Le permanent UD CFDT

Michel Bourdinot

Description

En France l'élaboration des règles du travail a fortement évolué depuis quinze ans : la négociation entre les organisations syndicales et le patronat a pris le pas sur la loi. Pour la CFDT cette évolution est une opportunité pour créer de nouvelles régulations entre corps intermédiaires. Pour y parvenir elle doit s'assurer que les Accords Nationaux Interprofessionnels qu'elle négocie soient mis en œuvre dans les entreprises. La CFDT va donc tout mettre en œuvre pour accompagner au plus près les militants des sections syndicales d'entreprises dans leurs négociations. L'auteur analyse les causes et les enjeux de ce bouleversement qui va bousculer les prérogatives des permanents des Unions Départementales.

Sujets

• Management
• Gestion
• entreprises

Informations

• Publié par: L'Harmattan
• Date de parution: 15 juin 2016
• Nombre de lectures: 8
• EAN13: 9782140013102
• Langue: Français
• Poids de l'ouvrage: 2 Mo

Extrait

Michel Bourdinot

Le permanent UD CFDT Vers de nouvelles fonctions ?

L O G I Q U E S S O C I A L E S

Le permanent UD CFDT Vers de nouvelles fonctions ?

Logiques sociales Collection dirigée par Bruno Péquignot En réunissant des chercheurs, des praticiens et des essayistes, même si la dominante reste universitaire, la collection « Logiques Sociales » entend favoriser les liens entre la recherche non finalisée et l'action sociale. En laissant toute liberté théorique aux auteurs, elle cherche à promouvoir les recherches qui partent d'un terrain, d'une enquête ou d'une expérience qui augmentent la connaissance empirique des phénomènes sociaux ou qui proposent une innovation méthodologique ou théorique, voire une réévaluation de méthodes ou de systèmes conceptuels classiques. Dernières parutions Isabelle PAPIEAU,Il y avait des fois,La Belle et la Bête. Réalités et magie à l’italienne, 2016. Yvon CORAIN,L’expérience dans tous ses états, Une approche méthodologique, 2016. Cécile NOESSER, La résistible ascension du cinéma d’animation.Socio- genèse d’un cinéma-bis en France (1950-2010),2016. Aurélien CINTRACT,La mort inégale. Du recul de la mort à l’analyse socio-historique de la mortalité différentielle, 2016 Éric LE BRETON,Mobilité et société dispersée, Une approche sociologique, 2016 Lenita PERRIER,Couleur de peau et reconnaissance sociale, L’expérience vécue des afro-brésiliens émigrés à Paris, 2016 Michel B ONNET ,Mobilités l’ombre d’un père, 2016 Dieudonné KOBANDA NGBENZA,Enfants isolés étrangers, Une vie et un parcours faits d’obstacles, 2016. Marie Zoé MFOUMOU,La professionnalisation des métiers féminins. L’exemple du secrétariat au Gabon, 2016. Thérèse PEREZ-ROUX, Richard ÉTIENNE, Josiane VITALI (dir.), Professionnalisation des métiers du cirque. Des processus de formation et d’insertion aux épreuves identitaires,2016. Virginie DE LUCA BARRUSSE et Mariette LE DEN (Dir),Les politiques de l’éducation à la sexualité en France, Avancées et résistances, 2016. Anne MORELLI et Daniel ZAMORA (coord.),Grève générale, Rêve général, Espoir de transformation sociale, 2016. Najia DOUTABAA-CHARIF,L’altérité comme pratique culturelle, Le cas des visiteurs de l’Institut du Monde Arabe, 2016. Dimitris TRIMITHIOTIS,La configuration des mythes sur l’Europe. La communication politique des discours électoraux, 2016.

