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Le contrat à durée déterminée

De
194 pages


Plus de 2 millions de CDD dans l'hexagone en 2009 et la tendance est à la hausse pour 2010... Si le CDD offre au salarié l'opportunité d'affûter ses compétences, il permet à l'employeur de répondre à un besoin spécifique.




  • Dans quels cas contracter un CDD ?


  • Est-il possible de le rompre par anticipation ?


  • Qu'entend-on par délai de carence ?


  • Quelles sont les sanctions en cas d'abus ?



Recourir à ce type de contrat exige en effet une bonne connaissance du cadre juridique, sous peine d'essuyer les écueils liés à une gestion imprécise.



Un véritable mode d'emploi à l'usage des salariés comme des employeurs.

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Plus de 2 millions de CDD dans l'hexagone en 2009 et la tendance est à la hausse pour 2010... Si le CDD offre au salarié l'opportunité d'affûter ses compétences, il permet à l'employeur de répondre à un besoin spécifique.
  • Dans quels cas contracter un CDD ?
  • Est-il possible de le rompre par anticipation ?
  • Qu'entend-on par délai de carence ?
  • Quelles sont les sanctions en cas d'abus ?
Recourir à ce type de contrat exige en effet une bonne connaissance du cadre juridique, sous peine d'essuyer les écueils liés à une gestion imprécise.
Un véritable mode d'emploi à l'usage des salariés comme des employeurs.
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