Senior, bats-toi !

De
Publié par

Passé 45 ans, on est « vieux » ! On est soupçonné de graves maux : rigidité, lenteur, ancrage dans le passé, négativisme, manque d’inventivité, ignorance des outils numériques, dénigrement des jeunes, etc...

Dans la plupart des entreprises, il devient difficile de se maintenir, d’être perçu comme utile, d’occuper sa juste place, et encore plus d’y évoluer. En recherche d’emploi, c’est encore plus difficile ! Convaincre un recruteur de sa possible va-leur ajoutée, surtout si on n’a jamais eu à le faire, à « se vendre », c’est mission impossible.

Dans notre société, le jeunisme est de mise et les seniors qu’on nous présente sont souvent des exceptions qui ont particulièrement bien réussi dans leur domaine. Qu’en est-il réellement ? Comment changer cette image et, vraisembla-blement, certains aspects de cette réalité ? Notre société déconsidère les seniors, ne tire pas profit de tout ce qu’ils pourraient lui apporter. Elle est clivée et se prive d’un levier majeur. Voilà pourquoi les seniors ne doivent plus attendre que cette situation change : c’est d’abord à eux de se prendre en main, de croire en eux, et de se mettre en avant en toutes situations. S’ils se battent, leur image et les habitudes changeront.

Cet ouvrage vise à les aider à trouver les moyens et le courage de passer à l’action. Valoriser leur place dans la société comme dans leur entreprise, afin de s’y développer et d’y être utile. Leur donner les meilleures chances de retrouver un emploi si nécessaire.

Cet ouvrage a pour objectif d’aider :
• les seniors à trouver leur juste place dans la société, des possibilités de s’y développer et d’y être utile aux autres,
• les seniors employés à conserver leur emploi et à s’épanouir dans leurs fonctions professionnelles,
• les seniors en recherche d’emploi à se donner les meilleures chances de réussite,
• et les plus jeunes à mieux connaître les seniors, car ils ont tout intérêt à bien fonctionner avec eux et… à se préparer à devenir senior un jour !

A propos de l'auteur
Alexandre Ginoyer est un jeune soixantenaire au cœur de l’action et de la ré-flexion. Consultant-coach indépendant, il accompagne les entreprises dans des projets de changement pour lesquels l’optimisation des ressources humaines prend une part de plus en plus importante. Il conçoit et anime des actions formatives pour les salariés, notamment à l’affirmation de soi, au management et à la communication, et accompagne depuis 7 ans, des chercheurs d’emploi de tous âges, métiers, niveaux, cultures. Il est Délégué Général du Comité mondial pour les apprentissages tout au long de la vie, ONG internationale en lien avec l’UNESCO.

Un livre publié par Ixelles éditions
Visitez notre site : http://www.ixelles-editions.com
Contactez-nous à l'adresse contact@ixelles-editions.com

Publié le : mercredi 13 novembre 2013
Lecture(s) : 3
Tags :
Licence : Tous droits réservés
EAN13 : 9782875154750
Nombre de pages : 256
Voir plus Voir moins
Cette publication est uniquement disponible à l'achat
Passé 45 ans, on est « vieux » ! On est soupçonné de graves maux : rigidité, lenteur, ancrage dans le passé, négativisme, manque d’inventivité, ignorance des outils numériques, dénigrement des jeunes, etc...

Dans la plupart des entreprises, il devient difficile de se maintenir, d’être perçu comme utile, d’occuper sa juste place, et encore plus d’y évoluer. En recherche d’emploi, c’est encore plus difficile ! Convaincre un recruteur de sa possible va-leur ajoutée, surtout si on n’a jamais eu à le faire, à « se vendre », c’est mission impossible.

Dans notre société, le jeunisme est de mise et les seniors qu’on nous présente sont souvent des exceptions qui ont particulièrement bien réussi dans leur domaine. Qu’en est-il réellement ? Comment changer cette image et, vraisembla-blement, certains aspects de cette réalité ? Notre société déconsidère les seniors, ne tire pas profit de tout ce qu’ils pourraient lui apporter. Elle est clivée et se prive d’un levier majeur. Voilà pourquoi les seniors ne doivent plus attendre que cette situation change : c’est d’abord à eux de se prendre en main, de croire en eux, et de se mettre en avant en toutes situations. S’ils se battent, leur image et les habitudes changeront.

Cet ouvrage vise à les aider à trouver les moyens et le courage de passer à l’action. Valoriser leur place dans la société comme dans leur entreprise, afin de s’y développer et d’y être utile. Leur donner les meilleures chances de retrouver un emploi si nécessaire.

Cet ouvrage a pour objectif d’aider :
• les seniors à trouver leur juste place dans la société, des possibilités de s’y développer et d’y être utile aux autres,
• les seniors employés à conserver leur emploi et à s’épanouir dans leurs fonctions professionnelles,
• les seniors en recherche d’emploi à se donner les meilleures chances de réussite,

• et les plus jeunes à mieux connaître les seniors, car ils ont tout intérêt à bien fonctionner avec eux et… à se préparer à devenir senior un jour !

A propos de l'auteur
Alexandre Ginoyer est un jeune soixantenaire au cœur de l’action et de la ré-flexion. Consultant-coach indépendant, il accompagne les entreprises dans des projets de changement pour lesquels l’optimisation des ressources humaines prend une part de plus en plus importante. Il conçoit et anime des actions formatives pour les salariés, notamment à l’affirmation de soi, au management et à la communication, et accompagne depuis 7 ans, des chercheurs d’emploi de tous âges, métiers, niveaux, cultures. Il est Délégué Général du Comité mondial pour les apprentissages tout au long de la vie, ONG internationale en lien avec l’UNESCO.


Un livre publié par Ixelles éditions
Visitez notre site : http://www.ixelles-editions.com
Contactez-nous à l'adresse contact@ixelles-editions.com
Soyez le premier à déposer un commentaire !

17/1000 caractères maximum.