
l’on tient compte de la général plutôt sur un revenu disponible annuel ou les participations et l’intéressement (cf. définitions).
différence de niveau de prix pluriannuel, qui intègre les prestations sociales et
déduit les prélèvements directs ou indirects.entre les pays.
Yann Leurs
L’éventail des salaires est plus étendu en Suisse
Répartition des salariés selon leur rémunération horaire brute
18
16
14
12
10
8
6
Ain et Haute-Savoie
Ce numéro de La Lettre-Analyses est 4
Canton de Genève
téléchargeable à partir du site Internet
2www.insee.fr/rhone-alpes,
à la rubrique « Publications » 0
0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65A la même rubrique se trouvent deux
annexes au document, l'une statistique et rémunération en euros
l'autre méthodologique. Source : Insee, DADS 2000 - OFS, Enquête sur la structure des salaires 2000


pourcentage de salariésLe salaire moyen perçu dans le canton de Genève, Le niveau des prix en Suisse, plus élevé qu'en
à définition égale, est équivalent à 26,4 euros de France de 30 à 40 %, n'explique pas à lui seul ces
l'heure ; soit un écart apparent de 115 %. écarts. En tenant compte de cette différence, le
Le supplément Toutefois, une partie de cet écart est due aux supplément moyen de salaire serait ramené de
différences de composition de la main- d'œuvre 75 % à environ 30 %. Néanmoins, ce calcul nesalarial est très
entre les deux territoires. Dans le canton de décrirait pas complètement la complexité de lavariable selon les
Genève, l'emploi est très qualifié, avec une réalité locale : les différences de prix dans la zone
profils proportion élevée de cadres et un plus faible frontalière peuvent être moins marquées. Surtout,
pourcentage d'ouvriers que dans l'Ain ou la une partie des salariés du canton de Genève peut
Haute-Savoie. De plus, quelques secteurs bénéficier localement des prix pratiqués de l'autre
particulièrement rémunérateurs tels que les côté de la frontière. C'est notamment le cas des
activités financières y sont plus représentés. Enfin frontaliers qui sont rémunérés en Suisse tout en
l'âge des salariés, avec lequel croît la résidant en France.
rémunération, est plus élevé côté suisse. Si l'on Par ailleurs, l'éventail des salaires est beaucoup
raisonne toutes choses égales en termes d'activité, plus étendu dans le canton de Genève que dans
de catégorie professionnelle, de taux de temps l'Ain ou la Haute-Savoie. Du côté français de la
partiel, de structure par âge, sexe et taille frontière, 50 % des salariés gagnent plus de
d'entreprise, l'avantage salarial en faveur de 10,3 euros/heure (21 euros à Genève) et la
Genève est estimé à 75 % : c'est le surplus que distribution des salaires est comparativement
toucheraient en moyenne les salariés de l'Ain et beaucoup plus concentrée autour de cette valeur.
de la Haute-Savoie, compte tenu des La dispersion est quatre fois plus élevée du côté
caractéristiques de leurs emplois, s'ils travaillaient suisse. En outre, le rapport entre le salaire des
dans le canton de Genève. Le supplément salarial 10 % des salariés les mieux payés et celui
est néanmoins très variable selon les profils. Pour des 10 % les moins payés est de 2,6 côté français
un quart des salariés de l'Ain et de la contre 3,2 à Genève.
Haute-Savoie, l'avantage à aller travailler à Ces comparaisons portent cependant sur des
Genève n'atteindrait pas 60 %, alors qu'il territoires très différents quant à leur tissu
dépasserait 90 % pour un autre quart. économique. En 2001, l'Ain et la Haute-Savoie
totalisent 326 000 emplois salariés privés (hors
agriculture et grandes entreprises nationales), soit
Coût du travail, salaire brut, salaire net - protection sociale
un peu moins du double du canton de Genève.
Cependant, le rayonnement de l'économieDans cette étude comme dans beaucoup que partiellement. Elles atteignent en moyenne
genevoise est sans commune mesure avec sonde comparaisons internationales, c’est le 20,9 % du salaire brut en 2000 dans l’Ain et la
poids démographique ou son nombre d'emplois :salaire brut qui a été retenu. L’écart Haute-Savoie. Dans le canton de Genève,
Genève regroupe de nombreux centres de3positif de salaire brut en faveur du elles ne s’élèvent qu’à 12,5 % en moyenne ,
décision ; c'est aussi une ville à forte vocationcanton de Genève ne peut être mais ce chiffre ne comprend pas les cotisations
internationale. Dans l'Ain et la Haute-Savoieinterprété directement en terme de d’assurance-maladie, non retenues à la
aucune métropole de taille comparable ou derevenu disponible pour les salariés. source, qui coûtent au salarié suisse encore
puissance équivalente n'y existe.4Le salaire brut se situe à mi-chemin du 5,7 % de son salaire brut . Compte tenu de
coût du travail pour l’employeur et du Aussi, les orientations sectorielles sont-elles trèsces éléments, les coûts moyens de protection
salaire net finalement perçu par l’employé. différentes des deux côtés de la frontière. L'industriesociale réglés par les salariés dans les deux
représente moins de 10 % de l'emploi total dans lepays, en pourcentage du salaire brut, sont en Le coût du travail intègre les
1 canton de Genève contre 23 % en Haute-Savoiefait plus proches. Une comparaison directecotisations sociales patronales . En France
et 28 % dans l'Ain. Est particulièrement sur-des salaires nets serait périlleuse enles cotisations patronales équivalent en
représentée du côté français, la fabrication de biensmoyenne à 38,5 % du salaire brut, bien raison de la différence de financement
intermédiaires avec les secteurs de la plasturgiedu système d’assurance-maladie : son coûtqu’elles soient allégées pour les bas
(bassin d'Oyonnax) et des métaux (vallée deserait en effet inclus pour un pays et pas poursalaires. Pour l’ensemble de la Suisse, leur
2 l'Arve). Côté genevois, l'activité manufacturière lal’autre.niveau est de 16,7 % du salaire brut . Ces
plus importante concerne l'horlogerie et la fabricationtaux de cotisations ne sont pas directement
Le revenu disponible, enfin, supposerait
d'instruments de précision, avec un tiers de l'emploicomparables, les employeurs suisses ne de connaître en détail le niveau des impôts
industriel. Le trait principal de l'économie genevoiseparticipant que très partiellement au directs et des transferts sociaux. Il conviendrait
est sa tertiarisation très forte. L'informatique et lesfinancement de l’assurance-maladie. également de tenir compte des différences de
services aux entreprises ont un poids deux fois
Le salaire net est perçu par l’employé durée de travail,