Décrocher un emploi ou un stage en anglais

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Le séjour à l’étranger est un « véritable plus » pour vos études et votre début de carrière.

Pour trouver un stage, rechercher un emploi ou même organiser une gap-year, ce livre est une mine d’informations sur la langue anglaise qu’il faut utiliser au cours des différentes étapes du processus de recrutement :

- Quels postes viser ? Où chercher ? Comment chercher ?

- Comprendre et analyser une annonce de recrutement

- Parler de son expérience professionnelle à l’écrit comme à l’oral

- Ecrire une lettre de motivation (papier ou électronique)

- Créer un CV anglo-saxon à son image

- Réussir l’entretien d’embauche


Tout le vocabulaire, toutes les abréviations et toute la grammaire y sont, avec de nombreux conseils issus du terrain. Tout y est. Tout est prêt à l’emploi.

An English Job? Of course you can!

Publié le : mercredi 1 janvier 2014
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EAN13 : 9782297036436
Nombre de pages : 50
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1 O RIENTERSESRECHERCHESPOURUNSTAGEOUUNEMPLOIÀLÉTRANGER Ce premier chapitre traite de la recherche d’un stage ou d’un emploi à l’étranger, dans le cas où cette recherche s’effectue en langue anglaise. Les exemples donnés concernent donc les pays anglophones mais la plupart des conseils formulés ici sont également valables pour une recherche en pays francophone. La recherche de stage ou d’emploi est chronophage mais méthode et réLexion vous feront gagner du temps. Les chapitres suivants s’intéresseront au processus de recrutement réa-lisé en anglais, que le poste visé se situe en France ou bien à l’étranger.
Co n s e ils
Tr a v a ille r à l’é t r a n g e r a p p o r t e u n»v é r it a b le « p lu s o t r eà v ca r r iè r e, et que vous soyez étudiant ou déjà dans la vie active, il n’est jamais trop tard pour sauter le pas. L’expérience professionnelle, culturelle et linguistique ainsi que les compétences que vous en reti-rerez vous permettront de vous démarquer sur le marché de l’emploi. En outre, partir vivre quelque temps à l’étranger représente une expé-rience personnelle inoubliable ! Autant que faire se peut, il est recommandé deled é p la ce r d a n s s e p a y splutôt que de chercher à distance. L’idéal est de disposer d’une période de recherche d’emploi directement sur place, dans le pays qui vous intéresse. D’une part, vous êtes beaucoup plus disponible pour les entretiens d’embauche ; d’autre part, vous pouvez attester d’une adresse locale, ce qui démontre aux recruteurs que vous êtes déjà in-vesti dans le pays et sa culture et que vous êtes prêt à y travailler. Il est aussi possible de postuler pour un poste à l’étranger depuis la France, mais il est rare que ce type de candidature aboutisse sansu n e n t r e t ie n e n p e r s o n n e. Néanmoins, de plus en plus d’entreprises acceptent de faire passer les entretiens des candidats étrangersp a r t é lé p h o n eouv id é o co n fé r e n ceou bien leur demandent d’enregis-trer unev id é odépla-sur laquelle ils se présentent pour leur éviter le cement.
Qu e l po s te vis e r ?
Il convient tout d’abord d’co n n a is-co m p é t e n ce s e t a n a ly s e r s e s s a n ce spour cibler le bon poste. Que savez-vous faire ? Quelles sont vos qualiIcations, connaissances et expérience dans ce domaine ? Ensuite, il ne faut pas négligerl’a s p e ct lin g u is t iq u e: vous devez vous familiariser avec le vocabulaire technique de votre secteur d’acti-vité en anglais, pour éviter les erreurs de compréhension lorsque vous sélectionnerez les annonces et ainsi cibler le poste juste. Il faut également tenir compte dela n g u e d e d ee t iffé r e n ce la d cu lt u r edans le choix du poste. En effet, peut-être que votre niveau d’anglais ne vous permettra pas de décrocher un poste équivalent à celui que vous pourriez avoir en France. Les postes face à la clientèle, notamment, exigent des compétences linguistiques très poussées et
