Chronique de la discrimination ordinaire

De
Publié par

Cette Chronique est la première radiographie systématique des discriminations par type (genre, âge, origine ethnique ou géographique...), par domaine (études, emploi, santé, logement, loisirs...) et par nature (systémique, directe ou indirecte). Elle résulte du croisement d'enquêtes de terrain, d'études de cabinet de conseils et de données statistiques officielles lorsqu'elles existent, car il faut compter avec le refus, aveuglément drapé dans le principe de l'égalité républicaine, d'établir des données chiffrées et ciblées sur ce sujet.
Faute d'une possible saisie globale, la question de la discrimination se limite souvent, pour le citoyen, à l'aspect qui lui est plus familier – par exemple l'âge ou l'origine ethnique, le lieu de résidence ou le genre –, au détriment des autres types concrets et quotidiens qui frappent un nombre considérable d'individus (jusqu'à 70 % si l'on pose que l'ensemble des femmes est victime de discriminations). Parce qu'ils n'apparaissent habituellement que fragmentairement, ces manquements permanents à l'égalité républicaine sont en réalité désormais constitutifs de notre vision de la société. Cette Chronique n'a d'autre fin que de nous rendre intolérables les violences sociales que sont les discriminations ordinaires dans les domaines du droit et de la pleine citoyenneté – l'éducation, la santé, l'emploi ou le logement –, et de montrer, à partir de cas concrets, comment entreprendre de les combattre.
Publié le : mardi 24 janvier 2012
Lecture(s) : 31
Licence : Tous droits réservés
EAN13 : 9782072469763
Nombre de pages : 233
Voir plus Voir moins
Cette publication est uniquement disponible à l'achat
C O L L E C T I O N F O L I OA C T U E L
Vincent Edin Saïd Hammouche
Chronique de la discrimination ordinaire
Gallimard
©Éditions Gallimard, 2012 pour la présente édition en collection de grande diffusion.
Vincent Edin est journaliste.
Saïd Hammouche est le fondateur de l’association Mozaïk RH, cabinet de recrutement à but non lucratif pour l’accompagnement des jeunes diplômés des quar tiers dans leur recherche d’emploi.
Introduction
L’émergence du sujet des discriminations au e début duXXIsiècle est un progrès en soi. Il impli que une forme de dépassement du racisme ordi naire, un refus de s’effacer devant le poids de convenances sociales et historiques si fortes qu’elles deviennent prétexte à l’inaction, et une mise en conformité juridique. Pour reprendre une séman tique qui a animé le débat d’idées en 2011, le racisme suscite une salutaire — mais souvent vaine — indignation, quand les discriminations appellent une réponse qui passe par l’engagement. Par ailleurs, le racisme ordinaire existe dans la rue et s’y combat aussi. Depuis la marche des beurs aux défilés antiFront National, la foule se réunit quand un événement lui semble insupportable. Ce combat quotidien se poursuit avec plus ou moins de réussite selon les périodes de l’histoire et l’intensité des tensions au sein de la communauté française. Mais c’est un combat comparable à celui de Sisyphe, où l’on peine d’ailleurs à imagi ner Sisyphe heureux. Tant que nous n’aurons pas changé d’échelle dans notre lutte, la pierre retom
10
Chronique de la discrimination ordinaire
bera toujours. D’où la volonté de porter le combat contre les discriminations. Une lutte qui s’étend à l’éducation, mais aussi au logement, aux trans ports, à l’accès aux services publics et, enfin, à l’insertion et à l’évolution professionnelle. En cela, la lutte contre les discriminations est à la fois vaste, exigeante et complexe. On peut adopter plusieurs stratégies dans cette lutte, dont la plus restrictive est la réponse juridi que : la discrimination est un délit. Les articles 2251 et 2252 du Code pénal en font état. C’est un premier pas, mais insuffisant. Sanctionner, condamner la discrimination apporte des satisfecit moraux, mais cela ne règle en rien le réel pro blème qu’elle constitue : son coût économique et social pour l’ensemble de la société. En focalisant notre attention, depuis la naissance jusqu’à l’emploi, sur un même type de profil, correspondant à une partie infime de la société, l’attitude discrimi nante produit des résultats économiquement dra matiques. Le coût humain de tous ceux qui sont laissés de côté par cette logique nous mène lente ment dans une impasse. Cet ouvrage propose des pistes pour changer de cap.
