En région Centre, des actifs âgés plus nombreux : une réalité durable

Thierry De Corlieu

Description

A la fin 2002, plus de 20 % des salariés travaillant en région Centre avaient au moins 50 ans, alors qu'en 1996, les seniors ne représentaient qu'un peu plus de 15 % des salariés. Cette tendance au vieillissement s'accompagne d'une baisse de la proportion des actifs parmi les 55-64 ans. En région Centre, l'activité des seniors est relativement plus élevée que dans les autres régions, mais les disparités entre zones d'emploi sont importantes. Les seniors souffrent en proportion plus élevée que les plus jeunes d'un chômage de longue durée et, à partir de 55 ans, le travail à temps partiel est plus fréquent. Les salariés seniors sont proportionnellement plus nombreux dans des secteurs industriels en difficulté économique, les activités financières et les administrations, et parmi les dirigeants et l'encadrement.

Sujets

• INSEE
• Travail
• Emploi
• AGE
• Activité (homonymie)
• Salariat
• Chômage
• Jeunesse
• Travail à temps partiel
• Sociologie, société et politique

Informations

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Extrait

INSEE CENTRE INFO n° 132 novembre 2005
n° 132
novembre 2005
2,20 €
A la fin 2002, plus de 20 % des salariés travaillant en région CentreEn région Centre, avaient au moins 50 ans, alors qu'en 1996, les seniors ne
représentaient qu'un peu plus de 15 % des salariés. Cette tendancedes actifs âgés au vieillissement s’accompagne d’une baisse de la proportion des
actifs parmi les 55-64 ans. En région Centre, l'activité des seniors
est relativement plus élevée que dans les autres régions, mais lesplus nombreux :
disparités entre zones d'emploi sont importantes. Les seniors
souffrent en proportion plus élevée que les plus jeunes d'un chômageune réalité
de longue durée et, à partir de 55 ans, le travail à temps partiel est
plus fréquent. Les salariés seniors sont proportionnellement plusdurable nombreux dans des secteurs industriels en difficulté économique,
les activités financières et les administrations, et parmi les dirigeants
Thierry de Corlieu et l'encadrement.
Le vieillissement de la population BAISSE DU TAUX D’ACTIVITÉ le législateur fixait à 60 ans l'âge légal de
active est une tendance de long terme À PARTIR DE 55 ANS départ à la retraite. Il entérinait un
qui structure fortement le marché du Ce vieillisement de la population active mouvement, amorcé depuis plusieurs
travail. Ainsi, à la fin 2002, la proportion ne doit pas occulter un autre phénomène, décennies, vers un départ à la retraite
des seniors, personnes âgées d'au moins ayant une conséquence inverse : à partir plus précoce des salariés. Dès lors, les
50 ans, parmi les salariés du secteur privé de 50 ans, la part des actifs (salariés ou non salariés représentaient, en 1999, plus
et semi-public employés en région Centre non) parmi la population totale du même de 41 % des 18 000 actifs de 60 ans ou
s'élève à 20 % contre 17 % en 1999 et âge diminue avec l'âge, la baisse plus ayant un emploi, alors que la
15 % en 1996. Le mouvement se poursuit s'accentuant à partir de 55 ans. Ainsi, en proportion était inférieure à 19 % sur la
en 2003. Pour l'essentiel, l'effet " baby-boom " 1999 dans la région Centre, le taux classe d'âge 50 à 59 ans. Par ailleurs, sur
explique ce phénomène : les premières d'activité des personnes âgées de 50 à la même période, le taux d'activité des
générations nées après la seconde guerre 54 ans était proche de 86 %, alors qu'il personnes âgées de 55 à 59 ans aura
mondiale ont atteint 50 ans à partir du n'était plus que de 63 % et 13 % baissé de près de quatre points. Le
milieu de la décennie quatre-vingt-dix et respectivement pour les classes d'âge de développement dans les années quatre-
remplacent des générations sensiblement 55 à 59 ans et de 60 à 64 ans. vingt et quatre-vingt-dix des dispositifs
moins nombreuses. Entre 1982 et 1999, le taux d'activité des de préretraite explique en grande partie
Deux autres facteurs ont contribué au personnes âgées de 60 à 64 ans aura cette évolution.
vieillissement des salariés : d'une part, la diminué de plus de vingt points. En 1982,
proportion sensiblement plus importante
Progression sensible de la part des seniors parmique par le passé des femmes de 50 ans les salariés du secteur privé et semi-public
ou plus exerçant une activité
professionnelle ; d'autre part, des
générations de jeunes moins nombreuses
et arrivant plus tardivement sur le
marché du travail.
Les projections de population active qui
viennent d'être réalisées sur la région par
la direction régionale de l'Insee en