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un employeur ne prendra pas le risque d’embaucher un étranger qui ne maîtrise pas parfaitement la langue anglaise. Ou bien vos connais-sances sont culturellement marquées et n’ont pas de réelles équiva-lences à l’étranger (les connaissances juridiques par exemple). Il ne faut, en tout cas, pas se décourager et viser un poste un peu en deçà de vos compétences pour pouvoir acquérir davantage d’expérience locale avant de postuler un peu plus tard pour un poste en adéquation avec vos compétences françaises. Les lycéens et étudiants souhaitant décrocherjo b u n à l’é d ’é t é t r a n-g e r pour améliorer leur anglais s’orientent traditionnellement vers des postes d’au pair ainsi que des postes dans l’hôtellerie et la res-tauration. Il est vrai que ce sont des postes qui ne requièrent pas un anglais parfait et que l’on trouve de nombreuses offres sur le marché. Attention aux postes d’au pair en tant que séjour « linguistique » car, s’il s’agit de s’occuper d’un nourrisson, vous ne parlerez que très peu anglais ! Par contre, les organismes de séjours linguistiques recrutent très souvent des étudiants comme accompagnateurs, ce qui permet de voyager tous frais payés et parfois de recevoir en plus une petite rému-nération. Pensez aussi à postuler pour tout autre poste pour lequel la langue et l’élégance françaises seront un plus : dans l’accueil, la vente, le tourisme, le secrétariat… De plus en plus d’étudiants saisissent l’opportunité d’effectuer leur pé-riode deà l’é o b lig a t o ir e t r a n g e rs t a g e , ce qui est une excellente idée. Néanmoins, un stage à l’étranger nécessite une grande anticipa-tion : tout d’abord, l’obtention d’un visa (pas nécessaire dans l’Union européenne) prend environ 2 mois et ne vous sera généralement ac-cordée qu’a p r è sobtention du stage. Ensuite, les conventions de stage doivent souvent être signées longtemps avant le début du stage pour être validées pour le diplôme. EnIn, la recherche peut s’avérer plus difIcile qu’en France à cause de la distance et de la méconnaissance de vos qualiIcations pour des recruteurs étrangers. Mais vous pouvez vous orienter vers les nombreux sites qui se sont spécialisés dans la recherche de stage (cf. liens plus bas), voire vous adresser aux agences spécialisées dans le domaine (parfois payantes, attention). EnInd ea m é r ica in h é n o m è n e le p g a p -y e a rest de plus en plus courant en France, particulièrement chez les jeunes diplômés. L’ex-pression se traduit par « année sabbatique » ou « période de césure » et se déInit comme une période de trois mois à un an en rupture avec votre cursus universitaire ou professionnel pour voir d’autres hori-zons. Cettegap-y eardonc l’opportunité de voyager, de faire du est bénévolat, de faire un stage à l’étranger ou tout simplement de travail-ler avant de poursuivre de plus longues études. Dans tous les cas, ef-fectuer sagap-y earà l’étranger permet d’ajouter l’aspect linguistique à cette expérience. Il existe désormais de nombreux sites spécialisés dans les projets degap-y ear.
Où ch e rch e r ?
La liste ci-dessous ne se veut bien sûr pas exhaustive mais a pour but de présenter un éventail de pistes pour faciliter votre recherche.
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Les agences nationales pour l’emploi, cabinets de recrutement, agences d’intérim
