Etude attractivite Randstad Awards 2009

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marqueemployeur :laperception devientréalitéRésultatspartiels de l’étude RandstadAwards2009Veuillez noter que cette présentation vous est transmise àtitre informatif.Ce document reste la propriétéexclusive de Randstadet ne devra en aucun cas être utiliséou distribuéen dehors de votre entreprise.
2tabledes matièresconceptiondel’étude-La méthodologie-Les définitionsrésultatsgénéraux-Lescritères de choix d’unemployeur-Les secteursles plus attractifs2009 Employer Branding: Perception being reality
conceptioncontextetede l’étude
4RandstadAwards2009Le RandstadAwardest basésur la perception de l'attractivitédes sociétés auprès d’un large public•attrait mesurépour les 150 plus grandes sociétés en France-uniquement des sociétés commerciales-présence nationale•attrait mesurésur une base de 10 facteurs différents•RandstadAwards2009 = 1èremesureEchantillonnational représentatif de 10 000 salariés potentiels•représentatif selon la région, l’âge, le sexe et l’éducation•l'échantillon comprend des étudiants, mais aussi des personnes appartenant àla population active, et àla population active inoccupée âgée de 18 à65 ansLe travail sur le terrain a eu lieu en juin et juilletToutes les interviews ont étéréalisées en ligne2009 Employer Branding: Perception being reality
5questionnaire(1c.l asQsueemlse nctr idtuè rteosp  5s oanllta nitm dpeo l'ratsapnetcst  lpeo pulru sv iomups ordtaannts  alue  cmhoionisx  idmep otrrtaavnta)iller pour une sociétéspécifique?15pas dutout importanttrèsimportant2. Connaissez-vouscettesociété?3. Voudriez-vous travailler pour cette société?51pas dutout d'accordtout àfait d'accord4. Association àdes sociétés connues répondant àces critères51pas dutout d'accordtout àfait d'accord2009 Employer Branding: Perception being reality
6quelquesdéfinitionsNotoriété•connaitresuffisamment la sociétépour avoir une opinion/une perception de celle-ciAttrait absolu•parmi toutes les personnes interrogées (échantillon total); quel pourcentage voudrait travailler pour la sociétéAttrait relatif•= RandstadAwards•parmi les personnes interrogées qui connaissent la société; quel pourcentage voudrait travailler pour la société•supprime partiellement le biais créépar la taille des entreprises-de grandes entreprises ayant l’avantage d’être connues parla plupart des personnes et, par conséquent, classées parmi letop absolu en termes d’attrait2009 Employer Branding: Perception being reality
7lesuccès d’une sociétédépend de la qualitéet du talent de ses salariésUne Image caotmtirpeért ilteivs eb poonsu r candidatsFidélisationdupersonnelpour assurer un effectif stableAméliorer la gestion des coûts afin de réduire les frais de recrutement & sélection2009 Employer Branding: Perception being reality
résultatsgénérauxquels sont les facteurs les plus importants lors du choix d’un employeur?
plusd‘1/4 recherchela sécuritéen premier lieu, presque1/5 choisitla santéfinancière comme facteur le plus importantquels aspects estimez-vous importants dans le choix de travailler pour une sociétéspécifique?Sécuritéd’emploi àlong terme FinancièrementsaineSalairesélevésEmploisintéressantsAmbiance de travail agréableBon équilibrevie privée/professionnellePerspectives d’avenirBiensituéeFormations de qualitéPossibilités de carrière àl’étrangerProduits et services de qualitéSe soucie de l’environnement/de la sociétéValeursfortesPosition dominante dans son secteurManagement fortImage forteInnovantel’aspectle plus important111110002292009 Employer Branding: Perception being reality67821316182
letop 5 des critères de choix d'un employeurquels aspects estimez-vous importants dans le choix de travailler pour une sociétéspécifique?Sécuritéd’emploi àlong terme SalairesélevésAmbiance de travail agréableEmploisintéressantsBon équilibrevie privée/professionnellePerspectives d’avenirFinancièrementsaineBiensituéeFormations de qualitéSe soucie de l’environnement/de la sociétéProduits et services de qualitéValeursfortesPosition dominante dans son secteurInnovantePossibilités de carrière àl’étrangerImage forteManagement fortle top 5 des aspects les plus importants4678019102009 Employer Branding: Perception being reality9181816224948445751656
Les hommes attachent plus d'importance àla santéfinancière, aux produits, àl'environnement ; lesfemmes se préoccupent davantage de l'atmosphère, de l'équilibre vie privée /professionnelle, de l'accessibilité, etde la sécuritéquels aspects estimez-vous importants dans le choix de travailler pour une sociétéspécifique?le top 5 des aspects les plus importants –comparaison hommes/femmes% plus d'hommes% plus de femmes71Sécuritéd’emploi àlong terme SalairesélevésAmbiance de travail agréableEmploisintéressantsBon équilibrevie privée/professionnellePerspectives d’avenirFinancièrementsaineBiensituéeFormations de qualitéSe soucie de l’environnement/de la sociétéProduits et services de qualité112009 Employer Branding: Perception being reality8121218406243222
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