collaboration avec le Conseil régional
indiquent par ailleurs que la tendance au
vieillissement des actifs devrait se
poursuivre durablement.
Sources : INSEE, fichiers postes DADS
Cette étude est issue d’un dossier sur les actifs de 50 ans ou plus réalisé dans le cadre d’une collaboration avec la Direction régionale
du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle du Centre.
Directrice de la publication : Marie-Claude DUTÉRIEZ INSEE Centre - Service Etudes et Diffusion
Accueil du public : 43, avenue de Paris - OrléansISSN : 0986-976X - Code SAGE : ICI13248 1Abonnement : contacter le 02.38.69.53.62 Informations statistiques : 0 825 889 452 (0,15 € / mn) - www.insee.fr
100189_INSEEici132.pmd 1 24/11/05, 11:26INSEE CENTRE INFO n° 132 novembre 2005
UN TAUX D'ACTIVITÉ DES SENIORS Amand-Montrond et Chinon. Ce sont des DES SENIORS D'ABORD
RELATIVEMENT ÉLEVÉ EN RÉGION zones rurales et peu peuplées. Au cours DANS LES SECTEURS
CENTRE, SURTOUT DANS LES ZONES de la dernière décennie, la population INDUSTRIELS TRADITIONNELS,
D'EMPLOI SITUÉES AU NORD active y a soit diminué soit peu progressé. LES ACTIVITÉS FINANCIÈRES
L'installation dans ces zones d'emploi deDE LA RÉGION ET LES ADMINISTRATIONS
jeunes retraités provenant notamment de Au 31 décembre 2002, plus de 20 % des
Dans la région Centre, le taux d'activité l'Ile-de-France et/ou de retour au pays 640 000 salariés des secteurs privé et semi-
des 30 ans ou plus est en moyenne plus peut contribuer aussi à expliquer un taux public en poste en région Centre avaient
élevé que dans les autres régions de d'activité peu élevé. Des différences de 50 ans ou plus. Cette proportion se retrouve
province. Au sein de ces actifs, le taux taux d'activité entre les zones d'emploi globalement dans l'industrie, la construction
d'activité des personnes âgées de 50 à sont relevées aussi sur la classe d'âge 25 et les services. Par contre, la présence des
64 ans s'élevait en 1999 à 58 %, soit à 49 ans, mais elles sont moins sensibles. seniors relativement à l'ensemble des
effectifs est largement supérieure à la
Baisse sensible du taux d’activité à partir de 55 ans moyenne dans certains secteurs précis
d'activité. C'est en particulier le cas de
secteurs industriels traditionnels tels que
l'habillement et le cuir, les composants
électriques et électroniques, les
équipements mécaniques et les produits
minéraux. Dans les trois premiers secteurs,
la part des seniors y est d'ailleurs
significativement supérieure à celle
constatée au niveau de la métropole.
De même, les seniors sont nombreux
parmi les salariés dans les secteurs ayant
recruté massivement au cours de la
65 et [phone] 50 55 décennie soixante-dix tels que les
19 24 29 34 39 44 49 54 59 Tranche d’âge activités financières, les postes et
Sources : INSEE, Recensements de la population 1982, 1990 et 1999 télécommunications. Dans cette dernière
activité, la part des seniors est plus élevée2,5 points de plus que pour l'ensemble des
dans la région qu'au niveau métropolitain.régions de province. Seules l'Ile-de-France
(67 %) et Rhône-Alpes (60 %) étaient au-
dessus. Le taux d'activité relativement Des seniors plus actifs au nord de la région
important en région Centre, en particulier
celui des seniors, est confirmé en 2004
par les premiers résultats de l'enquête
Dreuxannuelle de recensement.
Au sein de la région, les situations sont
Chartresdiverses : la différence de taux d'activité
Nogent-le-
Rotroudes 50 à 64 ans entre certaines zones
d'emploi peut dépasser six points. Les Pithiviers
Châteaudun
facteurs susceptibles d'expliquer ces
différences sont nombreux. D'une façon Montargis
générale, on constate que les zones OrléansVendôme
d'emploi les plus peuplées au tissu
économique plus dense et diversifié, ainsi
Gien
que celles dont la population active a Blois
fortement progressé au cours de la
Amboise RomorantinTours
Aubignydernière décennie sont favorables à
l'activité des seniors. C'est le cas des zones
d'emploi d'Orléans, de Tours, de Chartres,
Vierzon
Chinonde Pithiviers et d'Amboise. La zone
Bourges
Lochesd'emploi de Dreux est a priori assez
Issoudun
Châteaurouxsingulière : le taux d'activité des 50 à
64 ans est relativement élevé alors que la
Saint-Amand-situation économique est moins favorable. Limites des départements Montrond
Limites des zones d'emploiDes taux d'activité des 50 à 64 ans faibles Argenton-sur-Creuse
Taux d'activité des 50 à 64 ans
La Châtre(en %)concernent en particulier les zones Sources : INSEE, Recensement
de 58,5 à moins de 62,9 de la population 1999d'emploi situées au sud de la région : de 52 à moins de 58,