Ces agences ont bien souvent des sites internet mais vous obtiendrez de précieux conseils en vous y déplaçant ; c’est surtout l’occasion de montrer votre motivation et de vous différencier par rapport aux autres candidats qui cherchent à la maison. C’est bien souvent sur place qu’une opportunité de stage ou d’emploi se présentera à vous. An employment agency / ofIce (US)Une agence pour l’emploi (Pôle / a job centre (GB)Emploi) A tem ping agencyUne agence de travail temporaire A recruitment Irm / agencyUn cabinet / une agence de recru-A stafIng Irm / companytement A headhunting agencyUne agence de chasseurs de têtes
w w w .direct.gov.uk: l’agence nationale pour l’emploi du Royaume-Uni qui regroupe les annonces publiées dans les différentsjob centresdu pays. www.careeronestop.org/JobSearch/COS_jobsites.aspx: ce lien ren-voie vers lesstate job banks, qui sont les sites dédiés à la recherche d’emploi de chaque État américain. Le sitew w w .jobcenter.usa.gova été récemment créé par le gouverne-ment Obama pour centraliser les offres dans les différents États.
Les sites internet spécialisés dans le recrutement
À l’in t e r n a t io n a lcertaines entreprises de recrutement très : connues proposent des emplois en intérim, CDD ou CDI dans de très nombreux pays : w w w .m onster.com – w w w .randstad.com w w w .careerbuilder.com – w w w .m anpow er.com w w w .adecco.com – w w w .kelly services.com Au R o y a u m e -Un i : w w w .londonjobs.co.uk etw w w .justlondonjobs.co.uk sont spé-cialisés dans les offres de l’agglomération de Londres ; w w .totaljobs.com– w w w w .reed.co.uk (+ Irlande) w w .w orkcircle.co.uk– w w w w .gojobsite.co.uk w w .jobstoday .co.ukw w w .jobsite.co.uk – w w w w .sim ply hired.co.uk: moteur de recherche très puissant qui se propose de centraliser les différentes offres trouvées sur les sites de recrutement pour le Royaume-Uni et qui peut vous faire gagner du temps ; http://www.tmdr.com/static_generic.cgi?a=sitesportail de : recrutement proposant un large éventail de sites de recrutement en fonction du secteur d’activité recherché :www.Ish4jobs.co.uk;w w w .w orkthing.comet d’autres qui ciblent les jeunes diplômés ou les étudiants en quête de job d’été ;
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http:/ / w w w .top10 0 graduateem ploy ers.comouvrage publié : parThe Tim esdressant la liste des cent meilleurs employeurs de jeunes diplômés au Royaume-Uni. Disponible en achat en ligne pour £ 17 ; w w w .1pgr.com(ent1st place graduate recruitm ) : site spécialisé dans le recrutement de jeunes diplômés au Royaume-Uni ; w w w .insidecareers.co.uk ethttp:/ / targetjobs.co.uk publient des offres de stage et d’emploi au Royaume-Uni à destination des étudiants et jeunes diplômés. Le lienhttp:/ / targetjobs.co.uk/ careers-productspropose de consulter en ligne plusieurs guides extrêmement complets à destination des jeunes diplômés, parti-culièrementtheGET Directory qui donne astuces, conseils et de très nombreuses pistes pour un premier emploi. En Ir la n d e : w w w .irishjobs.ie w w .em ploy ireland.com– w Au Ca n a d a a n g lo p h o n e : w w w .jobbank.gc.ca – w w w .jobshoppe.ca w w w .careerbuilder.ca – w w w .w ow jobs.ca w w w .w orkopolis.com En Au s t r a lie : w w .seek.com .auw w w .ozjobsguide.com .au – w w w .jobsearch.com .auw w w .jobsearch.gov.au – w Au x USA : www.jobbankinfo.org/privateJobBanks.aspx : ce lien recense de nombreux sites de recrutement américains, publics et privés ; w w w .bestjobsusa.com w w w .usajobs.gov w w w .truecareers.com w w w .tw olingos.com: un site réservé aux postes impliquant plu-sieurs langues et cultures ; http:/ / chronicle.com / section/ Jobs/ 61: le site deThe Chronicle of Higher Educationpublie des articles sur l’enseignement supé-rieur américain ainsi que des offres d’emploi diverses au sein des universités américaines, tout commew w w .university jobs.com; w w w .careers.com http://www.stafIngtoday.net/jobseekers/Ind_company.cfm : le site dethe American StafIng Associationdresse une liste de cabinets de recrutement à travers les États-Unis.
