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P résentation
Cet ouvrage a été conçu pour les étudiants de l’enseignement supérieur, d’IUT, licences ou masters ainsi que ceux des écoles de commerce ou d’ingénieurs ayant dans leur cursus un enseignement de gestion des ressources humaines. La gestion des ressources humaines (GRH) a pris une importance crois sante dans la gestion des organisations ces dernières années. Les hommes ne sont ainsi plus considérés comme des « variables d’ajustement » mais comme des ressources à valoriser. Pour ce faire, différentes pratiques sont mises en place dans les entreprises, concernant aussi bien la gestion individuelle que collective du travail. Les processus RH, qui vont du recrutement jusqu’au départ des salariés, seront analysés dans une perspective contextualisée et non universaliste. Dépassant une vision instrumentale de ce champ, l’ouvrage se propose aussi de réfléchir aux enjeux théoriques et idéologiques de la gestion des personnes dans les organisations. L’objectif de ce mémento est d’offrir une vision claire, synthétique et actualisée des dimensions essentielles de la GRH : – la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences – l’évaluation des salariés – le recrutement – le système d’information RH et la communication interne – les conditions de travail – la rémunération – la formation Certains thèmes d’actualité, qui intéressent aussi bien les praticiens que les étudiants, sont abordés : la gestion des seniors, le management des compétences et la gestion internationale des ressources humaines. Tous ces sujets s’appuient sur des exemples concrets de pratiques RH en entreprises et sur des travaux de recherche académique. La GRH est ainsi en constante évolution par les réflexions permanentes des praticiens et univer sitaires qui enrichissent le contenu d’une matière relativement jeune.