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Les cadres face aux TIC

De
294 pages
L'usage massif des technologies de l'information et de la communication a profondément métamorphosé la sphère professionnelle. Quels problèmes posent l'introduction des TIC dans l'environnement de travail (droit du travail, risques psychosociaux et évolution de l'activité des cadres) ? Quelles sont les attitudes et comportements des cadres, des équipes de travail et des entreprises face à ces dispositifs techniques ? Un dossier sur l'évolution du secteur de la santé depuis l'intégration des TIC complète ce volume.
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Sous la direction de Cindy Felio et Loïc Lerouge
Enjeux et risques psychosociaux au travail
Les cadres face aux TIC
Sous la direction de Cindy Filio et Loïc Lerouge Les cadres face aux TIC Enjeux et risques psychosociaux au travail
© L'HARM ATTAN, 2015 5-7, rue de l'École-Polytechnique ; 75005 Parishttp://www.librairieharmattan.com diffusion.harmattan@wanadoo.fr harmattan1@wanadoo.fr ISBN : 978-2-343-06692-9 EAN : 978234306929
Sous la direction de : Cindy FELIOATER, Docteure en SIC, Psychologue du Travail, MICA EA 4426 Université Bordeaux Montaigne et Loïc LEROUGEChargé de recherche CNRS, Comptrasec, UMR 5114 CNRS-Université de Bordeaux Avec les contributions de : AUROUSSEAUChantal, Professeure en communication sociale et publique, UQAM BÉRARDDenis, Chargé de mission à l’ANACT BOBILLIER-CHAUMONMarc-Éric, Maître de Conférences en Psychologie du travail et Psychologie Ergonomique, Université Lyon 2 BONNEVILLELuc, Professeur agrégé en communication, Université d’Ottawa BOUDOKHANE-LIMAFeirouz, Maître de Conférences en Sciences de l’Information et de la Communication, Université Franche-Comté CUVILLIERBruno, Maître de Conférences en Psychologie du travail, Université Lyon 2 DUSSARPSClément, Doctorant en Sciences de l’Information et de la Communication, Université Bordeaux Montaigne FELIOCindy, ATER, Docteure en Sciences de l’Information et de la Communication, Université Bordeaux Montaigne LAFRANCHISENathalie, Professeure en communication sociale et publique, UQAM LEROUGELoïc, Chargé de recherche CNRS, HDR, Université de Bordeaux
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PAQUETMaxime, Chargé de cours et professionnel de recherche, UQAM SALENGROBernard, Médecin du travail, Secrétaire national Conditions de travail - Handicap - Santé au travail CFE-CGC SARNINPhilippe, Professeur en Psychologie du travail et des Organisations, Université Lyon 2 SOUBIALENadège, Maître de Conférences en Psychologie, Université Bordeaux Montaigne VACHERAND-REVELJacqueline, Maître de Conférences en Psychologie du travail, École Centrale de Lyon VENINThierry, Docteur en Sociologie, Université de Pau et des Pays de l’Adour, Directeur de l’Agence Départementale du Numérique.
AVANT-PROPOS
 Interroger la figure du cadre contemporain, caractérisée par une forte connectivité associée à des formes d’hybridation technique de l’ensemble de ses activités (qu’elles relèvent du management, de la communication ou encore de la transmission d’informations), représente un enjeu majeur pour appréhender les bouleversements de la sphère professionnelle à l’ère 2.0. e Telle fut l’ambition première de la 3 Journée d’Études de l’Observatoire Régional des Risques Psychosociaux en Aquitaine, (ORRPSA) accueilli et porté par le Centre de droit comparé du travail et de la sécurité sociale (COMPTRASEC 1 UMR CNRS 5114) , mais aussi soutenu par la DIRECCTE, la CARSAT Aquitaine. Ce projet estaussi mené dansle cadre des recherches réalisées par le programme «Health determinants in societies» (HEADS) financé par l’Idex de Bordeaux et qui a aidé à la publication de cet ouvrage. Dans un objectif fédérateur, le 5 décembre 2013 au Pôle Juridique et Judiciaire de l’Université de Bordeaux, des chercheurs scientifiques et des professionnels de la santé au travail ont été conviés à se pencher sur la question des liens entre les risques psychosociaux et les usages des Technologies de l’Information et de la Communication (TIC). Au cours de séances plénières et d’ateliers thématiques, la digitalisation de l’activité des cadres (salariés les plus équipés en dispositifs mobiles par les directions d’entreprise) a constitué le support commun de réflexion des intervenants issus d’horizons multiples, tant par leur discipline de référence (sciences de l’information et de la communication, droit, psychologie, etc.) que par leur posture (médecins du travail, chargés de mission ANACT, partenaires sociaux, etc.). La mutualisation des 1 http://comptrasec.u-bordeaux.fr/projets-de-recherche/orrpsa
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