La presse écrite
Vous trouverez des annonces dans les journaux et magazines spécia-lisés dans votre domaine, mais aussi les journaux locaux, nationaux et la presse gratuite. Ces supports ne sont néanmoins pas pertinents pour tous les secteurs d’activités et contiennent en général peu d’an-nonces pour l’étranger. La presse nationale diffuse aussi généralement ses annonces sur leurs sites internet.
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Quelques exemples : http:/ / jobs.guardian.co.uk(R-U) http:/ / jobs.thetim es.co.uk(R-U) http:/ / jobm arket.ny tim es.com(USA) http:/ / usatoday 30 .usatoday .com / m oney / jobcenter(USA) www.chicagotribune.com/classiIed/jobs(USA)
Les sites internet des entreprises
Les grandes entreprises ont bien souvent une section de leur site consacrée au recrutement : soit des annonces y Igurent et vous pouvez postuler en ligne ou par courrier, soit vous pouvez déposer votre CV pour une candidature spontanée (=a speculative application).
Visitez les annuaires (directoriesou y ellow pages) des pays concernés pour identiIer les entreprises susceptibles de vous intéresser, par exemple w w w .ukdirectory .co.ukouw w w .y ell.compour le Royaume-Uni.
Les réseaux
Vous pouvez utiliser les réseaux, notammentr é s e a u x s o cia u xle s p r o fe s s io n n e lsin, Viadeo, etc.), en particulier pour les (Linked stages (connaissances professionnelles, anciens camarades, profs, CCI, recruteurs rencontrés lors des salons…). Le s a s s o cia t io n s p r o fe s s io n n e lle squant à elles, souvent ont, accès à des offres spécialisées, des bases de données et un calendrier d’événements qui peuvent s’avérer de bonnes pistes de recherche.
Les salons et autres événements
Ils fa v o r is e n t la r e n co n t r e e n t r e r e cr u t e u r s e t ca nd id a t set, même si vous ne décrochez pas de poste, vous permettent de nouer des contacts, d’obtenir des retours sur votre CV, etc.
Les sites de petites annonces
Ces sites peuvent aussi proposer des offres intéressantes et ne sont pas à négliger : w w w .gum tree.com(R-U) ; w w w .loot.com(aussiw w w .lootrecruit.com) (R-U).
Les sites consacrés à l’expatriation
En plus de présenter les différentes solutions d’expatriation, ces sites proposent aussi des offres d’emploi : http:/ / w w w .m fe.org: la Maison des Français à l’Étranger est le site institutionnel sur l’expatriation ; w w w .jobtrotter.com www.expat.org
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w w w .ubifrance.fr : regorge d’infos sur la VIE (Volontariat International en Entreprise) notamment et l’expatriation (faire la recherche par pays) ; www.expatriation.com
Les sites consacrés aux jobs d’été
Il en existe beaucoup mais ils ne sont pas tous sérieux, ni gratuits. On notera les suivants : w w w .pebbles.fr: agence spécialisée dans les jobs (dans l’hôtel-lerie, l’agriculture en Australie, Irlande et Nouvelle-Zélande), stages, cours linguistiques et séjours au pair à l’étranger ; w w w .eurojob.fr: postes en Grande Bretagne, Irlande, Espagne et USA pour les 18/ 30 ans surtout dans l’hôtellerie, la restauration et des postes d’au pair. Frais d’inscription à prévoir ; w w w .in-focus.org: cabinet de recrutement spécialisé en hôtelle-rie et restauration pour des établissements au Royaume-Uni.
Les sites consacrés aux offres de stage
