Mémentos LMD. Gestion des Ressources Humaines - 2e édition

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La Gestion des ressources humaines (GRH) a
pris une importance croissante dans le management
des organisations ces dernières années. Les
hommes sont ainsi de moins en moins considérés
comme des « variables d’ajustement » et de plus
en plus comme des ressources à valoriser.
Pour ce faire, différentes pratiques sont mises en
place dans les entreprises, concernant aussi bien
la gestion individuelle que collective du travail.
L’objectif de cet ouvrage est d’offrir une vision
claire, synthétique et actualisée des dimensions
essentielles de la GRH dans les entreprises, en
tenant compte aussi bien des évolutions de l’environnement
juridique des ressources humaines,
des développements de champs de recherche en
gestion des ressources humaines et de la mise
en place des nouvelles pratiques de gestion des
personnes au sein des organisations.


Faycel Benchemam, Docteur en Sciences de Gestion,
agrégé d’économie et gestion, ancien élève
de l’ENS Cachan, il enseigne la GRH à l’Université
Paris Ouest-Nanterre. Géraldine Galindo, Docteur en Sciences de Gestion,
agrégée d’économie et gestion, ancienne élève
de l’ENS Cachan, elle est Maître de Conférences à
l’Université Paris-Sud 11, IUT de Sceaux.

Publié le : jeudi 1 janvier 2009
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Licence : Tous droits réservés
EAN13 : 9782297010559
Nombre de pages : non-communiqué
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P résentation
Cet ouvrage a été conçu pour les étudiants de l’enseignement supérieur, d’IUT, licences ou masters ainsi que ceux des écoles de commerce ou d’ingénieurs ayant dans leur cursus un enseignement de gestion des ressources humaines. La gestion des ressources humaines (GRH) a pris une importance crois sante dans la gestion des organisations ces dernières années. Les hommes ne sont ainsi plus considérés comme des « variables d’ajustement » mais comme des ressources à valoriser. Pour ce faire, différentes pratiques sont mises en place dans les entreprises, concernant aussi bien la gestion individuelle que collective du travail. Les processus RH, qui vont du recrutement jusqu’au départ des salariés, seront analysés dans une perspective contextualisée et non universaliste. Dépassant une vision instrumentale de ce champ, l’ouvrage se propose aussi de réfléchir aux enjeux théoriques et idéologiques de la gestion des personnes dans les organisations. L’objectif de ce mémento est d’offrir une vision claire, synthétique et actualisée des dimensions essentielles de la GRH : – la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences – l’évaluation des salariés – le recrutement – le système d’information RH et la communication interne – les conditions de travail – la rémunération – la formation Certains thèmes d’actualité, qui intéressent aussi bien les praticiens que les étudiants, sont abordés : la gestion des seniors, le management des compétences et la gestion internationale des ressources humaines. Tous ces sujets s’appuient sur des exemples concrets de pratiques RH en entreprises et sur des travaux de recherche académique. La GRH est ainsi en constante évolution par les réflexions permanentes des praticiens et univer sitaires qui enrichissent le contenu d’une matière relativement jeune.
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