Les Ressources humaines pour les Nuls, 2e édition , livre ebook

First Editions - Sabine Wojtas

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452 pages

Français

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Description

La nouvelle bible du DRH
La qualité et la motivation des salariés sont les clés du succès de l'entreprise. Pour les employeurs, il est donc impératif de recruter, former, et garder les salariés à fort potentiel.
Fonction stratégique s'il en est, les ressources humaines ont pour mission de relever ce défi, doivent maîtriser pour cela des règles juridiques de plus en plus complexes et avoir une gestion innovante du capital humain de l'entreprise. Les Ressources humaines pour les Nuls proposent une vision d'ensemble du rôle de la DRH, illustrée par de nombreux exemples,qui s'adresse aussi bien aux cadres de gestion des ressources humaines, qu'aux responsables opérationnels ou aux étudiants. Dans cette nouvelle édition :
- Tout sur la loi du 6 mars 2014 relative à la formation, l'emploi et la démocratie sociale;
- Tout sur le Compte Personnel de Formation, le plan de formation et l'entretien professionnel;
- Les nouvelles lois sur l'égalité des chances, la solidarité, le harcèlement, la mutuelle pour tous;
- Les nouvelles pistes pour la simplification du code du travail basées sur la négociation collective afin d'adapter le temps de travail, les salaires, l'emploi et les conditions de travail.
- L'évolution exponentielle du numérique, avec un changement de comportement au sein des RH, l'intranet collaboratif, le réseau social interne et de nouvelles postures de gouvernance.
Et bien d'autres choses encore !

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Employabilité, métiers et formations

Informations

Publié par	First Editions
Date de parution	11 février 2016
Nombre de lectures	374
EAN13	9782754087131
Langue	Français

Informations légales : prix de location à la page 0,0120€. Cette information est donnée uniquement à titre indicatif conformément à la législation en vigueur.

Extrait

« Pour les Nuls » est une marque déposée de John Wiley & Sons, Inc.
« For Dummies » est une marque déposée de John Wiley & Sons, Inc.

12, avenue d’Italie
75013 Paris
Tél. : 01 44 16 09 00
Fax : 01 44 16 09 01
Courriel : firstinfo@efirst.com
Internet : www.editionsfirst.fr

ISBN : 978-2-7540-7739-2

ISBN numérique : 9782754087131

Dépôt légal : février 2016

Correction : Ségolène Estrangin
Illustrations : Marc Chalvin
Couverture et mise en pages : Catherine Kédémos
Production : Emmanuelle Clément

Cette œuvre est protégée par le droit d’auteur et strictement réservée à l’usage privé du client. Toute reproduction ou diffusion au profit de tiers, à titre gratuit ou onéreux, de tout ou partie de cette œuvre est strictement interdite et constitue une contrefaçon prévue par les articles L 335-2 et suivants du Code de la propriété intellectuelle. L’éditeur se réserve le droit de poursuivre toute atteinte à ses droits de propriété intellectuelle devant les juridictions civiles ou pénales.

À propos de l’auteur

Sabine Wojtas a d’abord obtenu une maîtrise de lettres, option histoire économique et sociale, avant d’être diplômée de l’Institut français de gestion et de devenir une spécialiste des ressources humaines. Elle a effectué l’essentiel de sa carrière à la direction générale de PME en ayant toujours en charge la gestion de l’ensemble des salariés, au niveau du recrutement, de la paie, de la formation et du développement des compétences.

Elle a travaillé successivement en banque d’affaires, clinique privée, start-up en haute technologie et sous-traitance dans le secteur du luxe. Dans ses fonctions, elle s’est trouvée confrontée aux diverses problématiques RH et à l’évolution de la fonction vers un management à part entière.

Elle a introduit notamment, au sein des entreprises, la notion de management de proximité avec la mise en place d’outils appropriés relatifs à l’implication des salariés.

En parallèle, Sabine Wojtas a enseigné en master RH, à l’IAE (Institut d’administration des entreprises), à l’université de psychologie à Nice et au Cnam (Conservatoire national des arts et métiers). Elle a publié en 2003 Le Nouveau DRH, basé sur ses cours.

Elle est intervenue en tant que conseil et audit RH dans des sociétés internationales comme Infineon, Motorola ou Toyota, pour la mise en place des 35 heures ou la création de départements RH.

Sabine a ainsi acquis une triple compétence RH en tant que DG/DRH, enseignante RH et consultante RH. Elle a participé aussi activement à diverses associations RH, dont l’ANDRH (Association nationale des dirigeants RH) et MGRH (Mouvement Génération RH).

Cet ouvrage est la synthèse de ses multiples expériences en relations et en ressources humaines.

Remerciements

Je tiens à remercier, tout particulièrement, mes trois filles qui m’ont toujours secondée dans ma passion des ressources humaines, Béatrice Vignier, Caroline Lagarde et Sandrine Risso.

D’ailleurs, cet engouement a déteint sur Béatrice, cadre RH chez Engie, et sur Caroline, qui a ouvert son cabinet de courtage spécialisé en périphériques sociaux.

Une mention particulière pour leur témoignage en ressources humaines à mes collègues du club EpicurRH, club RH basé sur l’amitié, la convivialité et la confidentialité. Merci, donc, à Jean-Michel Garrigues, notre cher président, directeur de B & B associés, à notre éminent Izy Behar, ex-DRH d’Eutelsat et, aujourd’hui, président de l’EAPM (European Association for People Management), à l’enthousiaste Nathalie Gateau, DRH Euro Media Groupe, à tous ceux qui nous ont rejoints et parmi eux Xavier Jeanjean, directeur des politiques sociales au Crédit agricole, Marie-Noëlle Champetier, DRH d’Amadeus, Raphaëlle Laurie, spécialiste du Web RH, Philippe Gabilliet, conférencier et professeur en leadership à l’ESCP Europe…

Merci à Julien Pellissier, SIRH à Cari, et à Mehdi Caussanel-Haji, avocat en droit social du cabinet Barthélémy.

Également, un grand merci à Stéphane Nicolas, DRH de Scubapro Uwatec, pour sa réflexion sur un DRH heureux, à Isabelle Reyre, P-DG associée d’Arctus pour son intervention sur l’intranet collaboratif et le réseau social d’entreprise, et à Aurore Paul, DRH de Castorama, et à Mathilde Leroy, DRH EMEA, pour leur participation au chapitre relatif aux mutations de l’entreprise de demain et à leurs conséquences sur les RH.

Grâce à tous leurs témoignages, le livre s’est enrichi des réelles problématiques RH et, bien sûr, des bonnes pratiques RH.