Embauche, conditions de travail et rupture de contrat

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• Publié par: Entreprendre-
• Publié le: 04 juin 2011
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• Langue: Français

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Embauche, conditions de travail et rupture de

contrat

L'embauche et les conditions de travailLe droit du travail facilite le recrutement des travailleurs handicapés, en prohibant toute discrimination - directe ou indirecte -à l'embauche et en versant des aides aux entreprises qui les emploient. Ces incitations « faussent» souvent la relation de l'employeur à ces salariés.

Le coût de leur travail étant moindre, ils seront affectés à des postes sans réelles perspectives d'évolution ou au contraire à des postes très exigeants dont on dira qu'ils ne peuvent leur être raisonnablement confiés, en cas de difficultés.

Leurs conditions de travail s'en trouvent dégradées (dépassement du temps de travail, mobilité interne « forcée », accès limité à la formation continue ou inégalités salariales) au point que leur « sortie » est envisagée.

La rupture de la relation de travailrupture du contrat de travail aidé n'est plus subie comme La par le passé, même lorsqu'elle prend la forme d'un licenciement pour inaptitude, d'une rupture conventionnelle ou d'une démission. Les travailleurs handicapés n'hésitent plus à saisir le Conseil de prud'hommes aux fins de faire condamner l'employeur à les indemniser de la perte de leur emploi et à rembourser les aides qu'il a indûment perçues.

C'est sans doute là, le meilleur gage de leur intégration dans le monde du travail !

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