Les champs de connexion dans le système entreprise

De


Regards systémiques sur le travail et les organisations.
Où serais-je plus à ma place dans cette organisation ? Comment se fait-il que je me sens toujours responsable pour quelque chose qui ne me concerne pas ? Comment remettre ce processus de changement sur les rails ? Quelle description de tâche serait la plus juste pour la fonction du nouveau manager ? En tant que consultant, quelle serait la meilleure position à adopter dans une entreprise ? Comment le marché va-t-il réagir à ce nouveau produit ? Voici quelques exemples parmi les milliers de questions des participants aux constellations d’entreprises.

Cette approche systémique du domaine professionnel apporte des éclairages souvent surprenants et inattendus. Ce livre en donne un aperçu, avec des exemples vivants, des expériences personnelles et un cadre théorique issu de dix ans de travail systémique sur les questions professionnelles et d’organisation. Il se lit comme une sélection d’articles. Toujours en contact avec la réalité, avec de nombreux passages où le lecteur pourra se reconnaître, il inspirera et stimulera quiconque travaille dans le monde de l’entreprise.



« En tant que directeur responsable, le fait de faire une constellation de marques m’a apporté des compréhensions sur les points sensibles concernant l’intégration d’une petite marque dans la grande marque GTI/SUEZ. L’effet de ce travail et les propos surprenants des représentants m’ont beaucoup
impressionné. Un nouveau monde s’est ouvert à moi. »


Willem Vertregt

Directeur général Cofely Experts bv, filiale de GDF SUEZ



« Pour la réflexion stratégique, la gestion des ressources humaines, pour renforcer son pouvoir de visionnaire, aiguiser son habileté managériale, en bref : pour avoir un coup d’avance pendant toute la partie ! La découverte des constellations professionnelles m’a fait réaliser ce que j’aurais pu gagner en confort à l’heure de toutes les grandes décisions… »



Bruno Vincent Genod, directeur CSIO,

rompu à la direction générale et au développement de marques de grandes entreprises françaises

(filiales Bongrain, Novandie, Andros, Entremont, Madrange)

Publié le : vendredi 1 janvier 2010
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Licence : Tous droits réservés
EAN13 : 9782953801606
Nombre de pages : non-communiqué
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AvantǦproposMon désir de traduire ce livre du néerlandais est né de ma ren‐ contre avec l’auteur Jan Jacob Stam. Son profond respect et amour de l’entrepriseetdes hommes et des femmes qui la constituent ont fait écho en moi. Vingt‐cinq années de suivi professionnel de personnes stressées m’ont en effet montré combien la profession et les condi‐ tions de travail sont importantes pour l’épanouissement de chacun. Et combien chacun souhaite y trouver « sa » place ainsi que la recon‐ naissance de son travail et de ses capacités. Le travail est par excellence l’endroit où l’être humain cherche à se construire, à se donner les moyens de développer son potentiel, à exister et à participer à la société. C’est souvent une aventure identi‐ taire, à la fois personnelle et collective. Travailler est un moyen d’être relié : à une famille, un but, une en‐ treprise, la société, un pays… J’espère que ce livre permettra à chacun de percevoir ces liens et de dépasser les balisages habituels des mo‐ dèles d’entreprise en révélant ces dynamiques profondes. À travers cette approche, Jan Jacob Stam présente l’entreprise vi‐ vante, humaine, reliée à un champ plus vaste. )l lui rend tout son sens. Puisse ce livre enrichir ce champ de connexions et être une passe‐ relle entre l’ouverture de pensée hollandaise et la richesse des res‐ sources de l’entreprise française. Liliane van der Velde Eagle Counselling and Development Réseau professionnel alternatif
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Préf aceCe livre offre une visite systémique guidée dans le domaine du travail, des professions et des organisations. Chacun de nous vit et travaille avec ses possibilités et ses limites, reliées à un tout plus grand. La notion de systémie est relative à des mécanismes et dynamiques qui agissent souvent de manière inconsciente dans les systèmes. Des dynamiques qui peuvent à certains moments donner des ailes et à d’autres, paralyser. Le philosophe et thérapeute allemand, Bert (ellinger, a découvert une méthode permettant de rendre visibles ces dynamiques cachées : les constellations. Gunthard Weber, avec de nombreux autres pro‐ fessionnels, a continué de développer cette méthode dans le domaine du travail, de la profession et des organisations. Ces constellations apportent un éclairage essentiel sur les systèmes en jeu, sans être brouillé par le filtre des opinions et des jugements. C’est pourquoi cette approche systémique est si directement liée aux réalités percep‐ tibles. Cette méthode nous a apporté de nombreuses nouvelles com‐ préhensions sur la manière dont les personnes et les organisations peuvent prospérer. Du fait de l’émergence des multiples informations relatives à tout ce qui se joue dans les organisations, l’intérêt pour les constellations d’entreprise et le point de vue systémique sont en constante progression. En tant que conseiller en gestion d’entreprise, j’ai maintenant dix années d’expérience de l’approche systémique et des constellations d’entreprise. Ce livre rassemble des idées, de nombreux exemples issus de la pratique et un nombre d’expériences de cas. )l a été rédigé comme une sélection d’articles et c’est en tant que tel que vous êtes invités à le lire. L’ordre dans lequel il est lu n’est pas essentiel. Si vous ne connaissez pas la méthode des constellations d’entreprise ou des constellations systémiques, vous pouvez commencer par le chapitre ͹.
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Ce livre attirera peut‐être votre attention sur certains points ayant une résonnance particulière dans le paysage de votre vie profes‐ sionnelle. Je vous souhaite une agréable promenade. Jan Jacob Stam
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