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Rendre accessibles ses locaux professionnels

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Rendre accessibles ses locaux professionnels Une aide précieuse pour les collectivités conduisant des politiques d’intégration des agents handicapés dans la fonction publique : les financements du FIPHFP. La loi du 11 février 2005 (1) a soumis les employeurs publics (2) à une contribution au fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) en cas de non-respect du quota de 6 % de travailleurs handicapés. Or, sans lieu de travail accessible, difficile de recruter ou de maintenir dans l’emploi des personnes en situation de handicap. D’où la nécessité d’engager des travaux et aménagements visant à permettre aux agents handicapés en poste, ou à ceux qui seront recrutés, d’évoluer sans entrave dans leur environnement professionnel et d’exercer leurs missions. Pour ce faire, les élus locaux pourront faire appel au FIPHFP afin d’obtenir des aides financières. Tous les travaux et études d’accessibilité ou d’adaptation des locaux, à tous les types de handicaps, étant potentiellement concernés. Y compris l’accessibilité physique et pédagogique des centres de formation des agents territoriaux. Hiérarchiser les aménagements Si les financements du FIPHFP n’ont pas vocation à permettre aux employeurs de remplir leurs obligations légales relatives à l’accessibilité des établissements recevant du public (ERP), les élus pourront néanmoins s’appuyer sur le « diagnostic accessibilité handicapés » pour déterminer les aménagements à réaliser.
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