Michel B OURDINOT L E PERMANENT UDCFDT Vers de nouvelles fonctions ? L’Harmattan

© L’Harmattan, 2016 5-7, rue de l’École-Polytechnique ; 75005 Paris http://www.harmattan.fr [e-mail] ISBN : 978-2-343-09467-0 EAN : 9782343094670

Remerciements « Une âme délicate est gênée de savoir qu’on lui doit des remerciements, une âme grossière, de savoir qu’elle en doit. » Friedrich NIETZSCHE Dès le début de mon entrée en recherche, l’écriture de ce qui me paraissait être une simple liste de remerciements devint rêvée. Elle devait clôturer ce que notre professeur de méthodologie appelait «un voyage,une transformation» tandis que cela s’apparentait plutôt à un voyage en galère. Il m’aura fallu deux ans de doutes, d’interrogations, d’écriture et de nouveaux doutes pour arriver enfin à ce moment du voyage. La fin d’une aventure, signée de mon nom ainsi que celui de ma Directrice de Recherche, Michèle DUPRÉ, qui m’a donné de son précieux temps, de judicieux conseils et de nombreuses idées. Toutefois, nos deux noms ne traduisent pas le caractère collectif de ce travail, il me faut donc remercier tous ceux qui ont concouru de près ou de loin à sa rédaction. Naturellement, mes remerciements vont à celle qui fut un temps ma correctrice, mais bien plus à chaque instant. Il ne me faut pas oublier tous ceux qui ont accepté d’être enquêtés ou encore le collège coopératif. Sans omettre non plus de remercier les nombreux auteurs qui m’ont accompagné durant ce voyage, qu’ils soient sociologues, philosophes ou autres. Car deux ans après la découverte du « nous de modestie », le sens m’en est plus clair : entrer en recherche, c’est intégrer une communauté de chercheurs. Il me faut donc rendre hommage à ceux qui m’ont brillamment précédé et ouvert la voie. Ce voyage fut aussi synonyme de rencontres. Il est difficile de taire la bonne humeur, l’ambiance propice au travail créée par la promotion. Citer l’un ou l’autre de mes

collègues serait d’ailleurs périlleux, tant chacun y a contribué, le merci s’adresse donc à tous. Mais une rencontre m’a particulièrement touché, une rencontre rare, de celle qui vous permet de progresser, celle d’un homme dont la brillance n’a certainement d’égal que son humilité. Si plusieurs d’entre nous l’appelaient «papa», ce n’était pas par familiarité, mais simplement par reconnaissance implicite de sa contribution à notre éducation. Merci donc à celui qui fut mon tuteur durant ce voyage…

AUTOBIOGRAPHIE RAISONNÉE............................... 13 INTRODUCTION GÉNÉRALE ..................................... 19 1LES PERMANENTS CFDT À L’ÉPREUVE DE L’ÉVOLUTION DES RELATIONS PROFESSIONNELLES................................................... 29 1.1L’UD CFDT 44 : UNE STABILITÉ ORGANISATIONNELLE EN TROMPE L’ŒIL ....... 31 1.1.1Les valeurs de la CFDT ............................... 31 1.1.2Les statuts : une relative stabilité au service d’une organisation mouvante................................... 32 1.1.3L’évolution des relations professionnelles .. 36 1.1.4Les statuts : de l’URI CFDT PdL à de L’UD CFDT 44 .................................................................. 39 1.1.5Les militants CFDT en Loire-Atlantique..... 42 1.1.5.1Les militants du territoire...................... 43 1.1.5.2Le discours des « permanents » ............ 45 1.2« PERMANENT » CFDT : UN NOUVEAU MÉTIER AU CENTRE DES TENSIONS .................. 47 1.2.1Le « permanent », un métier à part dans l’organisation ........................................................... 47 1.2.2................... 49Les fonctions du « permanent » 1.2.3Les missions du « permanent ».................... 52 1.2.4« Permanents et militants », un lien contrarié ................................................................... 52 1.3ÉVOLUTION DE L’ORGANISATION : JEUX D’ACTEURS ET POUVOIR ...................................... 61 1.3.1L’UD CFDT 44 face à l’évolution des relations professionnelles......................................... 61 1.3.2............. 62Le pouvoir : approche conceptuelle 1.3.3Les acteurs : cadre, enjeux et stratégie ........ 69 1.3.3.1.................... 70Les militants d’entreprises 1.3.3.2Le Secrétariat URI CFDT PdL ............. 71 1.3.3.3Les secrétaires de syndicats professionnels ...................................................... 73