Les sites suivants sont particulièrement intéressants : w w w .targetjobs.co.uk: ce site fourmille de conseils et d’offres de stage et recense même les employeurs qui prennent habituelle-ment des stagiaires au Royaume-Uni. Il offre aussi des idées de projets pour une année sabbatique (gap-y ear) ; w w w .globalplacem ent.com: offres partout dans le monde ; w w w .placem ent-uk.com w w w .europe-internship.com w w w .vip-stage.com / etranger/
Le site à ne pas manquer
Le sitew w w .prospects.ac.ukest une véritable mine d’or. Il s’adresse aux étudiants et jeunes diplômés britanniques qui souhaitent aller travailler à l’étranger, mais aussi aux étrangers qui souhaitent travail-ler au Royaume-Uni. Il regorge d’informations, de conseils et surtout d’annonces. Ne manquez pas les liens suivants : http://www.prospects.ac.uk/graduate_job_search.htm: mo-teurs de recherche d’offres de stages et d’emploi pour les étu-diants et jeunes diplômés, les offres sont internationales ; http://www.prospects.ac.uk/working_abroad_vacancies_ abroad.htm: offres d’emplois en dehors du Royaume ; http://www.prospects.ac.uk/work_experience.htm: moteur de recherche d’offres de stages pour étudiants et jeunes diplômés ; http://www.prospects.ac.uk/country_proIles.htmce site : dresse le proIl assez détaillé d’une cinquantaine de pays. Vous
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trouverez pour chaque pays des informations sur le marché du travail et les conditions de travail sur place, les conditions d’ob-tention de visa, les spéciIcités du pays en termes de recrutement, de nombreux liens vers des offres d’emploi (journaux, sites spé-cialisés, etc.) mais aussi des offres de stages, de jobs d’été ou à court terme, de bénévolat, degap-y ear; http://ww2.prospects.ac.uk/cms/ShowPage/Home_page/ Careers_fairs/p!epkgfil liste des salons consacrés au : recrutement, notamment ceux à destination des jeunes diplômés, au Royaume-Uni et en Irlande.
Co m m e n t ch e rch e r ?
Que ce soit en agence ou en ligne, familiarisez-vous avec les diffé-rents secteurs d’activités proposés (cf. 2. Comprendre et analyser une annonce) etv o s m o t s -clé sch o is is s e z h a b ile m e n t la re- pour cherche. N’oubliez pas de répéter votre recherche avec des synonymes pour élargir le nombre d’offres. Sélectionnez ensuite vos annonces grâce àp a r r e ch e r ch e cr it è r e su n e (critère d’expérience, de qualiIcation, géographique, salarial, de durée, etc.) et vériIez qu’elle correspond bien au poste que vous cherchez. Dans la majorité des cas, il est possible de conIgurer votre recherche de manière àr e ce v o ir a le r t e sd e s dès lors que des offres d’emploi correspondent à vos critères, ce qui peut vous faire gagner un temps précieux. De nombreux sites de recrutement proposent également dep o s t e r v o t r e CV e n lig n e dans leurs bases de données de manière à ce que les recruteurs y aient accès et puissent vous contacter sans avoir pour autant publié d’offre de stage ou d’emploi. La démarche est donc inverse, c’est le recruteur qui vous cherche et vient vous trouver. Ce système fonctionne principalement pour des proIls de candidats spé-ciIques et il ne faut donc pas se contenter de cette méthode. C’est end ed é m a r ch e s le s m u lt ip lia n t le s q u e a in s i s o u r ce s r e ch e r ch evous obtiendrez les meilleures chances de trouver que le poste que vous cherchez. N’oubliez pas que chaque candidature nécessite un suivi de votre part, par téléphone ou par mail, qui dé-montre à l’employeur le sérieux de votre démarche et vous rappelle à sa mémoire le cas échéant. EnIn et surtout, ne soyez pas trop pressé : une recherche de stage ou d’emploi met parfois quelque temps avant d’aboutir !
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