Ce livre se présente comme un vademecum de la discrimination. On le sait, les mots, leur mani pulation, le détournement de leur sens originel occasionnent des malentendus. Nous placerons à la suite de cet avantpropos un lexique des termes et notions développés dans ce livre pour ne pas laisser de place à l’ambiguïté. Passé ces nécessaires cadrages sémantiques, le
Introduction
11
livre s’ouvre par des biographies « fictives et pour tant réelles » de citoyens français. Fictives, dans la mesure où nous n’avons pas voulu reprendre des trajectoires individuelles existantes, afin de ne pas les personnifier et de mieux montrer l’impor tance du phénomène. Et pourtant réelles, dans la mesure où les inégalités, doublées de discrimina tions que nous présentons, sont bien celles de la France de 2011, chiffres à l’appui. Nous avons simplement agrégé ces entraves au bon fonction nement de la République pour en faire six par cours de vies illustrant une majorité. Non pas la majorité des discriminations, mais la majorité des citoyens français qui sont, parfois sans le savoir, victimes de cellesci. Nous reviendrons évidem ment sur cette affirmation qui peut sembler sur prenante, mais n’est en rien péremptoire. Cette première partie s’appuyant sur des biogra phies sert à illustrer le très grave dévoiement des valeurs républicaines : le phénomène discrimina toire revêt une ampleur considérable dans la société française. Le « bruit du silence » autour de ces questions étant quasiment proportionnel à sa réelle gravité, il doit nous interpeller sur les rai sons et les racines du déni de réalité dans lequel se figent les élites dirigeantes — politiques et éco nomiques — françaises. Leurs prises de parole, mais surtout de décisions, prouvent qu’elles rai sonnent toujours avec un logiciel hérité de la e III République. Une conception surannée, non seu lement dommageable pour notre « vivre ensem ble », mais qui alimente de plus la diffusion de préjugés. En cela, les discriminations, plus encore
12
Chronique de la discrimination ordinaire
que les inégalités, sont une construction sociale qui appelle une déconstruction imminente. Décons truction nécessaire pour changer durablement notre imaginaire et nos pratiques. La recherche d’efficacité passe plus par l’image que par les mots. La simplicité aurait été de donner à ceux qui s’interrogent des pistes de réponse en un seul coup d’œil. Pour cette raison, nous avons tra vaillé sur un tableau synthétique des discrimina tions en France. Ce tableau nous aurait servi de base car il n’est d’argumentation possible sur les réponses à apporter sans constat commun préala ble. Le nombre de ses cases envisagées aurait mon tré l’étendue du problème : tant au niveau des raisons pour lesquelles les citoyens sont discrimi nés (genre, âge, ou origine, qu’elle soit sociale, géo graphique ou ethnique) qu’en termes de domaines (éducation, logement, emploi, qu’il s’agisse de l’orientation, de l’insertion ou de l’évolution). Hélas, à cause des zones grises statistiques et des chevau chements de plus en plus puissants entre inégalités et discriminations, il n’est pas pour l’heure possible de construire ce type d’outil global. On pourrait envisager une multitude de tableaux sectoriels, mais notre propos se voulant uniquement global, nous avons renoncé aujourd’hui avec la volonté farouche de pouvoir le faire demain, grâce à des outils de mesure plus efficaces qui permettront de connaître l’ampleur des discriminations en France.
Enfin, pour clore la partie plus descriptive de notre ouvrage, nous consacrerons une large place aux recoupements et aux différences entre inéga lités et discriminations : en effet, on ne peut plus
Soyez le premier à déposer un commentaire !

17/1000 caractères maximum.

Diffusez cette publication

Vous aimerez aussi

2084. La fin du monde

de editions-gallimard

Le nouveau nom

de editions-gallimard

La sœur

de editions-gallimard

suivant