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  • Préambule - du banc de béton aux honneurs de la République
  • Le transfert de compétences pourquoi ?
    • Le succès limité des démarches de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
    • A quels enjeux répond le transfert ?
    • Que veut-on transférer ?
    • Le transfert de compétences, une démarche plutôt qu'une méthode
    • Le transfert de compétences et le tutorat : des méthodes complémentaires
  • Comment mettre en oeuvre une démarche de transfert ?
    • Les objectifs d'un diagnostic d'opportunité
    • Mesurer les enjeux du transfert
    • Mobiliser les principaux acteurs
    • Mettre en oeuvre le transfert
    • Suivre et accompagner la mise en oeuvre le transfert
    • Conclure une action de transfert
    • Le transfert, une démarche ouverte
  • Quels enseignements du transfert pour une évolution de la gestion des compétences
    • Le transfert des compétences, une piste innovante
    • En compléments, d'autres pistes méritent d'être poursuivies